Common use of Likelønn Clause in Contracts

Likelønn. Partene er enige om at kvinner og menn etter Overenskomst for Private Anleggs bestemmelser under ellers like forhold skal vurderes likt, så vel fortjenestemessig som faglig. Ved lokale lønnsforhandlinger kan derfor partene gjennomgå kvinner og menns lønnsforhold og vurdere årsakene til eventuelle lønnsforskjeller, ref. likestillings- og diskrimineringslovens bestemmelser. I alle bedrifter som etter loven har plikt til å gjennomføre kjønnsdelt lønnskartlegging annethvert år, skal de tillitsvalgte delta i planlegging og evaluering av lønnskartleggingen. I løpet av de siste 30 år har det norske samfunn utviklet seg til å bli et flerkulturelt samfunn med innvandrere fra en rekke land i ulike verdensdeler. Dessverre er det tendenser i det norske samfunn til at innvandrere i mange tilfeller faller utenfor det ordinære arbeidsmarkedet og blir henvist til det offentlige støtteapparatet. Verken innvandrere, bedriftene eller samfunnet for øvrig er tjent med dette. Partene vil foreslå at man sammen med myndighetene vurderer ulike tiltak som kan lette innvandrernes inntreden - og deltakelse i det norske arbeidsmarkedet. I denne forbindelse vil NAF og BNL særlig påpeke at den opplæring som tilbys innvandrere tilpasses bedriftens behov, samt gir god innføring i norsk bedriftskultur. Partene er enige om at det både sentralt og lokalt må arbeides for å tilrettelegge forholdene slik at innvandrere i større grad velger åta arbeid innenfor anleggsfagene. På denne bakgrunn bør derfor partene lokalt diskutere bedriftsaktuelle problemstillinger knyttet til rekruttering av innvandrere, som for eksempel praktisk tilrettelegging og holdningsspørsmål. Partene sentralt og lokalt må legge til rette for at arbeidsinnvandrere som arbeider i landet, og som sikter mot å bli en del av det norske arbeidsmarkedet, må få styrket sine grunnleggende ferdigheter i språk, sikkerhetskunnskap og arbeidskultur.

Likelønn. Partene er enige om at kvinner og menn etter Overenskomst for Private Anleggs bestemmelser under ellers like forhold skal vurderes likt, så vel fortjenestemessig som faglig. Ved lokale lønnsforhandlinger kan skal derfor partene gjennomgå kvinner både menns og menns kvinners lønnsforhold og vurdere årsakene til eventuelle lønnsforskjeller, ref. likestillings- og diskrimineringslovens bestemmelser. Dersom partene konstaterer at det foreligger forskjellsbehandling på grunn av kjønn, skal forskjellsbehandlingen rettes opp. I alle bedrifter som etter loven har plikt til å gjennomføre kjønnsdelt lønnskartlegging annethvert år, skal de tillitsvalgte delta i planlegging og evaluering av lønnskartleggingen. I løpet BNL og Fellesforbundet vil understreke viktigheten av at de siste 30 år har lokale partene en gang i hver tariffperiode gjennomgår de etablerte bedriftsordningene, og hva disse gir i tillegg til de ulike ytelser som folketrygden gir ved oppnådd pensjonsalder, ved uførhet osv. for de enkelte grupper av arbeidstakere. På bakgrunn av dette skal partene drøfte behovet for å gjøre endringer i de ordninger bedriften har. Fra drøftingene skal det norske samfunn utviklet seg til å bli et flerkulturelt samfunn med innvandrere fra en rekke land i ulike verdensdeler. Dessverre er det tendenser i det norske samfunn til at innvandrere i mange tilfeller faller utenfor det ordinære arbeidsmarkedet og blir henvist til det offentlige støtteapparatet. Verken innvandrere, bedriftene eller samfunnet for øvrig er tjent med dette. Partene vil foreslå at man sammen med myndighetene vurderer ulike tiltak som kan lette innvandrernes inntreden - og deltakelse i det norske arbeidsmarkedetsettes opp protokoll. I denne forbindelse vil NAF og BNL særlig påpeke at den opplæring grad følgende ikke er i strid med arbeidsmiljølovens bestemmelser, gjelder: Hvis en arbeidstager uten forutgående 1 måneds varsel flyttes fra sitt vanlige arbeid til et annet som tilbys innvandrere tilpasses bedriftens behover mindre betalt, samt gir god innføring skal han beholde sin lønn i norsk bedriftskultur1 måned. Partene er enige om at det både sentralt og lokalt må arbeides for Deretter blir han å tilrettelegge forholdene slik at innvandrere i større grad velger åta arbeid innenfor anleggsfagene. På denne bakgrunn bør derfor partene lokalt diskutere bedriftsaktuelle problemstillinger knyttet til rekruttering av innvandrere, lønne som for eksempel praktisk tilrettelegging og holdningsspørsmålvedkommende arbeid. Partene sentralt og lokalt må legge Hvis en arbeidstaker på grunn av sin faglige dyktighet blir beordret til rette for at arbeidsinnvandrere et annet arbeid som arbeider i landetmedfører forringelse av hans lønnsforhold, og skal han gis full kompensasjon. Tvist om gjennomføringen løses ved forhandling på vanlig måte. Arbeidstakere som sikter mot å bli en del av det norske arbeidsmarkedetblir flyttet til høyere betalt arbeid, må få styrket sine grunnleggende ferdigheter i språk, sikkerhetskunnskap og arbeidskulturfår den nye lønn fra tiltredelsesdagen.