Common use of Fortrinnsrett til ny ansettelse etter innskrenkninger Clause in Contracts

Fortrinnsrett til ny ansettelse etter innskrenkninger. Ved ansettelse av nye arbeidstakere i det første året etter at det er gjennomført innskrenkninger, skal de arbeidstakere som måtte fratre ha fortrinnsrett til ansettelse med mindre det foreligger saklig grunn til å fravike dette, slik som fastsatt i lovgivningen. Tidligere opparbeidet tjenesteansiennitet bibeholdes. Ved fravik skal det på forhånd konfereres med de tillitsvalgte. Ledige og nyopprettede stillinger som skal utlyses eksternt, skal normalt også kunngjøres internt på en slik måte at den ansatte i bedriften gis anledning til å søke.

Fortrinnsrett til ny ansettelse etter innskrenkninger. Ved ansettelse av nye arbeidstakere i det første året etter at det er gjennomført innskrenkninger, skal de arbeidstakere som måtte fratre ha fortrinnsrett til ansettelse med mindre det foreligger saklig grunn til å fravike dette, slik som fastsatt i lovgivningen. Tidligere opparbeidet tjenesteansiennitet bibeholdes. Ved fravik skal det på forhånd konfereres med de tillitsvalgte. Ledige og nyopprettede Arbeidsgiver skal informere om ledige stillinger som skal utlyses eksternt, skal normalt også kunngjøres internt på en slik måte at den ansatte i bedriften gis anledning til å søkevirksomheten jf. AML § 14-1.