Common use of Kompetanseutvikling Clause in Contracts

Kompetanseutvikling. Foretaket og den enkelte har hver for seg og i fellesskap et ansvar for å ivareta kompetanse- utviklingen. Det kan for eksempel skje gjennom det daglige arbeidet, gjennom bruk av interne og eksterne kurs, selvstudier og konferanser. Kompetansetiltak bør dokumenteres i den grad det er mulig. Det oppfordres til dialog mellom partene om konkrete mål for opplæring, oppbygging og vedlikehold av kompetanse i foretaket. Foretaket dekker kostnadene ved interne og eksterne opplæringstiltak som den iverksetter. Ved pålagt deltakelse i kompetansehevende kurs og konferanser utenfor arbeidstid i foretakets regi, dekker foretakene reise- og oppholdskostnader samt ordinær lønn i selve kurs/konferansetiden. Etter nærmere avtale kan foretaket helt eller delvis også dekke utgifter til annen relevant utdanning. Partene skal hver for seg og i fellesskap medvirke til at antallet lærlinger øker. De ansatte bør oppmuntres til å ta fagbrev som § 3-5 kandidater etter opplæringsloven. Det bør legges til rette for at fagbrevutdanning, så langt det er mulig, kan gjennomføres i arbeidstiden. Arbeidsgiver lokalt har et ansvar for å tilrettelegge slik at kompetanseheving kan gjennomføres.

Kompetanseutvikling. Foretaket Bedriften og den enkelte har hver for seg og i fellesskap et ansvar for å ivareta kompetanse- utviklingenkompetanseutviklingen. Det kan for eksempel f.eks. skje gjennom det daglige arbeidet, gjennom bruk av interne og eksterne kurs, selvstudier og konferanser. Kompetansetiltak bør dokumenteres i den grad det er mulig. Det oppfordres til dialog mellom partene om konkrete mål for opplæring, oppbygging og vedlikehold av kompetanse i foretaketbedriften. Foretaket Bedriften dekker kostnadene ved interne og eksterne opplæringstiltak som den iverksetter. Ved pålagt deltakelse i kompetansehevende kurs og konferanser utenfor arbeidstid i foretakets bedriftens/ bransjens regi, dekker foretakene bedriftene reise- og oppholdskostnader samt ordinær lønn i selve kurs/konferansetidenkurs-/konferansetiden. Etter nærmere avtale kan foretaket bedriften helt eller delvis også dekke utgifter til annen relevant utdanning. Partene Nye fleksible opplæringsformer gir bedriftene og de ansatte flere veier fram til økt nødvendig kompetanse. YTF og Virke skal hver for seg og i fellesskap medvirke til at antallet lærlinger øker. De ansatte bør oppmuntres til å ta fagbrev som § 3-5 kandidater etter opplæringsloven. Det Partene bør legges undersøke muligheten til rette for at fagbrevutdanning, så langt det er mulig, kan gjennomføres å gjennomføre fagbrevutdanning i arbeidstiden. Arbeidsgiver Partene lokalt har et ansvar for å tilrettelegge slik at avtalt kompetanseheving kan gjennomføres.

Kompetanseutvikling. Foretaket Kartlegging av kompetanse og kompetansebehov i bedriften danner grunnlag for opplæringsplaner. Bedriften bør ha en plan for kompetanseutvikling, og opplærings- planene bør i størst mulig utstrekning gjennomføres i samarbeid mellom de lokale partene. Bedriften og den enkelte har hver for seg og i fellesskap et ansvar for å ivareta kompetanse- utviklingenkompetanseutviklingen. Det kan for eksempel f.eks. skje gjennom det daglige arbeidet, gjennom bruk av interne og eksterne kurs, selvstudier og konferanser. Kompetansetiltak bør dokumenteres i den grad det er mulig. Det oppfordres til dialog mellom partene om konkrete mål for opplæring, oppbygging og vedlikehold av kompetanse i foretaket. Foretaket Bedriften dekker kostnadene ved interne og eksterne opplæringstiltak som den iverksetter. Ved pålagt deltakelse i kompetansehevende kurs og kurs/konferanser utenfor arbeidstid i foretakets bedriftens/bransjens regi, dekker foretakene reise- bedriftene reise og oppholdskostnader samt ordinær lønn i selve kurs/konferansetidenkurs-/konferansetiden. Etter nærmere avtale kan foretaket bedriften helt eller delvis også dekke utgifter til annen relevant utdanning. Partene Nye fleksible opplæringsformer gir bedriftene og de ansatte flere veier fram til økt nødvendig kompetanse. HK og Virke skal hver for seg og i fellesskap medvirke til at antallet lærlinger øker. De ansatte bør oppmuntres til å ta fagbrev som § 3-5 kandidater etter opplæringslovenopplærings- loven. Det bør legges vises for øvrig til rette for at fagbrevutdanning, så langt det er mulig, kan gjennomføres i arbeidstidenTilleggsavtale I og VI til Hovedavtalen. Arbeidsgiver lokalt har et ansvar for å tilrettelegge slik at kompetanseheving kan gjennomføres.§ 19 LIKESTILLING

Kompetanseutvikling. Foretaket Kartlegging av kompetanse og kompetansebehov i bedriften danner grunnlag for opplæringsplaner. Bedriften bør ha en plan for kompetanseutvikling, og opplærings- planene bør i størst mulig utstrekning gjennomføres i samarbeid mellom de lokale partene. Bedriften og den enkelte har hver for seg og i fellesskap et ansvar for å ivareta kompetanse- utviklingenkompetanseutviklingen. Det kan for eksempel skje gjennom det daglige arbeidet, gjennom bruk av interne og eksterne kurs, selvstudier og konferanser. Kompetansetiltak bør dokumenteres i den grad det er mulig. Det oppfordres til dialog mellom partene om konkrete mål for opplæring, oppbygging og vedlikehold av kompetanse i foretaket. Foretaket Bedriften dekker kostnadene ved interne intern og eksterne opplæringstiltak som den iverksetter. Ved pålagt deltakelse i kompetansehevende kurs kurs- og konferanser utenfor arbeidstid i foretakets bedriftens/bransjens regi, dekker foretakene bedriftene reise- og oppholdskostnader samt ordinær lønn i selve kurs/selv kurs-/ konferansetiden. Etter nærmere avtale kan foretaket bedriften helt eller delvis også dekke utgifter til annen relevant utdanning. Partene Nye fleksible opplæringsformer gir bedriftene og de ansatte flere veier fram til økt nødvendig kompetanse. HK og Virke skal hver for seg og i fellesskap medvirke til at antallet lærlinger øker. De ansatte bør oppmuntres til å ta fagbrev som § 3-5 kandidater etter opplæringsloven5-kandidater. Det bør legges vises for øvrig til rette for at fagbrevutdanning, så langt det er mulig, kan gjennomføres i arbeidstidenTilleggsavtale I og VI til Hovedavtalen. Arbeidsgiver lokalt har et ansvar for å tilrettelegge slik at kompetanseheving kan gjennomføres.§ 18 LIKESTILLING

Kompetanseutvikling. Foretaket Kartlegging av kompetanse og kompetansebehov i bedriften danner grunnlag for opp- læringsplaner. Bedriften bør ha en plan for kompetanseutvikling, og opplæringsplanene bør i størst mulig utstrekning gjennomføres i samarbeid mellom de lokale partene. Bedriften og den enkelte har hver for seg og i fellesskap et ansvar for å ivareta kompetanse- utviklingenkompetanseutviklingen. Det kan for eksempel skje gjennom det daglige arbeidet, gjennom bruk av interne og eksterne kurs, selvstudier og konferanser. Kompetansetiltak bør dokumenteres i den grad det er mulig. Det oppfordres til dialog mellom partene om konkrete mål for opplæring, oppbygging og vedlikehold av kompetanse i foretaket. Foretaket Bedriften dekker kostnadene ved interne intern og eksterne opplæringstiltak som den iverksetter. Ved pålagt deltakelse i kompetansehevende kurs og konferanser utenfor arbeidstid i foretakets bedriftens/bransjens regi, dekker foretakene bedriftene reise- og oppholdskostnader samt ordinær lønn i selve kurs/slve kurs-/ konferansetiden. Etter nærmere avtale kan foretaket bedriften helt eller delvis også dekke utgifter til annen relevant utdanning. Partene Nye fleksible opplæringsformer gir bedriftene og de ansatte flere veier fram til økt nødvendig kompetanse. YTF og Virke skal hver for seg og i fellesskap medvirke til at antallet lærlinger øker. De ansatte bør oppmuntres til å ta fagbrev som § 3-5 3–5 kandidater etter opplæringslovenopplæringsloven Det vises for øvrig til Tilleggsavtale I og IV til Hovedavtalen. Det bør legges til rette for at fagbrevutdanning, så langt det er mulig, kan gjennomføres i arbeidstiden. Arbeidsgiver lokalt har et ansvar for å tilrettelegge slik at kompetanseheving kan gjennomføres.§ 18 LIKESTILLING

Kompetanseutvikling. Foretaket Kartlegging av kompetanse og kompetansebehov i bedriften danner grunnlag for opplæringsplaner. Bedriften bør ha en plan for kompetanseutvikling, og opplæringsplanene bør i størst mulig utstrekning gjennomføres i samarbeid mellom de lokale partene. Bedriften og den enkelte har hver for seg og i fellesskap et ansvar for å ivareta kompetanse- utviklingenkompetanseutviklingen. Det kan for eksempel f.eks. skje gjennom det daglige arbeidet, gjennom bruk av interne og eksterne kurs, selvstudier og konferanser. Kompetansetiltak bør dokumenteres i den grad det er mulig. Det oppfordres til dialog mellom partene om konkrete mål for opplæring, oppbygging og vedlikehold av kompetanse i foretaket. Foretaket Bedriften dekker kostnadene ved interne og eksterne opplæringstiltak som den iverksetter. Ved pålagt deltakelse i kompetansehevende kurs og konferanser utenfor arbeidstid i foretakets bedriftens/bransjens regi, dekker foretakene bedriftene reise- og oppholdskostnader samt ordinær lønn i selve kurs/konferansetidenkurs-/konferansetiden. Etter nærmere avtale kan foretaket bedriften helt eller delvis også dekke utgifter til annen relevant utdanning. Partene Nye fleksible opplæringsformer gir bedriftene og de ansatte flere veier fram til økt nødvendig kompetanse. Parat og Virke skal hver for seg og i fellesskap medvirke til at antallet lærlinger øker. De ansatte bør oppmuntres til å ta fagbrev som § 3-5 kandidater etter opplæringsloven. Det bør legges vises for øvrig til rette for at fagbrevutdanning, så langt det er mulig, kan gjennomføres i arbeidstiden. Arbeidsgiver lokalt har et ansvar for å tilrettelegge slik at kompetanseheving kan gjennomføres.Tilleggsavtale I og VI til Hovedavtalen § 19 LIKESTILLING‌

Kompetanseutvikling. Foretaket Bedriften og den enkelte har hver for seg og i fellesskap et ansvar for å ivareta kompetanse- utviklingenkompetanseutviklingen. Det kan for eksempel f.eks. skje gjennom det daglige arbeidet, gjennom bruk av interne og eksterne kurs, selvstudier og konferanser. Kompetansetiltak bør dokumenteres i den grad det er mulig. Det oppfordres til dialog mellom partene om konkrete mål for opplæring, oppbygging og vedlikehold av kompetanse i foretaketbedriften. Foretaket Bedriften dekker kostnadene ved interne og eksterne opplæringstiltak opplærings- tiltak som den iverksetter. Ved pålagt deltakelse i kompetansehevende kurs og konferanser utenfor arbeidstid i foretakets bedriftens/ bransjens regi, dekker foretakene bedriftene reise- og oppholdskostnader samt ordinær lønn i selve kurs/konferansetidenkurs-/konferansetiden. Etter nærmere avtale kan foretaket bedriften helt eller delvis også dekke utgifter til annen relevant utdanning. Partene Nye fleksible opplæringsformer gir bedriftene og de ansatte flere veier fram til økt nødvendig kompetanse. YTF og Virke skal hver for seg og i fellesskap medvirke til at antallet lærlinger øker. De ansatte bør oppmuntres til å ta fagbrev som § 3-5 kandidater etter opplæringsloven. Det Partene bør legges undersøke muligheten til rette for at fagbrevutdanning, så langt det er mulig, kan gjennomføres å gjennomføre fagbrevutdanning i arbeidstiden. Arbeidsgiver Partene lokalt har et ansvar for å tilrettelegge slik at avtalt kompetanseheving kan gjennomføres.

Kompetanseutvikling. Foretaket Kartlegging av kompetanse og kompetansebehov i bedriften danner grunnlag for opp- læringsplaner. Bedriften bør ha en plan for kompetanseutvikling, og opplærings-planene bør i størst mulig utstrekning gjennomføres i samarbeid mellom de lokale partene. Bedriften og den enkelte har hver for seg og i fellesskap et ansvar for å ivareta kompetanse- utviklingenkompetanseutviklingen. Det kan for eksempel f.eks. skje gjennom det daglige arbeidet, gjennom bruk av interne og eksterne kurs, selvstudier og konferanser. Kompetansetiltak bør dokumenteres i den grad det er mulig. Det oppfordres til dialog mellom partene om konkrete mål for opplæring, oppbygging og vedlikehold av kompetanse i foretaket. Foretaket Bedriften dekker kostnadene ved interne og eksterne opplæringstiltak som den iverksetteriverk- setter. Ved pålagt deltakelse i kompetansehevende kurs og konferanser utenfor arbeidstid i foretakets bedriftens/bransjens regi, dekker foretakene bedriftene reise- og oppholdskostnader samt ordinær lønn i selve kurs/konferansetidenkurs-/konferansetiden. Etter nærmere avtale kan foretaket bedriften helt eller delvis også dekke utgifter til annen relevant utdanning. Partene Nye fleksible opplæringsformer gir bedriftene og de ansatte flere veier fram til økt nødvendig kompetanse. HK og Virke skal hver for seg og i fellesskap medvirke til at antallet lærlinger øker. De ansatte bør oppmuntres til å ta fagbrev som § 3-5 3–5 kandidater etter opplæringsloven. Det bør legges vises for øvrig til rette for at fagbrevutdanning, så langt det er mulig, kan gjennomføres i arbeidstidenTilleggsavtale I og VI til Hovedavtalen. Arbeidsgiver lokalt har et ansvar for å tilrettelegge slik at kompetanseheving kan gjennomføres.§ 17 LIKESTILLING

Kompetanseutvikling. Foretaket Kartlegging av kompetanse og kompetansebehov i bedriften danner grunnlag for opplæringsplaner. Bedriften bør ha en plan for kompetanse- utvikling, og opplæringsplanene bør i størst mulig utstrekning gjennom- føres i samarbeid mellom de lokale partene. Bedriften og den enkelte har hver for seg og i fellesskap et ansvar for å ivareta kompetanse- utviklingenkompetanseutviklingen. Det kan for eksempel f.eks. skje gjennom det daglige arbeidet, gjennom bruk av interne og eksterne kurs, selvstudier og konferanser. Kompetansetiltak bør dokumenteres i den grad det er mulig. Det oppfordres til dialog mellom partene om konkrete mål for opplæring, oppbygging og vedlikehold av kompetanse i foretaket. Foretaket Bedriften dekker kostnadene ved interne og eksterne opplæringstiltak som den iverksetter. Ved pålagt deltakelse i kompetansehevende kurs og konferanser utenfor arbeidstid i foretakets bedriftens/bransjens regi, dekker foretakene bedriftene reise- og oppholdskostnader samt ordinær lønn i selve kurs/konferansetidenkurs- /konferansetiden. Etter nærmere avtale kan foretaket bedriften helt eller delvis også dekke utgifter til annen relevant utdanning. Partene Nye fleksible opplæringsformer gir bedriftene og de ansatte flere veier fram til økt nødvendig kompetanse. Parat og Virke skal hver for seg og i fellesskap medvirke til at antallet lærlinger øker. De ansatte bør oppmuntres til å ta fagbrev som § 3-5 kandidater etter opplæringslovenOpplæringsloven. Det bør legges vises for øvrig til rette for at fagbrevutdanning, så langt det er mulig, kan gjennomføres i arbeidstiden. Arbeidsgiver lokalt har et ansvar for å tilrettelegge slik at kompetanseheving kan gjennomføresTilleggsavtale I og VI til Hovedavtalen.

Kompetanseutvikling. Foretaket Kartlegging av kompetanse og kompetansebehov i bedriften danner grunnlag for opp- læringsplaner. Bedriften bør ha en plan for kompetanseutvikling, og opplæringsplanene bør i størst mulig utstrekning gjennomføres i samarbeid mellom de lokale partene. Bedriften og den enkelte har hver for seg og i fellesskap et ansvar for å ivareta kompetanse- utviklingenkompetanseutviklingen. Det kan for eksempel skje gjennom det daglige arbeidet, gjennom bruk av interne og eksterne kurs, selvstudier og konferanser. Kompetansetiltak bør dokumenteres i den grad det er mulig. Det oppfordres til dialog mellom partene om konkrete mål for opplæring, oppbygging og vedlikehold av kompetanse i foretaket. Foretaket Bedriften dekker kostnadene ved interne intern og eksterne opplæringstiltak som den iverksetter. Ved pålagt deltakelse i kompetansehevende kurs og konferanser utenfor arbeidstid i foretakets bedriftens/bransjens regi, dekker foretakene bedriftene reise- og oppholdskostnader samt ordinær lønn i selve kurs/slve kurs-/ konferansetiden. Etter nærmere avtale kan foretaket bedriften helt eller delvis også dekke utgifter til annen relevant utdanning. Partene Nye fleksible opplæringsformer gir bedriftene og de ansatte flere veier fram til økt nødvendig kompetanse. YTF og Virke skal hver for seg og i fellesskap medvirke til at antallet lærlinger øker. De ansatte bør oppmuntres til å ta fagbrev som § 3-5 3–5 kandidater etter opplæringslovenopplæringsloven Det vises for øvrig til Tilleggsavtale I og IV til Hovedavtalen. Det bør legges til rette for at fagbrevutdanning, så langt det er mulig, kan gjennomføres i arbeidstiden. Arbeidsgiver lokalt har et ansvar for å tilrettelegge slik at kompetanseheving kan gjennomføres.§ 18 LIKESTILLING‌

Kompetanseutvikling. Foretaket Bedriften og den enkelte har hver for seg og i fellesskap et ansvar for å ivareta kompetanse- utviklingenkompetanseutviklingen. Det kan for eksempel f.eks. skje gjennom det daglige arbeidet, gjennom bruk av interne og eksterne kurs, selvstudier og konferanser. Kompetansetiltak bør dokumenteres i den grad det er mulig. Det oppfordres til dialog mellom partene om konkrete mål for opplæring, oppbygging og vedlikehold av kompetanse i foretaketbedriften. Foretaket Bedriften dekker kostnadene ved interne og eksterne opplæringstiltak som den iverksetter. Ved pålagt deltakelse i kompetansehevende kurs og konferanser utenfor arbeidstid i foretakets bedriftens/ bransjens regi, dekker foretakene bedriftene reise- og oppholdskostnader samt ordinær lønn i selve kurs/konferansetidenkurs-/konferansetiden. Etter nærmere avtale kan foretaket bedriften helt eller delvis også dekke utgifter til annen relevant utdanning. Partene skal hver for seg Nye fleksible opplæringsformer gir bedriftene og i fellesskap medvirke de ansatte flere veier fram til at antallet lærlinger økerøkt nødvendig kompetanse. De ansatte bør oppmuntres til å ta fagbrev som § 3-5 kandidater etter opplæringsloven. Det De lokale partene bør legges undersøke muligheten til rette for at fagbrevutdanning, så langt det er mulig, kan gjennomføres å gjennomføre fagbrevutdanning i arbeidstiden. Arbeidsgiver Partene lokalt har et ansvar for å tilrettelegge slik at avtalt kompetanseheving kan gjennomføres.