Overgangsbestemmelser. Når hoved- og Lederavtalen gjøres gjeldende i den enkelte barnehage, skal daglig leders vilkår drøftes på nytt gjennom lokale tilpasningsforhandlinger. Blir partene lokalt ikke enige, bringes saken inn for PBL og Xxxxxxx. Denne avtale trer i kraft 1. mai 2018 og gjelder til 30. april 2020, og videre 1 - ett- år av gangen med mindre den sies opp av en av partene med minst 3 måneders skriftlig varsel. Før utløpet av første avtaleår skal partene forhandle om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. For tariffperioden er det enighet om at barnehagen innbetaler kr 2.250,- til et individuelt kompetanseutviklingsfond som uavkortet skal gå til Ledernes medlemmer i PBL barnehager. De innbetalte midler skal benyttes til etablering av en stipendordning for utdannelsespermisjon. Lederne administrerer og disponerer fondets midler, og skal en gang pr. år gi PBL informasjon om hvordan midlene er fordelt. Lederne fakturerer barnehagene en gang pr. år.
Overgangsbestemmelser. Arbeidstakere som før 01.01.XX er fylt 50 år og har minst 10 års variert praksis i bedriften kan, om arbeidsgiver og de tillitsvalgte er enige, gis lønn som fagarbeider med virkning fra 12 måneder etter at fagene er lagt inn under lov om fagopplæring. NHO Mat og Drikke og Fellesforbundet er enige om at det er viktig å sikre rekrutteringen til bransjene. På denne bakgrunn anbefaler NHO Mat og Drikke og Fellesforbundet at man i de virksomheter som har lærlinger drøfter aktuelle ordninger som blant annet støtte til læremateriell, støtte til oppholdsutgifter og støtte til reise og flytteutgifter. NHO Mat og Drikke og Fellesforbundet anmoder derfor partene lokalt i de enkelte virksomheter om å vurdere behov for tiltak som øker mobilitet og tilgang av lærlinger. Arbeidsgiver dekker lønn ved prøveavleggelse og ved den teoretiske del av fagprøven for lærlinger. Arbeidsgiver er ikke forpliktet til å dekke lønn mer enn en gang innen samme fag. I de tilfeller lærlingen stryker til første gangs fag/svenneprøve, og dette ikke kan tilbakeføres til lærlingens eget forhold, anmodes bedriften om å tilrettelegge for videreføring av nødvendig praksistid for gjennomføring av ny fag- /svenneprøve. Ved forlengelse skjer avlønning etter siste halvårssats. Det vises for øvrig til opplæringslova. Alle lærlinger, lærekandidater og TAF-lærlinger gis én (1) lesedag med lønn før avleggelse av fagprøven. Arbeidstakere som inngår lærekontrakt med bedriften, beholder sin lønn. Hovedmodellen for yrkes- og fagopplæring har 2 års opplæring i videregående skole (VG1 og VG2), pluss 2 års læretid i bedrift med 50 % opplæringstid og 50 % verdiskapningstid. Lærlingenes timefortjeneste utgjør en prosentandel av timefortjenesten eksklusive alle tillegg for nyutdannede fagarbeidere i virksomheten. Dette inkluderer eventuell bonus som er en del av fagarbeidernes timefortjeneste. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. halvår skole 30 40 50 80 prosent
Overgangsbestemmelser. Dagens tjenestepensjonsordning avvikles per 31.12.2016 og erstattes av ny hybridpensjon, med virkning fra 1.1.2017. Arbeidstakere som er uføre eller arbeidsuføre med rett til sykepenger skal stå i ytelsesordningen i samsvar med foretakspensjonsloven § 15-6 (4), og skal sikres videre opptjening til alderspensjon. Ansatte per 1. januar 2017 som slutter før de har vært medlem av den nye pensjonsordningen i ett år, beholder retten til sin opptjente beholdning såfremt de har vært ansatt i konsernet i totalt 12 måneder før fratredelse.
Overgangsbestemmelser. Tillatelser gitt i medhold av tidligere forskrift av 21. oktober 1983 om parkering for bevegelseshemmede er gyldige etter sitt innhold, men ikke utover 2 år etter denne forskrifts ikrafttredelse. Parkeringsbevis som er utformet etter kravene i tidligere ordlyd i § 3 i denne forskrift, er etter 1. januar 2000 gyldig til bruk i Norge inntil utløpet av bevisets gyldighetstid. Endret ved forskrift 17 nov 1999 nr. 1177 (i kraft 1 jan 2000).
Overgangsbestemmelser. 1. Partene er enige om at medlemmer av LEDERNE som pr. 1. november 1997 er godkjent i henhold til kriteriene i Arbeidslederavtalen for perioden 94-96 kan videreføres under lederavtalen. Lønns- og arbeidsvilkårene for disse skal ordnes på grunnlag av bestemmelsene i lederavtalen.
Overgangsbestemmelser. (1) Loven gjelder for avtaler som er inngått før lo- ven er trådt i kraft, med de særregler som er fastsatt i annet ledd eller i forskrift i medhold av tredje ledd. For eldre avtaler som er inngått med andre enn en for- bruker, gjelder loven bare så langt ikke annet følger av avtalen
Overgangsbestemmelser. Fra Styret NBBF
Overgangsbestemmelser. Av godkjente flyleger oppnevnt før implementering av JAR-FCL 3 kreves det dokumentert deltakelse i kurs i JAR-FCL 3, men luftfartsmyndigheten kan gi flylegene anledning til å fortsette virksomheten uten at kravene angitt i JAR-FCL 3.090(d)(1) og (2) er oppfylt. [Endr. 2, 01.06.02; Endr. 4, 01.08.05, Endr. 5, 01.12.2006]
Overgangsbestemmelser. Loven trer i kraft fra det tidspunkt Kongen fastset- ter. Fra samme tidspunkt oppheves lov 24. mars 1972 nr. 11 om angrefrist ved visse avtaler om forbruker- kjøp m.m. (angrefristloven). Xxxxx får bare virkning for markedsføringstiltak og avtaler som inngås etter at loven trer i kraft. Lov 24. mars 1972 nr. 11 om angrefrist ved visse avtaler om forbrukerkjøp m.m. (angrefristloven) og forskrifter fastsatt i medhold av den, gjelder for avta- ler som er inngått før oppheving av loven.
Overgangsbestemmelser. Selv om en presiserer viktigheten av å ekskludere barn fra fengselsopphold, det være seg i straffeinstitusjoner eller varetekt (ICAM), og for å unngå dette sørger for alternativ soning for forelderen, vil det i visse unntakstilfeller ikke være er mulig å unngå at barna soner sammen med forelderen, og det vil da være maktpåliggende og obligatorisk for partene å se til at: