Lærings- og mestringstilbud Eksempelklausuler

Lærings- og mestringstilbud. Partene skal samarbeide om: a) lærings- og mestringstilbud der dette er hensiktsmessig b) å etablere møteplasser for samhandling, kompetanseutvikling og brukerrepresentasjon
Lærings- og mestringstilbud. (LMS) inngår i pasientforløpet, og er en viktig del av helsetjenestens opplæring av pasienter og pårørende. Begrepene LMS og pasient- og pårørendeopplæring (PPO) brukes delvis om hverandre, og i denne avtaleteksten å brukes læring og mestring. • Sørge for tverrfaglig samarbeid mellom fastlege og andre tjenesteytere i kommunen • Oppnevne en koordinator når krav til dette er oppfylt Ahus har ansvar for: • Sikre koordinert planlegging av innleggelse og poliklinisk oppfølging, der pasienten trenger utredning og behandling ved flere avdelinger/fagområder • Oppnevne koordinator og kontaktlege når krav til dette er oppfylt • Koordinator skal samhandle med tilsvarende koordinator i kommunen, jf. forskrift om habilitering og rehabilitering, individuell plan og koordinator Begge parter plikter å ha fungerende rutiner for oppnevning og opplæring/veiledning i koordinatorfunksjonen.
Lærings- og mestringstilbud. Kommunen har ansvar for å vurdere behov for å iverksette lærings- og mestringstilbud for aktuelle brukergrupper. Kommunen skal gi brukere og pårørende opplæring i hvordan håndtere og leve med sykdom og funksjonsnedsettelse. Ahus har ansvar for å gjennomføre lærings- og mestringstilbud som krever spesialisert fagkunnskap, og som det ikke er naturlig at kommunene selv utvikler. Ahus skal også bistå kommunene med fagkunnskap, samt hjelp til å planlegge og gjennomføre lærings- og mestringstilbud. Partene plikter: • Å samarbeide om årlig overordnet plan for lærings- og mestringstilbud som deles på «Kompetansebroen» • Å etablere lærings- og mestringsarenaer for pasienter/brukere og pårørende • Å initiere faglige møteplasser og kurs for helsepersonell • Dele informasjon om tilbudene til pasienter/brukere, pårørende og helsepersonell på “Kompetansebroen» • Å samarbeide med brukerorganisasjoner om tjenestetilbudene – se handlingsplan • Å utarbeide felles planer på fagområdene innen rehabilitering og habilitering, gjennom Fagråd Behandlingsforløp
Lærings- og mestringstilbud. Kommunen og HNT skal utvikle lokale lærings- og mestringstilbud. Kommunene og HNT skal samarbeide om lærings- og mestringstilbud på individ- og gruppenivå der dette er hensiktsmessig. Konkrete samarbeidstiltak er:
Lærings- og mestringstilbud. Kommunens ansvar og oppgaver Kommunen skal: 6.6.1 tilby individuell veiledning til aktuelle pasienter som en del av behandlingen 6.6.2 informere aktuelle pasientgrupper om gruppebaserte lærings- og mestringstilbud i helseforetaket og kommunen 6.6.3 samarbeide med Helseforetaket om lærings- og mestringstilbud der dette er hensiktsmessig.
Lærings- og mestringstilbud. Partene forplikter seg til å bidra til utvikling av lærings og mestringstilbud. Partenes felles ansvar: • samarbeide om lærings- og mestringstilbud der dette er hensiktsmessig • etablere møteplasser for samhandling, kompetanseutveksling og brukerrepresentasjon i utvikling av lærings- og mestringstjenester • tilby individuell veiledning som del av behandlingstilbudet der dette er aktuelt • når helsepersonell skal delta i diagnosespesifikke lærings- og mestringstilbud skal dette gjøres etter avtale. • ha rutiner for kartlegging og henvisning til lærings- og mestringstilbud • tilby individuell veiledning som en del av behandlingstilbudet der dette er aktuelt • tilby deltakelse i gruppebaserte lærings- og mestringstilbud på kommunalt nivå, der det er etablert • ha rutiner for kartlegging og henvisning til lærings- og mestringstilbud
Lærings- og mestringstilbud 

Related to Lærings- og mestringstilbud

  • Lørdags- og søndagstillegg For ordinært arbeid mellom kl. 00.00 lørdag og kl. 24.00 søndag betales et tillegg på minst kr 50,- pr. arbeidet time.

  • Utsetting av arbeid og entrepriselignende ordninger Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale med underleverandør om utsetting av arbeid skal behov og omfang drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6. Bedriften har ansvar for å påse at underleverandør bedriften inngår avtale med har arbeidsavtale med sine ansatte i hht forskrift om utsendte arbeidstakere (2005-12-16-1566 § 2). Dersom underleverandør som bedriften har inngått avtale med, benytter seg av underleverandør må denne/disse underleverandører påta seg tilsvarende forpliktelse overfor sine ansatte. Bedriften skal på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos underleverandør når underleverandørs ansatte arbeider innen sokkelavtalenese virkeområde pkt 1. Ved bedrifter som jevnlig benytter underleverandører oppfordres de lokale parter til å utarbeide egne rutiner til bruk i slike sammenhenger.

  • Førtidspensjon (bedriftsbaserte) og AFP Førtidspensjon, avtalt mellom bedriften og den ansatte, må være et ledd i en reell bemanningsreduksjon for at sluttvederlag skal kunne innvilges. Sluttvederlag ytes ikke til arbeidstakere som tar ut AFP. I tilfeller der opprinnelig AFP er blitt utbetalt i påvente av uføretrygd, mister arbeidstakeren retten til senere å ta ut sluttvederlag. Om AFP–tillegget ikke er utbetalt i mer enn 6 måneder, kan retten til sluttvederlag gjenopprettes ved at utbetalt AFP–tillegg tilbakebetales.

  • Lovvalg og verneting Avtalen er underlagt norsk rett og partene vedtar Oslo tingrett som verneting. Dette gjelder også etter opphør av avtalen.

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • Stansing av levering på grunn av betalingsmislighold Fjordkraft kan stanse levering av sine ytelser dersom kunden ikke betaler innen betalingsfristen eller hvor Fjordkraft har grunn til å forvente at betaling ikke vil finne sted.

  • Reguleringsbestemmelser for 2. avtaleår Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom Virke og LO eller det organ LO bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap eller det organ LO bemyndiger og Virke. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2023).

  • Endring og avvikling Dersom AFP-ordningen blir endret og det får betydning for retten til å ta ut slitertillegg, skal Sliterordningen vurdere nødvendige endringer, herunder kravet om lengre tids medlemskap i norsk folketrygd. LO og YS skal løpende evaluere Sliterordningen og vurdere ordningens økonomiske bæreevne. Om det skulle vise seg nødvendig for å ivareta soliditeten til Sliterordningen, kan LO og YS ved avtale seg imellom foreta nødvendige endringer som avviker fra bilagets bestemmelser om rett til ytelse og ytelsens størrelse. Fra det tidspunkt økonomien tilsier at ordningen ikke skal påføres ytterligere forpliktelser, kan LO og YS beslutte at nye slitertillegg ikke lenger skal innvilges. Sliterordningen skal avvikles etter siste utbetaling av slitertillegg. Midler som er igjen etter at alle forpliktelser er dekket, skal tilbakeføres det som var Sluttvederlagsordningens parter (NHO og LO) og brukes til et beslektet formål bestemt i fellesskap av disse partene. Det forutsettes at NHO og LO, i samråd med YS, finner fram til løsninger om bruk av midlene som forholdsmessig hensyntar at også øvrige tariffområder har bidratt til Sluttvederlagsordningens og Sliterordningens økonomi. Hvis avtalen mellom LO og YS etter § 2 andre avsnitt sies opp, gjelder foregående avsnitt tilsvarende. Xxxx-Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxx Xxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxx LO NHO YS

  • Nedbemanning - styrevedtak av 04.12.18 DokType Sak/dok nr: Løpenr.: Journaldato: Dok.dato: Tilg.kode Hjemmel: Avsender\mottaker: