Common use of Hovedregler Clause in Contracts

Hovedregler. Lønnsansiennitet fastsettes ved ansettelse etter følgende regler: - Lønnsansiennitet regnes tidligst fra fylte 18 år. - Ansiennitetsdatoen fastsettes på grunnlag av godskrevet lønnsansiennitet. Datoen fastsettes til den 1. i ansettelsesmåneden. - Ved tilsetting i virksomheten godskrives all offentlig og privat tjeneste fullt ut. Som privat tjeneste regnes også arbeid i hjemmet og omsorgsarbeid med inntil 3 år, for lønnskategori A inntil 6 år. Verneplikt regnes som offentlig tjeneste. - Fagarbeider med avlagt fagprøve får verdiskapningsdelen av læretiden medregnet i lønns- ansienniteten - Fravær uten lønn i forbindelse med nedkomst og adopsjon medregnes med inntil 2 års lønnsansiennitet. - Det gis ikke lønnsansiennitet etter flere bestemmelser for samme tidsrom. - Ansiennitet etter ovennevnte regler gis med virkning fra 1. mai 2002. Tilsatte som har fått beregnet sin ansiennitet før avtalen trer i kraft, beholder denne. - Ved omgjøring av stilling som følge av utdanning og/eller endrede arbeidsoppgaver beholdes tidligere fastsatt lønnsansiennitet.

Hovedregler. Lønnsansiennitet fastsettes ved ansettelse etter følgende regler: - – Lønnsansiennitet regnes tidligst fra fylte 18 år. - – Ansiennitetsdatoen fastsettes på grunnlag av godskrevet lønnsansiennitet. Datoen fastsettes til den 1. i ansettelsesmåneden. - – Ved tilsetting i virksomheten godskrives all offentlig og privat tjeneste fullt ut. Som privat tjeneste regnes også arbeid i hjemmet og omsorgsarbeid med inntil 3 år, for lønnskategori A inntil 6 år. Verneplikt regnes som offentlig tjeneste. - – Fagarbeider med avlagt fagprøve får verdiskapningsdelen av læretiden medregnet i lønns- ansienniteten - – Fravær uten lønn i forbindelse med nedkomst og adopsjon medregnes med inntil 2 års lønnsansiennitet. - – Det gis ikke lønnsansiennitet etter flere bestemmelser for samme tidsrom. - – Ansiennitet etter ovennevnte regler gis med virkning fra 1. mai 2002. Tilsatte som har fått beregnet sin ansiennitet før avtalen trer i kraft, beholder denne. - – Ved omgjøring av stilling som følge av utdanning og/eller endrede arbeidsoppgaver beholdes tidligere fastsatt lønnsansiennitet.

Hovedregler. Lønnsansiennitet fastsettes ved ansettelse etter følgende regler: - – Lønnsansiennitet regnes tidligst fra fylte 18 år. - – Ansiennitetsdatoen fastsettes på grunnlag av godskrevet lønnsansiennitet. Datoen fastsettes til den 1. i ansettelsesmåneden. - – Ved tilsetting i virksomheten godskrives all offentlig og privat tjeneste fullt ut. Som privat tjeneste regnes også arbeid i hjemmet og omsorgsarbeid med inntil 3 år, for lønnskategori A inntil 6 år. Verneplikt regnes som offentlig tjeneste. - – Fagarbeider med avlagt fagprøve får verdiskapningsdelen av læretiden medregnet i lønns- lønns-ansienniteten - – Fravær uten lønn i forbindelse med nedkomst og adopsjon medregnes med inntil 2 års lønnsansiennitet. - – Det gis ikke lønnsansiennitet etter flere bestemmelser for samme tidsrom. - – Ansiennitet etter ovennevnte regler gis med virkning fra 1. mai 2002. Tilsatte som har fått beregnet sin ansiennitet før avtalen trer i kraft, beholder denne. - – Ved omgjøring av stilling som følge av utdanning og/eller endrede arbeidsoppgaver beholdes tidligere fastsatt lønnsansiennitet.