PLIKTER OG ANSVAR. Kunden forplikter seg til å legge forholdene til rette i virksomheten for oppdrag, tjenester og praktiske gjennomganger med personell fra Dr.Dropin Bedrift. Ved brudd på avtaler som medfører betydelige forsinkelser, merarbeid eller kostnader for Dr.Dropin Bedrift og deres samarbeidspartnere vil dette kunne bli fakturert Kunden etter de til enhver tid, gjeldende timesatser. Avtaler som avlyses av Kunden kortere enn 48 timer før avtalt aktivitet skal utføres, vil bli registrert som levert og Kunden kan ikke kreve refusjon for dette. Der hvor Dr.Dropin Bedrift sine egne særvilkår avviker fra denne Avtalen eller partene har gjort andre avtaler vil disse ha forrang. Dr.Xxxxxx Bedrift forplikter seg til å levere tjenesten i tråd med det avtalte og sørge for at tjenesten blir levert i henhold til de krav som stilles i henhold til gjeldende lov og forskrift. Dersom Dr.Dropin Bedrift blir forhindret fra å møte eller gjennomføre tjenesten, skal det snarest settes opp ny avtale for gjennomføring av tjenesten.
PLIKTER OG ANSVAR. Ved Bistandstjenester plikter Kunden å overlevere all nødvendig informasjon og dokumentasjon, som er nødvendig for å fullføre bistandstjenesten, uten ugrunnet opphold og senest innen 6 måneder etter avtaleinngåelse. Grønn Xxxx plikter å utføre tjenesten i tråd med det avtalte og innenfor rimelig tid avhengig av om- fang på tjenesten og arbeidsmengde. Kunden forplikter seg til å legge forholdene til rette i virksomheten for praktiske gjennomganger med personell fra Grønn Jobb. Herunder menes det for eksempel at kunden ved gjennomgang av eget HMS system har nødvendig utstyr og informasjon for å logge seg inn på systemet når gjennomgangen skal starte. Ved brudd på avtaler som medfører betydelige for- sinkelser, merarbeid eller kostnader for Grønn Xxxx og deres samarbeidspartnere vil dette kunne bli fakturert Kunden etter de til en hver tid, gjeldende timesatser. I forbindelse med bistandstjenester er ikke Grønn Jobb på noen måte ansvarlig for utfallet av søkna- dene. Det er den autoriserte myndighet ved ar- beidstilsynet og direktoratet for byggkvalitet som vurderer søknadene og som står ansvarlig for ende- lig utfall. Ved å godta denne avtalen vedkjenner Kunden at de har forstått dette og ikke på noen måte vil holde Grønn Jobb ansvarlig for utfallet av søknaden.
PLIKTER OG ANSVAR. Avtalen skal synliggjøre hvilke plikter VTA påtar seg gjennom avtalen om innleie og hva som fortsatt vil påligge den ansvarlige for anlegget for å oppfylle krav til sikkerhet og beredskap som følger av vannressursloven og tilhørende forskrifter. Bruk av innleid VTA fritar ikke fra dette ansvaret overfor myndighetene. Dette innebærer blant annet at krav og pålegg fra NVE rettes mot den ansvarlige for anlegget, også de som angår VTAs ansvarsområde. Ved hendelser som berører tredjepart er det den ansvarlige for anlegget som blir erstatningsansvarlig, jf. blant annet vannressursloven § 47. I slike tilfeller kan det bli et regressoppgjør avtalepartene imellom dersom hendelsen utløser en erstatningsplikt. VTA påtar seg overfor den ansvarlige for anlegget et faglig ansvar for å følge opp sikkerheten ved anleggene ved å utføre oppgaver i henhold til damsikkerhetsforskriften § 2-4. Dette inkluderer rapportering til leder og mottak av rapporter fra tilsynspersonell. Det anbefales å utarbeide en instruks eller funksjonsbeskrivelse for VTA tilpasset det konkrete oppdraget. Der arbeidsgiver for VTA er part i avtalen, plikter denne å fristille VTA fra annet arbeid i den utstrekning det er nødvendig for å oppfylle avtalen. Hva dette i praksis vil innebære vil være avhengig av innholdet i den aktuelle avtalen.
PLIKTER OG ANSVAR. Elever og lærlinger bør ta del i et bredt spekter av aktiviteter der alle får plikter for arbeidsfellesskapet: øvelse i å tre fram for andre, presentere et syn, legge planer, sette dem i verk og gjennomføre et opplegg. Det innebærer at elevene fra første dag i skolen - og stadig mer med økende alder - må få plikter og gis ansvar, ikke bare for egen flid og framgang, men også overfor andre elever og de øvrige medlemmer av skolefellesskapet. Slike oppgaver omfatter hele registret fra fadderordninger, støtte og omsorg for yngre eller andre elever, ansvar for orden og ryddighet, innsats ved klassetilstelninger og samlingsstunder, hjelp ved bespisning osv. Formålet med dette er å utvikle innlevelse og følsomhet for andre, å gi praksis i å vurdere sosiale situasjoner og å fremme ansvar for andres tarv. De som ikke er stimulert tilstrekkelig fra hjem eller nabolag, må få mulighet til vokster i et læringsmiljø der elevene tar ansvar for hverandres utvikling. Medvirkning i utvikling av et sosialt fellesskap bidrar til personlig vekst, særlig når det medfører samarbeid mellom mennesker på ulike trinn eller med ulike anlegg og ressurser. Elevene bør derfor komme med i praktisk arbeid, der de dels er ytere og dels mottakere av tjenester. De bør komme i vane med å ta ansvar i dagens samfunn som forberedelse til deltakelse i morgendagens. Alle har et felles ansvar for et læringsmiljø med omtanke for andres behov og respekt for læring. Både den enkeltes hverdag i skolen og muligheter senere i livet kan bli ødelagt hvis konflikt og uorden får sette sitt preg på miljøet. Alle elever har rett til opplæring i ryddige og rolige former, og har selv medansvar for dette. Mye av den livskunnskap de unge må få med seg fra opplæringen, ervervet de før gjennom plikter i storfamilie og deltakelse i arbeidsliv. Dagens opplæring må også omfatte • erfaring i å treffe avgjørelser med direkte og synbare konsekvenser for andre. Det innebærer både trening i å lage og følge regler, i å treffe beslutninger i flokete situasjoner og øvelse av ”kriseferdigheter”, dvs. evne til å handle i møte med uventede vansker eller ukjente oppgaver. Samlet er dette en trening i sosialt ansvar. • erfaring fra arbeid der gjensidig avhengighet krever disiplin, og der egen innsats påvirker resultatet av xxxxxx. Dette fordrer utvikling av ferdigheter til organisering: evne til å samordne virksomhet, lede aktiviteter, følge direktiver, foreslå alternative løsninger. • erfaring fra skolens virksomhet: kjennskap til...
PLIKTER OG ANSVAR. Kunden forplikter seg til å legge forholdene til rette i virksomheten for oppdrag, tjenester og praktiske gjennomganger med personell fra Grønn Jobb BHT. Ved brudd på avtaler som medfører betydelige for- sinkelser, merarbeid eller kostnader for Grønn Jobb BHT og deres samarbeidspartnere vil dette kunne bli fakturert Kunden etter de til en hver tid, gjel- dende timesatser. Avtaler som avlyses av Kunden 3 virkedager før av- talt aktivitet skal utføres, vil bli registrert som le- vert og Kunden kan ikke kreve refusjon for dette. For levering av helseundersøkelser gjelder egne vil- kår og avtaler mellom partene som blir utvekslet skriftlig i forkant. Herunder gjelder kravet til skrift- lighet fra punkt 6 i denne avtale, samt de frister for avbestilling partene kommer frem til. For kurs levert av Grønn Jobb BHT gjelder de til en hver tid skriftlige vilkår som fremkommer av det partene avtaler seg i mellom. Herunder vil skriftlig- hetskravet i henhold til punkt 6 i denne Avtalen gjelde. Der hvor Grønn Jobb BHT sine egne særvilkår av- viker fra denne Avtalen eller partene har gjort andre avtaler skriftlig jamfør skriftlighetskravet vil disse ha forrang. Grønn Jobb BHT forplikter seg til å levere Tjenes- ten i tråd med det avtalte og sørge for at Tjenesten blir levert i henhold til de krav som stilles i henhold til gjeldende lov og forskrift. Dersom Grønn Jobb BHT blir forhindret fra å møte eller gjennomføre Tjenesten, skal det snarest settes opp ny avtale for gjennomføring av Tjenesten. Der- som Tjenesten ikke uføres i henhold til det avtalte og dette utelukkende skyldes forhold ved Grønn Jobb BHT, eller forhold denne er ansvarlig for, vil dette kunne medføre grunnlag for mislighold i hen- hold til punkt 13 i denne Avtalen.