Hovedavtalen. Endringer til Hovedavtalen fremgår av vedlegg 5 Avtalen gjelder for perioden 1.5.2006 – 31.12.2008.
Hovedavtalen. Bygger på den forutsetning at de ansatte gjennom sin erfaring og innsikt er viktige bidragsytere for utvikling av virksomhetene når det gjelder økonomi, trygge og gode arbeidsforhold, bærekraftig utvikling og resultatoppnåelse til beste for både virksomhet og ansatte. - Anerkjenner de tillitsvalgte, og forutsetter at samarbeidet skal være basert på tillit og respekt mellom partene på alle nivåer. - Vektlegger en felles plikt for ledelse og tillitsvalgte å ta initiativ til og aktivt medvirke til at samarbeid skjer. - Skal bidra til en bærekraftig utvikling ved at tiltak i virksomheten med hensyn til klima, natur og miljø er en del av partssamarbeidet. - Skal gi grunnlag for ansattes kompetanseutvikling med utgangspunkt i virksomhetens mål.
Hovedavtalen. Ved behandling av sentrale forbundsvise særavtaler sammensettes nemnda slik: • 1 nøytral leder • 1 representant fra KS/Samfunnsbedriftene • 1 representant fra angjeldende arbeidstakerorganisasjon Når forhandlinger om lokal særavtale (§ 1-4) har pågått i 14 dager, kan hver av partene kreve forhandlingene sluttført innen én uke, med mindre partene blir enige om noe annet. Hver av de lokale parter kan bringe tvisten inn for lokal nemnd. Nemnda sammensettes slik: • 1 nøytral leder • 1 representant fra arbeidsgiver • 1 representant fra angjeldende arbeidstakerorganisasjons lokale ledd eller forhandlingssammenslutningens lokale ledd Dersom partene ikke blir enige om leder, oppnevnes denne av Xxxxxxxxxxx. Bestemmelsene under dette punkt gjelder også alle tvister etter Hovedtariff- avtalen kapittel 3 pkt. 3.4.2 og 3.4.3, kapittel 4 pkt. 4.2.2, og kapittel 5 pkt. 5.1. Arbeidsgiver og arbeidstakerorganisasjonens eller forhandlingssammenslut- ningens lokale ledd kan inngå avtale hvor voldgiftsformen pendelvoldgift er lokal tvisteløsningsmodell (gjelder tvister etter Hovedtariffavtalen for konkur- ranseutsatte bedrifter, kap. 3, pkt. 3.2). § 6-3 Hovedtariffavtalen kap. 4 pkt. 4.2.1 – Anke Det sentrale ankeutvalget, jf. HTA kapittel 4 pkt. 4.2.1 består av tre medlemmer sammensatt slik: • 1 leder oppnevnt av Xxxxxxxxxx • 1 representant fra forhandlingssammenslutningen • 1 representant fra KS Det sentrale ankeutvalget treffer avgjørelse med bindende virkning. Del A Forhandlingsordningen 19 § 7 Rettstvister Tidspunkt for forhandlingsmøte skal avtales innen 14 dager etter at en av par- tene skriftlig har fremsatt krav om det. Forhandlingsmøtet skal være avholdt senest innen én måned, med mindre partene blir enige om noe annet. Oppnås det ikke enighet etter foranstående punkt, kan forhandlingene fort- sette lokalt med bistand fra KS/Samfunnsbedriftene og angjeldende arbeids- takerorganisasjon eller forhandlingssammenslutning dersom de sentrale tariffparter blir enige om det. Tidspunkt for forhandlingsmøte skal avtales innen 14 dager. Forhandlingsmøte skal være avholdt senest innen én måned med mindre partene blir enige om noe annet. Inngås lokal særavtale etter § 4-6 og eventuell uenighet ikke løses ved lokale forhandlinger, løses tvisten ved bruk av lokal nemnd, jf. § 6-2. Tidspunkt for forhandlingsmøte skal avtales innen 14 dager etter at det er fremsatt skriftlig krav om det. Forhandlingsmøte skal være avholdt senest innen én måned, med mindre partene blir enige om noe ...
Hovedavtalen. HK-AAF bygger i stor grad på Hovedavtalen LO-NHO, men det er foretatt særskilte tilpasninger til dette tariffområdet.
Hovedavtalen. H O V E D A V T A L E MELLOM NORGES REDERIFORBUND på den ene side og LANDSORGANISASJONEN I NORGE og INDUSTRI ENERGI på den annen side Opprinnelig avtale av 26.9.1974 mellom LO/Norsk Sjømannsforbund og Norsk Boreriggeierforening senest revidert 17. desember 2009.
Hovedavtalen. Tariffperioden 01.01.2016–31.12.2017 Desember 2015 Xxxx Xxxxxxxx Xxxxx Innhold
Hovedavtalen. Den enkelte arbeidstakerorganisasjon er part i Hovedavtalen. Det gjelder følgende arbeidstakerorganisasjoner: LO Kommune EL & IT forbundet Fagforbundet Fellesforbundet YS Kommune (YS-K) Delta Skolelederforbundet Parat Unio Akademikerforbundet Bibliotekarforbundet Akademikerne kommune Arkitektenes Fagforbund Den norske jordmorforening Den norske legeforening Den norske tannlegeforening Frittstående forbund Lederne Folkehøgskoleforbundet
Hovedavtalen. Nye forhandlingssammenslutninger må representere minst 3 arbeidstaker- organisasjoner og ha minst 20 000 medlemmer i KS’ tariffområde, eller repre- sentere minst 2 arbeidstakerorganisasjoner og ha minst 40 000 medlemmer i KS’ tariffområde. En forhandlingssammenslutning må godkjennes av KS før rettigheter foreligger etter denne avtalen.
Hovedavtalen. KS er forpliktet av denne avtalen til ikke å sluttføre forhandlinger om sentrale generelle særavtaler med arbeidstakerorganisasjoner som ikke er bundet av medlemskap eller forpliktende samarbeidsavtale med forhandlingssammen- slutning, før det foreligger beslutning om anbefaling eller forhandlingsbrudd fra forhandlingssammenslutningene og en eventuell nemnd har truffet sin avgjørelse. Sentral særavtale binder partene inntil den lovlig er sagt opp. Sentral særavtale som er lovlig sagt opp og ikke reforhandlet, faller bort.
Hovedavtalen d) Vedtak om bruk av kampmidler kan bare fattes av de sentrale avtaleparter. Bruk av kampmidler fra Samfunnsbedriftenes side krever samtykke fra KS. KS har fullmakt til å inngå tariffavtale på Samfunnsbedriftenes vegne for å avslutte en pågående arbeidskamp.