Aandacht Voorbeeldclausules

Aandacht. Omdat regelmatig leerlingen blijven eten in de zaal waarin we samenkomen, moet die soms nog worden opgeruimd en moet daarna de klank en geluidsinstallatie worden opgesteld. Daarom zal de zaal voor onze leden pas toegankelijk zijn om 14.00 uur. Wie vroeger komt, kan (bij mooi weer) buiten wachten of anders vooraan in de verbruikszaal. Nationaal museum Douane en Accijnzen
Aandacht. 21.1. TEAL Mobility en de Klant verbinden zich ertoe de Overeenkomst uit te voeren met strikte inachtneming van de op hen van toepassing zijnde wet- en regelgeving.
Aandacht. Bij onduidelijkheden kan u de aanbestedende overheid contacteren tot uiterlijk 10 dagen voor de dag dat de opening van de offertes plaats vindt. Dit kunt u doen op het forum van e-Notification via de publicatie (we verwijzen naar de handleiding e-Notification voor ondernemers). De aanbestedende overheid zal het antwoord op het forum plaatsen waardoor dit voor iedereen raadpleegbaar is. Dit in het kader van de gelijkheid van de inschrijvers.
Aandacht. Het belangrijkste recept voor betrokken en gemotiveerde medewerkers is persoonlijke aandacht. Vaak zit dit in de kleinste dingen. Als mensen zich gewaardeerd voelen, werken ze met meer plezier. En dat is ook gezonder. Want medewerkers die het gevoel hebben dat niemand zich voor hen interesseert, haken sneller af. Het risico op verzuim is dan veel groter.
Aandacht. MedewerkerS van de provinCie Zuid-Holland hebben aandaCht voor de Situatie en voor de ander. Men Staat er voor open dat dingen anderS in elkaar kunnen zitten dan gedaCht en zoekt de nuanCe. Het ‘juiSte gedrag’ met het ‘gewenSte effeCt’ iS niet in regelS te vatten. Het gaat altijd om de zorgvuldige afweging van meerdere aSpeCten, invalShoeken en belangen in de Situatie waarin we onS bevinden. ReChtmatigheid en reChtvaardigheid zijn onze norm. OpgavegeriCht werken betekent in iedere Situatie open Staan om de oploSSing te zoeken met de meeSte toegevoegde waarde. Opgaven en opdraChten variëren. Dat vraagt fleXibiliteit in StruCturen, SyStemen en proCeSSen. Het vraagt ook fleXibiliteit in menSen. Maar de profeSSional iS een perSoon en geen produCtiemiddel. Daarom wordt iedereen een thuiSbaSiS geboden in een profeSSioneel team met Continuïteit, vertrouwdheid en SoCiale Samenhang, waardoor de medewerker ziCh aan de provinCie Zuid-Holland verbonden kan voelen en trotS kan zijn op de organiSatie. Men voelt ziCh eigenaar van zijn of haar werk en neemt daar aCtief verantwoordelijkheid voor.
Aandacht. Omvang • Bestuurlijk kwetsbaar • Bedrijfsvoering
Aandacht. We respecteren ieders individuele geloofs­ en levensovertuiging. Aandacht voor elkaar is heel vanzelfsprekend voor de gasten en vrijwilligers van onze organisatie. Gezellig theedrinken. Met elkaar genieten van een warm zonnetje. Samen een kaartje leggen of een boswandeling maken. Een vakantiedag kent veel van dit soort kleine momenten waarop we onze gasten persoonlijke aandacht geven. Zodat zij zich écht thuis voelen. deelnemen. De invulling hiervan ligt niet vast, er is altijd gelegenheid voor bijdragen. De pastor is er vooral voor de gasten, maar ook als teamlid mag je altijd een beroep op hem/haar doen.

Related to Aandacht

  • Aandachtsgebieden Patiënten kunnen met de volgende problematiek in mijn praktijk terecht (zoals aandachtsgebieden, type klachten, behandelvorm): Patienten kunnen zich aanmelden met: angststoornissen, stemmingsstoornissen, trauma, relatieproblemen, zelfbeeldproblematiek e.d. Ik behandel deze aandoeningen middels cognitieve gedragstherapie, schematherapie en EMDR. Aan mijn praktijk zijn de volgende zorg verlenende medewerkers verbonden (namen en BIGregistraties van regiebehandelaren): Naam: Xxxxxxxx xxx Xxxxxxxxx, Gz psychologe. BIG-registratienummer: 29049131925 Huisartsenpraktijk(en) Collegapsychologen en -psychotherapeuten Zorggroep(en) Collega psycholoog: Mincka van Houten, bignr 69052219125 Consultatie geef ik aan POH- GGZ, casuistiekbesprekingen vinden plaats in intervisie/ supervisie verband, medicatie overleg met een psychiater e.d. Via de huisartsenpost kunnen clienten gebruik maken van de GGZ crisisdienst. Er zijn besprekingen gaande om dit duidelijker te regelen, met name hoe de communicatie dient te verlopen nadat een client contact heeft gehad met de crisisdienst. Gesprekken lopen via de Psyzorggroep Overgelder. In de basis ggz is dit echter zeer zelden nodig. Enkele clienten hebben mijn 06 nummer, zodat ik altijd bereikbaar ben voor hen (individuele afspraken daarover gemaakt). Nee, omdat: gesprekken daarover lopen nog. Heeft u een contract met de zorgverzekeraar? Nee Ik heb de tarieven die ik hanteer gepubliceerd op mijn website of in mijn praktijk. Ik heb het tarief overig (zorg)product voor niet-verzekerde zorg het OZP-tarief gepubliceerd op mijn website of in mijn praktijk. Ik heb het tarief voor zelfbetalers gepubliceerd op mijn website of in mijn praktijk. Ik hanteer voorwaarden en een tarief voor no-show: gepubliceerd op mijn website of in mijn praktijk. Link naar website met de behandeltarieven, OZP-tarief, en eventueel no-show voorwaarden en no- show tarief: xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxx/

  • Rijbevoegdheid 5.12 Wij vergoeden geen schade en verlenen geen hulp of rechtsbijstand als de schade ontstaat als de bestuurder van uw oldtimer op het moment van de gebeurtenis: Oldtimer is in beslag genomen

  • Gebruiksbeperkingen Deze dienst is alleen beschikbaar als het voertuig stilstaat, de deur van de bestuurder is gesloten, het ontstekingsmechanisme is uitgeschakeld en de sleutel niet in het contactslot zit. Aanvullende beperkingen kunnen van toepassing zijn in overeenstemming van land- specifieke voorschriften.

  • Haalbaarheid 6.2 DAS informeert u over de haalbaarheid van uw zaak en overlegt met u over de aanpak. DAS kan ook besluiten de verlening van rechtsbijstand (voor een deel) over te dragen aan een deskundige die niet bij DAS werkt. Zo iemand noemen we een externe deskundige. U machtigt DAS om opdrachten namens u te geven.

  • Geschillen, toepasselijk recht 1. De rechter in de vestigingsplaats van gebruiker is bij uitsluiting bevoegd van geschillen kennis te nemen, tenzij de kantonrechter bevoegd is. Niettemin heeft gebruiker het recht het geschil voor te leggen aan de volgens de wet bevoegde rechter.

  • Belangrijke opmerking Het volgende model werd opgesteld door de Regering van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest overeenkomstig artikel 218, § 4 van de Brusselse Huisvestingscode. Het is een indicatief model en dus niet verplicht voor partijen die voor een ander model kunnen kiezen. Om de partijen bij te staan en om allesomvattend te zijn, omvat het de clausules van de Brusselse huisvestingscode en andere bepalingen die in de praktijk welbekend zijn en betrekking hebben op onderwerpen die niet gereglementeerd zijn. Om een duidelijk onderscheid te maken tussen de clausules die door een wettekst worden geregeld en de clausules die louter indicatief zijn en die de partijen naar eigen goeddunken kunnen wijzigen, zijn die laatste in de tekst in grijstinten. Wanneer het model voorziet in verschillende opties voor de partijen over hetzelfde onderwerp, wordt de keuze aangegeven met een selectievakje (□) voor elke optie. De partijen kunnen verwijzen naar de bij de huidige woonhuurovereenkomst bijgevoegde toelichtende nota voor iedere erbij horende aanvullende informatie. □ Als het om een natuurlijke persoon gaat (naam, voornaam en tweede voornaam van de verhuurder(s), rijksregisternummer):……………………………………………………………………………………………... .………………………………...…………………………………………………………………………………... Geboortedatum en –plaats: ……………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………. Adres: …………………………………………………………………………………………………………….. ……………………………………………………………………………………………………………………… □ Als het om een rechtspersoon gaat (maatschappelijke benaming van de rechtspersoon): …………… ………………………………………………………………………………………………………………………. Met maatschappelijke zetel gevestigd te (postcode, gemeente) …………………………………………….. (adres, nr.)…………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………………………. En met ondernemingsnummer………………………………………………………………………………….. Handelend in de hoedanigheid van........................................................................................................., Hier vertegenwoordigd door .................................................................................................................. (naam, voornaam en tweede voornaam van de eerste medehuurder, rijksregisternummer): …………… .………………………………...…………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………. Geboortedatum en –plaats: ……………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………. Adres: ……………………………………………………………………………………………………………… (naam, voornaam en tweede voornaam van de tweede medehuurder, rijksregisternummer): …………. .………………………………...…………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………. Geboortedatum en –plaats: ……………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………….... Adres: ……………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………. (naam, voornaam en tweede voornaam van de derde medehuurder, rijksregisternummer): …………… .………………………………...…………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………. Geboortedatum en –plaats: ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… Adres: ……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………….

  • Gemeenschappelijke bepalingen ARTIKEL 32

  • Duurzame inzetbaarheid 1. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in een ploegendienst. Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling.

  • Beveiligingsmaatregelen 6.1 Rekening houdend met de stand van de techniek, de uitvoeringskosten, alsook met de aard, de omvang, de context en de verwerkingsdoeleinden en de qua waarschijnlijkheid en ernst uiteenlopende risico's voor de rechten en vrijheden van personen, treft Verwerker passende technische en organisatorische maatregelen om een op het risico afgestemd beveiligingsniveau te waarborgen. De beveiligingsmaatregelen die thans zijn genomen, zijn in Annex 2 bepaald.

  • Beperkingen De subsidie en de diplomatoeslagen worden vergoed door het Fonds na aanvraag per email op xxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx, onder aanlevering van de namen van de leerlingen, de begin- en einddatum van de opleiding; - Het leerbedrijf (de werkgever) is de natuurlijke of rechtspersoon, die een onderneming drijft zoals beschreven in artikel 1 van de CAO Fonds Collectieve Belangen voor de Vleessector; - Een bedrijf kan in enig kalenderjaar nooit meer opleidingssubsidie ontvangen voor zijn medewerkers dan de som van de betaalde premies aan het FCBVlees in het voorgaande jaar. Onder opleidingssubsidie wordt verstaan de leef- tijdssubsidie (2a) en de opleidingssubsidie (2b) en de subsidie EVC (2f). Als er geen gegevens van de loonsom van het voorgaande jaar beschik- baar zijn zal worden uitgegaan van een schatting van de loonsom van het lopende kalenderjaar; - Een uitleen-, inleen of uitzendorganisatie dient SNA gecertificeerd te zijn om in aanmerking te komen voor subsidie, danwel dient een uitleen-, inleen of uitzendorganisatie aantoonbaar te kunnen maken dat aan alle SNA voor- waarden wordt voldaan; - Een bedrijf dient jaarlijks opgave te doen conform artikel 57 van de cao vleessector; - Een bedrijf is verantwoordelijk voorafgaand aan elk kalenderjaar een opleidingsplan in te dienen, opleidingsplannen die na 1 mei van een kalender- jaar worden ingediend komen in principe niet meer in aanmerking voor subsidie. Het bestuur kan evenwel besluiten hier in uitzonderlijke gevallen van af te wijken; - Er dient sprake te zijn van een arbeidsovereenkomst gekoppeld aan een leerovereenkomst; - De doelgroep bestaat uit leerlingen van 16 jaar of ouder en een opleiding binnen een erkend leerlingstelsel volgen; - Tijdens de opleiding worden de leerlingen minimaal betaald conform de loontabellen van bijlage 2 van de XXX Xxxxxxxxxxx; - Als datum voor het vaststellen van de leeftijd voor het vaststellen van de leeftijdsubsidies wordt genomen 1 juli van ieder jaar of de datum van het afsluiten van de leerovereenkomst, indien deze later ligt; - Subsidies in het eerste jaar worden verstrekt ten behoeve van leerlingen die in het betreffende cursusjaar voor het eerst in het eerste leerjaar de primaire opleiding in het kader van het leerlingstelsel volgen; - Alleen BBL 1 en BBL 2 opleidingen komen in aanmerking voor een Leef- tijdssubsidie. Voor de overige BBL opleidingen wordt subsidie verstrekt volgens artikel 2.b van dit reglement; - Op de arbeidsovereenkomst gesloten in het kader van deze regeling zijn de bepalingen van de CAO Vleessector van toepassing; - Aanspraken ouder dan drie jaar worden niet gehonoreerd. Het leerbedrijf(werkgever) dient het FCB Vlees de volgende gegevens te verstrekken alvorens tot uitbetaling aan het bedrijf overgegaan kan worden: - de begin en einddatum van de bbl1 of 2 opleiding; - het bankrekeningnummer en het fondsdebiteurennummer van het leerbedrijf; - de gegevens en geboortedatum van de werknemer; - een omschrijving van de opleiding; - met een afschrift van de leer/arbeidsovereenkomst; - met een specificatie van de cursuskosten of leermiddelen; - onder vermelding van het relevante BTW-percentage Deze gegevens dienen verstrekt te worden aan het Fonds Collectieve Belangen voor de Vleessector (FCBVlees) en verzonden per email naar: xxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx De financiële administratie betaalt de factuur na controle en parafering voor akkoord door de sociaal secretaris binnen de gestelde betalingstermijn.