Årlige forhandlinger. Det skal føres lokale forhandlinger i virksomhetene dersom en av de nedenfor nevnte betingelser er oppfylt:
Årlige forhandlinger. Det føres lokale forhandlinger på forhandlingsstedet jf. pkt. 2.2, dersom en av følgende betingelser er oppfylt:
Årlige forhandlinger. En gang hvert år skal de lokale parter forhandle om en eventuell regulering av fortjenestenivået i bedriften. Det forutsettes at det føres reelle forhandlinger, eventuelt med organisasjonenes bistand. Til disse forhandlinger skal de tillitsvalgte få utlevert lister med oversikt over lønnsmottakernes fortjenestenivå innenfor denne tariffavtalens virkeområde i bedriften. Videre skal bedriften fremlegge og presentere regnskap og budsjett. Forhandlingene skal gjennomføres på grunnlag av den enkelte bedrifts økonomiske virkelighet. Dette innebærer at partene lokalt skal legge til grunn en samlet vurdering av bedriftens økonomi, produktivitet, fremtidsutsikter og konkurranseevne. Forhandlinger skal ikke kunne påbegynnes før de sentrale/forbundsvise oppgjør er avsluttet. Bestemmelsen innebærer ikke adgang til temporeduksjon ved lokal uenighet. Bedriften skal i forbindelse med de lokale lønnsforhandlingene også foreta en lønnsvurdering av arbeidstakere som er fraværende på grunn av foreldrepermisjon.
Årlige forhandlinger. Det er ingen økonomisk ramme til årlige lokale forhandlinger i 2020. Dersom de lokale parter ved det enkelte museum ikke blir enige kan hver av de lokale parter kreve forhandlingene overført til Virke og de berørte arbeidstakerorganisasjoner. Dersom heller ikke de sentrale parter blir enige kan hver av partene kreve saken inn for et sentralt ankeutvalg som skal bestå av – En representant fra arbeidstakerorganisasjonene – En representant fra Virke – En nøytral leder Xxxxxx partene ikke blir enige om nøytral leder, oppnevnes denne av Xxxxxxxxxx. Det er partenes forutsetning at museene skal sikres en lik lønnsutvikling uavhengig av lønnsalternativ. Partene vil derfor ved tariffperiodens slutt vurdere de lønnsmessige konsekvenser av avtalevilkårene i de to lønnsalternativ – og evt. foreta de nødvendige korrigeringer for å sikre den ønskede lønnsutvikling.
Årlige forhandlinger. Det skal gjennomføres lokale forhandlinger ved museene innenfor en ramme på 1,9 % av lønns- massen på museet per dato. Lønnsendringene gjøres gjeldende fra 1. juli 2018 Forhandlingene bør være sluttført 31. oktober 2018 Dersom de lokale parter ved det enkelte museum ikke blir enige kan hver av de lokale parter kreve forhandlingene overført til VIRKE og de berørte arbeidstakerorganisasjoner. Dersom heller ikke de sentrale parter blir enige kan hver av partene kreve saken inn for et sentralt ankeutvalg som skal bestå av − en representant fra arbeidstakerorganisasjonene − en representant fra VIRKE − en nøytral leder Xxxxxx partene ikke blir enige om nøytral leder, oppnevnes denne av Xxxxxxxxxx. Det er partenes forutsetning at museene skal sikres en lik lønnsutvikling uavhengig av lønnsalternativ. Partene vil derfor ved tariffperiodens slutt vurdere de lønnsmessige konsekvenser av avtalevilkårene i de to lønnsalternativ – og evt. foreta de nødvendige korrigeringer for å sikre den ønskede lønnsutvikling.
Årlige forhandlinger. (nåværende punkt 2.3.3 første, annet, femte og sjette ledd + ny tekst)
Årlige forhandlinger. Forhandlinger om overenskomstrevisjon og lønnsreguleringer skal føres i henhold til forhandlingsmodellen i Spekter og overenskomstens del A, med utgangspunkt i de fire kriteriene; bedriftens økonomi, produktivitet, framtidsutsikter og konkurranseevne, herunder lønnsmessig markedstilpassing.
Årlige forhandlinger. Det skal føres lokale forhandlinger i virksomhetene dersom en av de nedenfor nevnte betingelser er oppfylt: • a) det sentralt er avsatt midler fra den økonomiske rammen til lokale forhandlinger • b) arbeidsgiversiden avsetter økonomiske midler fra virksomheten • c) lønnsendringer ved skifte av arbeidstakere viser overskudd Forhandlingene føres en gang i kalenderåret og med virkning fra avtalt dato. Forhandlingene skal som hovedregel være avsluttet innen kalenderårets utgang. Arbeidstakere som har permisjon med lønn omfattes også av forhandlingene, og skal vurderes lønnsmessig. Arbeidstakere som før virkningsdato har gjeninntrådt etter foreldrepermisjon uten lønn, jf. arbeidsmiljøloven § 12-5, eller omsorgspermisjon uten lønn, jf. kap. 3 pkt. 3.17 nr. 7, skal også vurderes lønnsmessig.