Partsforhold. 13 Arbeidsgiverpart i den enkelte virksomhet
Partsforhold. Hovedavtalen gjelder mellom Norges Rederiforbund og innmeldte bedrifter med tilliggende selskaper med aktivitet innenfor tariffavtalens virkeområde på den ene siden og sammenslutningen av fagorganiserte i energisektoren på den annen side.
Partsforhold. Denne databehandleravtalen er inngått mellom Digitaliseringsdirektoratet som forvalter av Xxxxxx, heretter betegnet ASF, og <Tjenesteeier> som tjenesteeier i Altinn-samarbeidet, heretter betegnet <Tjenesteeier>.
Partsforhold. Denne avtalen er inngått mellom Oslo universitetssykehus HF og Den norske legeforening (Dnlf) ved Oslo universitetssykehus HF, heretter kalt Legeforeningen.
Partsforhold. Fellesforbundet trer inn som part i samtlige arbeidsavtaler NTF har med sine ansatte.
Partsforhold. Denne avtalen er inngått mellom Norsk Helsenett SF tilsluttet Spekter og EL og IT Forbundet tilsluttet LO Stat.
Partsforhold. Parter i avtalen er [Utbygger], i avtalen benevnt «Overdrager», og Bodø kommune, i avtalen benevnt «Mottaker». Avtalen bygger på [navn på utbyggingsavtale] mellom Overdrager og Mottaker, signert [DATO] samt overtakelsesprotokoll datert [DATO]. Overdrager og Mottaker benevnes i fellesskap som «partene».
Partsforhold. Hovedavtalen gjelder mellom Norges Rederiforbund med innmeldte enheter på den ene side og Landsorganisasjonen i Norge, Industri Energi og samtlige forbundets foreninger (avdelinger) på den annen side. Partsforholdet i de enkelte tariffavtalene blir ikke berørt eller endret på noen måte ved Hovedavtalen.
Partsforhold. Parter i avtalene er , i avtalen benevnt «Overdrageren», og Moss kommune (920817521), i avtalen benevnt «MK».
Partsforhold. 13 Arbeidsgiverpart i den enkelte virksomhet Arbeidsgiverpart i den enkelte virksomhet er det administrative ledd som har ansvaret for behandlingen av saker etter hovedavtalen eller tilpasningsavtalen. Forhandlingssaker 24 må foregå på det arbeidsgivernivå som har myndighet til å slutte avtale om de saker som er til behandling. Hvem som er parter på arbeidsgiversiden kan variere alt etter hvilken sak det dreier seg om. Når det skal forhandles om en sak, må vedkommende representant ha den nødvendige fullmakt til å forplikte arbeidsgiver, jf. § 19 nr. 1. Når saker som nevnt i hovedavtalen eller tilpasningsavtalen skal behandles av et styre eller et kollegialt styringsorgan 25, har partene de samme rettigheter og plikter som ellers, med unntak av det som fremgår av nr. 3. Dette gjelder selv om organet har fått sitt mandat eller myndighet i, eller med hjemmel i, lov, forskrift eller kgl.res. En sak kan ikke tvisteløses etter reglene i § 24 eller andre tvisteløsningsregler dersom bestemmelser i, eller med hjemmel i, lov, forskrift eller kgl.res. har tillagt organet alene å fatte beslutning i saken (eksklusiv kompetanse). Av praktiske grunner bør kollegiale styringsorgan gi vedkommende direktør, leder eller lignende, evt. en forhandlingsdelegasjon, fullmakt til å drøfte og/eller forhandle. § 14 Arbeidstakerpart i den enkelte virksomhet Arbeidstakerpart 26 er: de organisasjoner som organiserer minst 10 % 27 av de ansatte i vedkommende virksomhet, driftsenhet, arbeidsområde som er berørt av saken, primærorganisasjoner under samme hovedsammenslutning som har slått sammen sine medlemstall, slik at de til sammen oppnår minst 10 % 28. hovedsammenslutninger som har medlemmer i virksomheten, driftsenheten eller arbeidsområdet der primærorganisasjonen(e) ikke fyller kravet 29 til 10 %. Vedkommende hovedsammenslutning kan da peke ut én representant med rettigheter etter tilpasningsavtalen som de andre tillitsvalgte. På virksomhetsnivå må hovedsammenslutningene ha minst 2 medlemmer. Bestemmelsen i § 37 om assistanse fra andre arbeidstakere gjelder ikke for tillitsvalgte etter dette punkt. Denne funksjonen gir heller ikke et selvstendig grunnlag for tjenestefri etter § 38 nr. 1. Merknad til c: Begrensningen på 10 % gjelder ikke ved forhandlinger om personalreglement 28, jf. § 19 nr. 2 punkt d. Ved slike forhandlinger gjelder partsbegrepet i tjenestetvistloven, dvs. at partsforholdet er det samme som ved lønnsforhandlinger. Organisasjonene og deres underavdelinger kan velge...