Common use of Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår Clause in Contracts

Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO, eller det organ LO bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs Representantskap, eller det organ LO bemyndiger, og NHOs Representantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjonen som har fremmet krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtalene med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2019).

Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO, eller det organ LO de bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår avtaleårs tas stilling til i LOs Representantskap, eller det organ LO de bemyndiger, og NHOs RepresentantskapHovedstyre. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjonen organisasjon som har fremmet fremsatt krav innen 14 – fjorten – - dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtalene tariffavtaler med 14 – fjorten – - dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2019juni 2025).

Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår første avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO, eller det organ LO bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs Representantskap, eller det organ LO bemyndiger, og NHOs Representantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjonen organisasjon som har fremmet fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtalene tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20192021).

Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår første avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO, eller det organ LO bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs Representantskap, eller det organ LO bemyndiger, og NHOs RepresentantskapHovedstyre. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjonen organisasjon som har fremmet fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtalene tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2019).

Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO, eller det organ LO bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs Representantskap, eller det organ LO bemyndiger, og NHOs Representantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjonen som har fremmet krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtalene med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20192021).

Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO, eller det organ LO bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs Representantskap, eller det organ LO bemyndiger, og NHOs Representantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjonen som har fremmet krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes for- handlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtalene med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20192015).

Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO, eller det organ LO bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs Representantskaprepresentantskap, eller det organ LO bemyndiger, bemyndiger og NHOs Representantskaprepresentantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjonen organisasjon som har fremmet fremsatt krav innen 14 – - fjorten – - dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtalene tariffavtaler med 14 – - fjorten – - dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20192021). Denne overenskomst kan gjøres gjeldende som tariffavtale i bemanningsforetak/vikarbyrå som har ansatte som blir leid ut, og som utfører arbeid under denne overenskomstens virkeområde.

Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO, eller det organ LO de bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår avtaleårs tas stilling til i LOs Representantskap, eller det organ LO de bemyndiger, og NHOs RepresentantskapHovedstyre. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjonen organisasjon som har fremmet fremsatt krav innen 14 – fjorten – - dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtalene tariffavtaler med 14 – fjorten – - dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april juni 2019).

Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår første avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO, eller det organ LO bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs Representantskap, eller det organ LO bemyndiger, og NHOs RepresentantskapHovedstyre. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjonen organisasjon som har fremmet fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtalene tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20192011).

Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår første avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO, eller det organ LO bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. første avtaleår. Endringene i tariffavtalene tariffavtalen for 2. avtaleår tas stilling til i LOs Representantskap, eller det organ LO bemyndiger, og NHOs RepresentantskapHovedstyre. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjonen organisasjon som har fremmet fremsatt krav innen 14 – - fjorten – - dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtalene tariffavtaler med 14 – - fjorten – - dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20192017).

Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO, eller det organ LO de bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår avtaleårs tas stilling til i LOs Representantskap, eller det organ LO de bemyndiger, og NHOs RepresentantskapHovedstyre. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjonen organisasjon som har fremmet fremsatt krav innen 14 – fjorten – - dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtalene tariffavtaler med 14 – fjorten – - dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2019juni 2023).

Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår første avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom NHO SAMFO og LO, eller det organ LO bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet forhandlings- tidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs Representantskap, eller det organ LO bemyndiger, og NHOs RepresentantskapXXXXXx styre. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjonen organisasjon som har fremmet fremsatt krav innen 14 – - fjorten – - dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtalene tariffavtaler med 14 – - fjorten – - dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20192017).

Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO, LO eller det organ LO bemyndiger, bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs Representantskap, representantskap eller det organ LO bemyndiger, bemyndiger og NHOs Representantskaprepresentantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjonen organisasjon som har fremmet fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtalene tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april juni 2019).

Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO, eller det organ LO bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs Representantskap, eller det organ LO bemyndiger, og NHOs Representantskaprepresentantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjonen organisasjon som har fremmet fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtalene tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2019).

Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LOYS, eller det organ LO de bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår avtaleårs tas stilling til i LOs YSs Representantskap, eller det organ LO de bemyndiger, og NHOs RepresentantskapHovedstyre. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjonen organisasjon som har fremmet fremsatt krav innen 14 – fjorten – - dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtalene tariffavtaler med 14 – fjorten – - dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2019juni 2017).

Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO, eller det organ LO bemyndiger, YS/ Parat om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår2.avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs Representantskap, eller det organ LO bemyndiger, og NHOs Representantskapde respektive organisasjoners organer. Hvis partene representert ved de respektive organisasjoners organer ikke blir enige, kan den organisasjonen organisasjon som har fremmet fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtalene tariffavtaler med 14 – fjorten – - dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20192015).. § 27 Protokolltilførsler‌

Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO, eller det organ LO bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs Representantskap, eller det organ LO bemyndiger, og NHOs Representantskaprepresentantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjonen organisasjon som har fremmet fremsatt krav innen 14 – fjorten fjorten‌ – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtalene tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2019).

Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO, LO eller det organ LO bemyndiger, bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet forhandlings-tidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs Representantskap, representantskap eller det organ LO bemyndiger, bemyndiger og NHOs Representantskaprepresentantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjonen organisasjon som har fremmet fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtalene tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2019juni 2017). Merknad: Partene er enige om at dersom det ved sentrale oppgjør mellom partene gis generelle tillegg, så skal disse tas hensyn til ved de lokale oppgjør og da i henhold til de retningslinjer som gjelder det årlig fastsatte reguleringstidspunkt.

Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO, eller det organ LO bemyndigerbe- myndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs Representantskap, eller det organ LO bemyndiger, og NHOs Representantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjonen som har fremmet krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtalene med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20192015).

Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår første avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO, eller det organ LO bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs Representantskap, eller det organ LO bemyndiger, og NHOs RepresentantskapHovedstyre. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjonen organisasjon som har fremmet fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtalene tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20192017).

Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår 1.avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO, eller det organ LO bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleåravtaleår og kostnader knyttet til innføring av tjenestepensjon. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs Representantskap, eller det organ LO bemyndiger, bemyndiger og NHOs RepresentantskapHovedstyre. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjonen organisasjon som har fremmet fremsatt krav innen 14 – - fjorten – - dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtalene tariffavtaler med 14 – fjorten – - dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20192015).

Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO, eller det organ LO bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs Representantskaprepresentantskap, eller det organ LO bemyndiger, bemyndiger og NHOs Representantskaprepresentantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjonen organisasjon som har fremmet fremsatt krav innen 14 – - fjorten – - dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtalene tariffavtaler med 14 – - fjorten – - dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20192021).. Næringslivets Hovedorganisasjon Landsorganisasjonen i Norge Norsk Industri Norsk Arbeidsmandsforbund Del III

Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår første avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom NHO SAMFO og LO, eller det organ LO bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet forhandlingstids- punktet og utsiktene for 2. avtaleår, avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene tariffavtalen for 2. avtaleår tas stilling til i LOs Representantskap, eller det organ LO bemyndiger, og NHOs RepresentantskapXXXXXx styre. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjonen organisasjon som har fremmet fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtalene tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20192013).

Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår første avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO, eller det organ LO bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs Representantskap, eller det organ LO bemyndiger, og NHOs Representantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjonen organisasjon som har fremmet fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtalene tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20192023).

Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO, eller det organ LO bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs Representantskaprepresentantskap, eller det organ LO bemyndiger, bemyndiger og NHOs Representantskaprepresentantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjonen organisasjon som har fremmet fremsatt krav innen 14 – - fjorten – - dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtalene tariffavtaler med 14 – - fjorten – - dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20192017).. Næringslivets Hovedorganisasjon Landsorganisasjonen i Norge Norsk Industri Norsk Arbeidsmandsforbund Del III;

Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LOYS, eller det organ LO de bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår avtaleårs tas stilling til i LOs YSs Representantskap, eller det organ LO de bemyndiger, og NHOs RepresentantskapHovedstyre. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjonen organisasjon som har fremmet fremsatt krav innen 14 – fjorten – - dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtalene tariffavtaler med 14 – fjorten – - dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2019juni 2021).

Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO, LO eller det organ LO bemyndiger, bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet forhandlings- tidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs Representantskap, representantskap eller det organ LO bemyndiger, bemyndiger og NHOs Representantskaprepresentantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjonen organisasjon som har fremmet fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtalene tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20192015).

Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO, LO eller det organ LO bemyndiger, bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs Representantskap, representantskap eller det organ LO bemyndiger, bemyndiger og NHOs Representantskaprepresentantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjonen organisasjon som har fremmet fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtalene tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2019juni 2017).

Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO, eller det organ LO bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs Representantskap, eller det organ LO bemyndiger, og NHOs Representantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjonen som har fremmet krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtalene med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2019). Partene er enige om at det på den enkelte bedrift er adgang til å opprette avtale om permisjoner i forbindelse med reise til fjernere hjemland.

Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LOYS, eller det organ LO de bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår avtaleårs tas stilling til i LOs YSs Representantskap, eller det organ LO de bemyndiger, og NHOs RepresentantskapHovedstyre. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjonen organisasjon som har fremmet fremsatt krav innen 14 – fjorten – - dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtalene tariffavtaler med 14 – fjorten – - dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2019juni 2023).

Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO, LO eller det organ LO bemyndiger, bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs Representantskap, representantskap eller det organ LO bemyndiger, bemyndiger og NHOs Representantskaprepresentantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjonen organisasjon som har fremmet fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtalene tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2019juni 2023).

Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO, eller det organ LO bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene forhand- lingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs Representantskap, eller det organ LO bemyndiger, og NHOs Representantskaprepresentantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjonen organisasjon som har fremmet fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtalene tariffavtaler med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20192021).

Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO, eller det organ LO bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs Representantskaprepresentantskap, eller det organ LO bemyndiger, bemyndiger og NHOs Representantskaprepresentantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjonen organisasjon som har fremmet fremsatt krav innen 14 – - fjorten – - dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtalene tariffavtaler med 14 – - fjorten – - dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2019).. Næringslivets Hovedorganisasjon Landsorganisasjonen i Norge Norsk Industri Norsk Arbeidsmandsforbund Del III;

Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO, eller det organ LO bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs Representantskap, eller det organ LO bemyndiger, og NHOs Representantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjonen som har fremmet krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes for- handlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtalene med 14 – fjorten – dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20192015). Partene er enige om at det på den enkelte bedrift er adgang til å opprette avtale om permisjoner i forbindelse med reise til fjernere hjemland.

Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO, eller det organ LO bemyndiger, YS/ Parat om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs Representantskap, eller det organ LO bemyndiger, og NHOs Representantskapde respektive organisasjoners organer. Hvis partene representert ved de respektive organisasjoners organer ikke blir enige, kan den organisasjonen organisasjon som har fremmet fremsatt krav innen 14 – fjorten – dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtalene tariffavtaler med 14 – fjorten – - dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20192023).. § 25 Protokolltilførsler‌

Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO, eller det organ LO bemyndiger, YS/YTF om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår2.avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, 2.avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs Representantskap, eller det organ LO bemyndiger, og NHOs Representantskapde respektive organisasjoners organer. Hvis partene representert ved de respektive organisasjoners organer ikke blir enige, kan den organisasjonen organisasjon som har fremmet fremsatt krav innen 14 – fjorten – - dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtalene tariffavtaler med 14 – fjorten – - dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 20192021).

Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO, eller det organ LO de bemyndiger, om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår avtaleårs tas stilling til i LOs Representantskap, eller det organ LO de bemyndiger, og NHOs RepresentantskapHovedstyre. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjonen organisasjon som har fremmet fremsatt krav innen 14 – fjorten – - dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtalene tariffavtaler med 14 – fjorten – - dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2019juni 2017).