Orientering om prosjektet og kontrakten Eksempelklausuler

Orientering om prosjektet og kontrakten. Oppdragsgiver vil inngå rammeavtale med en eller flere leverandører. Informasjon om prosjektet og kontrakten finnes i oppdragsbeskrivelsens kap 3 Ytelser. Her beskrives også hvordan rammeavtalens omfang og bruksområde varierer med de ulike tjenester.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Orientering om prosjektet og kontrakten. Det forutsettes at entreprenørene har kapasitet til å dekke TK sitt behov på en tilfredsstillende måte. Trondheim kommune skal være en prioritert kunde for entreprenøren. Dersom entreprenøren gjentatte ganger ikke kan påta seg enkeltoppdrag på grunn av kapasitetsproblemer eller annet, har byggherren rett til - etter skriftlig varsel- og stoppe all bestilling hos entreprenøren for en periode. TK har dessuten rett til - etter skriftlig varsel - å endre tildelingsprioriteten eller heve kontrakten dersom entreprenøren misligholder sine kontraktsforpliktelser.
Sample 1
Orientering om prosjektet og kontrakten. Prosjektet innbefatter etablering av et 3,0 m bredt og 96 m langt fortau krysset Sjøgata x Kirkegata, heretter kalt «Fortau Sjøgata» med tilhørende arbeid for å få gatevarme i fortauet. Totalt 287 m2 Prosjektets hensikt er å bedre fremkommeligheten for myke trafikanter som ferdes langs Sjøgata, Kirkegata og videre ned mot Prostneset. Kontrakten inneholder også to opsjoner innen samme utbedring: 1) Utbedring av uterommet foran bygningen på eiendom gnr/bnr 200/1241. Prosjektet tilhører Sjøgata 2 og kalles «torgprosjektet». Det innebærer etablering av et nytt uterom med gatevarme, ny overbygning, nytt belegg og universell utforming til inngangsparti(er) foran bygningen i samme stil som fortauet. Totalt 207 m2. 2) Videreføre fortauet rundt hjørnet fra Sjøgata og inn langs fortauet i Bankgata i samme stil. Totalt 120 m2 Begge opsjonene inneholder etablering av gatevarme i fortauet og uterommet
Sample 1
Orientering om prosjektet og kontrakten. Lyngdal kommune har sammen med de andre Lister kommunene etablert en felles Energi- og Klimaplan, som kan lastes ned her: xxxx://xxx.xxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxx/Xxx_Xxxxxxxxxxxx/Xxxxxx_xxxxxxxxxx/Xxxxxx_xxxxxxxxx_Xxxxxx_ 2009.pdf Hovedmålsettingene i planen er: • 20 % reduksjon i klimagassutslipp • 900 GWh økt fornybar kraftproduksjon • 15 GWh økt fornybar varmeproduksjon • Øke fornybarhetsgrad til oppvarmingsformål i husholdningene til 60 % • 20 % energieffektivisering • 10 % økt bruk av fornybare energibærere i mobil forbrenning • Drive holdningsskapende arbeid I forbindelse med målsetting om økt bruk av fornybar og tilgjengelig varmeproduksjon ønsker Lyngdal kommune tilbud på leveranse av varmt vann, oppvarmet med bioenergi til følgende bygg: Lyngdal omsorgssenter, Å barneskole, Lyngdalshallen og Å ungdomsskole. Tilbyder skal prosjektere, finansiere, levere og drifte anlegg, og kommunen skal kjøpe varmt vann avregnet i form av kWh etter varmeveksler i oppdragsgivers bygg/fyrrom. Tilbyder forestår selv eventuelle nødvendige søknader, samt søknader om tilskudd (Enova). Tilbyder skal sikre at det foreligger tilstrekkelig kapasitet for leveranse av varmt vann til de 4 byggene. Tilbyder plikter å ha fullstendig backup/spisslast som kopler inn automatisk, samt ha etablert kriseplan i forbindelse med uforutsette hendelser. Kommunen påtar seg ansvar for utbygging og endringer i de aktuelle byggene for tilpasning til vannbåren varme. Omfang i effekt og energi pr. bygg er basert på historiske forbrukstall. Det henvises til vedlegg 2, kartlegging av kommunale bygg på Rom, for detaljer. Oppgitt volum er basert på årsbasis forbruk. Dersom noen bygninger blir energieffektivisert, vil fremtidig forbruk kunne bli redusert. Det foreligger planer om utvidelse av Lyngdal omsorgssenter med 28 leiligheter i løpet av 2015. Tilbyder må ivareta disse hensynene i tilbudet. Det skal inngås en gjensidig forpliktende og langsiktig energikontrakt. Avtalens varighet er på 5 år, med opsjon om forlenging på 5+5+5 år, maksimalt 20 år. Avtaleperioden regnes fra oppstart av varmeleveranse. Avtalen er gjeldende for 5 år av gangen. Dersom Lyngdal kommune ikke ønsker å benytte seg av opsjon på forlengelse, skal det sendes skriftlig varsel til tilbyder senest 12 mnd før utløp av 5 års-periodene.
Sample 1
Orientering om prosjektet og kontrakten. I prosjektet skal det etableres 560 meter ny gang- og sykkelveg med belysning langs Fv.710 Havnegata, fra eksisterende GSV ved Fv.241 x Fv.710 til eksisterende GSV ved rundkjøring på Fv.710. Prosjektet skal også oppgradere eksisterende VA-ledninger fra Tinghuset til Libra. Det innebærer grave- og rørarbeid for hovedtrasé for spillvann på ca. 1,93 km, samt etablering av tre prefab. pumpestasjoner. Det gjøres oppmerksom på at leveranse og montering av nye pumpestasjoner ikke inngår i dette prosjektet. I store deler av denne traséen skal det også anlegges overvanns- og forsyningsledninger. VA-arbeidet innebærer også oppgradering av spillvannsledning mellom kum 8516 (ved Fv.241) og PS Yrjarhall, samt mellom Ørland kultursenter og PS Varmesentral. I forbindelse med prosjektet skal også Rådhusgata bak Tinghuset breddeutvides på et strekk på ca. 140 meter, ved å etablere nytt kjørefelt. Entreprisen medfører arbeid med VA-ledninger, overvannshåndtering, elektro, veg, sidearealer og tilhørende arbeid for å sikre de behov kommunen har. Siden prosjektet tar sted i Brekstad sentrum og langs sjøkant skal entreprenør ta hensyn til flo og fjære i tiltaksområdet, opprettholde adkomster i anleggsperioden og sikre nødvendig trafikkomlegging.
Sample 1
Orientering om prosjektet og kontrakten 
Sample 1

Related to Orientering om prosjektet og kontrakten

  • Spesielle kontraktsbestemmelser Innhold 1 Samhandlingsprosess 3 2 Kvalitetssikring 3 3 Helse, miljø og sikkerhet (HMS) 4 4 Påslag for byggeplassadministrasjon og fremdriftskontroll av andre entrepriser (se NS 8406, pkt. 16) 6 5 Entreprenørens sikkerhetsstillelse 7 6 Spesielle krav i fremdriftsplanen 7 7 Regulering av tidsfrister for tunnelarbeider 7 8 Dagmulkt 7 9 Entreprenørens krav ved forsinkelser og mangler ved byggherrens leveranser 7 10 Prisregulering 8 11 Faktura 8 12 Heftelser 9 13 Faktura for sluttoppgjør 9 14 Grunnforhold/fjellforhold 9 15 Forbedringer og utviklingsarbeider 9 16 Xxxxx bestemmelser 10

  • Fakturering og betaling (se NS 8406 pkt. 23.3)

  • Avtale om arbeidsleie mellom produksjonsbedrifter Organisasjonene anbefaler at bedriftene avtaler retningslinjer om arbeidsleie bedriftene imellom for å møte produksjonsmessige svingninger og motvirke oppsigelser og permitteringer. Det forutsettes at arbeidsleien er i samsvar med arbeidsmiljøloven § 14-13 samt øvrige lover og avtaler. Slike avtaler opprettes i forståelse med tillitsvalgte. Ved slik innleie skal bedriften på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns-og arbeidsvilkår som er gjeldende hos virksomheten når innleide arbeidstakere skal arbeide innen sokkelavtalenes virkeområde pkt 1.

  • Tilbakebetaling av urettmessig utbetalt sluttvederlag Dersom noen får utbetalt sluttvederlag som følge av at det er gitt uriktige eller ufullstendige opplysninger eller at situasjonen har endret seg etter at søknaden ble innsendt, vil sluttvederlaget bli krevd tilbakebetalt.

  • Alminnelige kontraktsbestemmelser Som alminnelige kontraktsbestemmelser gjelder NS 8406:2009 Forenklet norsk bygge- og anleggskontrakt.

  • Generelt om gjennomføringen 1. Ved gjennomføringen av arbeidstidsreduksjon etter pkt A er det av avgjørende betydning at man på den enkelte bedrift oppnår en større fleksibilitet med hensyn til når arbeid skal utføres, opprettholde en hensiktsmessig driftstid samt sikre en effektiv og rasjonell utnyttelse av arbeidstiden. 2. Før arbeidstidsforkortelsen settes i verk, skal det forhandles på den enkelte bedrift om den praktiske gjennomføringen. 3. I samtlige tariffavtaler inntas bestemmelse om at arbeidstiden skal overholdes og utnyttes effektivt. Tillitsvalgte forplikter seg til å medvirke til dette. Med sikte på størst mulig grad å effektivisere arbeidstiden, skal det foretas en gjennomgang av pauser, vasketider mv. Hvis det etter en av partenes oppfatning ikke er grunn til å opprettholde ordningene, forholdes på vanlig tariffmessig måte. 4. I arbeidsmiljølovens § 10-12 (4), er det under visse betingelser åpnet adgang for tariffpartene til å treffe avtale om en annen ordning av arbeidstiden enn den loven fastsetter som den vanlige. Skulle det innenfor enkelte bransjer eller bedrifter være spesielt behov for å opprettholde den nugjeldende arbeidstid, kan tariffpartene treffe avtale om det i henhold til § 10 i loven. 5. I forbindelse med arbeidstidsforkortelsen kan det vise seg ønskelig av hensyn til den økonomiske utnyttelse av produksjonsutstyret å praktisere forskjellig ordinær arbeidstid, innen arbeidsmiljølovens rammer, for forskjellige grupper av arbeidstakere. Innenfor en arbeidstidsordning kan det videre være ønskelig å legge pausene til forskjellige tider for arbeidstakerne. Det forutsettes at dette nærmere reguleres i den enkelte tariffavtale. 6. I tilfelle arbeidstidsordningen medfører at enkelte virkedager er arbeidsfrie dager, skal arbeide på disse dager av arbeidstakere som skulle vært fri, betales med 50% tillegg. I de tilfelle hvor tariffavtalen inneholder bestemmelse om 100% tillegg for overtidsarbeid på søn- og helligdager og dager før disse, skal det dog betales 100% etter kl 12.00 på lørdager og etter kl 16.00 på ukens øvrige hverdager. 7. Når saklige grunner gjør det nødvendig, skal det være adgang for bedriften til å foreta bytte av fridager. I de tilfelle hvor det ikke foreligger avtale bransjevis eller på bedriften om vilkårene for dette, skal følgende gjelde: I stedet for den fastsatte fridag kan det gis fri en tilsvarende dag i løpet av de 4 påfølgende uker. Varsel om slikt bytte av fridag må gis senest ved arbeidstidens slutt to dager forut for fridagen. Samtidig skal bedriften gi beskjed om når arbeidstakeren i stedet skal ha fridag. Når vilkårene for bytte av fridag foreligger, ytes ikke tilleggsbetaling for ordinær arbeidstid inntil kl 12.00 på lørdager og inntil kl 16.00 på ukens øvrige hverdager. 8. I bedrifter hvor hjemmevaktbestemmelsene i arbeidsmiljølovens § 10-4 (4), kommer til anvendelse skal reduksjonen av den ukentlige arbeidstid i seg selv ikke føre til en videre adgang til kompensasjon i fridager enn det som er praktisert under en ordning av ukentlig arbeidstid med 40 timer i gjennomsnitt. 9. Hvor skiftarbeid innenfor arbeidsmiljølovens ramme ønskes opprettholdt, innført eller utvidet og hvor man ikke allerede har tariffhjemmel for dette, skal partene oppta forhandlinger i tariffperioden om skiftbestemmelser.

  • Inn– og uttreden av Sluttvederlagsordningen Tilsluttet Sluttvederlagsordningen blir bedriften fra det tidspunkt tariffavtale hvor Sluttveder- lagsbilaget til LO⁄NHO inngår, trer i kraft. Det påhviler den relevante tarifforganisasjon å foreta tilmelding og kontrollere at vilkårene for deltakelse er tilfredsstilt. Bedrifter som er blitt medlem må opprettholde sitt medlemskap så lenge betingelsene for medlemskap etter tariffavtalen er tilstede. Ved oppsigelse av tariffavtalen i tariffperioden gjelder premieplikten til Sluttvederlagsordningen likevel alltid ut tariffperioden. Dette gjelder likevel ikke frivillig tilmeldte bedrifter – jfr. pkt. 2.1, bokstav e – som kan tre ut med umiddelbar virkning. Premie betales frem til uttredelsesdato. Dersom vilkårene for deltakelse ikke lenger er oppfylt, påhviler det den relevante tariff- organisasjon umiddelbart å melde fra til Sluttvederlagsordningen. Xxxxxxxxxx tilmeldte bedrifter kan på eget initiativ tre ut av Sluttvederlagsordningen når de måtte ønske. I de tilfeller hvor bedriften er tilsluttet en arbeidsgiverorganisasjon skal denne anses for relevant tarifforganisasjon. For øvrig foretas tilmelding av den aktuelle arbeidstaker- organisasjon.

  • Opprettholdelse av produksjon, produktivitet og effektiv arbeidstid Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift bestreber seg på å øke produktiviteten. Så vidt mulig bør arbeidstidsforkortelsen ikke medføre oppbemanning. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen er hovedorganisasjonene enige om å iverksette en rekke tiltak med sikte på å bedre bedriftenes produktivitet. Det vises til organisasjonenes utredning om arbeidstiden av 6. januar 1986. I Hovedavtalen har Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge utformet bestemmelser som tar sikte på å legge forholdene best mulig til rette for samarbeid mellom bedriften, tillitsvalgte og de ansatte. Hovedorganisasjonene understreker betydningen av at partene i praksis følger disse bestemmelser. I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene med sikte på å dempe den økonomiske belastning spesielt peke på at man på den enkelte bedrift må samarbeide om tiltak for å øke effektiviteten, redusere produksjonsomkostningene og bedre bedriftenes konkurranseevne. Hovedorganisasjonene viser til det samarbeid som har vært gjennomført i forbindelse med tidligere arbeidstidsreduksjoner. Resultatet av dette samarbeidet har vært positivt og er av stor betydning for å sikre bedriftenes konkurranseevne og skape sikre arbeidsplasser. Også ved denne arbeidstidsreduksjonen vil hovedorganisasjonene oppfordre partene til å drøfte utnyttelsen av arbeidstiden. Partene bør undersøke om arbeidstiden blir effektivt utnyttet i alle arbeidsforhold og eventuelt iverksette tiltak for å oppnå dette. For øvrig må partene i sine bestrebelser ha oppmerksomheten vendt mot tekniske nyvinninger som kan gi bedre produksjonsresultater og innebære en forbedring av arbeidsmiljøet. De effektiviseringstiltak som gjennomføres, må harmonere med kravene til et godt arbeidsmiljø. Xxxxxxx og sikkerhet er viktige momenter ved behandlingen av spørsmålet om en effektiv utnyttelse av arbeidstiden.

  • Utsetting av arbeid og entrepriselignende ordninger Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale med underleverandør om utsetting av arbeid skal behov og omfang drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6. Bedriften har ansvar for å påse at underleverandør bedriften inngår avtale med har arbeidsavtale med sine ansatte i hht forskrift om utsendte arbeidstakere (2005-12-16-1566 § 2). Dersom underleverandør som bedriften har inngått avtale med, benytter seg av underleverandør må denne/disse underleverandører påta seg tilsvarende forpliktelse overfor sine ansatte. Bedriften skal på anmodning fra de tillitsvalgte dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos underleverandør når underleverandørs ansatte arbeider innen sokkelavtalenese virkeområde pkt 1. Ved bedrifter som jevnlig benytter underleverandører oppfordres de lokale parter til å utarbeide egne rutiner til bruk i slike sammenhenger.

  • Tekniske og faglige kvalifikasjoner Kvalifikasjonskrav Dokumentasjonskrav