Forstanderskapet Eksempelklausuler

Forstanderskapet. Forstanderskapet er Bankens øverste organ. Forstanderskapet har representanter fra Egenkapitalbeviseierne, innskyterne, det offentlige og de Ansatte. Forstanderskapet fastsetter Bankens vedtekter, vedtar Bankens regnskap og disponerer Bankens overskudd, velger styre og valgkomiteer. Forstanderskapet i Tysnes Sparebank er i dag sammensatt av 12 medlemmer, bestående av 3 oppnevnte fra Tysnes kommunestyre, 3 innskytervalgte, 3 egenkapitalbeviseiere og 3 valgt av og blant Bankens Ansatte Forstanderskapets ordinære årsmøte avvikles normalt innen utgangen av mars hvert år. Innkalling til Bankens Forstanderskap er for øvrig omhandlet i vedtektene kapittel 3 samt av Finansforetaksloven § 8-3 første ledd jf. Allmennaksjeloven § 5-9 flg. Forstanderskapets sammensetning per Prospektdato er gjengitt nedenfor.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Forstanderskapet. Sparebanken skal ha et forstanderskap som skal se til at Banken virker etter sitt formål i samsvar med lov, vedtekter og forstanderskapets vedtak. Forstanderskapet skal ha 24 medlemmer med 14 varamedlemmer. Forstanderskapets møter avholdes på rullerende basis, henholdsvis i Vestfold og Buskerud. - 8 medlemmer med 4 varamedlemmer velges av innskyterne slik det fremgår av § 3-2 i Bankens vedtekter. - 2 medlemmer med 2 varamedlemmer oppnevnes av Buskerud og Vestfolds fylkeskommune slik det fremgår av § 3-3 i Bankens vedtekter. - 6 medlemmer med 4 varamedlemmer velges av de ansatte slik det fremgår av § 3-4 i Bankens vedtekter. Valgmøtene avholdes på rullerende basis, henholdsvis i Vestfold og Buskerud, innenfor rammen av de bestemmelser som er fastsatt av Finansdepartementet om ansattes valg. - 8 medlemmer med 4 varamedlemmer velges av egenkapitalbeviseierne i samsvar med forskrift av 29. juni 2009 fastsatt av Finansdepartementet. Valgmøtene avholdes på rullerende basis, henholdsvis i Vestfold og Buskerud. Medlemmene av forstanderskapet velges for 4 år. Varamedlemmer som velges av innskyterne velges for 1 år. Varamedlemmer som velges av de ansatte velges for 2 år. Varamedlemmer som oppnevnes av fylkesstyrene oppnevnes for 4 år. Varamedlemmer som velges av egenkapitalbeviseierne velges for 4 år. Uttredende forstandere kan gjenvelges, jfr. likevel § 10-1 i Bankens vedtekter. Minst tre fjerdedeler av forstanderskapets medlemmer skal være personer som ikke er ansatt i Banken.
Sample 1
Forstanderskapet. Forstanderskapet i Sandnes Sparebank har per Prospektdatoen følgende sammensetning: Xxxxxxxxxx, Xxxxx 0 Xxxx, Xxxxx 0 Xxxxxxxx, Xxx Erik 0 Xxxxxxxxx, Xxxxx 0 Xxxxxxx,Xxxx 0 Xxxxxx, Xxxxx ved Kvile Invest AS 1 300 Xxxxxxxxxx, Xx Xxxxxxx 0 Xxxxxx, Xxxx 0 Xxxxxxx, Xxxxx 0 Varamedlemmer - valgt av
Sample 1
Forstanderskapet. I vedtektene fremgår det at Sandens Sparebanken skal ha et forstanderskap som skal se til at Banken virker etter sitt formål og i samsvar med lov, vedtekter og forstanderskapets vedtak. Representantskapet har 40 medlemmer med 11 varamedlemmer. Minst tre fjerdedeler av forstanderskapsmedlemmene skal være personer som ikke er ansatt i banken. 7 medlemmer med 2 varamedlemmer velges av innskyterne. 7 medlemmer med 2 varamedlemmer velges av kommunestyret.
Sample 1

Related to Forstanderskapet

  • Deltidsstillinger Med deltidsansatte forstås arbeidstaker som har et fast forpliktende arbeidsforhold med en på forhånd fastsatt arbeidstid (evt. i gjennomsnitt pr. uke), som er mindre enn den som gjelder for heltidsansatte i samme arbeidsområde. Lønn for deltidsstillinger beregnes forholdsmessig ut fra de bestemmelser som gjelder for hel stilling med tilsvarende arbeidsområde.

  • Andre bestemmelser Der det finnes bestemmelser om dekning av utgifter i forbindelse med reiser, går disse foran dette punkt.

  • Virkeområde Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal blant annet ta sikte på:

  • Tilbakebetaling av urettmessig utbetalt sluttvederlag Dersom noen får utbetalt sluttvederlag som følge av at det er gitt uriktige eller ufullstendige opplysninger eller at situasjonen har endret seg etter at søknaden ble innsendt, vil sluttvederlaget bli krevd tilbakebetalt.

  • Reklamasjon. Tilbakeføring Bestrider kortholder å ha godkjent en betalingstransaksjon skal kortutsteder dokumentere at transaksjonen er autentisert, korrekt registrert og bokført og ikke rammet av teknisk svikt eller annen feil. Bestrider kortholder etter dette å ha ansvar for en betalingstransaksjon etter ansvarsreglene over, skal kortutsteder straks og senest innen utgangen av den påfølgende virkedagen tilbakeføre beløpet og erstatte rentetap fra belastningstidspunktet, forutsatt at kortholder setter frem krav om tilbakeføring uten ugrunnet opphold etter at kortholder ble kjent med forholdet, og senest 13 måneder etter belastningstidspunktet. Plikten til tilbakeføring gjelder ikke dersom kortholder skriftlig har erkjent ansvar for registreringen av transaksjonsbeløpet, eller kortutsteder har rimelige grunner til mistanke om svik og innen fire uker fra mottakelse av skriftlig innsigelse fra kortholder har anlagt søksmål eller brakt saken inn for Finansklagenemnda. Blir saken avvist av nemnda eller en domstol, løper en ny frist på fire uker, fra den dagen kortutsteder ble kjent med avvisningen. Plikten til tilbakeføring etter første avsnitt gjelder ikke for kortholders egenandel på kr 450, med mindre betalingskortet er brukt uten personlig sikkerhetsinformasjon. Tilbakeføringsplikten etter første og annet avsnitt gjelder heller ikke feilregistreringer på brukerstedet som kortholder selv burde oppdaget ved bruk av betalingskortet i forbindelse med betalingen for varen eller tjenesten. Slike reklamasjoner må rettes mot selgeren (brukerstedet). Kortutsteder påtar seg ikke ansvar for kjøpte varers eller tjenesters kvalitet, beskaffenhet eller levering, med mindre annet er bestemt i eller i medhold av lov eller følger av andre bestemmelser i denne avtale. Dersom kortholder mistenker at han er blitt utsatt for et straffbart forhold i forbindelse med registreringen av transaksjonen på betalingskortet, kan kortutsteder kreve at kortholder anmelder forholdet til politiet. Kortholder skal avgi skriftlig redegjørelse overfor kortutsteder om forholdene rundt enhver tapssituasjon. Dersom det etter tilbakeføring blir klart at kortholder likevel er ansvarlig for betalingstransaksjonen, kan kortutsteder foreta retting ved å gjenbelaste kreditten.

  • Virkemidler Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal bl.a. ta sikte på

  • Reklamasjon Dersom leier ønsker å gjøre misligholdsbeføyelser gjeldende, må han gi skriftlig melding til reder om mangelen innen rimelig tid etter at han oppdaget eller burde ha oppdaget mangelen. Reklamerer leier ikke innen tre år etter levering, kan han ikke senere gjøre mangelen gjeldende. Leier kan gjøre mangelen gjeldende uavhengig av fristene i dette punkt dersom reder har opptrådt grovt uaktsomt eller for øvrig i strid med redelighet og god tro.

  • Sluttvederlagssatsene Følgende satser gjelder for 1⁄1 stilling (normalt 37,5 timer i uken) ved sluttdato f.o.m. 1.juli 2011: 50 år : kr. 20 000,– 59 år : kr. 70 000,– 51 år : kr. 20 000,– 60 år : kr. 75 000,– 52 år : kr. 25 000,– 61 år : kr. 80 000,– 53 år : kr. 30 000,– 62 år : kr. 80 000,– 54 år : kr. 40 000,– 63 år : kr. 65 000,– 55 år : kr. 50 000,– 64 år : kr. 50 000, – 56 år : kr. 55 000,– 65 år : kr. 35 000,– 57 år : kr. 60 000,– 66 år : kr. 20 000,– 58 år : kr. 65 000,–

  • Forhandlinger Tvister som oppstår mellom partene på bakgrunn av avtalen skal søkes løst ved forhandlinger.

  • Generelle bestemmelser Samboer er likestilt med ektefelle/registrert partner. Som samboer regnes person som har hatt samme bopel som den ansatte i minst 2 år (registrert i folkeregistret) eller som har samme bopel og felles barn med arbeidstaker. Partene på den enkelte bedrift treffer nærmere avtale om retningslinjer for praktisering av ordningen med velferdspermisjon. Dersom annet ikke uttrykkelig fremgår av den enkelte bestemmelse ovenfor, gis velferdspermisjon for nødvendig tid inntil en dags varighet, betalt med ordinær lønn. Bestemmelsene i dette bilaget om permisjon med lønn gjelder for inntil 10/12 dager avhengig av om arbeidstaker har 5 eller 6 dagers arbeidsuke.