De lege ferenda Eksempelklausuler

De lege ferenda. Argumentasjonen i praksis og teori kan forstås på ulike måter. Ingen av de skisserte måter gir noen løsning på grunnproblemet om å hindre kreditorsvik, slik at prinsippet i deknl §9-6 kan fravikes. Svakheten er at det konkrete kontraktsforholdet mellom partene blir avgjørende. Notoriteten og publisiteten er liten. Situasjonen for personalkreditten blir usikker, og det åpnes for prosesser om grensetilfeller. Dette kan vanskelig sies å hindre kreditorsvik. Spørsmålet er om man ikke da kommer like langt med å sette opp avtalen og kjøperens betaling som utgangspunkt for separatistretten. Betalingen kan tjene som et avgjørende tolkningsmoment for at eiendomsretten er gått over. Tolkningsresultatet må i så fall suppleres av bevisregler for eiendomsrettsovergangen, f. eks. i tråd med individualiseringskravet. Foreligger det ikke andre beviser av tilstrekkelig vekt kan det kreves overlevering. Det må da aksepteres at løsøre ikke på sikker måte kan tjene som dekningsobjekt for personalkreditorene. Forutberegnligheten kan ivaretas ved at kreditorene ser bort fra løsøre i skyldnerens besittelse. Ulempen er da at vanlig løsøregjenstander ikke kan inngå i en usikret fordringshavers kredittvurdering. Det blir vanskeligere å oppnå slikt lån. En næringsdrivende har imidlertid adgang til å reise kapital ved å underpantsett løsøre etter pl §§3-4 flg og 3-11 flg. Kreditor kan ta risikoen eller se seg om etter alternative plasseringsmuligheter. En annen mulighet på problemet er å skjære gjennom avtalereguleringen, slik at eiendomsretten i forhold til konkursboet, ikke kan anses gått over uten overlevering. Denne regelen må i så fall gjelde uten unntak, jf. begrunnelsene i Momentum - dommen og Xxxxxx Xxxx - dommen. Dette gir et likt skjæringspunkt for alle avtaler. Det er forutberegnlig. Bobehandlingen forenkles. Prosesser om grensetilfeller unngås.
De lege ferenda. En slik rettsvernsregel gir liten notoritet og publisitet. I forbrukerkjøp er rettvernsregelen annerledes, jf pl §3-17(1). Her stilles det krav til skriftlig avtale. Dette blir et formkrav. Det er ikke tilstrekkelig at avtale kan anses inngått mellom partene etter andre disposisjonskriterier. Det må antas at i den grad en skriftlighet mellom partene kan ivareta notoritet, er bestemmelsen i forbrukerkjøp mer hensiktsmessig enn bestemmelsen for næringskjøp. Tilsynelatende kan årsaken til forskjellen være forbrukervern. Denne regelen verner imidlertid ikke forbrukeren selv, men sikrer hensynet til forbrukerens øvrige kreditorer bedre enn den næringsdrivendes kreditorer. Det kan stilles spørsmål ved om det er noen større grunn til å redusere omfanget av realkreditten i forbrukerkjøp enn i andre kjøp. Det eventuelle hensynet til forbrukeren selv kommer bare indirekte frem, ved at det blir noe mer omstendelig for selgeren å betinge seg salgspant. Forbrukeren får på en klarere måte grunnlag for å vurdere om han er tjent med å akseptere den tilbudte kreditten. Den eventuelle forskjellen kan imidlertid antas å være liten. Det kan ikke være forbrukerhensyn som ligger bak forskjellen. Årsaken til forskjellen kan være at det i næringskjøp ble ansett som uheldig med formregler. Formreglene kan ha blitt ansett som omsetningshemmende. Er dette forklaringen er hensynet til enkle og lett praktikable formregler blitt vektlagt i større grad for næringskjøp enn i forbrukerkjøp. Hensynet til å hindre kreditorsvik er tillagt tilsvarende redusert vekt.

Related to De lege ferenda

  • Opprinnelig AFP- ordning Opprinnelig AFP ytes til arbeidstakere som har sendt søknad om slik pensjon innen 31. desember 2010 og som oppfyller vilkårene på virkningstidspunkt. Seneste virkningstidspunkt for opprinnelig AFP er 1. desember 2010. Opprinnelig AFP løper frem til og med den måneden pensjonsmottakeren fyller 67 år. Den som har begynt å ta ut opprinnelig AFP (helt eller delvis), kan ikke senere kreve uttak av ny AFP.

  • Opprettholdelse av produksjon, produktivitet og effektiv arbeidstid Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift bestreber seg på å øke produktiviteten. Så vidt mulig bør arbeidstidsforkortelsen ikke medføre oppbemanning. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen er hovedorganisasjonene enige om å iverksette en rekke tiltak med sikte på å bedre bedriftenes produktivitet. Det vises til organisasjonenes utredning om arbeidstiden av 6. januar 1986. I Hovedavtalen har Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge utformet bestemmelser som tar sikte på å legge forholdene best mulig til rette for samarbeid mellom bedriften, tillitsvalgte og de ansatte. Hovedorganisasjonene understreker betydningen av at partene i praksis følger disse bestemmelser. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene med sikte på å dempe den økonomiske belastning spesielt peke på at man på den enkelte bedrift må samarbeide om tiltak for å øke effektiviteten, redusere produksjonsomkostningene og bedre bedriftenes konkurranseevne. Hovedorganisasjonene viser til det samarbeid som har vært gjennomført i forbindelse med tidligere arbeidstidsreduksjoner. Resultatet av dette samarbeidet har vært positivt og er av stor betydning for å sikre bedriftenes konkurranseevne og skape sikre arbeidsplasser. Også ved denne arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene oppfordre partene til å drøfte utnyttelsen av arbeidstiden. Partene bør undersøke om arbeidstiden blir effektivt utnyttet i alle arbeidsforhold og eventuelt iverksette tiltak for å oppnå dette. For øvrig må partene i sine bestrebelser ha oppmerksomheten vendt mot tekniske nyvinninger som kan gi bedre produksjonsresultater og innebære en forbedring av arbeidsmiljøet. De effektiviseringstiltak som gjennomføres, må harmonere med kravene til et godt arbeidsmiljø. Xxxxxxx og sikkerhet er viktige momenter ved behandlingen av spørsmålet om en effektiv utnyttelse av arbeidstiden.

  • Utbetaling etter søkerens dødsfall Dersom søker dør før sluttvederlaget er utbetalt, kan utbetaling skje til ektefelle⁄samboer (bodd sammen i minimum 12 av de siste 18 måneder) eller til forsørgede barn under 21 år. Hvis avdøde etterlater seg både forsørgede barn og ektefelle eller samboer som nevnt, skal barnet ha fortrinnsrett til sluttvederlaget. Andre slektninger⁄arvinger kommer ikke i betraktning.

  • Forskjøvet arbeidstid Forskjøvet arbeidstid betales som for overtid bestemt.

  • Hvilke bedrifter som er tilsluttet Tilsluttet Sluttvederlagsordningen er:

  • Uorganiserte bedrifter – tariffrevisjoner For uorganiserte bedrifter som er bundet av denne overenskomst gjennom direkte avtale med forbundet (såkalte ”tiltredelsesavtaler”, ”tilslutningsavtaler”, ”hengeavtaler” eller ”erklæringsavtaler”), der partene er enige om å tiltre ”den til enhver tid gjeldende overenskomst”, gjelder følgende: Disse bedrifter omfattes av tariffrevisjoner mellom overenskomstens parter, uten at ”erklæringsavtalen” sies opp. Som følge av at forbundet og de uorganiserte bedrifter er enige om å tiltre den til enhver tid gjeldende overenskomst, gjennomføres det ikke særskilt forhandling og/eller mekling mellom forbundet og de uorganiserte bedrifter, idet forhandling/mekling mellom overenskomstens parter også omfatter/gjelder mellom forbundet og de uorganiserte bedrifter. Når forbundet sier opp overenskomsten, varsles de uorganiserte bedrifter om dette ved kopi av oppsigelsen. Dette varsel regnes som forutgående oppsigelse av tariffavtalen og tilfredsstiller arbeidstvistlovens krav for iverksettelse av lovlig arbeidskamp. Forbundet har rett til å ta medlemmer i disse bedrifter ut i arbeidskamp med varsling av plassoppsigelse og eventuell plassfratredelse iht. fristene i Hovedavtalens § 3-1 nr. 1, 2 og nr. 4, samtidig som det varsles plassoppsigelse/plassfratredelse i hovedoppgjøret. Eventuell arbeidskamp i uorganiserte bedrifter opphører samtidig med opphør av arbeidskampen i hovedkonflikten. Når det er sluttet ny avtale mellom partene i overenskomsten, gjelder denne for de uorganiserte bedrifter uten særskilt vedtakelse. Disse bestemmelser er en nødvendig konsekvens av Hovedavtalens § 3-1 nr. 3. Dersom forbundet eller bedriften ønsker å gjennomføre en selvstendig tariffrevisjon må ”erklæringsavtalen” sies opp iht. de oppsigelsesregler som gjelder. Partene er enige om at det er viktig å arbeide for at bransjen skal være attraktiv og seriøs, og at innleide arbeidstakere og arbeidstakere ansatt hos underleverandører har ordnede lønns- og arbeidsvilkår. Partene er opptatt av å hindre ”sosial dumping” og at de utfordringene et internasjonalt marked og fri bevegelighet på arbeidsmarkedet og tjenestemarkedet medfører, behandles på en god måte, og i tråd med norsk lov- og avtaleverk og internasjonalt regelverk.

  • Opptjeningsregler Rett til godtgjørelse har arbeidstaker som har hatt sammenhengende ansettelse ved samme bedrift i minst 30 dager forut for helligdagen eller er ansatt senere når arbeidet er av minst 30 dagers varighet. Når det gjelder denne opptjening, regnes de 3 helligdager i påsken som en enhet og de 2 helligdager i julen sammen med nyttårsdag som en enhet. Dersom en arbeidstaker med minst 5 års sammenhengende ansettelse i bedriften blir oppsagt uten at det skyldes eget forhold, og oppsigelsesfristen utløper siste virkedag i april eller desember måned, skal arbeidsgiveren betale ham godtgjørelse for henholdsvis 1. mai og 1. januar.

  • Regnskap og årsberetning Fondets regnskapsår er kalenderåret. Ved hvert regnskapsårs avslutning utarbeides et årsregnskap som skal revideres av en statsautorisert revisor. Regnskapet sendes sammen med årsberetningen til Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge.

  • Ansvarsbegrensning Bankens ansvar er begrenset til det beløp i norske kroner som er trukket fra kontohavers konto ved transaksjonen. Ved ikke mottatt vare eller tjeneste, er bankens ansvar dessuten begrenset til den ikke mottatte del av ordren. Ved retur av skadet eller feil vare, er bankens ansvar dessuten begrenset til den ubrukte del av varen.

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.