Sårbarheter Eksempelklausuler

Sårbarheter. Det er en del sårbarheter knyttet til cyberdomenet. En del av disse er kjente for brukerne av domenet, og det har blitt gjennomført tiltak for å være resistente mot angrep (known- knowns) (Kim, 2012). Et eksempel på dette er graderingen av informasjon, slik vi har i Forsvaret, som vi ønsker å beskytte (verdi). For at denne informasjonen skal være enkelt tilgjengelig for personell i Forsvaret ligger denne på et nettverk. Det er sårbarheter ved nettverk, da det finnes metoder for å få tak i informasjon som er digital, eksempelvis ved bruk av malware (trussel). Derfor har Forsvaret et lukket nettverk for gradert informasjon. Men igjen er det måter å få skadevare, selv på lukkede nettverk. Derfor er det for eksempel ikke lov å bruke USB-pinner i datamaskinene som er på dette nettverket. Det er også områder vi brukere vet og erkjenner at vi ikke har identifisert alle sårbarheter, men det er nødvendigvis heller ikke her den største bekymringen ligger, da vi konstant prøver å finne sårbarheter for å motvirke dem (known-unknowns) (Xxx, 2012). Bekymringen ligger der vi har identifisert sårbarheter, men ikke vet påvirkningen av dette, og heller ikke har valgt å benytte oss av kunnskapen vi innehar for å gjøre tiltak (unknown-knowns) (Xxx, 2012). Et eksempel på dette er cyberangrepet rettet mot Stortinget, hvor dette enkelt kunne blitt avverget ved å innføre to-faktor-autentisering på innloggingsinformasjonen (PST, 2020c). Vi vet at passord-brute forcing er en metode for å anskaffe seg gyldig innloggingsinformasjon, og at to-faktor-autentisering er et fungerende sikkerhetstiltak for å holde uønskede aktører unna. Likevel ble det valgt å ikke ta dette i bruk (Kaspersky, 2020). De aller fleste har hørt uttrykket “ikke tro på alt du leser på nettet”. Men fortsatt benytter mange brukere all informasjon på nettet som sannheter. Russland har interesse av å skape mistillit og splittelse blant folk og styresmakter i andre land. Propaganda er blitt implementert som del av hovedstrategien, og vår påstand er derfor at det florerer av misinformasjon på nettet. Uviten inkompetens (unknown-unknowns) (Xxx, 2012) er muligens den farligste tilstanden, fordi brukere ikke vet at det finnes sårbarheter, ei heller søker etter feil. Dette kan i verste fall føre til tap av store verdier, både for Norge, Forsvaret og enkeltpersoner. Xxxxx Xxxx kritiserer risikotenkning og mener den er utdatert fordi på punkter hvor kunnskapen er lav og usikkerheten stor, blir sannsynligheten og konsekvensen...

Related to Sårbarheter

  • Sikkerhetsstillelse Fjordkraft har rett til å foreta kredittvurderinger av kunder og kan avslå/avslutte leveranse dersom det foreligger en saklig grunn. Alternativt har Fjordkraft til enhver tid rett til å skriftlig kreve garanti eller annen sikkerhet såfremt det foreligger saklig grunn. Omfang og art av slik sikkerhet er avhengig av risiko, og besluttes av Fjordkraft alene. Betalingsmislighold eller forventet betalingsmislighold vil alltid være saklig grunn etter denne bestemmelse.

  • Dagarbeid Hovedorganisasjonene anbefaler at arbeidstiden fordeles på 5 dager i uken såfremt saklige grunner ikke tilsier en annen ordning, og at arbeidstidsforkortelsen gjennomføres med en ½ times forkortelse av den daglige arbeidstid. Det kan også bli spørsmål om andre løsninger, eksempelvis:

  • Sluttvederlagsordningens styre Sluttvederlagsordningens øverste myndighet er styret. Styret består av fire medlemmer og fire personlige varamedlemmer. LO og NHO velger hver to medlemmer av styret. De personer som er valgt som medlemmer av styret i Fellesordningen for Avtalefestet pensjon fra LO og NHO anses samtidig valgt som medlemmer av styret i Sluttvederlagsordningen med mindre en part foretar særskilt valg av medlemmer til styret i Sluttvederlagsordningen. Vervet som leder i styret besettes for to år ad gangen av de to partene etter tur. Styret kan vedta at det skal betales godtgjørelse for verv som styremedlem og varamedlem, samt særskilt klageorgan (jfr. pkt. 9.2) Styret fastsetter i tilfelle godtgjørelsenes størrelse. Styret kan overlate til et utvalg bestående av inntil tre personer valgt av partene i Sluttvederlagsordningen å fastsette godtgjørelsen til styrets medlemmer.

  • Sluttvederlagssatsene Følgende satser gjelder for 1⁄1 stilling (normalt 37,5 timer i uken) ved sluttdato f.o.m. 1.juli 2011: 50 år : kr. 20 000,– 59 år : kr. 70 000,– 51 år : kr. 20 000,– 60 år : kr. 75 000,– 52 år : kr. 25 000,– 61 år : kr. 80 000,– 53 år : kr. 30 000,– 62 år : kr. 80 000,– 54 år : kr. 40 000,– 63 år : kr. 65 000,– 55 år : kr. 50 000,– 64 år : kr. 50 000, – 56 år : kr. 55 000,– 65 år : kr. 35 000,– 57 år : kr. 60 000,– 66 år : kr. 20 000,– 58 år : kr. 65 000,–

  • Tilbudsfrist Frist for levering av leverandørenes tilbud er: Tilbudet skal leveres i tråd med kommunikasjonsbestemmelsene angitt i kapittel B1. Tilbudet er rettidig levert dersom det er levert innen angitt frist og sted. For sent innlevert tilbud vil medføre avvisning fra konkurransen, anskaffelsesforskriften § 9-4 (1) bokstav a). Tilbud anses levert for sent om det er sendt til annen adresse enn den som er angitt i kapittel B1.

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • Taushetsplikt Enhver som utfører tjeneste eller arbeid for Sluttvederlagsordningen, plikter å hindre at andre får adgang eller kjennskap til det han i forbindelse med tjenesten eller arbeidet får vite om noens personlige forhold. Som personlige forhold regnes også fødested, fødselsdato, personnummer, statsborgerforhold, sivilstand, yrke, bosted og arbeidssted. Taushetsplikten omfatter også tekniske innretninger og fremgangsmåter, samt drifts- eller forretningsforhold, som det vil være av konkurransemessig betydning å hemmeligholde av hensyn til den som opplysningen angår. I tillegg gjelder avtalebasert taushetsplikt for ansatt i Sluttvederlagsordningen og oppdragstaker i samsvar med avgitt taushetserklæring. Taushetsplikt etter foregående punktum kan ikke omfatte opplysninger som er alminnelige kjent og heller ikke når opplysningsplikt følger av bestemmelse gitt i eller i medhold av lov.

  • Tildelingskriterier Tildelingen skjer på basis av hvilket tilbud som har det beste forholdet mellom pris og kvalitet.

  • Avropsberättigade Med Avropsberättigade avses myndigheter under regeringen, stiftelser och andra organisationer med anknytning till staten samt organisationer inom övrig offentlig förvaltning som har rätt att avropa från Ramavtalet jämlikt 5 kap 2§ LOU. Även Avropsberättigade är i den meningen parter i Ramavtalet.

  • Aktivitetsprogram Hovedorganisasjonene vil gjennom aktiv handling ta ansvar for å få til endringer, både strukturelt og kulturelt, gjennom følgende aktiviteter/tiltak: - Lokale likestillingsavtaler og likestillingsprosjekter Hvis de lokale parter ønsker å utarbeide en likestillingsavtale på bedriftsnivå eller ønsker å igangsette konkrete likestillingstiltak, kan hovedorganisasjonene bistå gjennom rådgivning. - Arbeidsliv – familiepolitikk Hovedorganisasjonene vil arbeide for en foreldrepermisjonsordning som fremmer likestilling. - Hovedorganisasjonene vil arbeide for en familiepolitikk som balanserer hensynet til familie- og arbeidsliv. - Likelønn Felles tiltak for oppfølging av enkelte elementer i likelønnskommisjonens rapport og eventuelle tiltak initiert i tariffoppgjørene.