Common use of Lønnsfastsettelse Clause in Contracts

Lønnsfastsettelse. 4.3.1 For fagarbeidere og øvrige arbeidere fastsetter følgende minstelønnssatser: a) Fagarbeidere: 193,60 per time b) Xxxxxx arbeidere uten tidligere erfaring: 174,- per time Xxxxxx arbeidere med minst 1 års c) Unge arbeidere (under 18 år): 116,70 per time 4.3.2 For arbeidsledere samt for merkantile og tekniske funksjonærer skal lønnen fastsettes på individuell basis under hensyntagen til lønnsvilkårene i bedriften og til forholdene for øvrig, samt til den enkeltes dyktighet, praksis, utdannelse, ansettelsestid, arbeids- og ansvarsområde. Hvor en stilling medfører hyppige eller langvarige reiser med fravær fra hjemstedet, skal det tas hensyn også til dette ved lønnsfastsettelsen. For ovennevnte personell skal lønn kunne inkludere overtidskompensasjon. I slike tilfeller skal det spesifiseres hvor mange overtidstimer kompensasjonen dekker. 4.3.3 Lønningene skal vurderes en gang årlig til avtalt tidspunkt mellom partene. Når spesielle grunner foreligger, skal lønnsvurdering kunne foretas mer enn en gang om året. Eventuelle lønnstillegg gitt utenom det fastsatte lønns vurderingstidspunkt, er å anse som forskudd på etterfølgende lønnsvurderinger/ reguleringer. Ved lønnsreguleringen skal det tas hensyn til den etterutdannelse som den enkelte har hatt og som er av betydning for stillingen i den siste foretatte regulering av lønnen, og om den enkelte har hatt en vesentlig stillingsendring. I tilknytning til den årlige lønnsreguleringen stilles lister over medlemmenes lønn til disposisjon for internt bruk i forhandlingsutvalget. Bedriften kan utover dette vurdere å gi interne lønnsstatistiske opplysninger. Det er en forutsetning at forhandlingsutvalget behandler lønnsdataene i henhold til Personopplysningsloven. 4.3.4 Hvis den enkelte mener urimeligheter er tilstede som gir grunnlag for fornyet vurdering og eventuell revidering av lønnen, kan tillitsvalgte kreve saken tatt opp med bedriftsledelsen. I de tilfeller det ikke er tillitsvalgt, kan den enkelte under de samme forutsetninger kreve saken tatt opp gjennom sin organisasjon. Bedriften kan i slike tilfeller gi lønnsopplysninger om det aktuelle lønnsnivå for den stillingskategori arbeidstakeren tilhører. 4.3.5 Før bedriften fastsetter den årlige lønnsregulering, skal det avholdes forhandlinger mellom bedriften og de tillitsvalgte. Det skal settes opp protokoll fra disse forhandlingene. Skille mellom arbeider, arbeidsleder, teknisk- og merkantil funksjonær, skal baseres på praksis i bedriften.

Lønnsfastsettelse. 4.3.1 For fagarbeidere og øvrige arbeidere fastsetter følgende minstelønnssatser: a) Fagarbeidere: 193,60 250,30 per time b) Xxxxxx arbeidere uten tidligere erfaring: 174,- 226,90 per time Xxxxxx arbeidere med minst 1 års c) Unge arbeidere (under 18 år): 116,70 153,83 per time 4.3.2 For arbeidsledere samt for merkantile og tekniske funksjonærer skal lønnen fastsettes på individuell basis under hensyntagen til lønnsvilkårene i bedriften og til forholdene for øvrig, samt til den enkeltes dyktighet, praksis, utdannelse, ansettelsestid, arbeids- og ansvarsområde. Hvor en stilling medfører hyppige eller langvarige reiser med fravær fra hjemstedet, skal det tas hensyn også til dette ved lønnsfastsettelsen. For ovennevnte personell skal lønn kunne inkludere overtidskompensasjon. I slike tilfeller skal det spesifiseres hvor mange overtidstimer kompensasjonen dekker. 4.3.3 Lønningene skal vurderes en gang årlig til avtalt tidspunkt mellom partene. Når spesielle grunner foreligger, skal lønnsvurdering kunne foretas mer enn en gang om året. Eventuelle lønnstillegg gitt utenom det fastsatte lønns vurderingstidspunkt, er å anse som forskudd på etterfølgende lønnsvurderinger/ reguleringer. Ved lønnsreguleringen skal det tas hensyn til den etterutdannelse som den enkelte har hatt og som er av betydning for stillingen i den siste foretatte regulering av lønnen, og om den enkelte har hatt en vesentlig stillingsendring. I tilknytning til den årlige lønnsreguleringen stilles lister over medlemmenes lønn til disposisjon for internt bruk i forhandlingsutvalget. Bedriften kan utover dette vurdere å gi interne lønnsstatistiske opplysninger. Det er en forutsetning at forhandlingsutvalget behandler lønnsdataene i henhold til Personopplysningsloven. 4.3.4 Hvis den enkelte mener urimeligheter er tilstede som gir grunnlag for fornyet vurdering og eventuell revidering av lønnen, kan tillitsvalgte kreve saken tatt opp med bedriftsledelsen. I de tilfeller det ikke er tillitsvalgt, kan den enkelte under de samme forutsetninger kreve saken tatt opp gjennom sin organisasjon. Bedriften kan i slike tilfeller gi lønnsopplysninger om det aktuelle lønnsnivå for den stillingskategori arbeidstakeren tilhører. 4.3.5 Før bedriften fastsetter den årlige lønnsregulering, skal det avholdes forhandlinger mellom bedriften og de tillitsvalgte. Det skal settes opp protokoll fra disse forhandlingene. Skille mellom arbeider, arbeidsleder, teknisk- og merkantil funksjonær, skal baseres på praksis i bedriften.

Lønnsfastsettelse. 4.3.1 For fagarbeidere og øvrige arbeidere fastsetter følgende minstelønnssatser: a) Fagarbeidere: 193,60 230,00 per time b) Xxxxxx arbeidere uten tidligere erfaring: 174,- 207,40 per time Xxxxxx arbeidere med minst 1 års c) Unge arbeidere (under 18 år): 116,70 139,00 per time 4.3.2 For arbeidsledere samt for merkantile og tekniske funksjonærer skal lønnen fastsettes på individuell basis under hensyntagen til lønnsvilkårene i bedriften og til forholdene for øvrig, samt til den enkeltes dyktighet, praksis, utdannelse, ansettelsestid, arbeids- og ansvarsområde. Hvor en stilling medfører hyppige eller langvarige reiser med fravær fra hjemstedet, skal det tas hensyn også til dette ved lønnsfastsettelsen. For ovennevnte personell skal lønn kunne inkludere overtidskompensasjon. I slike tilfeller skal det spesifiseres hvor mange overtidstimer kompensasjonen dekker. 4.3.3 Lønningene skal vurderes en gang årlig til avtalt tidspunkt mellom partene. Når spesielle grunner foreligger, skal lønnsvurdering kunne foretas mer enn en gang om året. Eventuelle lønnstillegg gitt utenom det fastsatte lønns vurderingstidspunkt, er å anse som forskudd på etterfølgende lønnsvurderinger/ reguleringer. Ved lønnsreguleringen skal det tas hensyn til den etterutdannelse som den enkelte har hatt og som er av betydning for stillingen i den siste foretatte regulering av lønnen, og om den enkelte har hatt en vesentlig stillingsendring. I tilknytning til den årlige lønnsreguleringen stilles lister over medlemmenes lønn til disposisjon for internt bruk i forhandlingsutvalget. Bedriften kan utover dette vurdere å gi interne lønnsstatistiske opplysninger. Det er en forutsetning at forhandlingsutvalget behandler lønnsdataene i henhold til Personopplysningsloven. 4.3.4 Hvis den enkelte mener urimeligheter er tilstede som gir grunnlag for fornyet vurdering og eventuell revidering av lønnen, kan tillitsvalgte kreve saken tatt opp med bedriftsledelsen. I de tilfeller det ikke er tillitsvalgt, kan den enkelte under de samme forutsetninger kreve saken tatt opp gjennom sin organisasjon. Bedriften kan i slike tilfeller gi lønnsopplysninger om det aktuelle lønnsnivå for den stillingskategori arbeidstakeren tilhører. 4.3.5 Før bedriften fastsetter den årlige lønnsregulering, skal det avholdes forhandlinger mellom bedriften og de tillitsvalgte. Det skal settes opp protokoll fra disse forhandlingene. Skille mellom arbeider, arbeidsleder, teknisk- og merkantil funksjonær, skal baseres på praksis i bedriften.

Lønnsfastsettelse. 4.3.1 For fagarbeidere Lønnen fastsettes i tråd med avtalt lønnssystem og øvrige arbeidere fastsetter følgende minstelønnssatser: a) Fagarbeidere: 193,60 per time b) Xxxxxx arbeidere uten tidligere erfaring: 174,- per time Xxxxxx arbeidere etter de faktorer som er nevnt i punkt 13.3. ved en årlig lønnsvurdering. Ovenstående lønnsvurdering skal skje en gang årlig, og det anbefales at den finner sted i tidsrommet 1. april til 1. august. Virksomheten skal i forbindelse med minst 1 års c) Unge arbeidere (under 18 år): 116,70 per time 4.3.2 For arbeidsledere samt for merkantile og tekniske funksjonærer skal lønnen fastsettes de lokale lønnsforhandlingene også foreta en lønns- vurdering av arbeidstakere som er fraværende på individuell basis under hensyntagen til lønnsvilkårene i bedriften og til forholdene for øvrig, samt til grunn av foreldrepermisjon. Før den enkeltes dyktighet, praksis, utdannelse, ansettelsestid, arbeids- og ansvarsområde. Hvor en stilling medfører hyppige eller langvarige reiser med fravær fra hjemstedetårlige lønnsvurdering foretas, skal det tas hensyn også til dette ved lønnsfastsettelsen. For ovennevnte personell skal lønn kunne inkludere overtidskompensasjongjennomføres reelle lokale forhandlinger mellom de tillitsvalgte og bedriftens ledelse. I slike tilfeller forhandlingene skal partene drøfte det prinsipp og de retningslinjer bedriftens lønnsfastsettelse foretas etter med sikte på å oppnå en objektiv vurdering og et mest mulig rettferdig resultat. Under dette møtet kan de tillitsvalgte ta opp og fremme synspunkter på det relative lønnsnivå ut fra stedlige og bransjemessige forhold, og fremføre generelle synspunkter med hensyn til lønnsvurderingene og det samlede resultat av disse vurderinger. Med stedlige eller bransje- messige forhold siktes det til lønnsmessige forhold for arbeidstakere i bedrifter som lokali- seringsmessig kan sammenlignes eller tilhører samme bransje. Fra møter som finner sted etter denne paragraf, skal det spesifiseres hvor mange overtidstimer kompensasjonen dekker. 4.3.3 Lønningene skal vurderes en gang årlig til avtalt tidspunkt mellom partenesettes opp protokoll. Når spesielle grunner foreliggerPartene er enige om at på forhandlingsmøter av denne art, skal lønnsvurdering kunne foretas mer enn en gang bedriften bidra til utveksling av synspunkter og informasjon om åretde forhold bestemmelsene omfatter. Eventuelle lønnstillegg gitt utenom det fastsatte lønns vurderingstidspunkt, Partene er å anse som forskudd på etterfølgende lønnsvurderinger/ reguleringer. Ved lønnsreguleringen skal det tas hensyn enige om at bestemmelsene under §§ 13.1 -§ 13.3 ikke er til den etterutdannelse som den enkelte har hatt og som er av betydning hinder for stillingen i den siste foretatte regulering av lønnen, og om den enkelte har hatt en vesentlig stillingsendring. I tilknytning til den årlige lønnsreguleringen stilles lister over medlemmenes lønn til disposisjon at lønns- tillegg legges ut med likt beløp for internt bruk i forhandlingsutvalgetflere arbeidstakere. Bedriften har adgang til å gjennomføre lønnsvurderingene og iverksette resultatet, selv om det i møte etter § 13.2, 5. ledd, ikke konstateres et felles syn. Bestemmelsen innfører ikke rett til streik eller annen aksjon hvis enighet ikke oppnås. Uenigheten om dette spørsmål kan utover dette vurdere i stedet bringes inn for Arbeidsretten til avgjørelse. Partene er videre enige om at vilkåret for å gi interne lønnsstatistiske opplysningerbringe en sak inn for organisasjonene er at det foreligger tvist om forståelsen av § 13.2. Det er en forutsetning at forhandlingsutvalget behandler lønnsdataene som i henhold til Personopplysningsloven. 4.3.4 tilfelle skal behandles etter Hovedavtalen § 3-3. Hvis den enkelte arbeidstaker mener urimeligheter er tilstede til stede som gir grunnlag for fornyet vurdering og eventuell revidering av lønnenvedkommendes lønn etter bestemmelsene i denne paragraf, kan de tillitsvalgte kreve på arbeidstakerens vegne, drøfte saken tatt opp med bedriftsledelsenbedriftsledelsens representanter. I forbindelse med den årlige lønnsvurdering skal de tilfeller det ikke er tillitsvalgttillitsvalgte for eget bruk innenfor bedriften på anmodning få utlevert oppgave over lønninger for de i forbundet organiserte arbeidstakere. Når bedriften har foretatt den årlige lønnsvurdering, kan den enkelte under skal de tillitsvalgte orienteres om resultatet for de samme forutsetninger kreve saken tatt opp gjennom sin organisasjon. Bedriften kan i slike tilfeller gi lønnsopplysninger om det aktuelle lønnsnivå for den stillingskategori arbeidstakeren tilhørerarbeidstakere. 4.3.5 Før bedriften fastsetter den årlige lønnsregulering, skal det avholdes forhandlinger mellom bedriften og de tillitsvalgte. Det skal settes opp protokoll fra disse forhandlingene. Skille mellom arbeider, arbeidsleder, teknisk- og merkantil funksjonær, skal baseres på praksis i bedriften.

Lønnsfastsettelse. 4.3.1 For fagarbeidere og øvrige arbeidere fastsetter følgende minstelønnssatser: a) Fagarbeidere: 193,60 215,70 per time b) Xxxxxx arbeidere uten tidligere erfaring: 174,- 194,40 per time Xxxxxx arbeidere med minst 1 års c) Unge arbeidere (under 18 år): 116,70 132,50 per time 4.3.2 For arbeidsledere samt for merkantile og tekniske funksjonærer skal lønnen fastsettes på individuell basis under hensyntagen til lønnsvilkårene i bedriften og til forholdene for øvrig, samt til den enkeltes dyktighet, praksis, utdannelse, ansettelsestid, arbeids- og ansvarsområde. Hvor en stilling medfører hyppige eller langvarige reiser med fravær fra hjemstedet, skal det tas hensyn også til dette ved lønnsfastsettelsen. For ovennevnte personell skal lønn kunne inkludere overtidskompensasjon. I slike tilfeller skal det spesifiseres hvor mange overtidstimer kompensasjonen dekker. 4.3.3 Lønningene skal vurderes en gang årlig til avtalt tidspunkt mellom partene. Når spesielle grunner foreligger, skal lønnsvurdering kunne foretas mer enn en gang om året. Eventuelle lønnstillegg gitt utenom det fastsatte lønns vurderingstidspunkt, er å anse som forskudd på etterfølgende lønnsvurderinger/ reguleringer. Ved lønnsreguleringen skal det tas hensyn til den etterutdannelse som den enkelte har hatt og som er av betydning for stillingen i den siste foretatte regulering av lønnen, og om den enkelte har hatt en vesentlig stillingsendring. I tilknytning til den årlige lønnsreguleringen stilles lister over medlemmenes lønn til disposisjon for internt bruk i forhandlingsutvalget. Bedriften kan utover dette vurdere å gi interne lønnsstatistiske opplysninger. Det er en forutsetning at forhandlingsutvalget behandler lønnsdataene i henhold til Personopplysningsloven. 4.3.4 Hvis den enkelte mener urimeligheter er tilstede som gir grunnlag for fornyet vurdering og eventuell revidering av lønnen, kan tillitsvalgte kreve saken tatt opp med bedriftsledelsen. I de tilfeller det ikke er tillitsvalgt, kan den enkelte under de samme forutsetninger kreve saken tatt opp gjennom sin organisasjon. Bedriften kan i slike tilfeller gi lønnsopplysninger om det aktuelle lønnsnivå for den stillingskategori arbeidstakeren tilhører. 4.3.5 Før bedriften fastsetter den årlige lønnsregulering, skal det avholdes forhandlinger mellom bedriften og de tillitsvalgte. Det skal settes opp protokoll fra disse forhandlingene. Skille mellom arbeider, arbeidsleder, teknisk- og merkantil funksjonær, skal baseres på praksis i bedriften.

Lønnsfastsettelse. 4.3.1 For fagarbeidere og øvrige arbeidere fastsetter følgende minstelønnssatser: a) Fagarbeidere: 193,60 203,80 per time b) Xxxxxx arbeidere uten tidligere erfaring: 174,- 183,10 per time Xxxxxx arbeidere med minst 1 års c) Unge arbeidere (under 18 år): 116,70 122,90 per time 4.3.2 For arbeidsledere samt for merkantile og tekniske funksjonærer skal lønnen fastsettes på individuell basis under hensyntagen til lønnsvilkårene i bedriften og til forholdene for øvrig, samt til den enkeltes dyktighet, praksis, utdannelse, ansettelsestid, arbeids- og ansvarsområde. Hvor en stilling medfører hyppige eller langvarige reiser med fravær fra hjemstedet, skal det tas hensyn også til dette ved lønnsfastsettelsen. For ovennevnte personell skal lønn kunne inkludere overtidskompensasjon. I slike tilfeller skal det spesifiseres hvor mange overtidstimer kompensasjonen dekker. 4.3.3 Lønningene skal vurderes en gang årlig til avtalt tidspunkt mellom partene. Når spesielle grunner foreligger, skal lønnsvurdering kunne foretas mer enn en gang om året. Eventuelle lønnstillegg gitt utenom det fastsatte lønns vurderingstidspunkt, er å anse som forskudd på etterfølgende lønnsvurderinger/ reguleringer. Ved lønnsreguleringen skal det tas hensyn til den etterutdannelse som den enkelte har hatt og som er av betydning for stillingen i den siste foretatte regulering av lønnen, og om den enkelte har hatt en vesentlig stillingsendring. I tilknytning til den årlige lønnsreguleringen stilles lister over medlemmenes lønn til disposisjon for internt bruk i forhandlingsutvalget. Bedriften kan utover dette vurdere å gi interne lønnsstatistiske opplysninger. Det er en forutsetning at forhandlingsutvalget behandler lønnsdataene i henhold til Personopplysningsloven. 4.3.4 Hvis den enkelte mener urimeligheter er tilstede som gir grunnlag for fornyet vurdering og eventuell revidering av lønnen, kan tillitsvalgte kreve saken tatt opp med bedriftsledelsen. I de tilfeller det ikke er tillitsvalgt, kan den enkelte under de samme forutsetninger kreve saken tatt opp gjennom sin organisasjon. Bedriften kan i slike tilfeller gi lønnsopplysninger om det aktuelle lønnsnivå for den stillingskategori arbeidstakeren tilhører. 4.3.5 Før bedriften fastsetter den årlige lønnsregulering, skal det avholdes forhandlinger mellom bedriften og de tillitsvalgte. Det skal settes opp protokoll fra disse forhandlingene. Skille mellom arbeider, arbeidsleder, teknisk- og merkantil funksjonær, skal baseres på praksis i bedriften.

Lønnsfastsettelse. 4.3.1 For fagarbeidere og øvrige arbeidere fastsetter følgende minstelønnssatser: a) Fagarbeidere: 193,60 182,50 per time b) Xxxxxx arbeidere uten tidligere erfaring: 174,- 164,- per time Xxxxxx arbeidere med minst 1 års c) Unge arbeidere (under 18 år): 116,70 110,- per time 4.3.2 For arbeidsledere samt for merkantile og tekniske funksjonærer skal lønnen fastsettes på individuell basis under hensyntagen til lønnsvilkårene i bedriften og til forholdene for øvrig, samt til den enkeltes dyktighet, praksis, utdannelse, ansettelsestid, arbeids- og ansvarsområde. Hvor en stilling medfører hyppige eller langvarige reiser med fravær fra hjemstedet, skal det tas hensyn også til dette ved lønnsfastsettelsen. For ovennevnte personell skal lønn kunne inkludere overtidskompensasjon. I slike tilfeller skal det spesifiseres hvor mange overtidstimer kompensasjonen dekker. 4.3.3 Lønningene skal vurderes en gang årlig til avtalt tidspunkt mellom partene. Når spesielle grunner foreligger, skal lønnsvurdering kunne foretas mer enn en gang om året. Eventuelle lønnstillegg gitt utenom det fastsatte lønns vurderingstidspunkt, er å anse som forskudd på etterfølgende lønnsvurderinger/ reguleringer. Ved lønnsreguleringen skal det tas hensyn til den etterutdannelse som den enkelte har hatt og som er av betydning for stillingen i den siste foretatte regulering av lønnen, og om den enkelte har hatt en vesentlig stillingsendring. I tilknytning til den årlige lønnsreguleringen stilles lister over medlemmenes lønn til disposisjon for internt bruk i forhandlingsutvalget. Bedriften kan utover dette vurdere å gi interne lønnsstatistiske opplysninger. Det er en forutsetning at forhandlingsutvalget behandler lønnsdataene i henhold til Personopplysningsloven. 4.3.4 Hvis den enkelte mener urimeligheter er tilstede som gir grunnlag for fornyet vurdering og eventuell revidering av lønnen, kan tillitsvalgte kreve saken tatt opp med bedriftsledelsen. I de tilfeller det ikke er tillitsvalgt, kan den enkelte under de samme forutsetninger kreve saken tatt opp gjennom sin organisasjon. Bedriften kan i slike tilfeller gi lønnsopplysninger om det aktuelle lønnsnivå for den stillingskategori arbeidstakeren tilhører. 4.3.5 Før bedriften fastsetter den årlige lønnsregulering, skal det avholdes forhandlinger mellom bedriften og de tillitsvalgte. Det skal settes opp protokoll fra disse forhandlingene. Skille mellom arbeider, arbeidsleder, teknisk- og merkantil funksjonær, skal baseres på praksis i bedriften.

Lønnsfastsettelse. 4.3.1 For fagarbeidere Lønnen fastsettes i tråd med avtalt lønnssystem og øvrige arbeidere fastsetter følgende minstelønnssatser: a) Fagarbeidere: 193,60 per time b) Xxxxxx arbeidere uten tidligere erfaring: 174,- per time Xxxxxx arbeidere etter de faktorer som er nevnt i punkt 13.3. ved en årlig lønnsvurdering. Ovenstående lønnsvurdering skal skje en gang årlig, og det anbefales at den finner sted i tidsrommet 1. april til 1. august. Virksomheten skal i forbindelse med minst 1 års c) Unge arbeidere (under 18 år): 116,70 per time 4.3.2 For arbeidsledere samt for merkantile og tekniske funksjonærer skal lønnen fastsettes de lokale lønnsforhandlingene også foreta en lønnsvurdering av arbeidstakere som er fraværende på individuell basis under hensyntagen til lønnsvilkårene i bedriften og til forholdene for øvrig, samt til grunn av foreldrepermisjon. Før den enkeltes dyktighet, praksis, utdannelse, ansettelsestid, arbeids- og ansvarsområde. Hvor en stilling medfører hyppige eller langvarige reiser med fravær fra hjemstedetårlige lønnsvurdering foretas, skal det tas hensyn også til dette ved lønnsfastsettelsen. For ovennevnte personell skal lønn kunne inkludere overtidskompensasjongjennomføres reelle lokale forhandlinger mellom de tillitsvalgte og bedriftens ledelse. I slike tilfeller forhandlingene skal partene drøfte det prinsipp og de retningslinjer bedriftens lønnsfastsettelse foretas etter med sikte på å oppnå en objektiv vurdering og et mest mulig rettferdig resultat. Under dette møtet kan de tillitsvalgte ta opp og fremme synspunkter på det relative lønnsnivå ut fra stedlige og bransjemessige forhold, og fremføre generelle synspunkter med hensyn til lønnsvurderingene og det samlede resultat av disse vurderinger. Med stedlige eller bransjemessige forhold siktes det til lønnsmessige forhold for arbeidstakere i bedrifter som lokaliseringsmessig kan sammenlignes eller tilhører samme bransje. Fra møter som finner sted etter denne paragraf, skal det spesifiseres hvor mange overtidstimer kompensasjonen dekker. 4.3.3 Lønningene skal vurderes en gang årlig til avtalt tidspunkt mellom partenesettes opp protokoll. Når spesielle grunner foreliggerPartene er enige om at på forhandlingsmøter av denne art, skal lønnsvurdering kunne foretas mer enn en gang bedriften bidra til utveksling av synspunkter og informasjon om åretde forhold bestemmelsene omfatter. Eventuelle Partene er enige om at bestemmelsene under §§ 13.1 – § 13.3 ikke er til hinder for at lønnstillegg gitt utenom det fastsatte lønns vurderingstidspunkt, er å anse som forskudd på etterfølgende lønnsvurderinger/ reguleringer. Ved lønnsreguleringen skal det tas hensyn til den etterutdannelse som den enkelte har hatt og som er av betydning legges ut med likt beløp for stillingen i den siste foretatte regulering av lønnen, og om den enkelte har hatt en vesentlig stillingsendring. I tilknytning til den årlige lønnsreguleringen stilles lister over medlemmenes lønn til disposisjon for internt bruk i forhandlingsutvalgetflere arbeidstakere. Bedriften har adgang til å gjennomføre lønnsvurderingene og iverksette resultatet, selv om det i møte etter § 13.2, 5. ledd, ikke konstateres et felles syn. Bestemmelsen innfører ikke rett til streik eller annen aksjon hvis enighet ikke oppnås. Uenigheten om dette spørsmål kan utover dette vurdere i stedet bringes inn for Arbeidsretten til avgjørelse. Partene er videre enige om at vilkåret for å gi interne lønnsstatistiske opplysningerbringe en sak inn for organisasjonene er at det foreligger tvist om forståelsen av § 13.2. Det er en forutsetning at forhandlingsutvalget behandler lønnsdataene som i henhold til Personopplysningsloven. 4.3.4 tilfelle skal behandles etter Hovedavtalen § 3-3. Hvis den enkelte arbeidstaker mener urimeligheter er tilstede til stede som gir grunnlag for fornyet vurdering og eventuell revidering av lønnenvedkommendes lønn etter bestemmelsene i denne paragraf, kan de tillitsvalgte kreve på arbeidstakerens vegne, drøfte saken tatt opp med bedriftsledelsenbedriftsledelsens representanter. I forbindelse med den årlige lønnsvurdering skal de tilfeller det ikke er tillitsvalgttillitsvalgte for eget bruk innenfor bedriften på anmodning få utlevert oppgave over lønninger for de i forbundet organiserte arbeidstakere. Når bedriften har foretatt den årlige lønnsvurdering, kan den enkelte under skal de tillitsvalgte orienteres om resultatet for de samme forutsetninger kreve saken tatt opp gjennom sin organisasjon. Bedriften kan i slike tilfeller gi lønnsopplysninger om det aktuelle lønnsnivå for den stillingskategori arbeidstakeren tilhørerarbeidstakere. 4.3.5 Før bedriften fastsetter den årlige lønnsregulering, skal det avholdes forhandlinger mellom bedriften og de tillitsvalgte. Det skal settes opp protokoll fra disse forhandlingene. Skille mellom arbeider, arbeidsleder, teknisk- og merkantil funksjonær, skal baseres på praksis i bedriften.

Lønnsfastsettelse. 4.3.1 For fagarbeidere Lønnen fastsettes i tråd med avtalt lønnssystem og øvrige arbeidere fastsetter følgende minstelønnssatser: a) Fagarbeidere: 193,60 per time b) Xxxxxx arbeidere uten tidligere erfaring: 174,- per time Xxxxxx arbeidere etter de faktorer som er nevnt i punkt 13.3. Ved en årlig lønnsvurdering. Ovenstående lønnsvurdering skal skje en gang årlig, og det anbefales at den finner sted i tidsrommet 1. april til 1. august. Virksomheten skal i forbindelse med minst 1 års c) Unge arbeidere (under 18 år): 116,70 per time 4.3.2 For arbeidsledere samt for merkantile og tekniske funksjonærer skal lønnen fastsettes de lokale lønnsforhandlingene også foreta en lønnsvurdering av arbeidstakere som er fraværende på individuell basis under hensyntagen til lønnsvilkårene i bedriften og til forholdene for øvrig, samt til grunn av foreldrepermisjon. Før den enkeltes dyktighet, praksis, utdannelse, ansettelsestid, arbeids- og ansvarsområde. Hvor en stilling medfører hyppige eller langvarige reiser med fravær fra hjemstedetårlige lønnsvurdering foretas, skal det tas hensyn også til dette ved lønnsfastsettelsen. For ovennevnte personell skal lønn kunne inkludere overtidskompensasjongjennomføres reelle lokale forhandlinger mellom de tillitsvalgte og bedriftens ledelse. I slike tilfeller forhandlingene skal partene drøfte det prinsipp og de retningslinjer bedriftens lønns- fastsettelse foretas etter med sikte på å oppnå en objektiv vurdering og et mest mulig rettferdig resultat. Under dette møtet kan de tillitsvalgte ta opp og fremme synspunkter på det relative lønnsnivå ut fra stedlige og bransjemessige forhold, og fremføre generelle synspunkter med hensyn til lønnsvurderingene og det samlede resultat av disse vurderinger. Med stedlige eller bransjemessige forhold siktes det til lønnsmessige forhold for arbeidstakere i bedrifter som lokaliseringsmessig kan sammenlignes eller tilhører samme bransje. Fra møter som finner sted etter denne paragraf, skal det spesifiseres hvor mange overtidstimer kompensasjonen dekker. 4.3.3 Lønningene skal vurderes en gang årlig til avtalt tidspunkt mellom partenesettes opp protokoll. Når spesielle grunner foreliggerPartene er enige om at på forhandlingsmøter av denne art, skal lønnsvurdering kunne foretas mer enn en gang bedriften bidra til utveksling av synspunkter og informasjon om åretde forhold bestemmelsene omfatter. Eventuelle Partene er enige om at bestemmelsene under §§ 13.1 -§ 13.3 ikke er til hinder for at lønnstillegg gitt utenom det fastsatte lønns vurderingstidspunkt, er å anse som forskudd på etterfølgende lønnsvurderinger/ reguleringer. Ved lønnsreguleringen skal det tas hensyn til den etterutdannelse som den enkelte har hatt og som er av betydning legges ut med likt beløp for stillingen i den siste foretatte regulering av lønnen, og om den enkelte har hatt en vesentlig stillingsendring. I tilknytning til den årlige lønnsreguleringen stilles lister over medlemmenes lønn til disposisjon for internt bruk i forhandlingsutvalgetflere arbeidstakere. Bedriften har adgang til å gjennomføre lønnsvurderingene og iverksette resultatet, selv om det i møte etter § 13.2, 5. Ledd, ikke konstateres et felles syn. Bestemmelsen innfører ikke rett til streik eller annen aksjon hvis enighet ikke oppnås. Uenigheten om dette spørsmål kan utover dette vurdere i stedet bringes inn for Arbeidsretten til avgjørelse. Partene er videre enige om at vilkåret for å gi interne lønnsstatistiske opplysningerbringe en sak inn for organisasjonene er at det foreligger tvist om forståelsen av § 13.2. Det er en forutsetning at forhandlingsutvalget behandler lønnsdataene Som i henhold til Personopplysningsloven. 4.3.4 tilfelle skal behandles etter Hovedavtalens § 3-3. Hvis den enkelte arbeidstaker mener urimeligheter er tilstede til stede som gir grunnlag for fornyet vurdering og eventuell revidering av lønnenvedkommendes lønn etter bestem- melsene i denne paragraf, kan de tillitsvalgte kreve på arbeidstakerens vegne, drøfte saken tatt opp med bedriftsledelsenbedriftsledelsens representanter. I forbindelse med den årlige lønnsvurdering skal de tilfeller det ikke er tillitsvalgttillitsvalgte for eget bruk innenfor bedriften på anmodning få utlevert oppgave over lønninger for de i forbundet organiserte arbeidstakere. Når bedriften har foretatt den årlige lønnsvurdering, kan den enkelte under skal de tillitsvalgte orienteres om resultatet for de samme forutsetninger kreve saken tatt opp gjennom sin organisasjon. Bedriften kan i slike tilfeller gi lønnsopplysninger om det aktuelle lønnsnivå for den stillingskategori arbeidstakeren tilhørerarbeidstakere. 4.3.5 Før bedriften fastsetter den årlige lønnsregulering, skal det avholdes forhandlinger mellom bedriften og de tillitsvalgte. Det skal settes opp protokoll fra disse forhandlingene. Skille mellom arbeider, arbeidsleder, teknisk- og merkantil funksjonær, skal baseres på praksis i bedriften.