Aanpassen contractuele arbeidsduur (op grond van de Wet arbeidsduur). 1 De medewerker kan bij de leidinggevende een verzoek indienen om de contrac- tuele arbeidsduur aan te passen. Het verzoek dient in ieder geval de beoogde ingangsdatum, de omvang van de contractuele aanpassing en het gewenste arbeidspatroon te vermelden. Voorwaarden: • De medewerker dient ten minste één jaar in dienst te zijn voorafgaand aan de beoogde datum van ingang van de aanpassing; • De medewerker dient het verzoek om aanpassing van de arbeidsduur tenminste vier maanden voor de beoogde datum van ingang schriftelijk bij de leidinggevende in te dienen; • De leidinggevende dient ten minste een maand voor de beoogde ingangs- datum schriftelijk zijn beslissing op het verzoek te geven. Alleen op grond van zwaarwegende bedrijfsbelangen als genoemd in de Wet Aanpassing Arbeidsduur kan de leidinggevende het verzoek tot aanpassing van de arbeidsduur gemotiveerd afwijzen; • De medewerker kan maximaal eenmaal per twee jaar een verzoek om aanpassing van de arbeidsduur indienen. Vanaf 1 januari 2015 geldt dat de medewerker maximaal eenmaal per jaar een verzoek om aanpassing van de arbeidsduur kan indienen.
