Common use of Lønnspolitiske drøftinger Clause in Contracts

Lønnspolitiske drøftinger. Drøftingsmøter etter HTA kap. 3 punkt 3.2.1 er lønnspolitiske drøftingsmøter, der partene drøfter bruken av alle forhandlingsbestemmelsene. Arbeidsgiver har ansvar for gjennomføring av lønnspolitiske drøftinger og forhandlinger. Det er arbeidsgiver som innkaller partene til drøftings- og for- handlingsmøter. Drøftingsmøter legges så tidlig at organisasjonene og arbeids- giver får tid til å arbeide med konkrete krav og tilbud. Der forhandlingene desentraliseres, bør det i tillegg til et samlet drøftingsmøte også gjennomføres drøftingsmøter på desentralisert nivå. De parter som lokalt blir enige om det, kan gjennomføre forhandlingene etter forhandlingssammenslutningsmodellen. • erfaringer fra tidligere forhandlinger • forhandlingsforløp • gjensidig informasjon om forhandlingsutvalgenes sammensetning • hvem som omfattes av forhandlingene, herunder forholdet til de uorgani- serte • lokal lønnspolitikk og -kriterier. Det skal tilstrebes enighet om kriteriene • tydelighet i prioriteringer og begrunnelser fra alle parter • hvilken statistikk og hvilke lønnsopplysninger arbeidsgiver skal legge fram i forbindelse med forhandlingene • xxxxxxx for informasjon av forhandlingsresultater

Lønnspolitiske drøftinger. Drøftingsmøter etter HTA kap. 3 punkt 3.2.1 er lønnspolitiske drøftingsmøter, der partene drøfter bruken av alle forhandlingsbestemmelsene. Arbeidsgiver har ansvar for gjennomføring av lønnspolitiske drøftinger og forhandlinger. Det er arbeidsgiver som innkaller partene til drøftings- og for- handlingsmøter. Drøftingsmøter legges så tidlig at organisasjonene og arbeids- giver får tid til å arbeide med konkrete krav og tilbud. Der forhandlingene desentraliseres, bør det i tillegg til et samlet drøftingsmøte også gjennomføres drøftingsmøter på desentralisert nivå. De parter som lokalt blir enige om det, kan gjennomføre forhandlingene etter forhandlingssammenslutningsmodellen. • erfaringer fra tidligere forhandlinger • forhandlingsforløp • gjensidig informasjon om forhandlingsutvalgenes sammensetning • hvem som omfattes av forhandlingene, herunder forholdet til de uorgani- serte hvordan lønnsfastsettel- sen for uorganiserte skal skje • lokal lønnspolitikk og -kriterier. Det skal tilstrebes enighet om kriteriene • tydelighet i prioriteringer og begrunnelser fra alle parter • hvilken statistikk og hvilke lønnsopplysninger arbeidsgiver skal legge fram i forbindelse med forhandlingene • xxxxxxx for informasjon av forhandlingsresultater

Lønnspolitiske drøftinger. Drøftingsmøter etter HTA kap. 3 punkt pkt. 3.2.1 er lønnspolitiske drøftingsmøter, der partene drøfter bruken av alle forhandlingsbestemmelsene. Arbeidsgiver har ansvar for gjennomføring av lønnspolitiske drøftinger og forhandlinger. Det er arbeidsgiver som innkaller partene til drøftings- og for- handlingsmøter. Drøftingsmøter legges så tidlig at organisasjonene og arbeids- giver får tid til å arbeide med konkrete krav og tilbud. Der forhandlingene desentraliseres, bør det i tillegg til et samlet drøftingsmøte også gjennomføres drøftingsmøter på desentralisert nivå. De parter som lokalt blir enige om det, kan gjennomføre forhandlingene etter forhandlingssammenslutningsmodellen. • erfaringer Erfaringer fra tidligere forhandlinger • forhandlingsforløp Forhandlingsforløp • gjensidig Gjensidig informasjon om forhandlingsutvalgenes sammensetning • hvem Hvem som omfattes av forhandlingene, herunder forholdet til de uorgani- serte uorga- niserte • lokal Lokal lønnspolitikk og -kriterier. Det skal tilstrebes enighet om kriteriene • tydelighet Tydelighet i prioriteringer og begrunnelser fra alle parter Vedlegg 3 Retningslinjer for lokale forhandlinger – God forhandlingsskikk 73 • hvilken Hvilken statistikk og hvilke lønnsopplysninger arbeidsgiver skal legge fram i forbindelse med forhandlingene • xxxxxxx Rutiner for informasjon av forhandlingsresultater

Lønnspolitiske drøftinger. Drøftingsmøter Drøftingsmøtet etter HTA kap. 3 3, punkt 3.2.1 er lønnspolitiske drøftingsmøter3-4-, et lønnspolitisk drøftingsmø- te der partene drøfter lønnspolitikk og bruken av alle forhandlingsbestemmelsenelønnssystem. Arbeidsgiver har ansvar for gjennomføring av lønnspolitiske drøftinger drøf- tinger og forhandlinger. Det er arbeidsgiver som innkaller partene til drøftings- og for- handlingsmøterforhandlingsmøter. Drøftingsmøter Drøftingsmøtet legges så tidlig at organisasjonene og arbeids- giver arbeidsgiver får tid til å arbeide med konkrete krav og tilbud. Der forhandlingene desentraliseres, bør det i tillegg til et samlet drøftingsmøte også gjennomføres drøftingsmøter på desentralisert nivå• lokal lønnspolitikk og lønnskriterier. De parter som lokalt blir enige Det skal tilstrebes enighet om det, kan gjennomføre forhandlingene etter forhandlingssammenslutningsmodellenlønnskriteriene. • erfaringer fra tidligere forhandlinger • forhandlingsforløp og gjennomføring • gjensidig informasjon om forhandlingsutvalgenes sammensetning • hvem som omfattes av forhandlingene, herunder forholdet til de uorgani- serte • lokal lønnspolitikk uorganiserte og -kriterier. Det hvordan lønnsfastsettelsen for de uorganiserte skal tilstrebes enighet om kriteriene skje • tydelighet i prioriteringer og begrunnelser fra alle parter • hvilken statistikk og hvilke lønnsopplysninger arbeidsgiver skal legge fram frem i forbindelse med forhandlingene • xxxxxxx for informasjon av forhandlingsresultaterom forhandlingsresultater Det er arbeidsgivers plikt og ansvar å informere arbeidstakerne om ny lønn etter gjennomførte lokale forhandlinger.

Lønnspolitiske drøftinger. Drøftingsmøter etter HTA hovedtariffavtalens kap. 3 punkt 3.2.1 er lønnspolitiske lønns- politiske drøftingsmøter, der partene drøfter bruken av alle forhandlingsbestemmelseneforhandlings- bestemmelsene. Arbeidsgiver har ansvar for gjennomføring av lønnspolitiske drøftinger og forhandlinger. Det er arbeidsgiver som innkaller partene til drøftings- og for- handlingsmøterforhandlingsmøter. Drøftingsmøter legges så tidlig at organisasjonene og arbeids- giver arbeidsgiver får tid til å arbeide med konkrete krav og tilbud. Der forhandlingene for- handlingene desentraliseres, bør det i tillegg til et samlet drøftingsmøte også gjennomføres drøftingsmøter på desentralisert nivå. De parter som lokalt blir enige om det, kan gjennomføre forhandlingene etter forhandlingssammenslutningsmodellen. I drøftingsmøte tar partene blant annet opp: • erfaringer fra tidligere forhandlinger • forhandlingsforløp • gjensidig informasjon om forhandlingsutvalgenes sammensetning • hvem som omfattes av forhandlingene, herunder forholdet til de uorgani- serte uorganiserte • lokal lønnspolitikk og -kriterier. Det skal tilstrebes enighet om kriteriene • tydelighet i prioriteringer og begrunnelser fra alle parter • hvilken statistikk og hvilke lønnsopplysninger arbeidsgiver skal legge fram i forbindelse med forhandlingene • xxxxxxx for informasjon av forhandlingsresultater