Referanseliste Eksempelklausuler

Referanseliste. Ovennevnte vedlegg skal fylles ut og returneres sammen med søknaden.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Referanseliste. Bøker, doktriner og lovverk
Sample 1
Referanseliste. Xxxxxx, X., Xxxx, V., Xxxxxx, X., & Xxxx, X. (2007). Intet menneske er en øy. (SINTEF, Rapportnummer: STF50 A07023) Hentet fra xxxxx://xxx.xxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxx_xx_xxxxxxx/xxx/xxxxxxx.xxx Xxxxxx, X., Xxxxx Xxxxxxxxx, I., Xxxxxx, B. E., Haugsbakken, H., Xxxxxx, B., & Xxxxxx, S. (2011). På vei mot framtida – men i ulik fart? (SINTEF, Rapportnummer: A18112) Hentet fra xxxx://xxx.xxxx.xx/Xxxxxx/Xxxxxxxxx/0000/0/Xxxxxxxxxxxx_xxxxxxxxx.xxx Xxxxxxxxxxxxxx, X., & Xxxxxxxxxxx, X. (2012). Forskningsmetode for lærerutdannigene. Oslo: Abstrakt forlag AS. Xxxxxxx, X. (2015). Sysselsatte i petroleumsnæringene og relaterte næringer (48/2015). Hentet fra xxxxx://xxx.xxx.xx/xxxxxx-xx-xxxx/xxxxxxxx-xx- publikasjoner/_attachment/245120?_ts=150d1fc6ac0 Xxxxx, X., Bensnes, X., & Xxxxx, B. (2016). Skolekvalitet i videregående opplæring (SØF-rapport 1/2016). Hentet fra xxxx://xxx.xxx.xxxx.xx/XXX_X_00_00.xxx Helsdirektoratet. (2015). Å skape et godt miljø på skolen. Hentet 04.04.2016, fra xxxxx://xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxx/xxxxxxx-xxxxx-xx-xxx/xxxxxxx-xxxxx-x-xxxxxx/x-xxxxx- et-godt-miljo-pa-skolen Xxxxxx, X. (2010). Gull av gråstein, Tiltak for å redusere frafall (Fafo-rapport 3/2010). Hentet fra xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxx/Xxxxxxxxx/Xxxx-Xxxxx/Xxx- dokument/2010/20147%20Fafo%20rapport.pdf Xxxxxxx Xxxxxxxx, L. F. (2009). Etikk og moralfilosofi. Store Norske Leksikon. Hentet 04 29, 2016 fra xxxxx://xxx.xx/xxxxxxx Xxxx, X. (2011). Praksisbrev – et vellykket tiltak mot frafall. Hva er lærdommene? (NIFU rapport 27/2011). Hentet 16.03.2016, fra xxxx://xxx.xxxx.xx/xxxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxx/0000/0/xxxx_xxxxxxxxxxx_xxxxxxxxxxxx.x df Xxxxx, X. (2005). Elevens verden, innføring i pedagogisk psykologi. 4. utgave. Oslo: Universitetsforlaget AS. Xxxxx, X. (2014). Elevens verden, innføring i pedagogisk psykologi. 5 utgave. Oslo: Universitetsforlaget AS. Xxxxxxxxx, S. L., Xxxxxx, B., Xxxxxx, T., Xxxxxxxxx, X., & Oseborg Ose, S. (2012). Holdninger til fravær og nærvær i skole og arbeidsliv. (SINTEF, Rapportnummer: 60H233) Hentet fra xxxxx://xxx.xxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxx/xxxxxx-xx-xxxxx/x00000.xxx Xxxxxx, X. X. (2012). En enklere metode, 4. opplag. Bergen: Fagbokforlaget Vigmostad & Bjørke AS. Xxxxxxxxx, S., Halvorsrud, K., Xxxx, X., Xxxxxx, ,. X., Xxxxx, T., Xxxxxxx-Xxxxxxxx, P., . . . Xxxxxx, X. (2015). for utdanning. Hentet fra xxx.xxxxxxxxxxxxxxxx.xx: xxxx://xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxx/xxxxxxxxxxxxxx0000-xxxxxxxxxxxxxxxxx.xxx Xxxxxx,...
Sample 1
Referanseliste. Xxxxxx, D., Xxxxxxx, X., & Xxxxxxx, X. (2002). The Comparative Advantage of X-teams. Xxxxxxxxx, X., & Xxxx, R. (1994). The new American workplace: transforming work systems in the United States. Ithaca, New York: ILR Press. Xxxxxxx, X. (2008). Teamorganisering: veien til mer fleksible organisasjoner. I X. Xxxxxxx, Xxxx, X., Xxxxx, X., Xxxxx, X., & XxXxxxxx, X. (2003). Cohesion and Performance in Groups: A meta-analytic clarification of construct relations. Journal of Applied Psychology, ss. 989-1004. Xxxxxx, B.A., Xxxxxxxx, G.A. (2011). Expecting the Unexpected: How SWAT Officers and Film Crews Handle Surprises. Academy of Journal Management, 54 (2), ss. 239-261. Xxxxxx, M. R. (2004). Management Teams. Why They Succeed or Fail. Oxford: Elsevier Butterworth-Heinemann. Xxxxxx, X. X., Xxxxxxx, X. X., Xxxx, G. A., Xxxxxxxxx, P. M., & Xxxxxxxxx, S. A. (2006). On the interchangeability of objective and subjective measures of employee performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 48 (3), ss. 587-605. Xxxxxxx, X., Papper, X., & Xxxxxxx, G. (1996). Relations between work team characteristics and effectiveness: a replication and extension. Personnel Psychology, 49 (2), ss. 429- 452. Xxxxxx-Xxxxxx, X., Xxxxx, X., & Xxxxxxxx, S. (1993). Shared mental models in expert team decision making. I N. x. Xxxxxxxxx, Individual and group decision making: Current issues. Hillsdale, New Jersey: LEA. Xxxxx, M. I. (1982). Toward understanding the relationship between feeling states and social behavior. I A. Hastorf, & A. Isen, Cognitive social psychology. New York: Elsevier North Holland. Xxxxxx, D. R., & Xxxxxxxxx, P. S. (2011). Business research methods (11.ed.). New York: McGraw-Hill. Xxxxx, P. T., & XxXxxx, R. R. (1992). Revised NEO Personality Inventory (NEO-PI-R) and NEO Five Factor Inventory (NEO-FFI) professional manual. Odessa, Florida: Psychological Assessment Resources. Xx Dreu, C. K., & Xxxxxxxx, L. R. (2003, August). Task versus relationship conflict, team performance, and team member satisfaction: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 88 (4), ss. 741-749. Xxxxxxx, D. R., Xxxx, X., & Xxxx, X. (1996). From chimneys to cross-functional teams: developing and validating a diagnostic model. Academy of Management Journal, 39 (4), ss. 1005-1023. XxXxx, X., Xxxxxxxxxx, J. R., Xxxxxxx, M. D., Xxxxx, D. R., & Xxxxx, D. K. (2008). How Different Team Downsizing Approaches Influence Team-Level Adaptation and Performance. Academy of Management Journal, 51 (1), ss. 18...
Sample 1
Referanseliste. Pris 40 Utfylt prisskjema (Vedlegg 1) C Kontraktsbestemmelser‌
Sample 1
Referanseliste. Anderssen SA (2009). Physical activity among adults and elderly in Norway: report from a survey in 2008 and 2009. Oslo: Helsedirektoratet, 2009. Xxxx, X., Xxxxxxxx, X., & Xxxx, N. (2000, jun). Too fat to exercise? Obesity as a barrier to physical helth. Australian and New Zealand Jornal of Public helth, ss. 331-333. Xxxxxxxx, X. X. (2014). Evaluering av norske frisklivssentraler -En prospektiv intervensjonsstudie. NTNU. Xxxxxxxxx, A. M. (2014). Fysisk aktivitet på resept. Tre års oppfølging av aktivitetsnivåog helserelatert livskvalitet. Göteborg: Nordic school of public helth. Xxxxxxxxxx, X. X., Xxxxxxxx, R., & Xxxxxxxx, A. V.-S. (2013). Helsecoaching: å skape varig endring. I N. C. Xxxxxx, M. K. Torstveit, & X. Xxxxxxxx, Folkehelsearbeid (ss. 244- 256). Kristiansand: Høyskoleforlaget. Xxxxxx, X. (2005). Å vende innsiden ut når men går ut for å komme inn - En drøfting av sammenhengen mellom friluftsliv og psykisk helse. I X. Xxxxxx, Hovedagsoppgave i friluftsliv ved Høgskolen i Telemark (ss. 59-68). Bø: Høgskolen i Telemark. Xxxxx, X.X, Xxxxxxx, X.X, Xxxx, O.H (2009) Physical activity: Health outcomes and importance for public health policy. Preventive medicine. Oktober 2009. S. 280-282. Xxxxxxx, X. (2008). Xxxxx, bevegelse og energi i sammfunnet. Oslo: Universitetsforlaget. Xxxxx, X. (2011). Intervju som forskningsmetode. Oslo: Universitetsforlaget AS. Den norske turistforeningen. (2012). Årsrapport 2012. Oslo, Norge. Xxxxxxx, X. (1995). Kropp, kunnskap og selvoppfatning. Oslo: Universitetsforlaget. Folkehelseinstituttet. (2014). Folkehelserapporten, Helsetilstanden i norge. Hentet fra: Xxxxxxx, X., & Xxxxxxx, B. (2014). Helse på norsk, God helse slik folk ser det. Oslo: Gyldendal akademisk. Goth, U, S. (2014) Folkehelse i et norsk perspektiv. Oslo: Gyldendal akademisk Hansen, B. H., Xxxxx, X., & Xxxxxxxx, S. A. (2014, Mai). Helsedirektoratet. Henta frå Helsedirektoratet: xxxxx://xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/Xxxxx/Xxxxxxxxxxxxx/Xxxxxxxxxxx/000/Xxxxxx-xxxxxxxxxxxxxx- blant-voksne-og-eldre-i-norge-oppdaterte-analyser-basert-pa-nye-nasjonale- anbefalinger-i-2014-IS-2183.pdf
Sample 1
Referanseliste. Referanselisten gjelder for ett kalenderår av gangen. Garantien regnes fra nyttår til nyttår og prisene hentes løpende fra leverandørenes egne hjemmesider eller andre steder, og er standard variabel produkter som ikke inneholder tilbud eller skjulte vilkår. Dersom garantien ikke overholdes, vil differansen bli tilbakebetalt eller avregnet på faktura så lenge leveransen er aktiv. Dette vil skje ved aktiv leveranse gjennom et helt kalenderår. Strømprisen fremkommer månedlig på faktura.
Sample 1
Referanseliste. STY-nummer Dokumenttittel STY-602620 Instruks for egenprodusert teknisk dokumentasjon i utbyggingsprosjekter STY-602878 Anbefalt praksis for oppsett og bruk av prosjekthotell i utbyggingsprosjekter STY-602879 Anbefalt praksis for av Saksrom i utbyggingsprosjekter STY-602880 Anbefalt praksis for bruk av ProTeknisk (ProArc) i utbyggingspr sjekter STY-602881 Anbefalt praksis for kommentering av leverandørdokumentasjon i utbyggingsprosjekter STY-602882 Anbefalt praksis for elektronisk kommentering i ProTeknisk (ProArc) i utbyggingsprosjekter STY-602886 Anbefalt praksis for elektronisk konferering/godkjenning ved bruk av ProArc og Adobe Professional STY-601494 Instruks for behandling av administrativ dokumentasjon STY-601741 Håndbok for prosjektarbeid i Jernbaneverket
Sample 1
Referanseliste. Referanse 1 Referanse 2 Referanse 3
Sample 1

Related to Referanseliste

  • Offentlig søkerliste Sakstittel:

  • Departementets kommentar Hovedavtalen og tilpasningsavtalen regulerer forholdet mellom partene i den enkelte virksomhet. Den regulerer ikke hva som gjelder dersom en av partene ønsker bistand fra høyere og/eller sentralt nivå. I slike tilfeller må man legge til grunn at dersom tillitsvalgte ber om slik bistand, enten fra forbund eller hovedsammenslutning, vil den som stiller fra forbund eller hovedsammenslutning få en rolle som bisitter. Bisitteren kan enten være valgt til verv i forbundet eller hovedsammenslutningen, eller en ansatt i forbundet eller hovedsammenslutningen. Bisitteren har talerett, men bistanden endrer ikke partsforholdet (Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementets brev til Forsvarsstaben, saksnummer 12/3662.) Retten til slik bistand gjelder ikke for den som opptrer som arbeidstakerpart på grunnlag av i § 14 nr. 1 c. 8. Rettigheter og plikter som følger av denne paragrafen, gjelder også for tillitsvalgte og ansatte i arbeidstakerorganisasjoner. De gjelder derimot ikke verneombud, hovedverneombud og representanter i arbeidsmiljøutvalget, som får sine rettigheter og plikter fastsatt i arbeidsmiljøloven, med mindre det er spesielt sagt, eller disse også er tillitsvalgte etter denne avtalen. Unntatt er også representanter i innstillings- og ansettelsesråd. 9. Når tillitsvalgte deltar i behandling av saker hvor det foreligger taushetsbelagte opplysninger, skal arbeidsgiver opplyse om dette og pålegge også de tillitsvalgte taushetsplikt, jf. også arbeidsmiljøloven § 8-3. Er opplysninger graderte, skal organisasjonene stille med sikkerhetsklarerte og autoriserte tillitsvalgte. 10. Tillitsvalgt som skal behandle sikkerhetsgradert informasjon gradert KONFIDENSIELT eller høyere skal være sikkerhetsklarert og autorisert etter bestemmelser gitt i og i medhold av sikkerhetsloven. 1. Tillitsvalgte skal henvende seg direkte til arbeidsgivers representant når de har noe de ønsker å ta opp med arbeidsgiver. 2. De tillitsvalgte skal ha uhindret adgang til de forskjellige avdelinger i den utstrekning det er nødvendig for å utføre tillitsvervet. De har plikt til på forhånd å gi sine nærmeste overordnede beskjed om, og oppgi årsaken til, at de må forlate sin arbeidsplass. De skal så vidt mulig melde fra til lederen av den avdeling de kommer til om hvem de ønsker å snakke med. 3. Tillitsvalgte må ta tilbørlig hensyn til at arbeidet i minst mulig utstrekning blir skadelidende. 4. Tillitsvalgte gis adgang til å benytte tjenestestedets kontortekniske utstyr og virksomhetens interne distribusjonskanaler for utsending av protokoller og referater fra drøftings- og forhandlingsmøter i virksomheten. Om, og i hvilken utstrekning, det samme skal gjelde utsending av annen informasjon som anses nødvendig for medlemmene, fastsettes i tilpasningsavtalen. 5. Det kan avtales at vedkommende virksomhet stiller til disposisjon kontorplass, telefon og virksomhetens kontortekniske utstyr for tillitsvalgte som er gitt hel eller delvis tjenestefri for å utføre tillitsvervet, jf. § 37. Alle tillitsvalgte skal ha adgang til telefon på arbeidsplassen. 6. Vervet som tillitsvalgt gir kompetanse og skal vektlegges i vedkommendes videre tjeneste og karriere (jf. også § 1 nr. 5 og hovedtariffavtalene punkt 2.3 tredje ledd).

  • Virkeområde Opplysnings- og utdanningstiltakene, herunder kurs- og skolevirksomhet, skal blant annet ta sikte på:

  • Introduksjon Disse vilkårene og betingelsene gjelder for denne nettsiden og for transaksjoner knyttet til våre produkter og tjenester. Du kan være bundet av tilleggskontrakter knyttet til forholdet ditt til oss eller produkter eller tjenester du mottar fra oss. Hvis noen bestemmelser i tilleggskontraktene er i konflikt med noen av bestemmelsene i disse vilkårene, vil bestemmelsene i disse tilleggskontraktene kontrollere og ha forrang.

  • Reklamasjon Dersom leier ønsker å gjøre misligholdsbeføyelser gjeldende, må han gi skriftlig melding til reder om mangelen innen rimelig tid etter at han oppdaget eller burde ha oppdaget mangelen. Reklamerer leier ikke innen tre år etter levering, kan han ikke senere gjøre mangelen gjeldende. Leier kan gjøre mangelen gjeldende uavhengig av fristene i dette punkt dersom reder har opptrådt grovt uaktsomt eller for øvrig i strid med redelighet og god tro.

  • Timelønnet arbeid/ekstrahjelp Lønnen fastsettes på grunnlag av tidligere praksis som for faste stillinger med tilsvarende arbeidsområde. Timelønnen beregnes etter det årstimetall som gjelder for heltidstilsatte i samme arbeidsområde. Ekstrahjelp (vakter) som møter opp etter tilsigelse, men som må gå igjen fordi deres assistanse ikke lenger trenges, lønnes for 2 timer. De som har påbegynt arbeidet, men hvis tjeneste blir overflødig, lønnes for minst 4 timer. I begge tilfelle kan de pålegges annet arbeid i tilsvarende tidsrom. Tillegg for kvelds- og nattarbeid, lørdags- og søndagsarbeid samt for arbeid på helge- og høytidsdager utbetales til disse arbeidstakere uavhengig av arbeidsforholdets varighet og omfang, jf. § 5.

  • Faktura Fakturaen skal, dersom annet ikke er avtalt, inneholde følgende informasjon: • Navn på bestillende enhet • Bestillingsnummer • Antall enheter • Pris • Leveringstidspunkt • Leveringssted Det skal ikke beregnes noen form for gebyr eller tillegg ved fakturering. Dersom ikke annet er avtalt sendes en faktura per bestilling. Faktura og fakturagrunnlag skal være oppsatt iht. prisbetingelser i avtalen og på en måte som gjør det kontrollerbart uten vesentlig ressursbruk fra Kundens side. Dersom Kunden ikke godkjenner fakturaen, skal dette meddeles Leverandøren uten unødig opphold og Kunden har krav på ny faktura med nytt forfall. Vesentlige og/eller gjentatte feil ved fakturering ansees som mislighold av avtalen.

  • Administrativt saksarkiv Klasse: Avskrevet: 02.06.2022, Tatt til orientering Inngående eksternt produsert, 20/37484-7 Anmodning om oversikt over utbetalinger for 01.2021 - 12.2021 - Lege - Xxxxx Xxxxxxxxxxx Forespørsel - Oversikt over utbetalinger - Lege - Xxxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxx /Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx Journaldato: 31.05.2022 Tilg. kode: U Saksbehandler: Helfo økonomi- og driftstjenester, seksjon 2 Dok. dato: 31.05.2022 Arkivdel: HELFO -

  • LANDBRUKSDIREKTORATET Journaldato: 20.03.2023 Tilgangskode: U Saksbehandler: Pesticider og naturstoffkjemi /Xxxxxxxx Xxxxxxx Dok.dato: Avskrevet: 20.03.2023 Arkivdel: Sakarkiv Klasse: 33 Fra: 20.03.2023 Dokumenttype: I, U, N, X Ansvarlig enhet: Alle Til: 26.03.2023 Journalenhet: Alle Saksansvarlig: Alle Journaldato: 20.03.2023 Tilgangskode: U Saksbehandler: Skadedyr og ugras i skog-, jord- og hagebruk /Xxxxxxx Xxx.dato: 17.03.2023 Arkivdel: Sakarkiv Klasse: Tørresen 52 Avskrevet: Journaldato: 21.03.2023 Tilgangskode: U Saksbehandler: Divisjon for skog og utmark /Xxxxx Xxxxxx Xxxxx Dok.dato: 21.03.2023 Arkivdel: Sakarkiv Klasse: 39 Avskrevet: I, 19/01007-31 Informasjon om nye prosjekter og vårens medlemsmøte 27.04.2023 - Framsenteret Framsenteret - Møter Framsenteret /Xxxxx Xxxxxxxxx Journaldato: 20.03.2023 Tilgangskode: U Saksbehandler: Vilt og utmarksressurser /Xx Xxxxx Xxxxxxx Dok.dato: Avskrevet: 20.03.2023 Arkivdel: Sakarkiv Klasse: 013 I, 19/01226-26 Nytt vedtak i sak 138264 - Innvilget søknad om utsatt frist for å gjennomføre og sluttrapportere på prosjektet - Ny frist 01.06.2023 Kartlegging av plantevernmidler i jordbruksjord og mulig virkning på jordhelse og jordkvalitet - Handlingsplan for bærekraftig bruk av plantevernmidler - tilskudd til nasjonale prosjekter 2020 - 51555

  • Hovedregel Som hovedregel gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 3 måneder regnet fra oppsigelsestidspunktet. Vedrørende eldre arbeidstakere mv., se arbeidsmiljøloven.