Bedrift. Arbeidsavtalen skal i tillegg til de til enhver tid gjeldende lovfestede krav til arbeidsavtalens innhold også opplyse om følgende forhold: • Opplysning om bedrift hvor arbeidstaker har sin faste arbeidsplass Partene viser til bilag 6 for de avtalte kriterier for bedriftsetablering. Arbeidstaker er i slike tilfeller lokalt ansatt. Kapittel 6 kommer til anvendelse hvis arbeidstakere sendes på arbeidsoppdrag utenfor bedriften. I slike tilfeller vil utgangspunktet for dekning av reisekostnader være bedriften, med mindre annet er avtalt.
Bedrift. Administrerende direktør/generalsekretærens (tilsvarende) toppledergruppe Xxxxxxx ansvarlige for arbeidsgiverfunksjonen i bedriften Vurdering av lederlønninger foretas en gang i året. Grunnlaget for vurderin- gene er ett eller flere av følgende kriterier: • oppnådde resultater i forhold til virksomhetens mål • utøvelse av lederskap • betydelige organisatoriske endringer • behov for å beholde kvalifisert arbeidskraft Ved behov kan det opptas forhandlinger i tillegg til de årlige forhandlingene. Xxxxxx partene ikke til enighet ved forhandlinger, kan tvisten ikke ankes. Arbeidsgivers siste tilbud skal da vedtas. Se for øvrig punkt 3.4.0 Innledende merknad nr. 3 og vedlegg 1 til HTA.
Bedrift. Administrerende direktør / generalsekretærens (tilsvarende) toppledergruppe Xxxxxxx ansvarlige for arbeidsgiverfunksjonen i bedriften Vurdering av lederlønninger kan foretas en gang i året. Grunnlaget for vurderingene er ett eller flere av følgende kriterier: – Oppnådde resultater i forhold til virksomhetens mål – Utøvelse av lederskap – Betydelige organisatoriske endringer – Behov for å beholde kvalifisert arbeidskraft Partene lokalt kan sammen eller hver for seg be om sentral bistand for gjennomføring av forhandlinger etter dette punkt. Xxxxxx partene ikke til enighet ved forhandlinger, kan tvisten ikke ankes. Arbeidsgivers siste tilbud skal da vedtas.
Bedrift. I fabrikkhallene står oppsagte ansatte med gråten i halsen. Men heller ikke lederne som settes til å gjennomføre nedbemanningene, opplever nødvendigvis situasjonen som enkel. Hvis de er saklig ue- nige med sine styrer, er de avskåret fra å si det høyt. Ofte finner de seg selv i situasjoner hvor de må veksle fra å være slaktere i det ene øyeblikket og sosialkuratorer for nedbrutte medarbeidere i det nes- te. Av Xxx Xxxxx Xxxxxxxx – Dette er krevende, både faglig og menneskelig. Jeg har drevet med nedbemanninger på Ring- nes i fire år, og var ikke forbe- redt på å skulle gjøre det her også, sier organisasjonssjef Ey- vind Alnæs (bildet) i Jordan- konsernet. Den typiske ansatte på Xxxxxx er kvinne, 45 år og ufaglært og har vært ved bedriften 15 til 20 år. Hun stiller ikke først i køen når arbeidsmarkedet tetter seg til. – Nedbemanningen skal selvsagt gjøres faglig og ryddig slik lovverket bestemmer, men det er ikke det vanskeligste. Når du står i fabrikkhallen sammen med en som opplever at verden raser sammen, da kan du ikke bare beinfly inn i neste møte. Da må du ta deg tid til å være so- sialkurator også.
Bedrift. Ved avtaleinngåelse får man en begrenset, ikke overførbar bruksrett til systemet og tilhørende brukerinformasjon. Systemet kan kun benyttes til dokumentasjon i egen virksomhet, og må ikke kopieres til andre. Produktet, herunder bl.a. produktets innhold, system, design, funksjonalitet og brukerdokumentasjon er beskyttet mot bl.a. kopiering i henhold til lov om opphavsrett til åndsverk mv. (åndsverkloven).
Bedrift. Avtale tegnes i form av abonnement. Et abonnement har minimum 1 år løpetid, og følger kalenderåret. Avtalen løper så lenge den ikke avsluttes av en av partene. Oppsigelse av avtalen må gjøres innen 1. oktober, med virkning fra årsskiftet. Oppsigelse av avtalen meldes skriftlig på epost til xxxxxx@xxx.xx. Bedriften må sikre seg at NHO bekrefter mottakelse av oppsigelsen for at denne skal være gyldig. Bedriften skal motta en bekreftelse på at epost er mottatt.
Bedrift. Bedriftsredaktøren har plikt til å varsle NHO om feil eller mangler som oppdages i systemet.