Informasjon om oppdragsgiver Eksempelklausuler

Informasjon om oppdragsgiver. Oppdragsgiver for denne konkurransen er Helse Sør-Øst RHF. Helse Sør-Øst er landets største helseregion med ansvar for spesialisthelsetjenester til en befolkning på 2,9 millioner mennesker i Østfold, Akershus, Oslo, Hedmark, Oppland, Buskerud, Vestfold, Telemark, Aust-Agder og Vest- Agder. For mer informasjon, se xxx.xxxxx-xxxxxx.xx Helse Sør-Øst RHF eier 11 helseforetak som omfattes av denne anskaffelsen: • Akershus universitetssykehus HF • Vestre Viken HF • Oslo universitetssykehus HF • Sunnaas sykehus HF • Sykehuset i Vestfold HF • Sykehuset Innlandet HF • Sykehuset Telemark HF • Sykehuset Østfold HF • Sørlandet sykehus HF • Sykehusapotekene HF • Sykehuspartner HF I tillegg vil Pasientreiser HF og Helsetjenestens driftsorganisasjon for nødnett HF (HDO) være omfattet av avtalen. Dette er virksomheter som er eid i fellesskap av de fire regionale helseforetakene og som yter tjenester til landets helseforetak. For nærmere informasjon vises det til xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx og xxx.xxx.xx. Det tas forbehold om at endringer i foretaksstrukturen kan medføre at nye enheter blir omfattet av avtalen og/eller at enheter slås sammen, endrer navn mv. Dersom det under avtaleperioden skjer en omstrukturering av helseforetakene eller andre enheter som er helt eller delvis eid av Helse Sør-Øst RHF, vil således deres rettsetterfølger kunne benytte avtalen. Ved behov for bistand som dekkes av denne rammeavtalen vil det enkelte helseforetak/selskap og Helse Sør-Øst RHF opptre som separate juridiske enheter, herunder være ansvarlig for sine økonomiske forpliktelser.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Informasjon om oppdragsgiver. Statens pensjonskasse (SPK) ble opprettet i 1917 og er Norges største leverandør av offentlig tjenestepensjon. I tillegg tilbyr vi boliglån og forsikringsordninger. SPK er underlagt Arbeidsdepartementet, og det er Stortinget som fastsetter rammebetingelsene. På vegne av staten forvalter vi pensjonsrettigheter på 415 milliarder kroner for 1 600 virksomheter og 1 million tidligere og nåværende ansatte i stat, skole, forskning, apotek og organisasjoner. Statens pensjonskasse har i dag ca. 400 ansatte i tillegg til engasjementstillinger, totalt skal det tilrettelegges for 450 arbeidsplasser i nye lokaler. Hoveddelen av virksomheten består av kontormessig arbeid innen ulike fagområder (som aktuar, jus, pensjon, regnskap/økonomi, IT og kommunikasjon). Våre mål er rett pensjon og riktig premie til rett tid. Linjeorganisasjonen består av fire forretningsområder og fire støtteområder. Fra SPKs årsrapport 2011 har vi hentet en oversikt over organisasjonen i et ”fugleperspektiv”:
Sample 1
Informasjon om oppdragsgiver. SPK ble opprettet i 1917 og forvalter pensjonsordninger på vegne av staten. Med om lag 1600 arbeidsgiverkunder og mer enn én million medlemmer med opptjente rettigheter på 419 milliarder kroner per 31.12.2012, forvalter SPK Norges største pensjonsordning. SPK har ca. 400 fast ansatte. SPK er en statlig forvaltningsbedrift underlagt Arbeidsdepartementet, som utøver sin virksomhet i henhold til et særskilt regelverk. Vi har følgende målgrupper for vårt kommunikasjonsarbeid: • 1600 bedriftskunder og nesten én million medlemmer • Storting, eierdepartementet/regjeringen og politikere • Samarbeidspartnere som SPK er avhengig av for å gjennomføre tiltak og utøve sin virksomhet • Media • Egne ansatte For ytterligere informasjon om SPK, se xxx.xxx.xx.
Sample 1
Informasjon om oppdragsgiver. Gjøvik kommune ligger i Oppland fylke, og kommunesenteret Gjøvik er lokalisert inntil Mjøsa. Kommunen fikk bystatus i 1861, og er Opplands mest folkerike kommune med ca 30.676 innbyggere og et areal på 681 km2. Kommunen er ledende innen industri, handel og tjenesteyting i innlandet, og er et senter for høyere utdanning. Oppdragsgiver for denne kontrakten er: • Nav Gjøvik v / Gjøvik kommune 1.1 Frist for innlevering av tilbud. Siste frist for spørsmål angående konkurransen og kravspesifikasjonen/prisskjema settes til innen 16.05.2019. 1.2 Henvendelser og bekreftelse på mottak av konkurransegrunnlaget / deltakelse
Sample 1
Informasjon om oppdragsgiver. Hedmark Trafikk FKF er et fylkeskommunalt foretak som har ansvaret for planlegging, kjøp av transporttjenester, koordinering og markedsføring av kollektivtrafikken i Hedmark fylke. Hedmark Trafikk FKF er ikke selv et operatørselskap, men kjøper transporttjenester av flere transportselskaper som utfører den daglige transporten. For ytterligere informasjon om Hedmark Trafikk se: xxx.xxxxxxx-xxxxxxx.xx. Kjørekontoret Innlandet AS (KKI) er et selskap som er heleid av Hedmark fylkeskommune. Hedmark Trafikk har avtale med Kjørekontoret som koordinerer, planlegger og formidler persontransport for Hedmark Trafikk.
Sample 1
Informasjon om oppdragsgiver. Oppdragsgiver for denne konkurransen er Sykehuspartner HF. Sykehuspartner HF er en statlig virksomhet eid av det regionale helseforetaket Helse Sør-Øst RHF. Sykehuspartner HF er leverandør av fellestjenester til sykehus og betjener helseforetakene i Helse Sør-Øst med IKT tjenester, prosjekttjenester, lønn og personal- og logistikktjenester. Sykehuspartner drifter og forvalter livsviktige IKT-systemer for sykehusene, både kliniske og administrative applikasjoner, IKT-infrastruktur, nettverk og arbeidsflater for 78 000 brukere. Helse Sør-Østs utviklingsplan setter ambisiøse mål for regionen frem mot 2035. Sykehuspartner skal legge til rette for å nå disse målene gjennom blant annet å identifisere og planlegge aktiviteten slik at tjenester og teknologi understøtter sykehusenes fremtidige behov. Med rundt 1700 medarbeidere er Sykehuspartner en av Nordens største virksomheter innen fellestjenester til sykehussektoren. Hovedkontoret ligger i Drammen. De har lokasjoner i Oslo, Grimstad, Porsgrunn, Fredrikstad, Gjøvik, Hamar, Lillehammer. For mer informasjon, se xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx.
Sample 1
Informasjon om oppdragsgiver. Oppdragsgiver for denne kontrakten er Østre Toten Kirkelige Fellesråd ved xxxxxxxxxx Xxxx Xxxxx, heretter bare benevnt som Oppdragsgiver. Prosjektleder for oppdraget er Xxx X. Xxxxxx i Barhytta AS og byggherreombud er Xxxx Xxxxxxx i Østre Toten kommune. Til å forestå konkurransen har Oppdragsgiver bestilt denne ytelsen hos Anskaffelser-Fellesenhet- Gjøvikregionen. Enheten er den parten som gjennomfører konkurransen på vegne av Oppdragsgiver. Alle spørsmål til konkurransen skal derfor stilles via Mercell Gjøvikregionen v/Xxxxx Xxxxxxxx.
Sample 1

Related to Informasjon om oppdragsgiver

  • Informasjon Partene skal øke informasjonen om arbeidet med likestilling i bedriftene. Det skal vurderes nærmere på hvilken måte dette mest effektivt kan skje.

  • Kontaktinformasjon Alle henvendelser om elektroniske fakturaer kan rettes til xxxxxxx@xxx.xx eller telefon 00 00 00 00.

  • Nedbemanning - styrevedtak av 04.12.18 DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kode Hjemmel: Avsender\mottaker:

  • Timelønnet arbeid/ekstrahjelp Lønnen fastsettes på grunnlag av tidligere praksis som for faste stillinger med tilsvarende arbeidsområde. Timelønnen beregnes etter det årstimetall som gjelder for heltidstilsatte i samme arbeidsområde. Ekstrahjelp (vakter) som møter opp etter tilsigelse, men som må gå igjen fordi deres assistanse ikke lenger trenges, lønnes for 2 timer. De som har påbegynt arbeidet, men hvis tjeneste blir overflødig, lønnes for minst 4 timer. I begge tilfelle kan de pålegges annet arbeid i tilsvarende tidsrom. Tillegg for kvelds- og nattarbeid, lørdags- og søndagsarbeid samt for arbeid på helge- og høytidsdager utbetales til disse arbeidstakere uavhengig av arbeidsforholdets varighet og omfang, jf. § 5.

  • Leverandørens tekniske og faglige kvalifikasjoner Krav Dokumentasjonskrav

  • Utsetting av arbeid og entrepriselignende ordninger Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale med underleverandør om utsetting av arbeid skal behov og omfang drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6. Bedriften har ansvar for å påse at underleverandør bedriften inngår avtale med har arbeidsavtale med sine ansatte i hht forskrift om utsendte arbeidstakere (2005-12-16-1566 § 2). Dersom underleverandør som bedriften har inngått avtale med, benytter seg av underleverandør må denne/disse underleverandører påta seg tilsvarende forpliktelse overfor sine ansatte. Bedriften skal på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos underleverandør når underleverandørs ansatte arbeider innen sokkelavtalenese virkeområde pkt 1. Ved bedrifter som jevnlig benytter underleverandører oppfordres de lokale parter til å utarbeide egne rutiner til bruk i slike sammenhenger.

  • Hva forsikringen omfatter Det framgår av forsikringsbeviset hva som er avtalt. I tillegg gjelder Generelle vilkår for forsikringen.

  • Gjennomføringen av kompensasjon for nedsettelse av arbeidstiden a. Xxxx xxx-, måneds- og årslønninger beholdes uforandret. Dersom det i tillegg ytes bonus, produksjonspremie el som er avhengig av arbeidstiden, reguleres den bevegelige del i henhold til pkt d. nedenfor. b. Timelønninger (minstelønnssatser, normallønnssatser, individuelle lønninger og akkordavsavn) forhøyes med 6,67 % for de som får arbeidstiden nedsatt fra 40 til 37,5 timer, 6,85% for de som får arbeidstiden nedsatt fra 39 til 36,5 timer, 7,04% for de som får arbeidstiden nedsatt fra 38 til 35,5 timer. 7,14 % for de som får arbeidstiden nedsatt fra 36 til 33,6 timer. c. Andre lønnssatser som er uttrykt i kroner og øre per time forhøyes på tilsvarende måte som bestemt i pkt b når det er på det rene at arbeidstakerens ukentlige fortjeneste ellers ville synke ved nedsettelsen av arbeidstiden hvis satsene ikke ble regulert. d. Akkordtariffer, faste akkorder og prislister, produksjonspremieordninger, bonusordninger og andre lønnsordninger med varierende fortjeneste, reguleres slik at timefortjenesten økes med prosenttall som skal anvendes i henhold til pkt b. Inntil enighet om regulering av akkorder mv er oppnådd, betales tilleggene per arbeidet time. Det skal også være adgang for partene til å avtale at tilleggene skal holdes utenfor akkorder mv og betales per arbeidet time. e. Akkordnormaler (akkordberegningsgrunnlag) reguleres slik at akkordfortjenesten stiger med det prosenttall som skal anvendes i henhold til pkt b. Inntil enighet om regulering av akkordnormaler (akkordberegningsgrunnlag) er oppnådd, benyttes de gamle akkordnormaler (akkordberegningsgrunnlag), og tilleggene betales per arbeidet time. Hvor bedriften innen et overenskomstområde med akkordnormal i hoved- overenskomsten måtte anvende høyere tall enn overenskomstens akkordnormal, skal disse tall bare reguleres i den utstrekning det er nødvendig for å bringe dem opp til den nye overenskomsts akkordnormal. f. Det skal efter avtale mellom partene innenfor det enkelte overenskomstområde være adgang til å avtale at kompensasjon i henhold til pkt a-e gis i form av et øretillegg i stedet for i prosenter. g. Hvor arbeidstidsnedsettelsen fra henholdsvis 40, 39, 38 eller 36 timer skjer fra en lavere tidligere arbeidstid, gis forholdsvis mindre kompensasjon

  • Opprettholdelse av produksjon, produktivitet og effektiv arbeidstid Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift bestreber seg på å øke produktiviteten. Så vidt mulig bør arbeidstidsforkortelsen ikke medføre oppbemanning. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen er hovedorganisasjonene enige om å iverksette en rekke tiltak med sikte på å bedre bedriftenes produktivitet. Det vises til organisasjonenes utredning om arbeidstiden av 6. januar 1986. I Hovedavtalen har Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge utformet bestemmelser som tar sikte på å legge forholdene best mulig til rette for samarbeid mellom bedriften, tillitsvalgte og de ansatte. Hovedorganisasjonene understreker betydningen av at partene i praksis følger disse bestemmelser. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene med sikte på å dempe den økonomiske belastning spesielt peke på at man på den enkelte bedrift må samarbeide om tiltak for å øke effektiviteten, redusere produksjonsomkostningene og bedre bedriftenes konkurranseevne. Hovedorganisasjonene viser til det samarbeid som har vært gjennomført i forbindelse med tidligere arbeidstidsreduksjoner. Resultatet av dette samarbeidet har vært positivt og er av stor betydning for å sikre bedriftenes konkurranseevne og skape sikre arbeidsplasser. Også ved denne arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene oppfordre partene til å drøfte utnyttelsen av arbeidstiden. Partene bør undersøke om arbeidstiden blir effektivt utnyttet i alle arbeidsforhold og eventuelt iverksette tiltak for å oppnå dette. For øvrig må partene i sine bestrebelser ha oppmerksomheten vendt mot tekniske nyvinninger som kan gi bedre produksjonsresultater og innebære en forbedring av arbeidsmiljøet. De effektiviseringstiltak som gjennomføres, må harmonere med kravene til et godt arbeidsmiljø. Xxxxxxx og sikkerhet er viktige momenter ved behandlingen av spørsmålet om en effektiv utnyttelse av arbeidstiden.

  • Nærmere om arbeidsmiljølovens § 10 a. Med døgnkontinuerlig skiftarbeid menes arbeid som drives 24 timer i døgnet, men som avbrytes søn- og helligdager. I vanlige uker kan arbeidet legges til tiden fra kl 22.00 på søndager til kl 18.00 på lørdager, som vil si en driftstid på 140 timer. b. Med sammenlignbart turnusarbeid menes en arbeidstidsordning som påfører arbeidstakerne samme eller tilnærmet de samme ulemper som døgnkontinuerlig skiftarbeid, som regel vil være tilfelle når arbeidet drives mer enn 5 timer hver natt, selv om det antall timer den enkelte arbeidstaker arbeider om natten vil ligge noe under det som vil være tilfelle om virksomheten ble drevet døgnet rundt. c. Uttrykket "søn- og helgedager" betyr i denne bestemmelse "søn- og/eller helgedager". Dette innebærer at for arbeid på to skift og sammenlignbart turnusarbeid som regelmessig drives på bevegelige helligdager, men ikke nødvendigvis på søndager, skal den alminnelige arbeidstid heller ikke være over 35,5 timer per uke. For at arbeid skal regnes som arbeid på søn- og/eller helgedag, må vedkommende arbeidstaker enten ha arbeidet minst 4 timer inn i det døgn hvor det etter loven skal være helligdagshvile, dvs samtlige 4 timer mellom kl 18.00 og 22.00, eller etter kl 22.00. I sistnevnte tilfelle uten noe krav til miste lengde av tiden. d. Bevegelige helligdager skal regnes som søndager ved fortolkningen av uttrykket "hver tredje søndag". Dette innebærer at en arbeidstaker som ikke arbeider så ofte på søndag som hver tredje søndag, likevel vil kunne få 35,5 timer per uke dersom han i tillegg arbeider på bevegelige helligdager i slik utstrekning at han når opp i minst hver tredje søn- og helligdag. e. Uttrykket "arbeid som hovedsakelig drives om natten" innebærer at arbeidstakere går inn under bestemmelsen hvis ¾ av arbeidstiden, dog minst 6 timer etter den gjeldende arbeidstidsordning, faller om natten. (I tidsrommet fra kl 21.00 – kl 06.00). 2. 10-4: a. Med helkontinuerlig skiftarbeid menes arbeid som drives 24 timer i døgnet uten normal stans på søn- og helligdager. I hvilken utstrekning turnusarbeid kan sies å være sammenlignbart med helkontinuerlig skiftarbeid, beror på om den alminnelige arbeidstid for den enkelte arbeidstaker i henhold til fastsatt arbeidsplan skal være henlagt til ulike tider av døgnet og slik at arbeidstiden for vedkommende som hovedregel skal omfatte minst 539 timer nattarbeid per år og minst 231 timer arbeid på søndager per år. Med nattarbeid forstås i denne forbindelse arbeid mellom kl 22.00 og kl 06.00 (tiden for nattskift). Søndagsdøgnet regnes fra lørdag kl 22.00 til søndag kl 22.00 (tiden for helgeskift). Hvis arbeidsplanen omfatter et kortere tidsrom enn 1 år, skal de timetall som gjelder for krav til nattarbeid og søndagsarbeid reguleres tilsvarende. Arbeid av kortere varighet enn 4 uker regnes ikke som turnusarbeid etter denne bestemmelse.