Common use of Overtidsarbeid Clause in Contracts

Overtidsarbeid. Overtidsarbeid skal innskrenkes til det minst mulige. Forlanges arbeid utført utenfor den ordinære arbeidstid, gjelder følgende regler: 1.1 Overtid regnes bare for hele og halve timer, således at påbegynt halv time regnes som halv time og over halv time regnes som hel time. 1.2 For overtidstimer betales den individuelle timelønn + 50 %. For overtidstimer mellom kl. 21.00 og kl. 06.00 betales den individuelle timelønnen + 100 %. 1.3 For arbeid på ordinære fridager betales: Individuell timelønn + 100 % x antall arbeidede timer. 1.4 Hvis det i henhold til § 2 er sluttet skriftlig avtale i bedriften om 6-dagers uke, gjelder følgende særregler for overtid: 1.5 Tillegg for overtid skal beregnes av en timelønn som er basert på vedkommende brutto månedslønn dividert med; 1.6 Overtidsbetaling blir først aktuelt når den deltidsansatte arbeider ut over full daglig vakt - dog minst 7 timer og 5 minutter. 1.7 Deltidsansatte skal betales 100 % tillegg på fridager avmerket på vaktliste, jfr. § 2 pkt. 5 siste setning. For arbeid på dager som ikke er markert med fridager, vil overtidsbetaling ikke komme til anvendelse med mindre arbeidstakeren arbeider mer enn 35,5 timer pr. uke, eventuelt 7 timer og 5 minutter pr. dag. 1.8 Bedriften kan treffe avgjørelser om utvidet arbeidstid på enkeltstående høytids- og festdager. Før slike bestemmelser tas skal det drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 4-5.2. Vanlige overtidsregler kommer da til anvendelse.

Overtidsarbeid. Overtidsarbeid skal innskrenkes til det minst mulige. Forlanges arbeid utført utenfor den ordinære arbeidstid, gjelder følgende regler: 1.1 Overtid regnes bare for hele og halve timer, således at påbegynt halv time regnes som halv time og over halv time regnes som hel time. 1.2 For overtidstimer betales den individuelle timelønn + 50 %. For overtidstimer mellom kl. 21.00 og kl. 06.00 betales den individuelle timelønnen + 100 %. 1.3 For arbeid på ordinære fridager betales: Individuell timelønn + 100 % x antall arbeidede timer. 1.4 Hvis det i henhold til § 2 er sluttet skriftlig avtale i bedriften om 6-dagers uke, gjelder følgende særregler for overtid: 1.5 Tillegg for overtid skal beregnes av en timelønn som er basert på vedkommende brutto månedslønn dividert med; 1.6 Overtidsbetaling blir først aktuelt når den deltidsansatte arbeider ut over full daglig vakt - dog minst 7 timer og 5 minutter. 1.7 Deltidsansatte skal betales 100 % tillegg på fridager avmerket på vaktliste, jfr. § 2 pkt. 5 siste setning. For arbeid på dager som ikke er markert med fridager, vil overtidsbetaling ikke komme til anvendelse med mindre arbeidstakeren arbeider mer enn 35,5 timer pr. uke, eventuelt 7 timer og 5 minutter pr. dag. 1.8 Bedriften kan treffe avgjørelser om utvidet arbeidstid på enkeltstående høytids- og festdager. Før slike bestemmelser tas skal det drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 4-5.2. Vanlige overtidsregler kommer da til anvendelse.det

Overtidsarbeid. Overtidsarbeid skal innskrenkes til det minst muligemulige og betales med følgende tilleggsprosenter: De 5 første dager i uken betales 50 % tillegg fra den enkeltes ordinære arbeidstids slutt og til kl. Forlanges 2100. Alt overtidsarbeid mellom kl. 2100 og kl. 0600 betales med 100 % tillegg. Påbegynt halvtime regnes som halv time. Vedrørende hvilepauser i forbindelse med overtid, henvises til § 10-9 (2) i Lov om arbeidervern og arbeidsmiljø. Arbeid på lørdager betales med 50 % tillegg før kl. 1200 og 100 % tillegg etter kl. 1200. Arbeid på dager før helligdager etter den ordinære arbeidstids slutt og arbeid utført utenfor på søn- og helligdager betales med 100 % tillegg. Hvis det må arbeides over 2 timer overtid skal det såvidt mulig varsles dagen før. Ved overtidsarbeid over 2 timer og ved overtidsarbeid over 2 timer etter kl. 1200 på lørdag, skal bedriften skaffe varm mat. Dersom bedriften ikke skaffer mat, betales kr. 78,50 i matpenger. Ved overtidsarbeid utover 5 timer, forutsettes at bedriften sørger for mat. Skiftarbeidere (herunder avløsere i den lønningsuke de arbeider på skift) som blir satt til å arbeide overtid i forbin- delse med sitt skift, betales vanlig overtidstillegg til den lønn de har som skiftarbeidere. Overtidsgrunnlaget skal være den faktiske fortjeneste (100 %) ekskl. overtids- og skifttillegg innen den enkelte bedrift, sist kjente kvartal. Disse bestemmelser er ikke til hinder for at partene på bedriften kan bli enige om en annen betalingsordning eller beregningsperiode, f.eks. at beregningen kan foretas for grupper eller den enkelte arbeidstaker. Ved tilkallelse til ekstraordinært arbeid utenom den enkeltes ordinære arbeidstid, gjelder følgende regler: 1.1 Overtid regnes bare skal arbeidstaker være sikret beta- ling som for hele og halve timer, således at påbegynt halv time regnes som halv time og over halv time regnes som hel time. 1.2 For overtidstimer betales den individuelle timelønn + 50 %. For overtidstimer mellom kl. 21.00 og kl. 06.00 betales den individuelle timelønnen + 100 %. 1.3 For arbeid på ordinære fridager betales: Individuell timelønn + 100 % x antall arbeidede overtid bestemt for minimum 2 timer. 1.4 Hvis det i henhold til § 2 er sluttet skriftlig avtale i bedriften om 6-dagers uke, gjelder følgende særregler for overtid: 1.5 Tillegg for overtid skal beregnes av en timelønn som er basert på vedkommende brutto månedslønn dividert med; 1.6 Overtidsbetaling blir først aktuelt når den deltidsansatte arbeider ut over full daglig vakt - dog minst 7 timer og 5 minutter. 1.7 Deltidsansatte skal betales 100 % tillegg på fridager avmerket på vaktliste, jfr. § 2 pkt. 5 siste setning. For arbeid på dager som ikke er markert med fridager, vil overtidsbetaling ikke komme til anvendelse med mindre arbeidstakeren arbeider mer enn 35,5 timer pr. uke, eventuelt 7 timer og 5 minutter pr. dag. 1.8 Bedriften kan treffe avgjørelser om utvidet arbeidstid på enkeltstående høytids- og festdager. Før slike bestemmelser tas skal det drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 4-5.2. Vanlige overtidsregler kommer da til anvendelse.

Overtidsarbeid. Overtidsarbeid skal innskrenkes til det minst mulige. Forlanges arbeid utført utenfor den ordinære arbeidstid, gjelder følgende regler: 1.1 Overtid regnes bare for hele og halve timer, således at påbegynt halv time regnes som halv time og over halv time regnes som hel time. Arbeidstakere under 18 år må ikke arbeide overtid. Ved overtidsarbeid har arbeideren fri kost. Bedriften kan i stedet utbetale kostpenger. For overtid utover 2 timer henvises til arbeidsmiljøloven § 10-9 (2). 1.2 For overtidstimer betales den individuelle timelønn + 50 %. For overtidstimer mellom kl. 21.00 og kl. 06.00 betales den individuelle timelønnen + 100 %. 1.3 For arbeid på ordinære fridager betales: Individuell timelønn + 100 % x antall arbeidede timer. 1.4 Hvis det i henhold til § 2 er sluttet skriftlig avtale i bedriften om 6-dagers uke, gjelder følgende særregler for overtid:: For overtidsarbeid på dager før xxxxxxxx betales etter endt arbeidstid 50 % slik som anført, men faller overtiden etter kl. 13.00 betales 100 %. 1.5 Tillegg for overtid skal beregnes av en timelønn som er basert på vedkommende brutto månedslønn dividert med;; For arbeidstakere med 35,5 timers arbeidsuke divideres med 154 timer. For arbeidstakere med 37,5 timers arbeidsuke divideres med 162,5 timer. For arbeidstakere som i henhold til arbeidsmiljøloven § 10-4 (6) skal ha 33,6 timer pr. uke, divideres med 145. 1.6 Overtidsbetaling blir først aktuelt når den deltidsansatte arbeider ut over full daglig vakt - dog minst 7 timer og 5 minutter. 1.7 Deltidsansatte skal betales 100 % tillegg på fridager avmerket på vaktliste, jfr. § 2 pkt. 5 siste setning. For arbeid på dager som ikke er markert med fridager, vil overtidsbetaling ikke komme til anvendelse med mindre arbeidstakeren arbeider mer enn 35,5 timer pr. uke, eventuelt 7 timer og 5 minutter pr. dag. 1.8 Bedriften kan treffe avgjørelser om utvidet arbeidstid på enkeltstående høytids- og festdager. Før slike bestemmelser tas skal det drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 4-5.2. Vanlige overtidsregler kommer da til anvendelse.