Drøftinger. De lokale parter avholder minst en gang per år lønnspolitisk drøftingsmøte som blant annet kan omfatte: – erfaringer fra tidligere lokale forhandlinger – kompetansegivende etter- og videreutdanning og kurs – fremtidsutsikter og prisfastsetting – økonomisk situasjon for bedriften – hvis bedriften har lørdagsåpent, skal arbeidsgiver avtale fritidskompensasjon med de ansatte – det skal føres protokoll fra møtene, med underskrift fra begge parter. Denne listen er ikke uttømmende.
Drøftinger. 1. Arbeidsgiver plikter å ta de sakene som er nevnt nedenfor opp til drøfting med de tillitsvalgte. De tillitsvalgte kan kreve opptatt drøftinger om de samme sakene:
a) budsjettforslag
Drøftinger. I drøftingene skal følgende tas opp: • Erfaringer fra tidligere forhandlinger • Bedriftens økonomiske status herunder lønnsevne basert på økonomi, framtidsutsikter, produktivitet og konkurranseevne • Premisser og hovedtrekk for årets lønnsoppgjør • Lønnsnivået og lønnsutviklingen ved bedriften • Ramme og profil (f.eks. forholdet mellom individuelt og generelt tillegg) for årets lønnsregulering for forbundets medlemmer • Momenter som legges til grunn for å gi lønnstillegg • Markedslønn • Lønnssystemets oppbygging Partene skal bli enige om en praktisk gjennomføring av forhandlingene, herunder frist for utveksling av krav og tilbud samt fastsettelse av forhandlingsdatoer.
Drøftinger. 1. Arbeidsgiver plikter å ta de sakene som er nevnt nedenfor opp til drøfting med de tillitsvalgte. De tillitsvalgte kan kreve opptatt drøftinger om de samme sakene:
a) Budsjett - forslag Merknad til a: Partene skal ved nytt budsjettårs begynnelse avklare hvordan medbestemmelsesretten skal ivaretas i perioden. Dette kan for eksempel gjøres ved å sette opp en møtekalender som er i samsvar med rettssubjektet Den norske kirkes budsjettrutiner.
b) omgjøring av en ikke besatt stilling.
c) byggeprosjekter
d) virksomhetens planer og planer for hvordan vedtatt budsjett skal disponeres (virksomhets- planer), herunder hensynet til miljø og klima.
e) valg ved anskaffelse, og fordeling av utstyr og hjelpemidler når det er tale om alle former for kapitalvarer, herunder den kravspesifikasjon som ligger til grunn for et anbud.
f) opplæring Merknad til f: Gjennomføring av opplæringsplaner som er vedtatt, og som det er bevilget penger til, kan reguleres ved avtale.
g) oppsetting av arbeidsplan.
h) saker under arbeidsmiljøloven § 7-2 (2) som vil være drøftingsgjenstand i henhold til Xxxxxxxxxxxx og som partene i tilpasningsavtalen er enige om skal behandles etter reglene i disse avtalene.
i) omdisponeringer mellom lønnsutgifter og andre driftsutgifter.
j) interne organisasjonsendringer der følgende tre vilkår er oppfylt samtidig: Samarbeidet om interne organisasjonsendringer kan skje i partssammensatte arbeidsgrupper.
k) opprettelse av ny stilling (bemanningsøkning).
l) Personalreglement Merknad til l: Referat fra drøftinger med tillitsvalgte skal følge forslag til vedtak som fremlegges for Kirkemøtet.
2. Andre saker som ikke uttrykkelig er nevnt i denne bestemmelsen og som en av partene mener har betydning for de tilsattes arbeidssituasjon, skal drøftes mellom partene dersom enten arbeidsgiver eller tillitsvalgte krever det.