Common use of Likelønn Clause in Contracts

Likelønn. Partene er enige om at kvinner og menn etter overenskomsten for havbruksnæringen under ellers like forhold skal vurderes likt så vel fortjenestemessig som faglig. Ved lokale lønnsforhandlinger skal derfor partene gjennomgå både mens og kvinners lønnsforhold og vurdere årsakene til eventuelle lønnsforskjeller, ref. likestillingslovens bestemmelser. Ved forhandlingene skal de lokale parter: • Fremskaffe oversikt over lønn for de ulike grupper, fordelt på kvinner og menn, for å klarlegge om eventuelle forskjeller skyldes kjønn. • Klarlegge hvem som gis tilbud om formell kompetanse, faglig oppdatering, kompetansehevning og lignende som gir annen lønnsplassering og vurdere om tilbudene er tilpasset kvinners yrkesdeltakelse. • Klarlegge hvilke kriterier som benyttes for ansiennitetstillegg, herunder skal partene vurdere om lønnssystemet har tatt tilstrekkelig hensyn til at kvinner i sterkere grad enn menn har ulønnet permisjon for å påta seg omsorgsoppgaver. • Kartlegge hvilke kriterier som er benyttet ved inndeling i ulike lønnsgrupper. • Gjennomgå kriteriene for lønnsfastsettelse med sikte på å sørge for at kriteriene er kjønnsnøytrale. Dersom partene, etter gjennomgang iht. ovenstående, konstaterer at det foreligger forskjellsbehandling på grunn av kjønn, skal forskjellsbehandlingen rettes opp.

Likelønn. Partene er enige om at kvinner og menn etter overenskomsten for havbruksnæringen Biloverenskomsten under ellers like forhold skal vurderes likt likt, så vel fortjenestemessig som faglig. Ved lokale lønnsforhandlinger Bedriften skal derfor partene gjennomgå både mens og kvinners annethvert år kartlegge lønnsforhold og vurdere årsakene til eventuelle lønnsforskjeller, ref. likestillingslovens bestemmelser. Ved forhandlingene skal de lokale parter: • Fremskaffe oversikt over lønn for de ulike grupper, fordelt på kvinner og menn, for å klarlegge om eventuelle forskjeller skyldes etter kjønn. • Klarlegge hvem Kriteriene for vurderingen skal baseres på kravene i likestillings- og diskrimineringsloven. I utarbeiding av kartleggingen skal partene bli enige om hvilke stillingsgrupper som gis tilbud om formell kompetanse, faglig oppdatering, kompetansehevning er likeverdig arbeid og lignende som gir annen lønnsplassering arbeid av samme verdi. Tillitsvalgte skal sikres en reell mulighet til å delta i planleggingen og vurdere om tilbudene er tilpasset kvinners yrkesdeltakelseevalueringen av lønnskartleggingen. • Klarlegge Kartleggingen skal legges fram i god tid før lokale lønnsforhandlinger. Kartleggingen skal omfatte: - lønn og alle tillegg - klarlegge hvilke kriterier som benyttes for ansiennitetstillegg, herunder skal partene vurdere om lønnssystemet har tatt tilstrekkelig hensyn til at kvinner i sterkere grad enn menn har ulønnet permisjon for å påta seg omsorgsoppgaver. • Kartlegge - kartlegge hvilke kriterier som er en benyttet ved inndeling i ulike lønnsgrupper. • Gjennomgå kriteriene for lønnsfastsettelse lønnsgrupper med sikte på å sørge for at kriteriene er kjønnsnøytrale. Dersom partene- om arbeidstakere som har permisjon med rett til fødselspenger eller adopsjonspenger etter Folketrygdloven §§ 14-4 til 14-16 er blitt vurdert på samme måte som andre arbeidstakere ved lokale forhandlinger. Ved lokale lønnsforhandlinger skal partene gjennomgå både bedriftens kjønnsdelte lønnskartlegging og vurdere årsakene til eventuelle lønnsforskjeller. Partene lokalt skal, etter gjennomgang iht. ovenståendegjennom forhandlinger, konstaterer at det foreligger rette opp skjevheter som måtte være på bedriften og som skyldes forskjellsbehandling på grunn av kjønn, skal forskjellsbehandlingen rettes opp.

Likelønn. Partene er enige om at kvinner og menn etter overenskomsten for havbruksnæringen biloverenskomsten under ellers like forhold skal vurderes likt likt, så vel fortjenestemessig som faglig. Ved lokale lønnsforhandlinger Bedriften skal derfor partene gjennomgå både mens og kvinners annethvert år kartlegge lønnsforhold og vurdere årsakene til eventuelle lønnsforskjeller, ref. likestillingslovens bestemmelser. Ved forhandlingene skal de lokale parter: • Fremskaffe oversikt over lønn for de ulike grupper, fordelt på kvinner og menn, for å klarlegge om eventuelle forskjeller skyldes etter kjønn. Kriteriene for vurderingen skal baseres på kravene i likestillings- og diskrimineringsloven. I utarbeiding av kartleggingen skal partene bli enige om hvilke stillingsgrupper som er likeverdig arbeid og arbeid av samme verdi. Tillitsvalgte skal sikres en reell mulighet til å delta i planleggingen og evalueringen av lønnskartleggingen. Kartleggingen skal legges fram i god tid før lokale lønnsforhandlinger. - lønn og alle tillegg • Klarlegge hvem som gis tilbud om formell kompetanse, faglig oppdatering, kompetansehevning og lignende som gir annen lønnsplassering og vurdere om tilbudene er tilpasset kvinners yrkesdeltakelse. • Klarlegge klarlegge hvilke kriterier som benyttes for ansiennitetstillegg, herunder skal partene vurdere om lønnssystemet har tatt tilstrekkelig hensyn til at kvinner i sterkere grad enn menn har ulønnet permisjon for å påta seg omsorgsoppgaver. • Kartlegge kartlegge hvilke kriterier som er en benyttet ved inndeling i ulike lønnsgrupper. • Gjennomgå kriteriene for lønnsfastsettelse lønns- grupper med sikte på å sørge for at kriteriene er kjønnsnøytrale. Dersom partene• om arbeidstakere som har permisjon med rett til fødselspenger eller adopsjonspenger etter folketrygdloven §§ 14-4 - 14-16 er blitt vurdert på samme måte som andre arbeidstakere ved lokale forhandlinger. Ved lokale lønnsforhandlinger skal partene gjennomgå både bedriftens kjønnsdelte lønnskartleging og vurdere årsakene til eventuelle lønnsforskjeller. Partene lokalt skal, etter gjennomgang iht. ovenståendegjennom forhandlinger, konstaterer at det foreligger rette opp skjevheter som måtte være på bedriften og som skyldes forskjellsbehandling på grunn av kjønn, skal forskjellsbehandlingen rettes opp.

Likelønn. Partene er enige om at kvinner og menn etter overenskomsten for havbruksnæringen Biloverenskomsten under ellers like forhold skal vurderes likt likt, så vel fortjenestemessig som faglig. Ved lokale lønnsforhandlinger Bedriften skal derfor partene gjennomgå både mens og kvinners annethvert år kartlegge lønnsforhold og vurdere årsakene til eventuelle lønnsforskjeller, ref. likestillingslovens bestemmelser. Ved forhandlingene skal de lokale parter: • Fremskaffe oversikt over lønn for de ulike grupper, fordelt på kvinner og menn, for å klarlegge om eventuelle forskjeller skyldes etter kjønn. • Klarlegge hvem Kriteriene for vurderingen skal baseres på kravene i likestillings- og diskrimineringsloven. I utarbeiding av kartleggingen skal partene bli enige om hvilke stillingsgrupper som gis tilbud om formell kompetanse, faglig oppdatering, kompetansehevning er likeverdig arbeid og lignende som gir annen lønnsplassering arbeid av samme verdi. Tillitsvalgte skal sikres en reell mulighet til å delta i planleggingen og vurdere om tilbudene er tilpasset kvinners yrkesdeltakelseevalueringen av lønnskartleggingen. • Klarlegge Kartleggingen skal legges fram i god tid før lokale lønnsforhandlinger. Kartleggingen skal omfatte: – lønn og alle tillegg – klarlegge hvilke kriterier som benyttes for ansiennitetstillegg, herunder skal partene vurdere om lønnssystemet har tatt tilstrekkelig hensyn til at kvinner i sterkere grad enn menn har ulønnet permisjon for å påta seg omsorgsoppgaver. • Kartlegge – kartlegge hvilke kriterier som er en benyttet ved inndeling i ulike lønnsgrupper. • Gjennomgå kriteriene for lønnsfastsettelse lønnsgrupper med sikte på å sørge for at kriteriene er kjønnsnøytrale. Dersom partene– om arbeidstakere som har permisjon med rett til fødselspenger eller adopsjonspenger etter Folketrygdloven §§ 14-4 til 14-16 er blitt vurdert på samme måte som andre arbeidstakere ved lokale forhandlinger. Ved lokale lønnsforhandlinger skal partene gjennomgå både bedriftens kjønnsdelte lønnskartlegging og vurdere årsakene til eventuelle lønnsforskjeller. Partene lokalt skal, etter gjennomgang iht. ovenståendegjennom forhandlinger, konstaterer at det foreligger rette opp skjevheter som måtte være på bedriften og som skyldes forskjellsbehandling på grunn av kjønn, skal forskjellsbehandlingen rettes opp.