Common use of Finansiering Clause in Contracts

Finansiering. Det er etablert en forenklet innkrevingsmodell hvor antall ansatte som skal være gjenstand for premieberegningen fastsettes ut fra opplysningene bedriften har oppgitt via A-meldingen til Aa-registeret med følgende gruppeinndeling: Gruppe 1: F.o.m. 0 t/uke inntil 20 t/uke Gruppe 2: F.o.m. 20 t/uke inntil 30 t/uke Gruppe 3: F.o.m. 30 t/uke og derover. Bedriftene innbetaler hvert kvartal etterskuddsvis premie etter følgende satser pr. måned. Fra og med 3. kvartal 2011 gjelder følgende premiesatser per måned for O/U-fondet: Gruppe 1: kr. 17,- Gruppe 2: “ 27,- Arbeidsgiver kan, som en del av finansieringsordningen, trekke arbeidstakere som kommer inn under Hovedavtalen for arbeidere mellom YS/YTFog NLF kr. 3,25 pr. uke. Beløpene reguleres av Hovedstyret i YS/YTF forbundsstyre og NLFs styre, etter innstilling fra Fondsstyret, jfr. § 5. Fondet omfattes av OU-samordningen. Den premie som er nevnt i § 3 skal derfor innbetales kvartalsvis til OU- samordningen. Premieinnbetalingen skal dekke foretakets samlede forpliktelser til alle OU-fond. Avtalen om OU- samordningen supplerer denne Avtale.

Finansiering. Det er etablert en forenklet innkrevingsmodell hvor antall ansatte som skal være gjenstand for premieberegningen fastsettes ut fra opplysningene bedriften har oppgitt via A-meldingen gitt til Aa-registeret trygdekontorenes arbeidstaker-/arbeidsgiverregister med følgende gruppeinndeling: Gruppe 1: F.o.m. 0 4 t/uke inntil 20 t/uke Gruppe 2: F.o.m. 20 t20t/uke inntil 30 t/uke Gruppe 3: F.o.m. 30 t/uke og derover. Bedriftene innbetaler hvert kvartal etterskuddsvis premie etter følgende satser pr. måned. Fra og med 3. kvartal 2011 gjelder følgende premiesatser per måned for O/U-fondet: Gruppe 1: kr. 17,- Gruppe 2: “ 27,- Arbeidsgiver kan, som en del av finansieringsordningen, trekke arbeidstakere Gruppe 3: “ 46,- Ansatte som kommer inn under Hovedavtalen for arbeidere mellom YS/YTFog NLF LO og NHO er, som en del av finansieringsordningen, forpliktet til å betale kr. 3,25 pr. uke. Beløpene reguleres av Hovedstyret Sekretariatet i YS/YTF forbundsstyre LO og NLFs styre, Arbeidsutvalget i NHO etter innstilling fra Fondsstyret, jfr. § 5. Fondet omfattes av OU-samordningen. Den premie som er nevnt i § 3 skal derfor innbetales kvartalsvis til OU- samordningenFelleskontoret for LO/NHO- ordningene. Premieinnbetalingen skal dekke foretakets bedriftens samlede forpliktelser til alle OU-fond. Avtalen om OU- samordningen supplerer denne Avtale.

Finansiering. Det er etablert en forenklet innkrevingsmodell hvor antall ansatte som skal være gjenstand for premieberegningen fastsettes ut fra opplysningene bedriften har oppgitt via A-meldingen gitt til Aa-registeret trygdekontorenes arbeidstak- er-/ arbeidsgiverregister med følgende gruppeinndeling: Gruppe 1: F.o.m. 0 4 t/uke inntil 20 t/uke Gruppe 2: F.o.m. 20 t/uke inntil 30 t/uke Gruppe 3: F.o.m. 30 t/uke og derover. Bedriftene innbetaler hvert kvartal etterskuddsvis premie etter følgende satser pr. måned. Fra og med 3. kvartal 2011 gjelder følgende premiesatser per måned for O/U-fondet: Gruppe 1: kr. 17,- Gruppe 2: “ 27,- Arbeidsgiver kan, som en del av finansieringsordningen, trekke arbeidstakere Gruppe 3: “ 46,- Ansatte som kommer inn under Hovedavtalen for arbeidere mellom YS/YTFog NLF LO og NHO er, som en del av finansieringsordningen, forpliktet til å betale kr. 3,25 pr. uke. Beløpene reguleres av Hovedstyret Sekretariatet i YS/YTF forbundsstyre LO og NLFs NHOs styre, etter innstilling fra Fondsstyret, jfr. § 5. Fondet omfattes av OU-samordningen. Den premie som er nevnt i § 3 skal derfor innbetales kvartalsvis til OU- samordningenFelleskontoret for LO/NHO-ordningene. Premieinnbetalingen skal dekke foretakets bedriftens samlede forpliktelser til alle OU-fond. Avtalen om OU- samordningen supplerer denne Avtale.

Finansiering. Det er etablert en forenklet innkrevingsmodell hvor antall ansatte som skal være gjenstand for premieberegningen fastsettes ut fra opplysningene bedriften har oppgitt via A-meldingen til Aa-registeret med følgende gruppeinndeling: Gruppe 1: F.o.m. 0 t/uke inntil 20 t/uke Gruppe 2: F.o.m. 20 t/uke inntil 30 t/uke Gruppe 3: F.o.m. 30 t/uke og derover. Bedriftene innbetaler hvert kvartal etterskuddsvis premie etter følgende satser pr. måned. Fra og med 3. kvartal 2011 gjelder følgende premiesatser per måned for O/U-fondet: Gruppe 1: kr. kr 17,- Gruppe 2: “ kr 27,- Gruppe 3: kr 46,- Arbeidsgiver kan, som en del av finansieringsordningen, trekke arbeidstakere som kommer inn under Hovedavtalen for arbeidere mellom YS/YTFog NLF LO og NHO kr. 3,25 pr. uke. Beløpene reguleres av Hovedstyret Sekretariatet i YS/YTF forbundsstyre LO og NLFs i NHOs styre, etter innstilling fra Fondsstyret, jfr. § 5. Fondet omfattes av OU-samordningen. Den premie som er nevnt i § 3 skal derfor innbetales kvartalsvis til OU- samordningen. Premieinnbetalingen skal dekke foretakets samlede forpliktelser til alle OU-fond. Avtalen om OU- samordningen supplerer denne Avtale.

Finansiering. Det er etablert en forenklet innkrevingsmodell hvor antall ansatte som skal være gjenstand for premieberegningen fastsettes ut fra opplysningene bedriften har oppgitt via A-meldingen gitt til Aa-registeret trygdekontorenes arbeidstak- er-/ arbeidsgiverregister med følgende gruppeinndeling: Gruppe 1: F.o.m. 0 4 t/uke inntil 20 t/uke Gruppe 2: F.o.m. 20 t/uke inntil 30 t/uke Gruppe 3: F.o.m. 30 t/uke og derover. Bedriftene innbetaler hvert kvartal etterskuddsvis premie etter følgende satser pr. måned. Fra og med 3. kvartal 2011 gjelder følgende premiesatser per måned for O/U-fondet: Gruppe 1: kr. 17,- Gruppe 2: “ 27,- Arbeidsgiver kanGruppe 3: “ 46,- Ansatte som kommer inn under Hovedavtalen for arbeidere mel- lom LO og NHO er, som en del av finansieringsordningen, trekke arbeidstakere som kommer inn under Hovedavtalen for arbeidere mellom YS/YTFog NLF forplik- tet til å betale kr. 3,25 pr. uke. Beløpene reguleres av Hovedstyret Sekretariatet i YS/YTF forbundsstyre LO og NLFs NHOs styre, etter innstilling fra Fondsstyret, jfr. § 5. Fondet omfattes av OU-samordningen. Den premie som er nevnt i § 3 skal derfor innbetales kvartalsvis til OU- samordningenFelleskon- toret for LO/NHO-ordningene. Premieinnbetalingen skal dekke foretakets bedriftens samlede forpliktelser til alle OU-fond. Avtalen om OU- samordningen supplerer denne Avtale.

Finansiering. Det er etablert en forenklet innkrevingsmodell hvor antall ansatte som skal være gjenstand for premieberegningen fastsettes ut fra opplysningene bedriften har oppgitt via A-meldingen gitt til Aa-registeret trygdekontorenes arbeidstaker-/arbeidsgiverregister med følgende gruppeinndeling: Gruppe 1: F.o.m. 0 4 t/uke inntil 20 t/uke Gruppe 2: F.o.m. 20 t/uke inntil 30 t/uke Gruppe 3: F.o.m. 30 t/uke og derover. Bedriftene innbetaler hvert kvartal etterskuddsvis premie etter følgende satser pr. måned. Fra og med 3. kvartal 2011 gjelder følgende premiesatser per måned for O/U-fondet: Gruppe 1: kr. 17,- Gruppe 2: “ kr. 27,- Arbeidsgiver kan, som en del av finansieringsordningen, trekke arbeidstakere Gruppe 3: kr. 46,- Ansatte som kommer inn under Hovedavtalen for arbeidere mellom YS/YTFog NLF LO og NHO er, som en del av finansieringsordningen, forpliktet til å betale kr. 3,25 pr. uke. Beløpene reguleres av Hovedstyret Sekretariatet i YS/YTF forbundsstyre LO og NLFs styre, Arbeidsutvalget i NHO etter innstilling fra Fondsstyret, jfr. § 5. Fondet omfattes av OU-samordningen. Den premie som er nevnt i § 3 skal derfor innbetales kvartalsvis til OU- samordningenFelleskontoret for LO/NHO-ordningene. Premieinnbetalingen skal dekke foretakets bedriftens samlede forpliktelser til alle OU-fond. Avtalen om OU- samordningen supplerer denne Avtale.