Common use of Hovedregler Clause in Contracts

Hovedregler. Lønnsansiennitet fastsettes ved tilsetting etter følgende regler: - Lønnsansiennitet regnes tidligst fra fylte 18 år - Ansiennitetsdatoen fastsettes på grunnlag av godskrevet lønnsansiennitet. Datoen fastsettes til den 1. i tilsettingsmåneden - Ved tilsetting i virksomheten godskrives all relevant tjeneste fullt ut. Arbeid i hjemmet og omsorgsarbeid godskrives med inntil 3 år, for lønnskategori A inntil 6 år. Verneplikt regnes som tjeneste - Fagarbeider med avlagt fagprøve får verdiskapningsdelen av læretiden medregnet i lønnsansienniteten - Fravær uten lønn i forbindelse med nedkomst og adopsjon medregnes med inntil 2 års lønnsansiennitet - Det gis ikke lønnsansiennitet etter flere bestemmelser for samme tidsrom - Ved omgjøring av stilling som følge av utdanning og/eller endrede arbeidsoppgaver beholdes tidligere fastsatt lønnsansiennitet Ansiennitetsbestemmelsene gjelder tilsvarende for ekstrahjelp og timelønte som over en periode på ½ år har vært i tjeneste i gjennomsnitt 14 timer eller mer pr. uke.

Hovedregler. Lønnsansiennitet fastsettes ved tilsetting etter følgende regler: - Lønnsansiennitet regnes tidligst fra fylte 18 år - år. Ansiennitetsdatoen fastsettes på grunnlag av godskrevet lønnsansiennitet. Datoen fastsettes til den 1. i tilsettingsmåneden - på grunnlag av godskrevet lønns- ansiennitet. Ved tilsetting i virksomheten godskrives all relevant offentlig og privat tjeneste fullt ut. Arbeid Som privat tjeneste regnes også arbeid i hjemmet og omsorgsarbeid godskrives med inntil 3 år, for lønnskategori A inntil 6 år. Verneplikt regnes som tjeneste - offentlig tjeneste. Fagarbeider med avlagt fagprøve får verdiskapningsdelen av læretiden medregnet i lønnsansienniteten - lønns- ansienniteten. Fravær uten lønn i forbindelse med nedkomst og adopsjon medregnes med inntil 2 års lønnsansiennitet - lønns- ansiennitet. Det gis ikke lønnsansiennitet etter flere bestemmelser for samme tidsrom - tidsrom. Ansiennitet etter ovennevnte regler gis med virkning fra 1. mai 2002. Tilsatte som har fått beregnet sin ansiennitet før avtalen trer i kraft, beholder denne. Ved omgjøring av stilling som følge av utdanning og/og / eller endrede arbeidsoppgaver arbeidsoppgaver, beholdes tidligere fastsatt lønnsansiennitet Ansiennitetsbestemmelsene gjelder tilsvarende for ekstrahjelp og timelønte som over en periode på ½ år har vært i tjeneste i gjennomsnitt 14 timer eller mer pr. ukelønnsansiennitet.

Hovedregler. Lønnsansiennitet fastsettes ved tilsetting etter følgende regler: - – Lønnsansiennitet regnes tidligst fra fylte 18 år - – Ansiennitetsdatoen fastsettes på grunnlag av godskrevet lønnsansiennitet. Datoen fastsettes til den 1. i tilsettingsmåneden - – Ved tilsetting i virksomheten godskrives all relevant tjeneste fullt ut. Arbeid i hjemmet og omsorgsarbeid godskrives med inntil 3 år, for lønnskategori A inntil 6 år. Verneplikt regnes som tjeneste - – Fagarbeider med avlagt fagprøve får verdiskapningsdelen av læretiden medregnet i lønnsansienniteten - – Fravær uten lønn i forbindelse med nedkomst og adopsjon medregnes med inntil 2 års lønnsansiennitet - – Det gis ikke lønnsansiennitet etter flere bestemmelser for samme tidsrom - – Ved omgjøring av stilling som følge av utdanning og/eller endrede arbeidsoppgaver beholdes tidligere fastsatt lønnsansiennitet Ansiennitetsbestemmelsene gjelder tilsvarende for ekstrahjelp og timelønte som over en periode på ½ år har vært i tjeneste i gjennomsnitt 14 timer eller mer pr. uke. Lønn for deltidsstillinger Lønn for deltidsstillinger beregnes forholdsmessig ut fra de bestemmelser som gjelder for hel stilling med tilsvarende arbeidsområde.