Arbeidstidsordninger. De sentrale parter ble i 2000 oppgjøret enige om at for sokkeloverenskomstene skal den avtalefestede ferien legges i arbeidssyklusens friperioder. Når det lokalt etableres arbeidsplan 2-4, skal følgende forutsetninger være oppfylt: • Partene lokalt skal enes om konkrete samarbeidstiltak for å bedre effektivitet, produktivitet og fleksibilitet med hensyn til bruk av personell, og skal aktivt medvirke til å unngå økning i bemanningen - så langt det er mulig. • Når det avtales arbeidsplan med et lavere årstimetall enn 1582 timer skal lønnen reduseres tilsvarende. Der det gjøres avtale om arbeidsplan 2-4 gir dette i snitt 122 timer til gode i året. Disse timer trekkes med 10,16 timer per måned, beregnet til 7,71 %. I tariffoppgjøret 2006 er det avtalt at lønnstrekket på 7,71 % ved arbeidsplan 2-4 bortfaller. • For ansatte hvor det permanent innføres lavere arbeidstid enn 1582 timer, skal sykepengegrunnlaget og pensjonsgivende inntekt reduseres tilsvarende. • Overgang til ny arbeidsplan, f.eks. 2-4, skal ved innføringen ikke medføre ekstra kostnader for bedriften til kompensasjon for svingskift, overtid, ventetid og/eller tapt fritid. Arbeidsplaner 2-3-2-4 innebærer at den gjennomsnittlige årlige arbeidstid i år 2002 vil være 11 timer lenger enn tariffert arbeidstid. Fra 01.01.02 kompenseres det gjennomsnittlige antall timer iht. fastlagt arbeidsplan utover 1582 timer med en fast kompensasjon på 11 overtidstimer i det enkelte år. Ved eventuelle fremtidige arbeidstidsreduksjoner skal det avtalte timetallet på 1460 timer på sokkelen opprettholdes inntil det avtalte timetallet tas igjen av arbeidstidsreduksjoner i industrien / samfunnet. Slike reduksjoner blir å kompensere verdimessig økonomisk dersom generelle arbeidstidsreduksjoner gjennomføres uten reduksjon i lønn.
Arbeidstidsordninger. Det kan inngås særavtaler om fleksibel arbeidstid, gjennomsnittsberegning, forskyvning av arbeidstid m.v. • Podieinspisientenes arbeidstid kan gjennomsnittsberegnes innenfor en 3 ukers plan. Xxxxxxxx ordinær arbeidstid skal pr. uke ikke overstige 46 timer og pr. dag ikke overstige 8, 5 timer. • Notearkivarenes arbeidstid kan gjennomsnittsberegnes innenfor en 3 ukers plan. Xxxxxxxx ordinær arbeidstid skal pr. uke ikke overstige 48 timer og pr. dag ikke overstige 9 timer. • Orkesterregissørens arbeidstid kan gjennomsnittsberegnes innenfor en 3 ukers plan. Xxxxxxxx ordinær arbeidstid skal pr. uke ikke overstige 48 timer og pr. dag ikke overstige 9 timer. • Sufflørenes arbeidstid kan gjennomsnittsberegnes innenfor en 3 ukers plan. Xxxxxxxx ordinær bundet arbeidstid skal pr. uke ikke overstige 33 timer. Xxxxxxxx ordinær bundet arbeidstid over en 3 ukers periode skal ikke overstige 81 timer.
Arbeidstidsordninger. Innenfor arbeidsmiljøloven og VO-delens rammer kan det avtales en spesiell arbeidstid eller skiftordning ved oppdrag utenfor bedriften. På arbeidsplasser hvor det arbeider personell fra flere firmaer, må arbeidstakerne være forberedt på at deres ordinære arbeids- tid for oppdragstiden omlegges, slik at den blir overensstem- mende med de arbeidstidsordninger som på forhånd er lagt opp av hovedbedriften i samarbeid med de tillitsvalgte for denne bedrift. Det forutsettes at dette blir avklaret før arbeidsoppdraget påbegynnes.
Arbeidstidsordninger. Bedriften kan utligne arbeidstiden over åtte uker, dog således at den daglige arbeidstid ikke overstiger ni timer og ukentlige arbeidstid ikke overstiger 48 timer. Etter skriftlig avtale mellom bedriften og den tillitsvalgte, kan ovenfor nevnte utligningstid utvides, jfr. AML § 10-5, nr. 2. Dette gjelder også deltidsansatte forutsatt at dette framgår av en på forhånd oppsatt arbeidsplan.
Arbeidstidsordninger. På den enkelte bedrift kan det avtales ulike ordinære arbeidstidsordninger.
Arbeidstidsordninger. Totalentreprenøren skal i god tid (senest 2 uker før iverksettelse) informere byggherren om endringer i planlagte arbeidstidsordninger.
Arbeidstidsordninger. Dagarbeid/Kveldsarbeid: Skiftarbeid/sammenlignbart turnusarbeid:
Arbeidstidsordninger. Innenfor arbeidsmiljøloven og overenskomstens rammer kan det avtales en spesiell arbeidstid eller skiftordning ved oppdrag utenfor bedriften. På arbeidsplasser hvor det arbeider personell fra flere firmaer, må arbeidstakerne være forberedt på at deres ordinære arbeidstid for oppdragstiden omlegges, slik at den blir overensstemmende med de arbeidstidsordninger som på forhånd er lagt opp av hovedbedriften i samarbeid med de tillitsvalgte for denne bedrift. Det forutsettes at dette blir avklaret før arbeidsoppdraget påbegynnes. § 6.5 ARBEIDSOPPDRAG HVOR OVERNATTING ER NØDVENDIG (HERUNDER ARBEID INSHORE MED ADGANG TIL NATTKVARTER ELLER DAGLIG FRITID)
Arbeidstidsordninger. Entreprenøren er selv ansvarlig for at arbeidstidsordninger er godkjent av ansvarlig myndighet. Byggherren skal ha kopi av slike godkjenninger før arbeidet starter. Dersom entreprenøren er ett enkeltmannsforetak, eller hyrer inn ett enkeltmannsforetak som underentreprenør eller under – underentreprenør, skal dette foretaket følge tilsvarende lover og regler som gjelder for regulære lønnsmottakere (arbeidstid mv).
Arbeidstidsordninger. Kontraktens bestemmelse skal følges.