Verksted- og infrastrukturarbeidere Eksempelklausuler

Verksted- og infrastrukturarbeidere. Går kvelds- eller nattskiftene ut over disse tider betales tillegget med 25%.
Sample 1Sample 2Sample 3
Verksted- og infrastrukturarbeidere. Prosenttillegget som gis til vognvaskere for arbeid natt til 1. og 17. mai gis i stedet til den som arbeider natt til 2. og 18. mai. Arbeidstaker med 33,6, eventuelt 35,5 timers uke, som ikke har søn- og helgedagsfri får som kompensasjon for planmessig fridag som faller på helge/høytidsdag mellom søndager 1,5/313 av årslønnen. De som har ordinær fridag 1. og 17. mai, men utfører tjeneste, får foruten fridagsbetaling en fridag senere etter administrasjonens nærmere bestemmelse. Denne kan gis på ekstra helgedager. For vognvaskere gjelder dette for 2. og 18. mai. Tillegg etter § 11 pkt. 11.21 og 11.22 utbetales med de samme begrensninger som følger av fellesbestemmelsenes § 12, pkt. 12.28 og 12.29. Tariffavtalens regler om arbeidstid, hviletid, merarbeide og overtid gjelder felles for Sporveien Oslo AS. Pålagt arbeid ut over den ordinære arbeidstid for hel stilling er overtidsarbeid og skal innskrenkes mest mulig. Overtid skal ikke overstige 10 timer i en enkelt uke og ikke overstige 25 timer i 1 måned samt ikke overstige 200 timer i kalenderåret. Fagarbeidere, spesialarbeidere og hjelpearbeidere med dagarbeidstid og turnusarbeid Maks 12,5 timer pr. uke Maks 36 timer pr. mnd Maks 321 timer pr. år Administrativt ansatte med dagarbeidstid Maks 12,5 timer pr. uke Maks 36 timer pr. mnd Maks 321 timer pr. år Helkontinuerlig skiftarbeid Maks 12,4 timer pr. uke Maks 35,6 timer pr. mnd Maks 316,1 timer pr. år Stasjonsbetjenter, konduktører, vognførere (to manns) (Turnusarbeid) Maks 13,2 timer pr.uke Maks 38,9 timer pr. mnd Maks 353,3 timer pr. år Billettkontrollassistenter, billettekspeditører og kontrollører med turnustjeneste og fast kveldstjeneste Maks 12,5 timer pr. uke Maks 36 timer pr. mnd Maks 321 timer pr. år Togførere, sporvognsførere og bussførere (enmannsbetjent) Maks 16,4 timer pr. uke Maks 53,16 timer pr. mnd Maks 509,76 timer pr. år Trafikkbefal med dagarbeidstid Maks 14,2 timer pr. uke Maks 43,5 timer pr. mnd Maks 403,3 timer pr. år Trafikkledere ved trafikkledersentralen Oslo T-banedrift AS og TLS Oslo Sporvognsdrift AS med 33,6 timers uke Maks 14,4 timer pr. uke Maks 44,3 timer pr. mnd Maks 413, timer pr. år Det kan når spesielle forhold begrunner det inngås avtale mellom Fagforbundet/Yrkes-trafikkforbundet/Sammenslutningen av Akademikerforeninger i Spekter ved Sporveien Oslo AS og Sporveien Oslo AS om en tidsbegrenset periode å dispensere fra disse grensene. Av hensyn til sikkerheten plikter den enkelte ansatte i sikkerhetstjeneste i Sporveien Oslo ...
Sample 1
Verksted- og infrastrukturarbeidere. 50%: Overtidsarbeid mellom kl. 07.00 til kl. 20.00. 100%: Overtidsarbeid mellom kl. 20.00 og kl. 07.00 Overtidsarbeid på lørdager og søndager, og på dager før helgedager etter ordinær arbeidstids slutt. Overtidsarbeid på ukentlig fridag iht. turnusplan. Overtidstillegget betales for hvert påbegynte kvarter.
Sample 1
Verksted- og infrastrukturarbeidere. Avvikling av Feriefritiden (5 uker = 25 dager) omregnes til x antall skift Feriefritid for i forhold til turnusplanen på følgende måte: arbeidstakere Xxxxxx skift i turnusen deles på antall uker i turnusen som som arbeider gir et gjennomsnitt av antall skift pr. uke. skift/turnus etter tjenesteplan Gjennomsnittstallet ganges med dagens antall pliktige ferieuker = 5 (6 for seniorer). Eks.: Arbeidstaker med turnus à 25 skift / 5 ukers turnus *5= 25 ferieskift. (* 6 = 30 ferieskift). Eks.: Arbeidstaker med turnus à 34 skift / 8 ukers turnus *5 = 21,25 ~21 ferieskift. (* 6 = 25,5 ~26 ferieskift). Eks.: Arbeidstaker med turnus à 39 skift / 10 ukers turnus *5 = 19,5 ~20 ferieskift. (* 6 = 23,4 ~23 ferieskift). Avrundingsregel: Under 0,5 rundes ned og 0,5 eller mer rundes opp. Ved avvikling av ferie vil arbeidstaker da kun få trekk i feriekonto tilsvarende de antall skift vedkommende faktisk skulle ha tjenestegjort etter planen.
Sample 1
Verksted- og infrastrukturarbeidere. Feriefritid for arbeidstakere som arbeider skift/turnus etter tjenesteplan
Sample 1
Verksted- og infrastrukturarbeidere. Prosenttillegget som gis til vognvaskere for arbeid natt til 1. og 17. mai gis i stedet til den som arbeider natt til 2. og 18. mai. Felles: 133,33%: Overtidsarbeid i hele driftsdøgnet. De som har ordinær fridag 1. og 17. mai, men utfører tjeneste, får foruten fridagsbetaling en fridag senere etter administrasjonens nærmere bestemmelse. Denne kan gis på ekstra helgedager. For vognvaskere gjelder dette for 2. og 18. mai. Kompensasjon for Arbeidstaker med 37,5, eventuelt 35,5 timers uke, som planmessig fridag. ikke har søn- og helgedagsfri får som kompensasjon for planmessig fridag som faller på helge/høytidsdag mellom søndager 1,5/313 av årslønnen.
Sample 1

Related to Verksted- og infrastrukturarbeidere

  • Oppfyllelse Av Avtale Og Konsekvenser Av Avtalebrudd 4.1 Sodvin AS sin leveranse er beskrevet i tilbudet/avtalen/kontrakten

  • Innleie av arbeidstakere Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i arbeidsmiljøloven kap. 14 (se §§ 14-12 og 14-13) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen § 9-3 – 9-6.

  • Tilbakebetaling av urettmessig utbetalt sluttvederlag Dersom noen får utbetalt sluttvederlag som følge av at det er gitt uriktige eller ufullstendige opplysninger eller at situasjonen har endret seg etter at søknaden ble innsendt, vil sluttvederlaget bli krevd tilbakebetalt.

  • Utbetaling av feriepenger Partene er enige om, jf. ferieloven § 11 nr. 1, at opptjente feriepenger, uavhengig av bestemmelsene ovenfor, kan utbetales samlet i juni og juli måned, uavhengig av tidspunktet for faktisk avvikling av feriefritid. I tariffavtaler hvor ferien etter ferieloven § 15 allerede er innført, skal antall dager ikke økes som følge av innføring av den avtalefestede ferien. Iverksettelsen og den praktiske gjennomføringen av den avtalefestede ferien for de aktuelle områder, avtales nærmere mellom partene.

  • Nærmere om arbeidsmiljølovens § 10 1. § 10-4

  • Midlenes anvendelse og fordeling Fondsstyret fastsetter for hvert år de beløp som forskuddsvis skal avsettes til fellesformål som en finner det ønskelig å støtte. Fondets øvrige midler disponeres - med en halvpart til hver - av spesialutvalg oppnevnt av hver av de to hovedorganisasjonene. Det utarbeides spesialvedtekter for disse utvalgs virksomhet. Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge holder hverandre gjensidig underrettet om de planer spesialutvalgene har for midlenes anvendelse og for hvilke tiltak som har vært gjennomført. Alle bedrifter som innbetaler til fondet, skal etter nærmere fastsatte regler ha adgang til å delta i tiltak som finansieres av fondets midler.

  • Betalingsfrister, forsinkelsesrente og inkasso Faktura forfaller til betaling i henhold til Fjordkrafts ordinære faktureringsrutiner. Forsinkelsesrente påløper ved betaling etter betalingsfrist angitt på faktura i henhold til Lov om renter ved forsinket betaling av 17. desember 1976 nr. 100 (forsinkelsesrenteloven). Inkasso skjer i samsvar med lov av 13. mai 1988 nr. 26 (inkassoloven). I næringsforhold påløper i tillegg kompensasjon for inndrivelseskostnader i tråd med forsinkelsesrenteloven § 3a. Per 1. januar 2018 er slik kompensasjon på inntil 40 Euro.

  • Fakturering og betaling (se NS 8406 pkt. 23.3)

  • Måling av fysisk kraftforbruk Måling av kraftforbruk foretas av nettselskapet i overensstemmelse med gjeldende forskrifter om måling og avregning. Fjordkraft benytter måledata fra Elhub ved avregning av kunder. Ved korreksjoner i timesverdier fra nettselskapet vil resultatet av eventuelle prissikringskontrakter ikke påvirkes eller korrigeres. Ved leverandørbytte til Fjordkraft har Fjordkraft ingen forpliktelser dersom kunde bryter en bindende avtale med en annen leverandør. Kostnader og forpliktelser som følge av avtalebrudd må gjøres opp mellom Kunde og Kundens avtalepart.