CORE Eksempelklausuler

CORE. Underkontrakter i petroleumsvirksomheten Spesielt om hovedkontraktens krav til utforming
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
CORE. Myndighetskrav i fabrikasjonskontrakter.
Sample 1
CORE. Returreise (tjenestereise) Ubegrenset Ubegrenset
Sample 1
CORE. Ansvar 40.000.000
Sample 1
CORE. Avbestilling 125.000
Sample 1
CORE. Rettshjelp 100.000 9 Plus
Sample 1
CORE. Krav til næringslokalets stand ved opphør av leieforhold Særlig om reguleringen i standard leieavtale for næringslokaler (brukte/"som de er" lokaler) pkt. 20 (2) Kandidatnummer: 618 Leveringsfrist: 25.11.2012 Antall ord: 16996 1.1 Oppgavens tema 1 1.2 Begreper 2 1.3 Metode 3 1.3.1 Tolkning av Standardkontrakten 3 1.3.2 Rettskildene 6 1.4 Avgrensning 9 1.5 Videre fremdrift 11 3.1 Innledning 15 3.2 Hele vindusruter 15 3.3 Nøkler/adgangskort 16 3.4 Ryddet og rengjort 16 3.4.1 Innledning 16 3.4.2 Ryddet 17 3.4.3 Rengjort 18 3.4.4 Betydningen av lokalets stand ved leieforholdets start 20 3.5 Kontrakts- og håndverksmessig godt vedlikeholdt stand 25 3.5.1 Innledning 25 3.5.2 Kontraktsmessig 26 3.5.3 Håndverksmessig 29 3.5.4 Godt vedlikeholdt 39 4.1 Innledning 46 4.2 Alminnelige intervaller 47 4.3 Hvilken betydning får det at kun deler av lokalet er vedlikeholdt med alminnelige intervaller? 52 4.4 Normal slit og elde 55 4.4.1 Innledning 55 4.4.2 Hva innebærer begrepet "normal slit og elde"? 56 4.4.3 Snevres grensen inn for hva som kan aksepteres av "slit og elde" når bruken av lokalet har vært ekstraordinær? 62 6.1 Bøker 67 6.2 Artikler 68
Sample 1
CORE. Tidsbestemte leieavtaler for bolig Kandidatnummer: 622 Leveringsfrist: 25. november 2012 Antall ord: 14700 1.1 Emnet 1 1.2 Husleielovens virkeområde 3 1.2.1 Objektet for husleieforhold 3 1.2.2 Bruksretten 3 1.3 Husleielovens ufravikelighet 4 2.1 Generelt om inngåelse av leieavtale 5 2.2 Tidsubestemt leieavtale 5 2.3 Tidsbestemt leieavtale 6 2.4 Kombinert leieavtale 8 3.1 Hovedregelen er en minstetid på tre år 9 3.2 Unntak 12 3.2.1 Generelt om de materielle krav i § 9-3 12 3.2.2 Minstetid på ett år 12 3.2.3 Krav til at husrommet skal brukes som bolig av utleieren selv 16 3.2.4 Boligen skal brukes av noen som hører til husstanden 17 3.2.5 Krav til at utleier har en annen saklig grunn for tidsavgrensningen 21 3.2.6 Formelle krav 24 3.2.7 Prosessuelle konsekvenser 26 3.3 Særbestemmelser for visse boligforhold 28 3.3.1 Generelt om særbestemmelser for visse boligforhold 28 3.3.2 Boliger til vanskeligstilte på boligmarkedet 28 3.3.3 Flere korttidskontrakter i forhold til internasjonale forpliktelser 30 3.3.4 Elev- og studentboliger 34 3.3.5 Tjenestebolig 36 3.3.6 Utleie av egen bolig 37 3.4 Framleie ved tidsbestemte leieavtaler 38 4.1 Ordinære opphørsmåter 40 4.2 Ekstraordinære opphørsmåter 42 4.2.1 Heving 42 4.2.2 Tvangsfravikelse 44 4.2.3 Andre ekstraordinære opphørsmåter 46 4.2.4 Utleier nekter framleie uten saklig grunn 47 6.1 Litteratur 52 6.2 Lover 53 6.2.1 Nasjonale lover 53 6.2.2 Internasjonale lover og konvensjoner 54 6.3 Lovkommentar 54 6.4 Rapporter 55 6.5 Forarbeider og forvaltningsdokumenter 55 6.6 Avgjørelser 56 6.6.1 Høyesterett 56 6.6.2 Lagmannsrett 56
Sample 1

Related to CORE

  • Hvilke bedrifter som er tilsluttet Tilsluttet Sluttvederlagsordningen er:

  • Priser Alle priser er oppgitt netto i norske kroner, eksklusive merverdiavgift og inklusive alle øvrige kostnader, skatter, avgifter, toll og eventuelle gebyrer. Prisene er faste i avtaleperioden, dersom ikke annet er bestemt i avtalen.

  • Avgrensning Overtidsarbeid skal innskrenkes mest mulig. Bestemmelsene gjelder kun for arbeidstakere i heltidsstillinger. Deltidstilsatte har likevel krav på overtidskompensasjon dersom de pålegges å arbeide utover det som er fastsatt for full stilling per dag (dog minimum 6 timer dersom arbeidstiden varierer fra dag til dag) eller per uke. Deltidstilsatte utbetales godtgjøring for forskjøvet arbeidstid, jf. pkt. 6.8. For øvrig vises til pkt. 6.3 og arbeidsmiljøloven § 10-6.

  • Nedbemanning - styrevedtak av 04.12.18 DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kode Hjemmel: Avsender\mottaker:

  • Endring og avvikling Dersom AFP-ordningen blir endret og det får betydning for retten til å ta ut slitertillegg, skal Sliterordningen vurdere nødvendige endringer, herunder kravet om lengre tids medlemskap i norsk folketrygd. LO og YS skal løpende evaluere Sliterordningen og vurdere ordningens økonomiske bæreevne. Om det skulle vise seg nødvendig for å ivareta soliditeten til Sliterordningen, kan LO og YS ved avtale seg imellom foreta nødvendige endringer som avviker fra bilagets bestemmelser om rett til ytelse og ytelsens størrelse. Fra det tidspunkt økonomien tilsier at ordningen ikke skal påføres ytterligere forpliktelser, kan LO og YS beslutte at nye slitertillegg ikke lenger skal innvilges. Sliterordningen skal avvikles etter siste utbetaling av slitertillegg. Midler som er igjen etter at alle forpliktelser er dekket, skal tilbakeføres det som var Sluttvederlagsordningens parter (NHO og LO) og brukes til et beslektet formål bestemt i fellesskap av disse partene. Det forutsettes at NHO og LO, i samråd med YS, finner fram til løsninger om bruk av midlene som forholdsmessig hensyntar at også øvrige tariffområder har bidratt til Sluttvederlagsordningens og Sliterordningens økonomi. Hvis avtalen mellom LO og YS etter § 2 andre avsnitt sies opp, gjelder foregående avsnitt tilsvarende. Xxxx-Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxx Xxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxx LO NHO YS

  • Sluttvederlagssatsene Følgende satser gjelder for 1⁄1 stilling (normalt 37,5 timer i uken) ved sluttdato f.o.m. 1.juli 2011: 50 år : kr. 20 000,– 59 år : kr. 70 000,– 51 år : kr. 20 000,– 60 år : kr. 75 000,– 52 år : kr. 25 000,– 61 år : kr. 80 000,– 53 år : kr. 30 000,– 62 år : kr. 80 000,– 54 år : kr. 40 000,– 63 år : kr. 65 000,– 55 år : kr. 50 000,– 64 år : kr. 50 000, – 56 år : kr. 55 000,– 65 år : kr. 35 000,– 57 år : kr. 60 000,– 66 år : kr. 20 000,– 58 år : kr. 65 000,–

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • Tildelingskriterier Tildelingen skjer på basis av hvilket tilbud som har det beste forholdet mellom pris og kvalitet.

  • Ansvarsbegrensning Bankens ansvar er begrenset til det beløp i norske kroner som er trukket fra kontohavers konto ved transaksjonen. Ved ikke mottatt vare eller tjeneste, er bankens ansvar dessuten begrenset til den ikke mottatte del av ordren. Ved retur av skadet eller feil vare, er bankens ansvar dessuten begrenset til den ubrukte del av varen.