Lønnsforhandlinger. Ramme og kriterier for lønnstillegg fastsettes i de årlige tarrifforhandlingene. Det kan også forhandles om generelle tillegg og tillegg for enkelte grupper. De tillitsvalgte skal på forhånd få en oversikt over sine medlemmers lønn. Etter at forhandlingene er avsluttet har tillitsvalgte anledning til å gi NHN innspill til fordeling av individuelle lønnstillegg I forbindelse med tilbakemelding til den enkelte om lønnstillegg skal medarbeider tilbys en lønnssamtale med nærmeste leder, og den ansatte skal få et lønnsbrev. Organisasjonene skal samtidig med at tildelingene er gjennomført få en oversikt over egne medlemmers individuelle lønnstillegg.
Lønnsforhandlinger. 131 Arbeidsutvalgets leder har årlige lønnsforhandlinger med faste ansatte i administrasjonen. 132 § 7-4 OVERLAPPSKOMPENSASJON 133 Det gis ikke overlappingskompensasjon til ansatte i Studentparlamentets administrasjon 134 utover to uker, og på bakgrunn av førte timelister kan det nye arbeidsutvalget med alminnelig 135 flertall avkorte honorar. 136 137 KAPITTEL 8 - GENERELLE BESTEMMELSER OM HONORAR 138 § 8-1 HONORAR 139 Honorar utbetales etterskuddsvis. 140 141 § 8-2 PERSONALMELDINGSSKJEMA
Lønnsforhandlinger etter Hovedtariffavtalen kapittel 3, 4 og 5 § 4-8 Forhandlinger om Hovedavtale, omfang og tariffavtaler for bedrifter
a) Forhandlinger om Hovedavtale som omfatter Samfunnsbedriftene skjer mellom KS og forhandlingssammenslutningene. Et vedtak av KS om at Hovedavtalen vedtas er bindende for Samfunnsbedriftene og dets med- lemmer.
b) Samfunnsbedriftene skal sende oversikt over hvilke bedrifter som omfattes av et tariffoppgjør til arbeidstakerorganisasjonene før dette starter.
c) Forhandlinger om hovedtariffavtaler skjer mellom Samfunnsbedriftene og forhandlingssammenslutningene eller arbeidstakerorganisasjonene dersom forhandlingssammenslutningene og Samfunnsbedriftene er enig om det.
d) Medlemmer av Samfunnsbedriftene innplasseres i Samfunnsbedriftenes Hovedtariffavtaler eller Hovedtariffavtalen i KS´ tariffområde. Innplasse- ring skjer ved innmelding etter enighet etter avtalenes omfangsbestem- melser, eller ved enighet om en ny hovedtariffavtale. Del A Forhandlingsordningen 15 Ved uenighet om innplassering, videreføres lønns- og arbeidsvilkår på innmeldingstidspunktet i bedriften, ut tariffperioden. Innplassering blir tema i hovedoppgjøret i KS.
e) Alle sentrale særavtaler, som er fremforhandlet mellom KS og forhand- lingssammenslutningene/arbeidstakerorganisasjonene, vil gjelde for Sam- funnsbedriftene og dets medlemmer. Nye sentrale særavtaler forhandles mellom Samfunnsbedriftene og den enkelte arbeidstakerorganisasjon/ forhandlingssammenslutning etter § 4-3.
Lønnsforhandlinger. De tillitsvalgte skal på forespørsel, og kun til eget bruk innenfor bedriften, få utlevert informasjon om og få en gjennomgang av: – Bedriftens regnskap. – Individuelle lønninger for forbundets medlemmer ved bedriften. – Eventuelle andre lønnsopplysninger som partene blir enige om. Overenskomsten for frisører er en minstelønnsavtale, der de nedfelte lønnsbestemmelsene uttrykker den garanterte minsteinntekt for de arbeidstakere som omfattes av dette innebærer at partene lokalt har både rett og plikt til å føre reelle forhandlinger om tillegg basert på den enkelte bedrifts økonomi, produktivitet, konkurranseevne og fremtidsutsikter. Provisjon regnes ut av behandling/salg.
Lønnsforhandlinger. Lønnsforhandlinger gjennomføres i henhold til den forhandlingsordning som avtales mellom Spekter og hovedorganisasjonene. Lokale forhandlinger skal føres på grunnlag av det inntektspolitiske grunnlag for forhandlingene og eventuelle føringer fra sentrale parter regulert i protokoll. De avtalte tilleggene gis ikke til arbeidstakere som er fratrådt før lønnsoppgjørets vedtakelse, med mindre fratreden skyldes pensjonering. Det foretas ikke omregning og etterbetaling av overtidstillegg m.v. for arbeid utført før vedtakelsen.
Lønnsforhandlinger. Lønnsforhandlinger gjennomføres i henhold til den forhandlingsordning som avtales mellom Spekter og hovedsammenslutningene/Akademikerne Helse.
Lønnsforhandlinger. Det vises til retningslinjer for lokale forhandlinger. (Vedlegg 2)
3.3.1 Lønnsforhandlinger for arbeidstakere i stillinger i avtalens pkt. 3.4 gruppe 1
Lønnsforhandlinger. Frisøroverenskomsten er en minstelønnsavtale, der de nedfelte lønnsbestemmelsene uttrykker den garanterte minsteinntekt for de arbeidstakere som omfattes av overenskomsten. Dette innebærer at partene lokalt har både rett og plikt til å føre reelle forhandlinger om tillegg basert på den enkelte bedrifts økonomi, produktivitet, konkurranseevne og fremtidsutsikter. Lokale forhandlinger skal avsluttes 01.11 hvert år, og det skal føres protokoll fra møtene med underskift fra begge parter, jf Hovedavtalen § 4.1. Lokale forhandlinger skal også omhandle tillegg for: - Daglig leder/faglig leder - Provisjon regnes ut av behandling /salg Frisører som har opplæringsansvar for lærlinger. Bedriftens ledelse skal drøfte med de tillitsvalgte og ansatte hvilke priser som skal gjelde i den enkelte salong. Ved uenighet fastsetter bedriften prisene, jf. Hovedavtalens § 9.3.
Lønnsforhandlinger. Lokale forhandlinger gjennomføres innen 15. november hvert år. Samme dato gjelder som frist for innmelding til sentral ankebehandling eller lokal nemnd. Det vises til retningslinjer for lokale forhandlinger. (Vedlegg 2).
3.3.2. Lønnsforhandlinger for arbeidstakere i avtalens pkt. 3.4, gruppe 2. Xxxxxxxxxx som får all sin lønn fastsatt lokalt
Lønnsforhandlinger. En gang hvert avtaleår skal det opptas forhandlinger om lønnsjusteringer. Tidspunktet for forhandlingene fastlegges nærmere i lokal avtale. Lønnsforhandlingene skal være reelle, og grunnlaget for forhandlingene skal være bedriftens økonomi, produktivitet, fremtidsutsikter og konkurranseevne.