Xxxxxx Xxxx. Ønsker tilknytning til V/A‐nett, samt at adkomstvei til boliger 154/15, 16 og 21 oppgraderes, og at denne legges i gnr./bnr. 154/10.
Xxxxxx Xxxx. Tiltakshaver vil så langt det la seg gjøre tilrettelegge for at beboere i Bøveien kan koble seg opp til V/A‐ nettet som blir tilrettelagt for ny bebyggelse. Bøveien stenges for gjennomkjøring i planforslaget, og nevnte gnr./bnr vil bli tilknyttet en ny felles adkomstvei.
Xxxxxx Xxxx. Rektor ved Den Norske Skolen i Brussel Sted, dato:
Xxxxxx Xxxx. Hele nedbemanningen vil ikke være overstått før en gang rundt neste sommer. Det betyr at an- satte som må ut, og ansatte som får lov til å fortsette, skal stå side om side ved maskinene i gan- ske mange måneder. – Det blir slitsomt også for dem som får beholde jobben, konstaterer Alnæs. – Mange vil ta kollegenes sorg svært alvorlig, de får tanker om andre som har det verre enn dem selv økonomisk, og de kan få dårlig samvittighet for at de selv har jobb. Slike følelser blir lett demotiverende, og vil gå ut over bedriften og produktivite- ten. – Folk er fulle av følelser nå, og det er ikke naturlig å forvente at alle skjønner alle tall og analy- Jordan-konsernet har vedtatt å legge ned hele sin norske tann- børsteproduksjon. Den skal samles ved ett anlegg i Cambrid- ge i England. Det betyr at ca.130 av 230 ansatte ved fabrikken på Flisa i Åsnes kommune mister jobben, sammen med inntil 10 av de om lag ett hundre ved konsernets hovedkontor i Oslo. Bedriften på Flisa skal fortsatt lage en del andre børste- produkter. Jordan er en familieeid bedrift som kan føre sin historie tilbake til Xxxxxxx Xxxxxx, en danske som flyttet til Norge i 1837. Jor- dan produserer i dag hovedsakelig tannbørster og andre munnhygieneprodukter, opvaskbørster og malerpensler. Be- driften driver produksjon i Norge, England, Skottland og Sveri- ge. Konsernet gikk med et overskudd på 70 millioner kroner i 2001, og eierne tok ut 15 millioner i utbytte. petanse, ansiennitet og sykefra- vær. Deretter skal vi gjennomfø- re de lovpålagte samtalene med fagforeningene og med hver en- kelt, og så skal de endelige lis- tene utarbeides. ser umiddelbart. – Etterlønn er et tiltak jeg har svært lite sans for. Slike utbeta- xxxxxx blir veid opp mot ytelsene fra det offentlige, så resultatet blir en slags sponsing av A-etat som jeg ikke ser noen hensikt i. Dessuten vet vi at de som har det vanskeligst på jobbmarkedet er de som har gått hjemme med en sluttpakke til pengene er brukt opp. Vi skal bruke våre penger på målrettede tiltak i den hensikt å skaffe flest mulig av de oppsagte nye jobber. Det er den beste hjelpen vi kan gi, fastslår Xxxxxx Xxxxx. FREDAG 30. AUGUST 2002 &BEDRIFT ARBEIDSLIV Vi i Norway Foods har dessverre mer erfaring i å legge ned fabrik- ker enn vi setter pris på, sier di- rektør Xxxx- Xxxx Xxxxx (bildet). – I 2001 satt vi igjen med fem p r o d u k - sjonsenhe- ter. Vi kon- kluderte med at også dette var for mye. Vi brukte et halvt år, fra januar til juni i år, på å arbeide oss frem...
Xxxxxx Xxxx. Jeg er i det vesentlige og i resultatet enig med førstvoterende dommer Xxxxxxx. Xxxxxx Xxxxxxx-Xxxxxx: Likeså. Etter stemmegivningen avsa Høyesterett denne dom:
Xxxxxx Xxxx. Innhold: Sakstittel: DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg. Hjemmel: Avsender\mottaker: Innhold: Sakstittel: DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg. Hjemmel: Avsender\mottaker: Sakstittel: DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg. Hjemmel: Avsender\mottaker: Innhold: Sakstittel: DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg. Hjemmel: Avsender\mottaker: Innhold: Sakstittel: DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg. Hjemmel: Avsender\mottaker: Innhold: Sakstittel: DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg. Hjemmel: Avsender\mottaker:
Xxxxxx Xxxx. Xxxxxxx nåløyet – studenters læringserfaringer i psykologutdanningen Xxxxxx, Xxxxxx Childhood Trauma and Mental Health Problems in Adult Life
Xxxxxx Xxxx. Oslo – Bydel Frogner 2012
Xxxxxx Xxxx. Innhold: Sakstittel:
Xxxxxx Xxxx. 2009. Lønsomhet gjennom menneskelige ressurser. Bergen; Fagbokforlaget Vigmostad & Bjørke AS.