Utdanningspermisjon. Rett til utdanningspermisjon reguleres av arbeidsmiljøloven § 12-11. Hvis det, i forbindelse med utdannelse som er av verdi både for arbeidstakeren og arbeidsgiver, er nødvendig med hel eller delvis permisjon, skal dette innvilges, med mindre særlige grunner er til hinder for det. I den utstrekning det etter virksomhetens syn er nødvendig å heve kunnskapsnivå samt styrke kompetanse for å utføre pålagte arbeidsoppgaver/ arbeidsfunksjoner, skal det gis permisjon med lønn og dekning av legitimerte utgifter. Turnusarbeidere som er innvilget permisjon med lønn for å delta på opplæringstiltak/kurs på sin lovbestemte ukefridag gis ny fridag som kompensasjon.
Utdanningspermisjon. 1. Rett til utdanningspermisjon følger av arbeidsmiljøloven § 12-11.
2. Arbeidsgiver gir permisjon med lønn og dekker nødvendige kostnader til deltakelse på kurs og etterutdanning når dette er pålagt av arbeidsgiver, eller kreves for å opprettholde en godkjenning eller bevilling som er nødvendig for stillingen i Bane NOR. Arbeidsgiver kan også gi permisjon med lønn og/eller dekke kostnader til deltakelse på kurs eller etterutdanning som ikke er pålagt av arbeidsgiver.
3. Ved avleggelse av eksamen ved offentlig studiested, kan det gis permisjon med lønn. I tillegg kan det gis permisjon til 2 lesedager med lønn i forkant av eksamen.
Utdanningspermisjon. Arbeidstaker som har vært ansatt i bedriften i ett år, kan etter søknad innvilges permisjon med full, redusert eller uten lønn for videreutdanning. Ved vurdering av lønnsspørsmålet skal det tas hensyn til bedriftens behov, utdanningens betydning for stillingen samt hvor lenge arbeidstakeren har vært ansatt i bedriften. Ved permisjon med full lønn forutsettes det at arbeidstakeren gjeninntrer i stillingen for like lang tid som det ytes permisjon. § 10 MILITÆRTJENESTE
Utdanningspermisjon. Rett til utdanningspermisjon reguleres av arbeidsmiljøloven § 12-11 og Hovedavtalen Del C, § 6.
Utdanningspermisjon. Overenskomstens del A2 §4.2.1. Lønn under utdanningspermisjon skal være full lønn etter tjenesteplan. Ansettelsestid i vikariat eller ved konstituering som overlege skal også telle med ved beregningen av opptjeningsperioden. Formidling av utdanningspermisjonens innhold leveres nærmeste leder snarest mulig og senest tre måneder etter endt utdanningspermisjon. Presentasjonsform avtales individuelt.
Utdanningspermisjon. Det utbetales full lønn med alle faste tillegg etter oppsatt arbeidsplan under utdanningspermisjonen. Bestemmelsen omfatter også legespesialister som ikke innehar overlegestilling og leger i spesialisering som er konstituert overlege. De leger som Finnmarkssykehuset HF har inngått Finnmarksavtale med omfattes av særavtalens bestemmelser. Tilstås legen lønn fra annen arbeidsgiver i denne permisjonstiden, skal lønnen fra annen arbeidsgiver gå til fradrag i den basislønn som utbetales fra foretaket. Legen plikter å melde fra om mottatt lønn fra annen arbeidsgiver i denne permisjonstiden.
Utdanningspermisjon. Rett til utdanningspermisjon reguleres av arbeidsmiljøloven § 12-11 og Hovedavtalen Del C, § 6.
Kapittel 1 Fellesbestemmelser 33
Utdanningspermisjon. Rett til utdanningspermisjon reguleres av arbeidsmiljøloven § 12-11.
Utdanningspermisjon. Rett til utdanningspermisjon reguleres av arbeidsmiljøloven § 12-11. Hvis det, i forbindelse med utdannelse som er av verdi både for arbeidstake- ren og arbeidsgiver, er nødvendig med hel eller delvis permisjon, skal dette innvilges, med mindre særlige grunner er til hinder for det.
Utdanningspermisjon. Rett til utdanningspermisjon reguleres av arbeidsmiljølovens § 12-11. Hvis det, i forbindelse med utdannelse som er av verdi både for arbeidstakeren og arbeidsgiver, er nødvendig med hel eller delvis permisjon, skal dette innvilges, med mindre særlige grunner er til hinder for det. I den utstrekning det etter kommunens/virksomhetens* syn er nødvendig å heve kunnskapsnivå samt styrke kompetanse for å utføre pålagte arbeidsoppgaver/arbeidsfunksjoner, skal det gis permisjon med lønn og dekning av legitimerte utgifter. Turnusarbeidere som er innvilget permisjon med lønn for å delta på opplæringstiltak/kurs på sin lovbestemte ukefridag, gis ny fridag som kompensasjon. * Virksomhet i denne sammenheng: selvstendig, juridisk enhet som ikke er kommune.