Trekklister, meldinger. 7.1 Bedriften skal rapportere trekket ved regelmessig oversendelse av trekklister. Trekklistene, med angitt trekkperiode, skal inneholde: - Fødselsnummer (11 siffer) og medlemsnr. eller arbeidsnr. hvor dette brukes som medlemsnr. - Navn - Trukket beløp - Meldinger, hvor følgende bør være med - Tilmeldt i perioden - Frameldt i perioden - Til eller fra førstegangs pliktig militærtjeneste/siviltjeneste - Død - Eventuelle andre meldinger tariffpartene blir enige om. Der hvor EDB-behandling gjør det mulig eller partene på bedriften er enige om det, kan også følgende meldinger tas med: - Til eller fra permittering eller permisjon uten lønn av minst 5 dagers varighet ut over arbeidsgiverperioden. - Til eller fra utlønning fra trygdekontoret. - Brutto lønn. - Trukket hittil. - Overgang til uføretrygd, alderstrygd eller AFP. Arbeidstakerne skal stå på trekklistene så lenge vedkommende er medlem av Fellesforbundet, og har et ansettelsesforhold i bedriften.
Trekklister, meldinger. Bedriften skal rapportere trekket ved regelmessig oversendelse av trekklister. Trekklistene, med angitt trekkperiode, skal inneholde: - Fødselsnummer (11 siffer) og medlemsnr. eller arbeidsnr hvor dette brukes som medlemsnr. - Navn - Trukket beløp - Meldinger, hvor følgende bør være med - Tilmeldt i perioden - Frameldt i perioden - Til eller fra førstegangs pliktig militærtjeneste/siviltjeneste - Død - Eventuelle andre meldinger tariffpartene blir enige om. Der hvor EDB-behandling gjør det mulig eller partene på bedriften er enige om det, kan også følgende meldinger tas med: - Til eller fra permittering eller permisjon uten lønn av minst 5 dagers varighet ut over arbeidsgiverperioden - Til eller fra utlønning fra trygdekontoret - Brutto lønn - Trukket hittil - Overgang til uføretrygd, alderstrygd eller AFP Arbeidstakerne skal stå på trekklistene så lenge vedkommende er medlem av Fellesforbundet, og har et ansettelsesforhold i bedriften. Trekklistene sendes avdelingen og bedriftsklubben månedlig dersom ikke annet er avtalt. I de tilfeller hvor det skaper praktiske problemer å sende trekklister til flere avdelinger skal organisasjonene drøfte andre løsninger. For sykmeldte arbeidstakere skal bedriften etter utløpet av arbeidsgiverperioden gi melding til trygdekontoret om kontingenttrekk til Fellesforbundet. Fellesforbundet eller dets avdelinger og den enkelte bedrift kan avtale at trekklistens opplysninger avgis i elektronisk form. For å lette arbeidet for de bedrifter som ikke bruker EDB, vil Fellesforbundet - etter bestilling - levere standard trekkliste, som kan brukes til rapporteringen.
Trekklister, meldinger. 7.1 Bedriften skal rapportere trekket ved regelmessig oversendelse av trekklister. Trekklistene, med angitt trekkperiode, skal inneholde: - Fødselsnr. (11 siffer) eller medlemsnr. eller arbeidsnr. hvor dette brukes som medlemsnr. - Navn - Trukket beløp - Meldinger * Tilmeldt i perioden * Frameldt i perioden * Til eller fra førstegangs pliktig militærtjeneste/siviltjeneste. Det avtales på den enkelte bedrift om fødselsnr. eller medlemsnr. skal benyttes som identifikasjon. Der hvor EDB-behandling gjør det mulig eller partene på bedriften er enige om det, kan også følgende meldinger tas med: - Til eller fra permittering eller permisjon uten lønn av minst 5 dagers varighet ut over arbeidsgiverperioden. - Til eller fra utlønning fra trygdekontoret - Overgang til uføretrygd eller pensjon - Død Arbeidstakerne skal stå på trekklistene så lenge vedkommende er medlem av Fellesforbundet eller Norsk Arbeidsmandsforbund.
Trekklister, meldinger. 7.1 Bedriften skal rapportere trekket ved regelmessig oversendelse av trekklister. - Fødselsnummer (11 siffer) og medlemsnr. eller arbeidsnr. hvor dette brukes som medlemsnr. - Navn - Trukket beløp - Meldinger, hvor følgende bør være med - Tilmeldt i perioden - Frameldt i perioden - Til eller fra førstegangs pliktig militærtjeneste/siviltjeneste - Død - Eventuelle andre meldinger tariffpartene blir enige om. - Til eller fra permittering eller permisjon uten lønn av minst 5 dagers varighet ut over arbeidsgiverperioden. - Til eller fra utlønning fra trygdekontoret. - Brutto lønn. - Trukket hittil. - Overgang til uføretrygd, alderstrygd eller AFP. Arbeidstakerne skal stå på trekklistene så lenge vedkommende er medlem av Fellesforbundet, og har et ansettelsesforhold i bedriften.
Trekklister, meldinger. 7.1 Bedriften skal rapportere trekket ved regelmessig oversendelse av trekklister.
Trekklister, meldinger. 7.1 Bedriften skal rapportere trekket ved regelmessig oversendelse av trekklister. Trekklistene, med angitt trekkperiode, skal inneholde: • Fødselsnummer (11 siffer) og medlemsnr. Eller arbeidsnr. Hvor dette brukes som medlemsnr. • Navn • Trukket beløp • Meldinger, hvor følgende bør være med: • Tilmeldt i perioden • Frameldt i perioden • Til eller fra førstegangs pliktig militær/siviltjeneste • Død • Eventuelle andre meldinger tariffpartene blir enige om Der hvor Edb-behandling gjør det mulig eller partene på bedriften er enige om det, kan også følgende meldinger tas med: • Til eller fra permittering eller permisjon uten lønn av minst 5 dagers varighet ut over arbeidsgiverperioden • Til eller fra utlønning fra trygdekontoret • Brutto lønn • Trukket hittil • Overgang til uføretrygd, alderstrygd eller AFP Arbeidstakerne skal stå på trekklistene så lenge vedkommende er medlem av Industri Energi, og har et ansettelsesforhold i bedriften.
Trekklister, meldinger. 7.1 Bedriften skal rapportere trekket ved regelmessig oversendelse av trekklister. Trekklistene, med angitt trekkperiode, skal inneholde: - Fødselsnummer (11 siffer) og medlemsnr eller arbeidsnr. hvor dette brukes som medlemsnr. - Navn - Trukket beløp - Meldinger, hvor følgende bør være med - Tilmeldt i perioden - Frameldt i perioden - Til eller fra førstegangs pliktig militær-/siviltjeneste - Død - Eventuelle andre meldinger tariffpartene blir enige om Der hvor EDB-behandling gjør det mulig eller partene på bedriften er enige om det, kan også følgende meldinger tas med: - Til eller fra permittering eller permisjon uten lønn av minst 5 da- gers varighet ut over arbeidsgiverperioden - Til eller fra utlønning fra trygdekontoret