Common use of Regnskap og årsberetning Clause in Contracts

Regnskap og årsberetning. Fondets regnskapsår er kalenderåret. Ved hvert regnskapsårs avslutning utarbeides et årsregnskap som skal revideres av en statsautorisert revisor. Regnskapet sendes sammen med årsberetningen til Virke og Lederne. Ved fondets eventuelle oppløsning tilfaller de innestående midler Virke og Lederne, slik at hver organisasjon mottar det beløp som den i henhold til avtalens § 6 var berettiget til å disponere. Gjenværende midler må anvendes i overensstemmelse med avtalens § 2. Avtalen inngår som en del av hver enkelt tariffavtale mellom forbund tilsluttet Lederne og Handels- og Servicenæringens Hovedorganisasjon. Avtalen kan sies opp av hver av de to hovedorganisasjonene med 2 - to - måneders varsel til utløp av tariffperioden. Hvis den ikke sies opp, gjelder den til utløp av neste tariffperiode. BILAG TIL HOVEDAVTALEN MELLOM LEDERNE OG VIRKE‌ År 2003, den 1. april ble forhandlingsmøte vedrørende revisjon av Hovedavtalen mellom Virke og Lederne. Tilstede: Fra Virke: Xxxxxx Xxxxx, Xxxx Xxxx Xxxxx-Xxxxxx Fra Lederne: Xxxxxxx X. Xxxxx, Xxxxx Xxxxxxxx Partene er enige om at Hovedavtalen (bilag 1 til protokollen) som er inngått mellom Virke og en rekke enkeltorganisasjoner gjøres gjeldende som ny hovedavtale mellom Virke og Lederne til erstatning for "Hovedavtale 2000" mellom Virke og Lederne. Hovedavtalen inngår som del I i partenes tariffavtale. Del II, overenskomsten, trykkes som eget dokument. Under henvisning til den tidligere Hovedavtale mellom Virke og Lederne § 9 b) er partene enige om at tariffavtalen fremdeles kan kreves gjort gjeldende som individuelle avtaler (der blant annet fellesordningene ikke gjøres gjeldende) selv om Lederne organiserer færre enn 10 % av de ansatte i bedriften. Partene er enige om at Tilleggsavtale XV (om Opplysnings- og Utviklingsfond) til Hovedavtale 2000 mellom Virke og Lederne fortsatt skal gjøres gjeldende mellom partene. Tilleggsavtalen om Opplysnings- og Utviklingsfond, samt § 9 b) i den tidligere hovedavtalen mellom Virke og Lederne, skal trykkes i overenskomsten mellom Virke og Lederne under overskriften "Tillegg til Hovedavtalen".

Regnskap og årsberetning. Fondets regnskapsår er kalenderåret. Ved hvert regnskapsårs avslutning utarbeides et årsregnskap som skal revideres av en statsautorisert revisor. Regnskapet sendes sammen med årsberetningen til Virke og Lederne. Ved fondets eventuelle oppløsning tilfaller de innestående midler Virke NHO og LederneYS, slik at hver organisasjon mottar det beløp som den i henhold til avtalens § 6 var berettiget til å disponere. Gjenværende midler må anvendes i overensstemmelse med avtalens § 2. Avtalen inngår som en del av hver enkelt tariffavtale mellom forbund tilsluttet Lederne og Handels- og Servicenæringens Hovedorganisasjon. Avtalen kan sies opp av hver av de to hovedorganisasjonene Denne avtale erstatter med 2 - to - måneders varsel til utløp av tariffperioden. Hvis den ikke sies opp, gjelder den til utløp av neste tariffperiode. BILAG TIL HOVEDAVTALEN MELLOM LEDERNE OG VIRKE‌ År 2003, den virkning fra 1. april ble forhandlingsmøte vedrørende revisjon av Hovedavtalen januar 2022 alle forbundsvis OU-avtaler mellom Virke NHO/landsforeningen og LederneYS-forbund. Tilstede: Fra Virke: Xxxxxx Xxxxx, Xxxx Xxxx Xxxxx-Xxxxxx Fra Lederne: Xxxxxxx X. Xxxxx, Xxxxx Xxxxxxxx Partene Ny avtale er enige om at Hovedavtalen (bilag 1 ikke ment å innebære noen realitetsendringer mellom partene. Eksisterende fondsstyrer knyttet til protokollen) som er inngått mellom Virke og en rekke enkeltorganisasjoner gjøres gjeldende som ny hovedavtale mellom Virke og Lederne til erstatning for "Hovedavtale 2000" mellom Virke og Lederne. Hovedavtalen inngår som del I i partenes tariffavtale. Del II, overenskomsten, trykkes som eget dokument. Under henvisning til den tidligere Hovedavtale mellom Virke og Lederne § 9 b) er partene enige om at tariffavtalen fremdeles kan kreves gjort gjeldende som individuelle ovennevnte avtaler (der blant annet fellesordningene ikke gjøres gjeldende) selv om Lederne organiserer færre enn 10 % av de ansatte i bedriftenopphører fra samme dato. Partene er enige imidlertid opptatt av at samarbeidsaktiviteter som har funnet sted i regi av fondsstyrene kan videreføres på annen måte. NHO Service og Handel og Parat skal årlig med basis i NHOs lønnsstatistikk (kolonne 6 – avtalt lønn + bonus men uten uregelmessige tillegg) regulere lønnsnivået slik at gjennomsnittlig lønn på overenskomstområdet minst tilsvarer 85 % av gjennomsnittlig industriarbeiderlønn. Beregningsgrunnlaget er 4. kvartal. Utbetalingstidspunktet settes til overenskomstens utløpstidspunkt. LO-NHO avtalen om korte velferdspermisjoner med tillegg avtalt mellom Norsk Industri og Fellesforbundet. (Gjelder punktene 4, 5 og 10) I tilslutning til Riksmeklerens forslag av 1972 vedrørende likestilling mellom arbeidere og funksjonærer når det gjelder korte velferds- permisjoner, skal det på alle bedrifter inngås avtale om slike permisjoner. Ordningene skal minst omfatte følgende tilfelle av velferdspermisjon: 1. Permisjon ved dødsfall og for deltagelse i begravelse når det gjelder den nærmeste familie. Med nærmeste familie siktes det til personer som står i nært slektskapsforhold til arbeidstageren, så som ektefelle/samboer, barn, søsken, foreldre, svigerforeldre, besteforeldre eller barnebarn. Permisjon ved begravelse av ansatte slik at Tilleggsavtale XV (om Opplysnings- de ansatte på vedkommendes avdeling kan være representert. 2. Permisjon for undersøkelse, behandling og Utviklingsfond) til Hovedavtale 2000 mellom Virke kontroll av tannlege og Lederne fortsatt skal gjøres gjeldende mellom partene. Tilleggsavtalen om Opplysnings- og Utviklingsfondlege, samt § 9 b) behandling av fysioterapeut og kiropraktor når trygden gir stønad til behandlingen. Det dreier seg her om tilfeller hvor det ikke er mulig å få time utenfor arbeidstiden. I enkelte tilfeller vil arbeidstakeren også måtte reise langt. Slike tilfeller faller utenfor bestemmelsene, som bare gjelder for korte velferdspermisjoner. Forøvrig vil arbeidstakeren i de sistnevnte tilfeller som oftest være sykmeldt. 3. Permisjon for resten av arbeidsdagen i de tilfeller arbeidstakeren på grunn av sykdom må forlate arbeidsstedet. 4. Permisjon til å følge barn første gang det begynner i barnehage og første gang det begynner i skolen. 5. Kvinner som ammer barn har rett til den tidligere hovedavtalen mellom Virke tid hun av den grunn trenger, og Lederneminst en halv time to ganger daglig, eller hun kan kreve arbeidstiden redusert med inntil 1 time pr. dag. Betaling til dette er begrenset til maksimalt 1 time om dagen, og ordningen opphører når barnet fyller 1 år. 6. Permisjon på grunn av akutte sykdomstilfelle i hjemmet. Det siktes til akutte sykdomstilfelle i hjemmet, forutsatt at annen hjelp ikke kan skaffes, og arbeidstagerens tilstedeværelse i hjemmet er ubetinget nødvendig. Også her gjelder bestemmelsene om korte permisjoner for at arbeidstageren skal trykkes kunne få ordnet seg på annen måte. 7. Permisjon for ektefelle/samboer når det er nødvendig i overenskomsten mellom Virke forbindelse med fødsel i hjemmet eller ved innleggelse på sykehus. 8. Permisjon ved flytting til ny fast bopel. 9. Permisjon i forbindelse med blodgivning dersom det er vanskelig å få dette gjennomført utenfor arbeidstiden. 10. Permisjon ved deltakelse i egne barns konfirmasjon. 11. Permisjon når foreldre blir innkalt til konferansetime i grunnskole, og Lederne under overskriften "Tillegg til Hovedavtalen"denne ikke kan legges utenfor arbeidstiden. Slik permisjon gis for inntil to timer. 12. Permisjon for oppmøte på sesjon. Med samboer menes person som har hatt samme bopel som den ansatte i minst 2 år, og har vært registrert i folkeregisteret på samme bopel som den ansatte i samme tidsrom. Partene på den enkelte bedrift treffer nærmere avtale om retningslinjer for ordningens praktisering. Med korte velferdspermisjoner etter ovenstående regler menes permisjoner for nødvendig tid, inntil 1 dags varighet, betalt med ordinær lønn. Endret siste gang 2020 Til erstatning for arbeidsfortjeneste utbetales uke-, dag-, time eller akkordlønnede arbeidstakere som ikke er i ordinært arbeid på de nedenfor nevnte dager, en godtgjørelse etter disse regler:

Regnskap og årsberetning. Fondets regnskapsår er kalenderåret. Ved hvert regnskapsårs avslutning utarbeides et årsregnskap som skal revideres av en statsautorisert revisorxxxxxxx ansatt av fondets styre. Regnskapet sendes sammen med årsberetningen til Virke NHO og LederneParat. Ved fondets eventuelle oppløsning tilfaller de innestående midler Virke NHO og LederneParat, slik at hver organisasjon mottar det beløp som den i henhold til avtalens § 6 var berettiget til å disponere. Gjenværende midler må anvendes i overensstemmelse med avtalens § 2. Avtalen inngår som en del Med tillegg avtalt i frontfaget (gjelder punktene 4, 5 og 10) I tilslutning til Xxxxxxxxxxx forslag av hver enkelt tariffavtale 1972 vedrørende likestilling mellom forbund tilsluttet Lederne arbeidere og Handels- funksjonærer når det gjelder korte velferdspermisjoner, skal det på alle bedrifter inngås avtale om slike permisjoner. Ordningene skal minst omfatte følgende tilfelle av velferdspermisjon: 1. Permisjon ved dødsfall og Servicenæringens Hovedorganisasjon. Avtalen kan sies opp av hver av de to hovedorganisasjonene med 2 - to - måneders varsel til utløp av tariffperioden. Hvis den ikke sies opp, for deltagelse i begravelse når det gjelder den nærmeste familie. Med nærmeste familie siktes det til utløp personer som står i nært slektskaps- forhold til arbeidstageren, så som ektefelle/samboer, barn, søsken, foreldre, svigerforeldre, besteforeldre eller barnebarn. Permisjon ved begravelse av neste tariffperiodeansatte slik at de ansatte på vedkommendes avdeling kan være representert. 2. BILAG TIL HOVEDAVTALEN MELLOM LEDERNE OG VIRKE‌ År 2003Permisjon for undersøkelse, den 1behandling og kontroll av tannlege og lege, samt behandling av fysioterapeut og kiropraktor når trygden gir stønad til behandlingen. april ble forhandlingsmøte vedrørende revisjon Det dreier seg her om tilfeller hvor det ikke er mulig å få time utenfor arbeidstiden. I enkelte tilfeller vil arbeidstakeren også måtte reise langt. Slike tilfeller faller utenfor bestemmelsene, som bare gjelder for korte velferdspermisjoner. Forøvrig vil arbeidstakeren i de sistnevnte tilfeller som oftest være sykmeldt. 3. Permisjon for resten av Hovedavtalen mellom Virke arbeidsdagen i de tilfeller arbeidstakeren på grunn av sykdom må forlate arbeidsstedet. 4. Permisjon til å følge barn første gang det begynner i barnehage og Lederneførste gang det begynner i skolen. 5. Tilstede: Fra Virke: Xxxxxx Xxxxx, Xxxx Xxxx Xxxxx-Xxxxxx Fra Lederne: Xxxxxxx X. Xxxxx, Xxxxx Xxxxxxxx Partene er enige om at Hovedavtalen (bilag 1 til protokollen) Kvinner som er inngått mellom Virke og en rekke enkeltorganisasjoner gjøres gjeldende som ny hovedavtale mellom Virke og Lederne til erstatning for "Hovedavtale 2000" mellom Virke og Lederne. Hovedavtalen inngår som del I i partenes tariffavtale. Del II, overenskomsten, trykkes som eget dokument. Under henvisning ammer barn har rett til den tidligere Hovedavtale mellom Virke tid hun av den grunn trenger, og Lederne § 9 b) minst en halv time to ganger daglig, eller hun kan kreve arbeidstiden redusert med inntil 1 time pr. dag. Betaling til dette er partene enige begrenset til maksimalt 1 time om dagen, og ordningen opphører når barnet fyller 1 år. 6. Permisjon på grunn av akutte sykdomstilfelle i hjemmet. Det siktes til akutte sykdomstilfelle i hjemmet, forutsatt at tariffavtalen fremdeles annen hjelp ikke kan kreves gjort gjeldende skaffes, og arbeidstagerens tilstedeværelse i hjemmet er ubetinget nødvendig. Også her gjelder bestemmelsene om korte permisjoner for at arbeidstageren skal kunne få ordnet seg på annen måte. 7. Permisjon for ektefelle/samboer når det er nødvendig i forbindelse med fødsel i hjemmet eller ved innleggelse på sykehus. 8. Permisjon ved flytting til ny fast bopel. 9. Permisjon i forbindelse med blodgivning dersom det er vanskelig å få dette gjennomført utenfor arbeidstiden. 10. Permisjon ved deltakelse i egne barns konfirmasjon. 11. Permisjon når foreldre blir innkalt til konferansetime i grunnskole, og denne ikke kan legges utenfor arbeidstiden. Slik permisjon gis for inntil to timer. 12. Permisjon for oppmøte på sesjon. Med samboer menes person som individuelle avtaler (der blant annet fellesordningene ikke gjøres gjeldende) selv om Lederne organiserer færre enn 10 % av de har hatt samme bopel som den ansatte i bedriftenminst 2 år, og har vært registrert i Folkeregisteret på samme bopel som den ansatte i samme tidsrom. Partene er enige på den enkelte bedrift treffer nærmere avtale om at Tilleggsavtale XV (om Opplysnings- og Utviklingsfond) til Hovedavtale 2000 mellom Virke og Lederne fortsatt skal gjøres gjeldende mellom parteneretningslinjer for ordningens praktisering. Tilleggsavtalen om Opplysnings- og UtviklingsfondMed korte velferdspermisjoner etter ovenstående regler menes permisjoner for nødvendig tid, samt § 9 b) i den tidligere hovedavtalen mellom Virke og Lederneinntil 1 dags varighet, skal trykkes i overenskomsten mellom Virke og Lederne under overskriften "Tillegg til Hovedavtalen"betalt med ordinær lønn.

Regnskap og årsberetning. Fondets regnskapsår er kalenderåret. Ved hvert regnskapsårs avslutning utarbeides et årsregnskap som skal revideres av en statsautorisert revisor. Regnskapet sendes sammen med årsberetningen til Virke og Lederne. Ved fondets eventuelle oppløsning tilfaller de innestående midler Virke NHO og Lederneforbundet, slik at hver organisasjon mottar det beløp som den i henhold til avtalens § 6 var berettiget til å disponere. Gjenværende midler må anvendes i overensstemmelse med avtalens § 2. Avtalen inngår som en del (Gjelder punktene 4, 5 og 10) I tilslutning til riksmeklerens forslag av hver enkelt tariffavtale 1972 vedrørende likestilling mellom forbund tilsluttet Lederne arbeidere og Handels- funksjonærer når det gjelder korte velferdspermisjoner, skal det på alle bedrifter inngås avtale om slike permisjoner. Ordningene skal minst omfatte følgende tilfelle av velferdspermisjon: 1. Permisjon ved dødsfall og Servicenæringens Hovedorganisasjon. Avtalen kan sies opp av hver av de to hovedorganisasjonene med 2 - to - måneders varsel til utløp av tariffperioden. Hvis den ikke sies opp, for deltagelse i begravelse når det gjelder den nærmeste familie. Med nærmeste familie siktes det til utløp personer som står i nært slektskaps- forhold til arbeidstageren, så som ektefelle/samboer, barn, søsken, foreldre, svigerforeldre, besteforeldre eller barnebarn. Permisjon ved begravelse av neste tariffperiodeansatte slik at de ansatte på vedkommendes avdeling kan være representert. 2. BILAG TIL HOVEDAVTALEN MELLOM LEDERNE OG VIRKE‌ År 2003Permisjon for undersøkelse, behandling og kontroll av tannlege og lege, samt behandling av fysioterapeut og kiropraktor når trygden gir stønad til behandlingen. Det dreier seg her om tilfeller hvor det ikke er mulig å få time utenfor arbeidstiden. I enkelte tilfeller vil arbeidstakeren også måtte reise langt. Slike tilfeller faller utenfor bestemmelsene, som bare gjelder for korte velferdspermisjoner. For øvrig vil arbeidstakeren i de sistnevnte tilfeller som oftest være sykmeldt. 3. Permisjon for resten av arbeidsdagen i de tilfeller arbeidstakeren på grunn av sykdom må forlate arbeidsstedet. 4. Permisjon til å følge barn første gang det begynner i barnehage og første gang det begynner i skolen. 5. Kvinner som ammer barn har rett til den tid hun av den grunn trenger, og minst en halv time to ganger daglig, eller hun kan kreve arbeidstiden redusert med inntil 1 time pr. dag. Betaling til dette er begrenset til maksimalt 1 time om dagen, og ordningen opphører når barnet fyller 1 år. 6. Permisjon på grunn av akutte sykdomstilfelle i hjemmet. Det siktes til akutte sykdomstilfelle i hjemmet, forutsatt at annen hjelp ikke kan skaffes, og arbeidstagerens tilstedeværelse i hjemmet er ubetinget nødvendig. Også her gjelder bestemmelsene om korte permisjoner for at arbeidstageren skal kunne få ordnet seg på annen måte. 7. Permisjon for ektefelle/samboer når det er nødvendig i forbindelse med fødsel i hjemmet eller ved innleggelse på sykehus. 8. Permisjon ved flytting til ny fast bopel. 9. Permisjon i forbindelse med blodgivning dersom det er vanskelig å få dette gjennomført utenfor arbeidstiden. 10. Permisjon ved deltakelse i egne barns konfirmasjon. 11. Permisjon når foreldre blir innkalt til konferansetime i grunnskole, og denne ikke kan legges utenfor arbeidstiden. Slik permisjon gis for inntil to timer. 12. Permisjon for oppmøte på sesjon. Med samboer menes person som har hatt samme bopel som den ansatte i minst 2 år, og har vært registrert i folkeregisteret på samme bopel som den ansatte i samme tidsrom. Partene på den enkelte bedrift treffer nærmere avtale om retningslinjer for ordningens praktisering. Med korte velferdspermisjoner etter ovenstående regler menes permisjoner for nødvendig tid, inntil 1 dags varighet, betalt med ordinær lønn. A. Fra 1. april ble forhandlingsmøte vedrørende revisjon januar 1987 gjennomføres følgende arbeidstidsnedsettelse: 1. Til 37,5 timer per uke: 2. Til 36,5 timer per uke: 3. Til 35,5 timer per uke: a. Arbeid som drives "hovedsakelig" om natten. b. Døgnkontinuerlig skiftarbeid og "sammenlignbart" turnusarbeid. c. 2-skiftarbeid og "sammenlignbart" turnusarbeid som "regelmessig" drives på søn.- og/eller helligdager. d. Arbeidstidsordninger som medfører at den enkelte må arbeide minst hver tredje søn.- og/eller bevegelige helligdag. 4. Til 33,6 timer per uke: a. Helkontinuerlig skiftarbeid og "sammenlignbart" turnusarbeid. b. Arbeid under dagen i gruver. c. Arbeid med tunneldrift og utsprengning av Hovedavtalen mellom Virke bergrom under dagen. 5. For dem som har forlenget arbeidstid pga. beredskapstjeneste eller passiv tjeneste iht. arbeidsmiljøloven § 10-4 (2) og Lederne. Tilstede: Fra Virke: Xxxxxx Xxxxx, Xxxx Xxxx Xxxxx-Xxxxxx Fra Lederne: Xxxxxxx X. Xxxxx, Xxxxx Xxxxxxxx Partene er enige om at Hovedavtalen (bilag 1 til protokollen) som er inngått mellom Virke og en rekke enkeltorganisasjoner gjøres gjeldende som ny hovedavtale mellom Virke og Lederne til erstatning for "Hovedavtale 2000" mellom Virke og Lederne. Hovedavtalen inngår som del I i partenes tariffavtale. Del II, overenskomsten, trykkes som eget dokument. Under henvisning til den tidligere Hovedavtale mellom Virke og Lederne § 9 b) er partene enige om at tariffavtalen fremdeles kan kreves gjort gjeldende som individuelle avtaler (der blant annet fellesordningene ikke gjøres gjeldende) selv om Lederne organiserer færre enn 10 % av de ansatte i bedriften. Partene er enige om at Tilleggsavtale XV (om Opplysnings- og Utviklingsfond) til Hovedavtale 2000 mellom Virke og Lederne fortsatt skal gjøres gjeldende mellom partene. Tilleggsavtalen om Opplysnings- og Utviklingsfond, samt § 9 b) i den tidligere hovedavtalen mellom Virke og Lederne3), skal trykkes i overenskomsten mellom Virke og Lederne under overskriften "Tillegg til Hovedavtalen"forlengelse skje på basis av overenskomstens timetall.

Regnskap og årsberetning. Fondets regnskapsår er kalenderåret. Ved hvert regnskapsårs avslutning utarbeides et årsregnskap som skal revideres av en statsautorisert revisor. Regnskapet sendes sammen med årsberetningen til Virke og Lederne. Ved fondets eventuelle oppløsning tilfaller de innestående midler Virke NHO og LederneYS, slik at hver organisasjon mottar det beløp som den i henhold til avtalens § 6 var berettiget til å disponere. Gjenværende midler må anvendes i overensstemmelse med avtalens § 2. Avtalen inngår som en del av hver enkelt tariffavtale mellom forbund tilsluttet Lederne og Handels- og Servicenæringens Hovedorganisasjon. Avtalen kan sies opp av hver av de to hovedorganisasjonene Denne avtale erstatter med 2 - to - måneders varsel til utløp av tariffperioden. Hvis den ikke sies opp, gjelder den til utløp av neste tariffperiode. BILAG TIL HOVEDAVTALEN MELLOM LEDERNE OG VIRKE‌ År 2003, den virkning fra 1. april ble forhandlingsmøte vedrørende revisjon av Hovedavtalen januar 2022 alle forbundsvis OU-avtaler mellom Virke NHO/landsforeningen og LederneYS-forbund. Tilstede: Fra Virke: Xxxxxx Xxxxx, Xxxx Xxxx Xxxxx-Xxxxxx Fra Lederne: Xxxxxxx X. Xxxxx, Xxxxx Xxxxxxxx Partene Ny avtale er enige om at Hovedavtalen (bilag 1 ikke ment å innebære noen realitetsendringer mellom partene. Eksisterende fondsstyrer knyttet til protokollen) som er inngått mellom Virke og en rekke enkeltorganisasjoner gjøres gjeldende som ny hovedavtale mellom Virke og Lederne til erstatning for "Hovedavtale 2000" mellom Virke og Lederne. Hovedavtalen inngår som del I i partenes tariffavtale. Del II, overenskomsten, trykkes som eget dokument. Under henvisning til den tidligere Hovedavtale mellom Virke og Lederne § 9 b) er partene enige om at tariffavtalen fremdeles kan kreves gjort gjeldende som individuelle ovennevnte avtaler (der blant annet fellesordningene ikke gjøres gjeldende) selv om Lederne organiserer færre enn 10 % av de ansatte i bedriftenopphører fra samme dato. Partene er enige imidlertid opptatt av at samarbeidsaktiviteter som har funnet sted i regi av fondsstyrene kan videreføres på annen måte. Xxx X. Xxxxxx (NHO) Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxx (YS) (Gjelder punktene 4, 5 og 10) I tilslutning til riksmeklerens forslag av 1972 vedrørende likestilling mellom arbeidere og funksjonærer når det gjelder korte velferdspermisjoner, skal det på alle bedrifter inngås avtale om slike permisjoner. Ordningene skal minst omfatte følgende tilfelle av velferdspermisjon: 1. Permisjon ved dødsfall og for deltagelse i begravelse når det gjelder den nærmeste familie. Med nærmeste familie siktes det til personer som står i nært slektskaps- forhold til arbeidstageren, så som ektefelle/samboer, barn, søsken, foreldre, svigerforeldre, besteforeldre eller barnebarn. Permisjon ved begravelse av ansatte slik at Tilleggsavtale XV (om Opplysnings- de ansatte på vedkommendes avdeling kan være representert. 2. Permisjon for undersøkelse, behandling og Utviklingsfond) til Hovedavtale 2000 mellom Virke kontroll av tannlege og Lederne fortsatt skal gjøres gjeldende mellom partene. Tilleggsavtalen om Opplysnings- og Utviklingsfondlege, samt behandling av fysioterapeut og kiropraktor når trygden gir stønad til behandlingen. Det dreier seg her om tilfeller hvor det ikke er mulig å få time utenfor arbeidstiden. I enkelte tilfeller vil arbeidstakeren også måtte reise langt. Slike tilfeller faller utenfor bestemmelsene, som bare gjelder for korte velferdspermisjoner. For øvrig vil arbeidstakeren i de sistnevnte tilfeller som oftest være sykmeldt. 3. Permisjon for resten av arbeidsdagen i de tilfeller arbeidstakeren på grunn av sykdom må forlate arbeidsstedet. 4. Permisjon til å følge barn første gang det begynner i barnehage og første gang det begynner i skolen. 5. Kvinner som ammer barn har rett til den tid hun av den grunn trenger, og minst en halv time to ganger daglig, eller hun kan kreve arbeidstiden redusert med inntil 1 time pr. dag. Betaling til dette er begrenset til maksimalt 1 time om dagen, og ordningen opphører når barnet fyller 1 år. 6. Permisjon på grunn av akutte sykdomstilfelle i hjemmet. Det siktes til akutte sykdomstilfelle i hjemmet, forutsatt at annen hjelp ikke kan skaffes, og arbeidstagerens tilstedeværelse i hjemmet er ubetinget nødvendig. Også her gjelder bestemmelsene om korte permisjoner for at arbeidstageren skal kunne få ordnet seg på annen måte. 7. Permisjon for ektefelle/samboer når det er nødvendig i forbindelse med fødsel i hjemmet eller ved innleggelse på sykehus. 8. Permisjon ved flytting til ny fast bopel. 9. Permisjon i forbindelse med blodgivning dersom det er vanskelig å få dette gjennomført utenfor arbeidstiden. 10. Permisjon ved deltakelse i egne barns konfirmasjon. 11. Permisjon når foreldre blir innkalt til konferansetime i grunnskole, og denne ikke kan legges utenfor arbeidstiden. Slik permisjon gis for inntil to timer. 12. Permisjon for oppmøte på sesjon. Med samboer menes person som har hatt samme bopel som den ansatte i minst 2 år, og har vært registrert i folkeregisteret på samme bopel som den ansatte i samme tidsrom. Partene på den enkelte bedrift treffer nærmere avtale om retningslinjer for ordningens praktisering. Med korte velferdspermisjoner etter ovenstående regler menes permisjoner for nødvendig tid, inntil 1 dags varighet, betalt med ordinær lønn. A. Fra 1. januar 1987 gjennomføres følgende arbeidstidsnedsettelse: 1. Til 37,5 timer per uke: 2. Til 36,5 timer per uke: 3. Til 35,5 timer per uke: a. Arbeid som drives "hovedsakelig" om natten. b. Døgnkontinuerlig skiftarbeid og "sammenlignbart" turnusarbeid. c. 2-skiftarbeid og "sammenlignbart" turnusarbeid som "regelmessig" drives på søn.- og/eller helligdager. d. Arbeidstidsordninger som medfører at den enkelte må arbeide minst hver tredje søn.- og/eller bevegelige helligdag. 4. Til 33,6 timer per uke: a. Helkontinuerlig skiftarbeid og "sammenlignbart" turnusarbeid. b. Arbeid under dagen i gruver. c. Arbeid med tunneldrift og utsprengning av bergrom under dagen. 5. For dem som har forlenget arbeidstid pga. beredskapstjeneste eller passiv tjeneste iht. arbeidsmiljøloven § 9 b10-4 (2) i den tidligere hovedavtalen mellom Virke og Lederne(3), skal trykkes i overenskomsten mellom Virke og Lederne under overskriften "Tillegg til Hovedavtalen"forlengelse skje på basis av overenskomstens timetall.

Regnskap og årsberetning. Fondets regnskapsår er kalenderåret. Ved hvert regnskapsårs avslutning utarbeides et årsregnskap som skal revideres av en statsautorisert revisor. Regnskapet sendes sammen med årsberetningen til Virke og Lederne. Ved fondets eventuelle oppløsning tilfaller de innestående midler Virke NHO og LederneYS, slik at hver organisasjon mottar det beløp som den i henhold til avtalens § 6 var berettiget til å disponere. Gjenværende midler må anvendes i overensstemmelse med avtalens § 2. Avtalen inngår som en del av hver enkelt tariffavtale mellom forbund tilsluttet Lederne og Handels- og Servicenæringens Hovedorganisasjon. Avtalen kan sies opp av hver av de to hovedorganisasjonene Denne avtale erstatter med 2 - to - måneders varsel til utløp av tariffperioden. Hvis den ikke sies opp, gjelder den til utløp av neste tariffperiode. BILAG TIL HOVEDAVTALEN MELLOM LEDERNE OG VIRKE‌ År 2003, den virkning fra 1. april ble forhandlingsmøte vedrørende revisjon av Hovedavtalen januar 2022 alle forbundsvis OU-avtaler mellom Virke NHO/landsforeningen og LederneYS-forbund. Tilstede: Fra Virke: Xxxxxx Xxxxx, Xxxx Xxxx Xxxxx-Xxxxxx Fra Lederne: Xxxxxxx X. Xxxxx, Xxxxx Xxxxxxxx Partene Ny avtale er enige om at Hovedavtalen (bilag 1 ikke ment å innebære noen realitetsendringer mellom partene. Eksisterende fondsstyrer knyttet til protokollen) som er inngått mellom Virke og en rekke enkeltorganisasjoner gjøres gjeldende som ny hovedavtale mellom Virke og Lederne til erstatning for "Hovedavtale 2000" mellom Virke og Lederne. Hovedavtalen inngår som del I i partenes tariffavtale. Del II, overenskomsten, trykkes som eget dokument. Under henvisning til den tidligere Hovedavtale mellom Virke og Lederne § 9 b) er partene enige om at tariffavtalen fremdeles kan kreves gjort gjeldende som individuelle ovennevnte avtaler (der blant annet fellesordningene ikke gjøres gjeldende) selv om Lederne organiserer færre enn 10 % av de ansatte i bedriftenopphører fra samme dato. Partene er enige imidlertid opptatt av at samarbeidsaktiviteter som har funnet sted i regi av fondsstyrene kan videreføres på annen måte. Xxx X. Xxxxxx (NHO) Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxx (YS) I tilslutning til Riksmeklerens forslag av 1972 vedrørende likestilling mellom arbeidere og funksjonærer når det gjelder korte velferds- permisjoner, skal det på alle bedrifter inngås avtale om slike permisjoner. Ordningene skal minst omfatte følgende tilfelle av velferdspermisjon: 1. Permisjon ved dødsfall og for deltagelse i begravelse når det gjelder den nærmeste familie. Med nærmeste familie siktes det til personer som står i nært slektskaps- forhold til arbeidstageren, så som ektefelle/samboer, barn, søsken, foreldre, svigerforeldre, besteforeldre eller barnebarn. Permisjon ved begravelse av ansatte slik at Tilleggsavtale XV (om Opplysnings- de ansatte på vedkommendes avdeling kan være representert. 2. Permisjon for undersøkelse, behandling og Utviklingsfond) til Hovedavtale 2000 mellom Virke kontroll av tannlege og Lederne fortsatt skal gjøres gjeldende mellom partene. Tilleggsavtalen om Opplysnings- og Utviklingsfondlege, samt § 9 b) behandling av fysioterapeut og kiropraktor når trygden gir stønad til behandlingen. Det dreier seg her om tilfeller hvor det ikke er mulig å få time utenfor arbeidstiden. I enkelte tilfeller vil arbeidstakeren også måtte reise langt. Slike tilfeller faller utenfor bestemmelsene, som bare gjelder for korte velferdspermisjoner. Forøvrig vil arbeidstakeren i de sistnevnte tilfeller som oftest være sykmeldt. 3. Permisjon for resten av arbeidsdagen i de tilfeller arbeidstakeren på grunn av sykdom må forlate arbeidsstedet. 4. Permisjon til å følge barn første gang det begynner i barnehage og første gang det begynner i skolen. 5. Kvinner som ammer barn har rett til den tidligere hovedavtalen mellom Virke tid hun av den grunn trenger, og Lederneminst en halv time to ganger daglig, eller hun kan kreve arbeidstiden redusert med inntil 1 time pr. dag. Betaling til dette er begrenset til maksimalt 1 time om dagen, og ordningen opphører når barnet fyller 1 år. 6. Permisjon på grunn av akutte sykdomstilfelle i hjemmet. Det siktes til akutte sykdomstilfelle i hjemmet, forutsatt at annen hjelp ikke kan skaffes, og arbeidstagerens tilstedeværelse i hjemmet er ubetinget nødvendig. Også her gjelder bestemmelsene om korte permisjoner for at arbeidstageren skal trykkes kunne få ordnet seg på annen måte. 7. Permisjon for ektefelle/samboer når det er nødvendig i overenskomsten mellom Virke forbindelse med fødsel i hjemmet eller ved innleggelse på sykehus. 8. Permisjon ved flytting til ny fast bopel. 9. Permisjon i forbindelse med blodgivning dersom det er vanskelig å få dette gjennomført utenfor arbeidstiden. 10. Permisjon ved deltakelse i egne barns konfirmasjon. 11. Permisjon når foreldre blir innkalt til konferansetime i grunnskole, og Lederne under overskriften "Tillegg til Hovedavtalen"denne ikke kan legges utenfor arbeidstiden. Slik permisjon gis for inntil to timer. 12. Permisjon for oppmøte på sesjon. Med samboer menes person som har hatt samme bopel som den ansatte i minst 2 år, og har vært registrert i Folkeregisteret på samme bopel som den ansatte i samme tidsrom. Partene på den enkelte bedrift treffer nærmere avtale om retningslinjer for ordningens praktisering. Med korte velferdspermisjoner etter ovenstående regler menes permisjoner for nødvendig tid, inntil 1 dags varighet, betalt med ordinær lønn.