Arbeidstiden. 1) Den ordinære arbeidstid skal gjennomsnittlig ikke overstige for:
Arbeidstiden. Arbeidstiden må ikke overstige 37,5 timer per uke og fordeles per dag etter overenskomst i de forskjellige bedrifter, dog således at den legges mellom kl. 07.00 og kl. 18.00. I arbeidstiden er ikke innbefattet spisetider. Lørdager, onsdag før skjærtorsdag, påske-, pinse-, jul- og nyttårs- aften, avsluttes arbeidet senest kl. 12.00. I avistrykkerier kan arbeidet på lørdager og dagen før skjærtorsdag, når dette er påtrengende nødvendig, utstrekkes til kl. 16.30. Bestemmelsen om at arbeidstiden legges mellom kl. 07.00 og kl. 18.00 er ikke til hinder for at dagarbeidstiden kan påbegynnes mellom kl. 06.00 og kl. 07.00 dersom partene på bedriften blir enige om det, f.eks. ved innføring av fleksitid eller på grunn av kommunikasjonsvansker for de ansatte.
Arbeidstiden. Den ordinære arbeidstid skal ikke overstige 37,5 timer pr. uke. Den daglige arbeidstid skal legges mellom kl. 06.00 – kl. 21.00. Inndelingen av arbeidstiden med faste spisepauser fast- settes innenfor denne ramme ved særskilte avtaler mellom bedriften og arbeidstakerne ved deres tillitsvalgte. Bedriften kan benytte forskjøvet arbeidstid, skift eller andre hensiktsmessige ordninger som f.eks. bruk av deltidsansatte. Forskyves arbeidstiden midlertidig med inntil 14 dagers varsel, betales 50 % tillegg for de timene som faller utenom bedriftens ordinære dag. For øvrig pålagt forskjøvet arbeidstid (lengre varsel enn 14 dager), betales 20 % tillegg frem til kl. 21.00, og 100 % tillegg etter dette tidspunkt. Ved skiftarbeid utbetales for 2. skift 20 % og 3. skift 30 %. Jul- og nyttårsaften samt påskeaften er fridager med lønn. Når bedriftsmessige hensyn gjør det nødvendig å holde arbeidet i gang, gis personalet fri i den utstrekning det er anledning til det. Partene er enige om at det kan opptas lokale drøftelser om innføring av sommertid, innenfor en nærmere angitt ramme. Rammen fastsettes av bedriftens ledelse etter drøftelser med NNN- klubben. Arbeidstakere som betjener skjermterminaler hvor arbeidet består i å registrere data eller tekst fra bilag, dokumenter, manus eller lignende, skal maksimalt tilbringe 50 % av arbeidstiden ved terminalen. Arbeidet må ikke foregå over lengre tid enn 2 timer avbrutt av kort pause. Den tid som ikke benyttes ved terminal, skal fylles med meningsfylt arbeid.
Arbeidstiden. Den ordinære arbeidstid skal ikke overstige 37,5/35,5 timer pr uke i gjennomsnitt. Inndelingen av arbeidstiden og forandringer av denne skal fastsettes ved avtale mellom bedriftens leder og arbeidslederne under hensyntagen til den arbeidstidsinndeling som gjelder for arbeiderne. Dersom partene ikke kommer til enighet kan saken bringes inn for organisasjonene. Arbeidstiden skal ordnes slik at den ansatte i gjennomsnitt over maksimalt en 6 ukers periode får 2 fridager pr uke. Minst hver 2. uke skal det være 2 sammenhengende fridager hvorav den ene dagen skal legges til søndag. Bedriftens driftsform bestemmer den andre dagen. Forøvrig kan fridagene legges adskilt. Av hensyn til personalet skal hovedregelen være at flest mulig av fridagene legges til lørdagene i forbindelse med søndagsfri. Hvis mulig skal det være første vakt før og siste vakt etter de to sammenhengende fridager. Den enkelte arbeidstaker kan selv ved skriftlig anmodning 1 - en - dag pr uke ha delt arbeidstid. Lengden av fripausen avtales skriftlig på bedriften. Dagen og lengden av fripausen avmerkes på vaktlisten. Det skal ved skriftlig avtale på bedriften kunne etableres andre arbeidstidsordninger. For at et arbeide skal regnes som arbeide på søn. og/eller helligdag etter arbeidsmiljøloven § 10-10, må vedkommende arbeidstaker enten ha arbeidet minst 4 timer inn i det døgn hvor det etter loven skal være helligdagshvile (dvs. samtlige 4 timer mellom kl. 18.00 og kl. 22.00) eller etter kl. 22.00, i sistnevnte tilfelle uten noe krav til minste lengde av tiden. Med mindre særlige bedriftsmessige hensyn er til hinder for det, skal arbeidsleder som tar offentlig godkjent etter- eller videreutdanning som begynner kl. 16.00 eller senere, og som har tilknytning til vedkommendes arbeid, gis fri således at det mellom arbeidstidens slutt og skoletidens begynnelse blir minst 2 timer. Ved eksamen i forbindelse med ovennevnte utdannelse gis det fri uten lønnstrekk den tid eksamen faller sammen med arbeidstid. Som hovedregel skal deltidsansatte gis fortrinnsrett til ansettelse i ledige heltids- eller deltidsstillinger når bedriften har behov for mer arbeidskraft eller når hel- eller deltidsstillinger blir lyst ledige. Deltidsansatte gis også fortrinnsrett til merarbeid av midlertidig karakter. Finner bedriften at hovedregelen ikke kan følges skal dette begrunnes. En slik begrunnelse kan være at vedkommende ikke innehar de formelle kvalifikasjoner stillingen krever. Overenskomsten er ikke til hinder for at det...
Arbeidstiden. Den ordinære arbeidstid skal gjennomsnittlig ikke overstige for: Dagtidsarbeid 37,5 timer pr. uke 2-skiftarbeid 36,5 timer pr. uke Den nærmere inndeling av arbeidstiden fastsettes etter forhandlinger mellom bedriftens leder og arbeiderne ved deres tillitsvalgte. Dersom det ikke oppnås enighet, skal den daglige arbeidstid de 5 første dager i uken være 7,5 timer ekskl. spisepause og legges mellom kl. 06.00 og kl. 17.00. Når skiftarbeid kommer til anvendelse, skal de arbeidstakere det gjelder normalt ha 1 ukes varsel for oppstart og avslutning av skiftarbeide. Arbeidstiden kan dersom partene er enig forskyves slik at arbeidstakeren må begynne før eller etter den arbeidstid som ordinært er fastlagt for ham. For den forskjøvne arbeidstiden betales et tillegg etter kl. 17.00 på 20 %. Ved arbeidstid etter dagarbeidstiden (17.00), herunder kveldsansatte, betales et tillegg på 20 % av faktisk lønn.
Arbeidstiden. Den ordinære effektive arbeidstid er 37,5 timer per uke og fordeles per dag etter overenskomst i de forskjellige bedrifter, dog således at den legges mellom kl. 07.00 og kl. 18.00. I arbeidstiden er ikke innbefattet spisetider. Bestemmelsen om at arbeidstiden legges mellom kl. 07.00 og kl. 18.00 er ikke til hinder for at dagarbeidstiden kan påbegynnes mellom kl. 06.00 og kl. 07.00 dersom partene på bedriften blir enige om det f.eks. ved innføring av fleksitid eller på grunn av kommunikasjonsvansker for de ansatte. Lørdager, onsdag før skjærtorsdag, påske-, pinse-, jul- og nyttårsaften, avsluttes arbeidet senest kl. 12.00. I bedrifter hvor partene blir enige om det, er det anledning til å forskyve arbeidstiden på lørdager. Dog skal ikke arbeidet avsluttes senere enn kl. 13.00. For øvrig henvises til bilag 6, avsnitt A. Fleksibilitet. Som skiftarbeid regnes alt arbeid som påbegynnes før kl. 07.00 eller som avsluttes etter kl. 18.00. Ved skiftarbeid er den ordinære arbeidstid 34,5 timer per. uke. I tilfeller hvor det er av avgjørende betydning for å sikre arbeidsplassene og bedriftens økonomi, kan det iverksettes skift-/ nattarbeid i tiden lørdag kl. 12.00 til søndag kl. 22.00 dersom det oppnås enighet lokalt.
Arbeidstiden. Ny tekst i kursiv i avsnitt 8: Med mindre særlige bedriftsmessige hensyn er til hinder for det, skal arbeidsleder som tar offentlig godkjent etter- eller videreutdanning som begynner kl. 16.00 eller senere, og som har tilknytning til vedkommendes arbeid, gis fri således at det mellom arbeidstidens slutt og skoletidens begynnelse blir minst 2 timer. Ny tekst etter siste avsnitt: § 7 f og § 21 b-d: Reguleres i henhold til Riksavtalen.
Arbeidstiden. Arbeidstiden er i utgangspunktet 40 timer pr. uke. I tillegg må man ta minst 20 minutters lunsjpause hver dag. Kjernetiden er 09:30 til 12:00 og 15:00 til 16:30 (16:00 på onsdag og fredag). Noen enheter praktiserer en ordning med fleksitid (se mer info om fleksitidordningen på TIME MANAGEMENT etter å ha fått tilgang til SYSPER2.) Du kan (hvis din nærmeste leder godkjenner det) overføre og/eller avspasere inntil 2 dager (16t) hver måned. I skrivende stund er hjemmekontor normalen gunnet COVID-19, vanligvis er faste ordninger for hjemmekontor unntaksvis og kun etter avtale med leder. Jobbkultur og personalpolitikk varierer mellom de ulike enhetene og avdelingene. Det er imidlertid normalt å jobbe lengre dager enn hjemme i Norge, og mange sitter på kontoret til både kl. 18:00 og senere hver dag. Overtidsbetaling eksisterer ikke for nasjonale eksperter. Arbeidsdagene kan bli lange og det er viktig å etablere en god rytme som passer for en selv og samarbeidet med resten av enheten. Ta opp med sjefen din på et tidlig tidspunkt at du ønsker å kunne kombinere jobb og familieliv. Kommisjonen har i rundskriv pålagt lederne å utvikle en mer familievennlig arbeidsform.