Common use of Aaneengesloten vakantie Clause in Contracts

Aaneengesloten vakantie. a. Van de in lid 2 sub a. genoemde vakantie zullen in principe tenminste 10 dagen achter elkaar worden opgenomen en toegekend. b. Het tijdstip van de aaneengesloten vakantie wordt door de werkgever vastgesteld na overleg met de werknemer. Als regel zal de vakantie in de periode van mei tot en met september worden opgenomen. c. De werkgever mag het bedrijf of een gedeelte van het bedrijf in overleg met de OR stopzetten om aan alle of een aantal werknemers de aaneengesloten vakantiedagen te geven. d. Als een werknemer bij de werkgever nog niet genoeg vakantierechten heeft opgebouwd kan de werkgever bepalen dat de werknemer: 1. in een andere afdeling van de onderneming dan waartoe hij behoort, werkzaamheden moet verrichten en/of 2. zoveel verloftijd reserveert als nodig is voor de aaneengesloten vakantie als bedoeld in sub b en/of 3. bij vorige werkgever(s) verworven, maar niet opgenomen genoten rechten op vakantie reserveert en/of 4. te veel opgenomen vakantie inhaalt en wel tot uiterlijk 31 december van het lopende kalenderjaar, in dat geval worden de inhaaluren niet beloond.

Aaneengesloten vakantie. a. Van de in lid 2 sub a. 2.a. genoemde vakantie zullen in principe als regel 15 dagen of diensten maar tenminste 10 dagen achter elkaar aaneengesloten worden opgenomen en toegekendverleend. b. Het tijdstip van de aaneengesloten vakantie wordt door de werkgever vastgesteld na overleg met de werknemer. Als regel zal de vakantie zij in de periode van mei tot en met september worden opgenomengenoten. c. De Indien de werkgever mag echter het bedrijf of een gedeelte van het bedrijf in overleg met de OR stopzetten om stopzet teneinde gedurende die stopzetting aan alle of een aantal deel van de werknemers de aaneengesloten vakantiedagen te geven, moeten de betrokken werknemers gedurende het daarvoor door de werkgever in overleg met de ondernemingsraad aangewezen tijdvak met vakantie gaan. d. Als In geval een werknemer bij de zijn huidige werkgever nog niet genoeg vakantierechten een zodanig aantal vakantiedagen heeft opgebouwd verworven, dat deze tezamen met de eventuele verlofdagen zonder behoud van salaris als bedoeld in lid 4 van dit artikel voldoende zijn voor de sub b bedoelde aaneengesloten vakantie, kan de werkgever bepalen dat de betrokken werknemer: 1. in : 0.xx een andere afdeling van de onderneming dan waartoe hij behoort, behoort werkzaamheden moet verrichten en/of 2. zoveel verloftijd reserveert als nodig is voor de aaneengesloten vakantie als bedoeld in sub b en/of 3. bij vorige werkgever(s) verworven, maar niet opgenomen genoten rechten op vakantie reserveert en/of 4. te veel opgenomen vakantie inhaalt en wel tot uiterlijk 31 december van het lopende kalenderjaar, in dat geval worden de inhaaluren niet beloond.

Aaneengesloten vakantie. a. Van Voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten kunnen medewerkers, gedurende het jaar aanspraak maken op een aaneengesloten vakantie van maximaal 3 weken. Medewerkers moeten medewerking verlenen aan vakantiespreiding. De vakantieperiode wordt in lid 2 sub a. genoemde vakantie zullen in principe tenminste 10 dagen achter elkaar overleg met de leidinggevende vastgesteld. Daarbij zal zoveel mogelijk rekening worden opgenomen en toegekendgehouden met de tijdig te kennen gegeven wensen, i.c. vóór 1 april van het betreffende kalenderjaar. b. Voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten zal voor medewerkers in de nachtdienst van een drieploegendienst een aaneengesloten vakantieperiode ingaan op vrijdagavond. De medewerker zal hiertoe de vakantiewens voldoende tijdig kenbaar maken. E.e.a. zodanig dat er voor de werkgever voldoende mogelijkheid bestaat om de afwezigheid op te vangen. c. Het tijdstip van de aaneengesloten vakantie wordt door de werkgever vastgesteld na overleg met de werknemer. Als regel zal de vakantie in de periode van mei tot en met september worden opgenomen. c. De werkgever mag het bedrijf of een gedeelte van het bedrijf in overleg met de OR stopzetten om aan alle of een aantal werknemers de aaneengesloten vakantiedagen te geven. d. Als Indien een werknemer bij de werkgever nog niet genoeg vakantierechten heeft opgebouwd kan de werkgever bepalen dat de werknemer: 1. in een andere afdeling van de onderneming dan waartoe hij behoort, werkzaamheden moet verrichten en/of 2. zoveel verloftijd reserveert als nodig is voor artikel 11 lid 1 genoemde feestdag in de aaneengesloten vakantie valt, wordt deze feestdag niet als bedoeld in sub b en/of 3. bij vorige werkgever(s) verworvenvakantie beschouwd, maar niet opgenomen genoten rechten op vakantie reserveert en/of 4. te veel opgenomen vakantie inhaalt en wel tot uiterlijk 31 december is de werknemer vrij met behoud van inkomen volgens het lopende kalenderjaar, bepaalde in dat geval worden de inhaaluren niet beloondartikel 9.

Aaneengesloten vakantie. a. Van De werknemer heeft voorzover voldoende opgebouwd, het recht een vakantie van 3 aaneengesloten weken op te nemen. Als de in lid 2 sub a. genoemde vakantie zullen in principe tenminste 10 dagen achter elkaar worden opgenomen en toegekend. b. Het tijdstip van werknemer dit wenst, of als de werkzaamheden dit noodza- kelijk maken, kan de aaneengesloten vakantie wordt door worden beperkt tot 2 weken. In dat geval heeft de werknemer nog recht op een aaneenge- sloten vakantie van 1 week. De werkgever vastgesteld na stelt de tijdstippen van aanvang en einde van de vakantie vast in overleg met de werknemer. Als regel zal Hij dient de tijdstippen van de vakantieperiode, tenzij bijzondere omstandigheden dit verhin- deren, tijdig aan de werknemer kenbaar te maken. De aaneengeslo- ten vakantie wordt, indien de werknemer dit wenst en de werkzaam- heden dat toelaten, gegeven in de periode van mei maanden april tot en met september september. De resterende dagen worden opgenomen. c. als snipperdagen genoten waarbij toe- kenning zodanig plaatsvindt, dat de normale voortgang van de werk- zaamheden wordt gewaarborgd. De werkgever mag het bedrijf of een gedeelte van het bedrijf kan in overleg met de OR stopzetten om aan alle ondernemingsraad of een aantal werknemers de aaneengesloten vakantiedagen te gevenpersoneelsvertegenwoordiging maximaal 2 da- gen als collectieve snipperdagen aanwijzen. d. Als een werknemer bij de werkgever nog niet genoeg vakantierechten heeft opgebouwd kan de werkgever bepalen dat de werknemer: 1. in een andere afdeling van de onderneming dan waartoe hij behoort, werkzaamheden moet verrichten en/of 2. zoveel verloftijd reserveert als nodig is voor de aaneengesloten vakantie als bedoeld in sub b en/of 3. bij vorige werkgever(s) verworven, maar niet opgenomen genoten rechten op vakantie reserveert en/of 4. te veel opgenomen vakantie inhaalt en wel tot uiterlijk 31 december van het lopende kalenderjaar, in dat geval worden de inhaaluren niet beloond.