Målsetning. Med bakgrunn i bestemmelsene i Overenskomstens kap. 3, vil målsetningen med det organisasjons- messige møtet være å finne en løsning på den lokale lønnstvist. Tid og sted for møtet må avpasses i forhold til denne målsettingen. Det kan i den anledning ofte være hensiktsmessig at møtet finner sted utenfor bedriftens lokale.
Målsetning. Målet for møtet er å bilegge den oppståtte lønnstvisten og legge til rette for gode forhandlingsprosesser fremover. Forutsetningen for dette vil være en felles forståelse av bedriftens situasjon, særlig knyttet til de fire kriterier. I den grad slik felles forståelse ikke er mulig, må et organisasjonsmessig møte minimum kunne bidra til at begge parter får et skikkelig innblikk i den annen parts vurderinger av grunnlaget for årets lønnsramme. Når det gjelder den individuelle lønnsfastsettelsen skal et slik møte bidra til at rutiner knyttet til individuell vurdering gjennomgås.
Målsetning. Det langsiktige målet med den landsdekkende såkornkapitalordningen er å støtte etablering av innovative, internasjonalt konkurransedyktige vekstforetak i tidlig fase i hele landet og dermed skape vekst og kompetansebaserte arbeidsplasser. Dette skal gjøres gjennom å øke tilgangen på kompetent kapital og kompetanse og å bygge opp og videreutvikle gode forvaltningsmiljøer.
Målsetning. Det er partenes målsetting å: • Oppnå bedre lønnsomhet gjennom optimalisering av prosjektering og utførelse • Sikre best mulig kvalitet for kostnadene • Sikre at prosjektets totaløkonomi tilgodeses i et levetidsperspektiv
Målsetning. Med betegnelsen konkurranse forstås her at det stilles noen kvalitetsmessige krav til det som skal bygges i feltet, og at kommunen invitere flere til å delta i denne tildelingsprosedyren. Her dreier det seg nemlig hverken om anbudskonkurranse eller arkitektkonkurranse. Med begrepet utbyggerkonkurranse forstås det at det legges til rette for en konkurranse omkring tildeling av et tomteareal. Formål med å tildele boligfeltene gjennom konkurransen er å skape et rettferdig og ryddig system for tildeling, øke boligproduksjon i Kirkenes, og samtidig sikre gode og trygge bomiljøer av høy kvalitet, så vel funksjonelt som estetisk.
Målsetning. Med bakgrunn i bestemmelsene i overenskomstens § 3.1.2 vil målsetningen med det organisasjonsmessige møtet være å finne en løsning på den lokale lønnstvist.
Målsetning. Forebyggende arbeidsmiljøarbeid Redusert sykefravær Redusert frafall Sammensatte arbeidsmiljøutfordringer: Høye emosjonelle krav Vold/trusler om vold (utagerende barn) Arbeid på huk/knær, ubekvemme løft
Målsetning. Formålet med utredningen er å belyse og drøfte mulighetene og utfordringene som er forbundet med å stille krav om norske lønns- og arbeidsvilkår for sjøfolk på utenlandske skip i norske farvann og på norsk kontinentalsokkel.
Målsetning. Målet for møtet er å bilegge den oppståtte lønnstvisten og legge til rette for gode forhandlingsprosesser fremover. Forutsetningen for dette vil være en felles forståelse av bedriftens situasjon, særlig knyttet til de fire kriterier. I den grad slik felles forståelse ikke er mulig, må et organisasjonsmessig møte minimum kunne bidra til at begge parter får et skikkelig innblikk i den annen parts vurderinger av grunnlaget for årets lønnsramme. Når det gjelder den individuelle lønnsfastsettelsen skal et slik møte bidra til at rutiner knyttet til individuell vurdering gjennomgås. Lokale representanter: • Bedriftens ledelse • Tillitsvalgte • Sentrale parter: • Deltakere fra landsforening • Deltakere fra forbundet
Målsetning. Bilag til overenskomst 2018- 2020