Brukerveiledning Eksempelklausuler

Brukerveiledning. Brukerveiledningen skal være enkel og lettfattelige og tilpasset “ikke-teknikere”. Det skal lages brukerveiledning både for faste arbeidsplasser/kontorer og for fellesrom(slås opp på vegg). Entreprenørene skal levere brukerveiledning for laboratorieskap og lignende i hendig format. Brukerveiledningen skal gi generell informasjon om bygningen og tekniske anlegg, intensjoner (for eksempel inneklima/enøk), hvordan tekniske anlegg fungerer, betjening av termostater, ovner, persienner/solavskjerming, lys, data og telefonkontakter, brannalarmanlegget. Veiledningen skal inneholde henvisning til driftskontor (tlf, mail mv.) og til eventuelle brukerrepresen- tanter. Dokumentasjonen skal leveres på elektronisk format. Forvalter besørger trykking og utdeling til brukerne. Brukerveiledningen skal være et eget dokument og tilhøre den øvrige FDV-dokumentasjonen
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Brukerveiledning. Når balkongene er ferdig montert så legger vi en brukerveiledning på deres terskel. Den omhandler litt om hvordan du tar hånd om din nye balkong og det er veldig enkelt. Det meste i brukerveiledningen omhandler faktisk hva du kan gjøre på din balkong og det er faktisk mye mer enn hva vi kunnet tru. Vi har også lagt med noen gode resepter på enkle retter som smaker bra en varm sommerkveld.
Sample 1Sample 2
Brukerveiledning. For å ta best mulig vare på våre eiendommer har vi utarbeidet regler og retningslinjer for hvordan eiendommene våre skal benyttes. Hvis du har spørsmål eller kommentarer, ta gjerne kontakt med eiendomsavdelingen på telefon 00 00 00 00 (sentralbord). Tjenester TH yter disse tjenestene på de fleste av våre eiendommer: • Periodisk tilsyn med eiendommen • Kontroll og drift av felles tekniske anlegg • Kontroll og drift av utendørsarealer og fellesarealer • Brøyting og snørydding av havnas infrastruktur og fellesareal I tillegg kan spesielle ytelser til den enkelte leietaker avtales, som f.eks. snørydding av leietakers uteareal og vaktmestertjenester.
Sample 1
Brukerveiledning. Detaljtegninger Drift- og vedlikeholdsinstruks FEB-dok (kortslutningsberegninger)
Sample 1
Brukerveiledning. Detaljtegninger Drift- og vedlikeholdsinstruks Generell anleggs- og systembeskrivelse Koblingsskjema Nødprosedyre Produktdatablader Sikkerhetsdatablad Skjemategninger
Sample 1
Brukerveiledning. Den til enhver tid gjeldende brukerveiledning kan lastes ned fra xxx.xxxxxx.xx eller fås hos Teller.
Sample 1

Related to Brukerveiledning

  • Dagarbeid Hovedorganisasjonene anbefaler at arbeidstiden fordeles på 5 dager i uken såfremt saklige grunner ikke tilsier en annen ordning, og at arbeidstidsforkortelsen gjennomføres med en ½ times forkortelse av den daglige arbeidstid. Det kan også bli spørsmål om andre løsninger, eksempelvis:

  • Avgrensning Overtidsarbeid skal innskrenkes mest mulig. Bestemmelsene gjelder kun for arbeidstakere i heltidsstillinger. Deltidstilsatte har likevel krav på overtidskompensasjon dersom de pålegges å arbeide utover det som er fastsatt for full stilling per dag (dog minimum 6 timer dersom arbeidstiden varierer fra dag til dag) eller per uke. Deltidstilsatte utbetales godtgjøring for forskjøvet arbeidstid, jf. pkt. 6.8. For øvrig vises til pkt. 6.3 og arbeidsmiljøloven § 10-6.

  • Virkemidler Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal bl.a. ta sikte på

  • Virkeområde Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal blant annet ta sikte på:

  • Sluttvederlagsordningens styre Sluttvederlagsordningens øverste myndighet er styret. Styret består av fire medlemmer og fire personlige varamedlemmer. LO og NHO velger hver to medlemmer av styret. De personer som er valgt som medlemmer av styret i Fellesordningen for Avtalefestet pensjon fra LO og NHO anses samtidig valgt som medlemmer av styret i Sluttvederlagsordningen med mindre en part foretar særskilt valg av medlemmer til styret i Sluttvederlagsordningen. Vervet som leder i styret besettes for to år ad gangen av de to partene etter tur. Styret kan vedta at det skal betales godtgjørelse for verv som styremedlem og varamedlem, samt særskilt klageorgan (jfr. pkt. 9.2) Styret fastsetter i tilfelle godtgjørelsenes størrelse. Styret kan overlate til et utvalg bestående av inntil tre personer valgt av partene i Sluttvederlagsordningen å fastsette godtgjørelsen til styrets medlemmer.

  • Sluttvederlagsordningen Styret kan bestemme at Sluttvederlagsordningens administrative oppgaver skal tillegges Slutt- vederlagsordningens administrasjon. Administrasjonen skal i tilfelle være sekretariat for Sluttvederlagsordningen og ivareta administrasjonen av Sluttvederlagsordningen. Administrerende direktør for Sluttvederlagsordningen skal være administrerende direktør også for Sluttvederlagsordningens administrasjon. Administrasjonen skal blant annet på Sluttvederlagsordningens vegne

  • Tilbakebetaling av urettmessig utbetalt sluttvederlag Dersom noen får utbetalt sluttvederlag som følge av at det er gitt uriktige eller ufullstendige opplysninger eller at situasjonen har endret seg etter at søknaden ble innsendt, vil sluttvederlaget bli krevd tilbakebetalt.

  • Omkostninger Omkostninger som Tilbyder pådrar seg i forbindelse med utarbeidelse av tilbud og en evt. presentasjon/demonstrasjon av tilbyders produkter, vil ikke bli refundert.

  • Avropsberättigade Med Avropsberättigade avses myndigheter under regeringen, stiftelser och andra organisationer med anknytning till staten samt organisationer inom övrig offentlig förvaltning som har rätt att avropa från Ramavtalet jämlikt 5 kap 2§ LOU. Även Avropsberättigade är i den meningen parter i Ramavtalet.

  • Kompetanseutvikling Partene er enige om at det ved den enkelte virksomhet skal utvikles og holdes ved like en systematisk plan for kompetanseutvikling. Planen skal ta utgangspunkt i en vurdering av kompetansebehovene som er nødvendige for at også ansatte skal kunne løse de oppgaver virksomheten står overfor, og skal beskrive de konkrete tiltakene for kompetanseutvikling Kompetanseplanen bør: − ajourholdes årlig − motivere til faglig utvikling − inneholde planer for gjennomføring av kompetanseutviklingstiltak for den enkelte medarbeider