Common use of Avtalefestet pensjon Clause in Contracts

Avtalefestet pensjon. Partene er enige om at NJs medlemmer omfattes av samme ordning som følger av bestemmelsene om avtalefestet pensjon (AFP) i forhandlingsprotokollen av 28. februar 1988 mellom LO og N.A.F. og forhandlingsprotokoll av 1992 mellom LO og NHO. Avtalen er tatt inn som bilag 5. Jf. også forhandlingsprotokoll mellom NAL og NJ av 1993. Det henvises for øvrig til Statsministerens brev av 24.03.94 vedr. finansiering. Avtalen er tatt inn som bilag 6. Økt bruk av sosiale medier og mobilteknologi som redaksjonelle verktøy kan bridra til å sette skillet mellom arbeidstid og fritid under press. Både arbeidsgiver og arbeidstaker har et ansvar for å sette grenser mellom arbeidstid og fritid. Partene viser til arbeidsmiljøloven kapittel 10, og anerkjenner at avtalte arbeidsoppgaver knyttet til sosiale medier også omfattes av arbeidstidsbegrepet. Partene skal vurdere kompetansebyggende tiltak for å øke bevisstheten om skillet mellom arbeidstid og fritid. Xxxx X. Xxxxxx Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxx (sign.) (sign.) (sign.) til Journalistavtalen for avis 2018 Overenskomst 275

Avtalefestet pensjon. Partene er enige om at NJs medlemmer omfattes av samme ordning som følger av bestemmelsene om avtalefestet pensjon (AFP) i forhandlingsprotokollen av 28. februar 1988 mellom LO og N.A.F. og forhandlingsprotokoll av 1992 mellom LO og NHO. Avtalen er tatt inn som bilag 5. Jf. også forhandlingsprotokoll mellom NAL og NJ av 1993. Det henvises for øvrig til Statsministerens brev av 24.03.94 vedr. finansiering. Avtalen er tatt inn som bilag 6. Økt bruk av sosiale medier og mobilteknologi som redaksjonelle verktøy kan bridra til å sette skillet mellom arbeidstid og fritid under press. Både arbeidsgiver og arbeidstaker har et ansvar for å sette grenser mellom arbeidstid og fritid. Partene viser til arbeidsmiljøloven kapittel 10, og anerkjenner at avtalte arbeidsoppgaver knyttet til sosiale medier også omfattes av arbeidstidsbegrepet. Partene skal vurdere kompetansebyggende tiltak for å øke bevisstheten om skillet mellom arbeidstid og fritid. Xxxx X. Xxxxxx Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxx (sign.) (sign.) (sign.) Merknad: Bilagene er de samme som i overenskomsten for avis mellom NJ og MBL. Bilagene tas inn i overenskomsten i sin helhet. til Journalistavtalen for avis digitale medier 2018 Overenskomst 275479

Avtalefestet pensjon. Partene er enige om at NJs medlemmer omfattes av samme ordning som følger av bestemmelsene om avtalefestet pensjon (AFP) i forhandlingsprotokollen av 28. februar 1988 mellom LO og N.A.F. og forhandlingsprotokoll av 1992 mellom LO og NHO. Avtalen er tatt inn som bilag 5. Jf. også forhandlingsprotokoll mellom NAL og NJ av 1993. Det henvises for øvrig til Statsministerens brev av 24.03.94 vedr. finansiering. Avtalen er tatt inn som bilag 6. Økt bruk av sosiale medier og mobilteknologi som redaksjonelle verktøy kan bridra til å sette skillet mellom arbeidstid og fritid under press. Både arbeidsgiver og arbeidstaker har et ansvar for å sette grenser mellom arbeidstid og fritid. Partene viser til arbeidsmiljøloven kapittel 10, og anerkjenner at avtalte arbeidsoppgaver knyttet til sosiale medier også omfattes av arbeidstidsbegrepet. Partene skal vurdere kompetansebyggende tiltak for å øke bevisstheten om skillet mellom arbeidstid og fritid. Xxxx X. Xxxxxx Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxx (sign.) (sign.) (sign.) til Journalistavtalen for avis ukepresse 2018 Overenskomst 275276

Avtalefestet pensjon. Partene er enige om at NJs medlemmer omfattes av samme ordning som følger av bestemmelsene om avtalefestet pensjon (AFP) i forhandlingsprotokollen av 28. februar 1988 mellom LO og N.A.F. og forhandlingsprotokoll av 1992 mellom LO og NHO. Avtalen er tatt inn som bilag 5. Jf. også forhandlingsprotokoll mellom NAL og NJ av 1993. Det henvises for øvrig til Statsministerens brev av 24.03.94 vedr. finansiering. Avtalen er tatt inn som bilag 6. Økt bruk av sosiale medier og mobilteknologi som redaksjonelle verktøy kan bridra til å sette skillet mellom arbeidstid og fritid under press. Både arbeidsgiver og arbeidstaker har et ansvar for å sette grenser mellom arbeidstid og fritid. Partene viser til arbeidsmiljøloven kapittel 10, og anerkjenner at avtalte arbeidsoppgaver knyttet til sosiale medier også omfattes av arbeidstidsbegrepet. Partene skal vurdere kompetansebyggende tiltak for å øke bevisstheten om skillet mellom arbeidstid og fritid. Næringslivets Hovedorganisasjon Mediebedriftenes Landsforening Norsk Journalistlag Xxxx X. Xxxxxx Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxx (sign.) (sign.) (sign.) til Journalistavtalen for avis etermedier 2018 Overenskomst 275484