Økonomi. Det gis et generelt tillegg på kr 7.800,- pr år. Tilleggene er bruttotillegg og gis med virkning fra 1. april 2022. Deltidsansatte gis forholdsmessig tillegg. Partene skal i de videre forhandlingene bygge tilleggene inn i sine lønnssystemer og selv gjøre de nødvendige omregninger dersom lønnssystemene bygger på andre målstørrelser enn årslønn. Lønnstillegg for disse områdene fastsettes i de videre forhandlinger. Lønnstillegg for dette området fastsettes slik det fremgår av protokoll datert 17. mars 2022.
Appears in 6 contracts
Samples: Overenskomstrevisjon, Overenskomstrevisjon, Collective Agreement
Økonomi. Det gis et generelt tillegg på kr 7.800,- 7 800,- pr år. Tilleggene er bruttotillegg og gis med virkning fra 1. april 2022. Deltidsansatte gis forholdsmessig tillegg. Partene skal i de videre forhandlingene bygge tilleggene inn i sine lønnssystemer og selv gjøre de nødvendige omregninger dersom lønnssystemene bygger på andre målstørrelser enn årslønn. Lønnstillegg for disse områdene fastsettes i de videre forhandlinger. Lønnstillegg for dette området fastsettes slik det fremgår av protokoll datert 17. mars 2022.
Appears in 4 contracts
Samples: Collective Agreement, Collective Agreement, Collective Agreement
Økonomi. Det gis et generelt tillegg på kr 7.800,- 13.650,- pr år. Tilleggene er bruttotillegg og gis med virkning fra 1. april 20222024. Deltidsansatte gis forholdsmessig tillegg. Partene skal i de videre forhandlingene bygge tilleggene inn i sine lønnssystemer og selv gjøre de nødvendige omregninger dersom lønnssystemene bygger på andre målstørrelser enn årslønn. Lønnstillegg for disse områdene fastsettes i de videre forhandlinger. Lønnstillegg for dette området fastsettes slik det fremgår av protokoll datert 1718. mars 20222024.
Appears in 2 contracts
Samples: Overenskomstrevisjon, Overenskomstrevisjon
Økonomi. Det gis et generelt tillegg på kr 7.800,- 975,- pr år. Tilleggene er bruttotillegg og gis med virkning fra 1. april 20222020. Deltidsansatte gis forholdsmessig tillegg. Partene skal i de videre forhandlingene bygge tilleggene inn i sine lønnssystemer og selv gjøre de nødvendige omregninger dersom lønnssystemene bygger på andre målstørrelser enn årslønn. Lønnstillegg for disse områdene fastsettes i de videre forhandlinger. Lønnstillegg for dette området fastsettes slik det fremgår av protokoll datert 173. mars 2022februar 2020.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
Økonomi. Det gis et generelt tillegg på kr 7.800,- 7 800,- pr år. Tilleggene er bruttotillegg og gis med virkning fra 1. april 2022. Deltidsansatte gis forholdsmessig tillegg. Partene skal i de videre forhandlingene bygge tilleggene inn i sine lønnssystemer og selv gjøre de nødvendige denødvendige omregninger dersom lønnssystemene bygger på andre målstørrelser enn årslønn. Lønnstillegg for disse områdene fastsettes i de videre forhandlinger. Lønnstillegg for dette området fastsettes slik det fremgår av protokoll datert 17. mars 2022.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
Økonomi. Det gis et generelt tillegg på kr 7.800,- 975,- pr år. Tilleggene er bruttotillegg og gis med virkning fra 1. april 20222020. Deltidsansatte gis forholdsmessig tillegg. Partene skal i de videre forhandlingene bygge tilleggene inn i sine lønnssystemer og selv gjøre de nødvendige omregninger dersom lønnssystemene bygger på andre målstørrelser enn årslønn. Særskilt for område 10 og 13: Lønnstillegg for disse områdene fastsettes i de videre forhandlinger. Særskilt for område 5: Lønnstillegg for dette området fastsettes slik det fremgår av protokoll datert 173. mars 2022februar 2020.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement