Overgangsregler. Operatøren skal belaste Felleskontoen med et oppgjør for arbeidsgiveravgift, som ikke tidligere er belastet Felleskontoen på påløpte pensjonsforpliktelser per 31. desember 2016 under ufondert Ytelsesbasert Pensjonsordning og ufondert Innskuddsbasert Pensjonsordning, og på eventuell underdekning i fondert Ytelsesbasert Pensjonsordning. Oppgjøret skal belastes Felleskontoen jevnt over en periode på 5 år med oppstart tidligst i 2017.
Overgangsregler. Medfører overgang til eller inngåelse av ny tariffavtale reduksjon i lønns- og arbeidsvilkår, skal det forhandles om en overgangsordning hvis en av organisasjonene krever det.
Overgangsregler. Ved overgang til landsomfattende avtale for avisbud videreføres tidligere avtalte ordninger utover overenskomstens bestemmelser som særavtaler etter Hovedavtalens § 4-2 punkt 4. De lokale parter skal ved utarbeidelse og videreføring av slike lokale avtaler sikre at dette ikke i realiteten medfører dobbelt betaling for samme ytelse.
Overgangsregler. De som før 1. januar 2014 mottar uførepensjon, etterlattepensjon (barnepensjon eller ektefellepensjon) eller ventepenger etter tidligere regler for folkevalgte, skal fortsatt ha pensjonen beregnet og utbetalt etter disse reglene så lenge det opprinnelige vedtaket varer. Nye vedtak etter 1. januar 2014 vil bli behandlet i henhold til vedtekten her. Nye vedtak i denne sammenheng vil også være forlengelser eller utvidelse i forhold til tidligere vedtak. Ved overgang fra uførepensjon til alderspensjon ved fylte 65 år skal alderspensjonen beregnes etter bestemmelsene i kapittel 3.
Overgangsregler. De reviderte vedtektene trer i kraft på representantskapsmøtet i mai 2022. Dog slik at følgende reviderte vedtektsbestemmelser trer i kraft 23. november 2021 på samme møte som de reviderte vedtektene vedtas, slik at valg av nye representanter til representantskapet er gjennomført før representantskapsmøtet i mai 2022: - Bestemmelsene i § 3-2 om representantskapets sammensetting og funksjonstid - Bestemmelsen i § 3-8 om at valgkomiteen nominerer medlemmene av nominasjonskomiteen - Instruks til valgkomiteen jf. § 3-8, andre ledd - Instruks til ny nominasjonskomite jf. § 3-2, tredje ledd, siste setning Revidert 20.04.1989 § 3-2, 2. ledd. § 3-3, 2. ledd. § 4-3. § 9-1, 2. ledd. § 9-2. Revidert 24.10.1990 § 3-1, 2. ledd, 2. setning. § 3-1, 4. ledd. § 3-1, 5. ledd, 1. setning. § 3-1, siste setning. § 3-2, siste ledd, 1. linje. § 3-6, 1. ledd, 2. linje. § 3-6, 2. ledd, 1. og 2. setning. § 3-9 endring. § 5-1, 2. ledd. § 5-2,
Overgangsregler. Forskriftens §§ 7 til 15 om nye utdanningskrav settes ikke i kraft før Politidirektoratet har fastsatt læreplaner for gjennomføring av nye kompetansekrav. Det skal snarest mulig nedsettes en egen arbeidsgruppe med relevante og berørte aktører for å bistå direktoratet med å utrede innholdet i nye læreplaner og øvrig praktisk gjennomføring. Etter § 51 bokstav a gis derfor utdanningskravene i forskrift 25. mai 2004 nr. 787 § 5 virkning inntil læreplanene er klare. Det følger av § 51 bokstav b at vektere som har gjennomført vekterutdanning før §§ 7 til 15 trer i kraft bare trenger regodkjenning etter § 11 om regodkjenning av grunndelen og § 12 om regodkjenning av ev. tilleggsopplæring. Det kreves ikke ny opplæring for dagens vekterkorps, heller ikke for vektere som utdanner seg i overgangsperioden inntil nytt opplæringsprogram er klart. På sikt vil likevel kravet til regodkjenning hvert fjerde år gi også dagens vektere en forankring for faglig påfyll og kvalitetssikring.
Overgangsregler. Denne avtalen erstatter tidligere avtale om uregulert arbeidstid for enkelte ledere i politi- og lensmannsetaten av 31. januar 2013. Virkningen av bortfall av tidligere avtale reguleres lokalt etter følgende prinsipper:
1) For ledere på nivå 2 i underliggende enheter omgjøres godtgjørelsen etter tidligere avtale til fastlønn jf. HTA § 2 med kr. 75.000,-. Det samme gjelder øvrige ansatte i tidligere avtale som er i stilling som etter en konkret vurdering defineres som "ledende" eller "særlig uavhengig".
2) Ansatte i stillingskoder som inngår i virkeområdet til særavtale om arbeidstidsbestemmelser for politiet (ATB), og som etter en konkret vurdering ikke er definert som "ledende stilling" eller "særlig uavhengig stilling", omfattes av ATB.
3) Ansatte som etter en konkret vurdering ikke er definert som "ledende stilling" eller "særlig uavhengig stilling" og heller ikke inngår i virkeområdet til ATB, skal i tillegg til fastlønn motta et årlig tillegg tilsvarende ATB-tillegget, slik dette til enhver tid er regulert i ATB § 7-3, likevel ikke utover kr. 49.600,-. Tillegget bortfaller ved en eventuell overgang til ATB. Dersom summen av ATB-tillegget og overtidsgodtgjørelse i løpet av året utgjør mindre enn kr. 49.600,-, skal arbeidstaker motta differansen mellom utbetalt beløp og kr. 49.600,-. Beregningen foretas ved årsskiftet.
Overgangsregler. Tidligere yrkesbefal som er fast tilsatt til de fyller 60 år og som ble tilsatt før 1.
Overgangsregler. Departementet kan gi nærmere overgangsregler for foretak som driver virksomhet som omfattes av loven her når den trer i kraft. Forskrifter gitt i medhold av lov 10. juni 1988 nr. 39 om forsikringsvirksomhet gjelder inntil noe annet er bestemt.
Overgangsregler. Bits fastsetter tidspunkt for opphør av «Regler om straksoverføringer» sist endret av Bits 19.12.2017 (Straks 1). Bits fastsetter tidspunkt for opphør av leveranser fra StraksFOI.