Hovedavtalen Eksempelklausuler

Hovedavtalen. Endringer til Hovedavtalen fremgår av vedlegg 5 a) SGS 1002 Arbeidstøy prolongeres med følgende endringer:
Hovedavtalen. Bygger på den forutsetning at de ansatte gjennom sin erfaring og innsikt er viktige bidragsytere for utvikling av virksomhetene når det gjelder økonomi, trygge og gode arbeidsforhold, bærekraftig utvikling og resultatoppnåelse til beste for både virksomhet og ansatte. - Anerkjenner de tillitsvalgte, og forutsetter at samarbeidet skal være basert på tillit og respekt mellom partene på alle nivåer. - Vektlegger en felles plikt for ledelse og tillitsvalgte å ta initiativ til og aktivt medvirke til at samarbeid skjer. - Skal bidra til en bærekraftig utvikling ved at tiltak i virksomheten med hensyn til klima, natur og miljø er en del av partssamarbeidet. - Skal gi grunnlag for ansattes kompetanseutvikling med utgangspunkt i virksomhetens mål.
Hovedavtalen. Hovedtariffavtalen for Den norske kirke / Hovedtariffavtalen for organisasjoner [stryk den som ikke passer]
Hovedavtalen. Ved behandling av sentrale forbundsvise særavtaler sammensettes nemnda slik: • 1 nøytral leder • 1 representant fra KS/Samfunnsbedriftene • 1 representant fra angjeldende arbeidstakerorganisasjon Når forhandlinger om lokal særavtale (§ 1-4) har pågått i 14 dager, kan hver av partene kreve forhandlingene sluttført innen én uke, med mindre partene blir enige om noe annet. Hver av de lokale parter kan bringe tvisten inn for lokal nemnd. Nemnda sammensettes slik: • 1 nøytral leder • 1 representant fra arbeidsgiver • 1 representant fra angjeldende arbeidstakerorganisasjons lokale ledd eller forhandlingssammenslutningens lokale ledd Dersom partene ikke blir enige om leder, oppnevnes denne av Xxxxxxxxxxx. Bestemmelsene under dette punkt gjelder også alle tvister etter Hovedtariff- avtalen kapittel 3 pkt. 3.4.2 og 3.4.3, kapittel 4 pkt. 4.2.2, og kapittel 5 pkt. 5.1. Arbeidsgiver og arbeidstakerorganisasjonens eller forhandlingssammenslut- ningens lokale ledd kan inngå avtale hvor voldgiftsformen pendelvoldgift er lokal tvisteløsningsmodell (gjelder tvister etter Hovedtariffavtalen for konkur- ranseutsatte bedrifter, kap. 3, pkt. 3.2). § 6-3 Hovedtariffavtalen kap. 4 pkt. 4.2.1 – Anke Det sentrale ankeutvalget, jf. HTA kapittel 4 pkt. 4.2.1 består av tre medlemmer sammensatt slik: • 1 leder oppnevnt av Xxxxxxxxxx • 1 representant fra forhandlingssammenslutningen • 1 representant fra KS Det sentrale ankeutvalget treffer avgjørelse med bindende virkning. Del A Forhandlingsordningen 19 § 7 Rettstvister‌ § 7-1 Tvist om en tariffavtales forståelse eller gyldighet skal søkes løst ved lokale forhandlinger. § 7-2 KS er overordnet tariffpart i tariffavtaler inngått av Samfunnsbedriftene. KS har søksmålskompetanse i alle tariffavtaler inngått av KS og Samfunnsbedrif- tene. KS forplikter Samfunnsbedriftene og dets medlemmer i rettstvister og andre tvister innenfor Arbeidsrettens kompetanse. Blir en tvist ikke løst ved forhandlinger etter § 7-1, bringes tvisten inn for KS og angjeldende arbeids- takerorganisasjon eller forhandlingssammenslutning. Der søksmålskompe- tansen er delegert til Samfunnsbedriftene bringes tvisten inn for Samfunns- bedriftene og angjeldende arbeidstakerorganisasjon. Dette gjelder også tvist om forståelse og gyldighet av lokal særavtale. Kommuner og fylkeskommuner, herunder kommunale og fylkeskommunale foretak, jf. kommuneloven kapittel 9 § 1-1 Formål § 1-2 Samarbeid
Hovedavtalen. Ved slik opplæring gis det permisjon med hel eller delvis lønn. For hoved- tillitsvalgt/fellestillitsvalgt gis permisjon med full lønn. Med lønn menes i denne forbindelse ordinær lønn, faste årsbeløp og variable tillegg etter opp- satt turnusplan. Den tillitsvalgte har rett og plikt til å delta i den generelle opplæring som finner sted for vedkommendes yrkesgruppe i kommunen. Oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgt kan ikke skje uten saklig grunn og følger for øvrig bestemmelsene i arbeidsmiljøloven. Ved oppsigelse på grunn av arbeidsmangel må det i tillegg til ansiennitet og andre grunner som det er rimelig å ta hensyn til, også legges vekt på den spesielle stilling en tillitsvalgt har i kommunen/fylkeskommunen. § 4 Partssammensatte utvalg‌ Det skal i alle kommuner og fylkeskommuner opprettes ett eller flere parts- sammensatte utvalg for behandling av saker som gjelder forholdet mellom kommunen eller fylkeskommunen som arbeidsgiver og de ansatte med mindre partene avtaler at slike saker skal behandles på en annen måte. Det vises til kommuneloven § 5-11. Det partssammensatte utvalget foreslår og behandler overordnede retningslinjer for kommunens personalpolitikk, herunder tiltak for likestilling og inkluderende arbeidsliv. Utvalget drøfter dessuten kvalitets-, fornyings- og utviklingstiltak, oppfølging og implemente- ring av nasjonalt vedtatte reformer. De tilsatte skal være representert i dette/disse utvalg med minst to represen- tanter utpekt av arbeidstakerorganisasjonene/forhandlingssammenslutnin- gene etter forholdstallsprinsippet. Som delingstall benyttes kvotienten 1,4 og deretter oddetall 3, oddetall 5 osv. Forhandlingssammenslutninger lokalt som ikke er representert i utvalget har anledning til å delta med en fast observatør med møte- og talerett. Reglement for utvalget(ene) fastsettes av kommunen/fylkeskommunen.
Hovedavtalen. HK-AAF bygger i stor grad på Hovedavtalen LO-NHO, men det er foretatt særskilte tilpasninger til dette tariffområdet.
Hovedavtalen. Det er én Hovedavtale i KA. Organisasjonsmedlemmer vil fortsatt være bundet av denne i likhet med KAs øvrige medlemmer. Hovedavtalen ble ved forhandlinger i desember i år prolongert med ett år, ut 2018. Det er kun én endring fra 01.01.2018, og den gjelder kun for organisasjonsmedlemmer. På KA-området har det frem til nå ikke vært anledning til å permittere av rent økonomiske årsaker. For Saksbehandler: Arbeidsgiveravdelingen Dato: 21. desember 2017 virksomheter bundet av HTA for organisasjonsmedlemmer er dette nå endret, og følgende bestemmelse er inntatt i Hovedavtalen som ny § 13-1 c): c) For virksomheter bundet av Hovedtariffavtalen for organisasjoner:
Hovedavtalen. Den enkelte arbeidstakerorganisasjon er part i Hovedavtalen. Det gjelder følgende arbeidstakerorganisasjoner: LO Kommune EL & IT forbundet Fagforbundet Fellesforbundet YS Kommune (YS-K) Delta Skolelederforbundet Parat Unio Akademikerforbundet Bibliotekarforbundet Akademikerne kommune Arkitektenes Fagforbund Den norske jordmorforening Den norske legeforening Den norske tannlegeforening Frittstående forbund Lederne Folkehøgskoleforbundet
Hovedavtalen. Nye forhandlingssammenslutninger må representere minst 3 arbeidstaker- organisasjoner og ha minst 20 000 medlemmer i KS’ tariffområde, eller repre- sentere minst 2 arbeidstakerorganisasjoner og ha minst 40 000 medlemmer i KS’ tariffområde. En forhandlingssammenslutning må godkjennes av KS før rettigheter foreligger etter denne avtalen.
Hovedavtalen. KS er forpliktet av denne avtalen til ikke å sluttføre forhandlinger om sentrale generelle særavtaler med arbeidstakerorganisasjoner som ikke er bundet av medlemskap eller forpliktende samarbeidsavtale med forhandlingssammen- slutning, før det foreligger beslutning om anbefaling eller forhandlingsbrudd fra forhandlingssammenslutningene og en eventuell nemnd har truffet sin avgjørelse. Sentral særavtale binder partene inntil den lovlig er sagt opp. Sentral særavtale som er lovlig sagt opp og ikke reforhandlet, faller bort.