Basis arbeidsduur Voorbeeldclausules

Basis arbeidsduur. Er geldt een basis arbeidsduur van gemiddeld 36 uur per week (=1872 uur per jaar). De individuele werkdagen en -tijden worden vastgesteld in overleg tussen u en uw werkgever (zie artikel 7.6).
Sample 1Sample 2Sample 3See All (8)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Basis arbeidsduur. Gemiddeld 36 uur per week. p/a Werkgeversvereniging Banken: Bezoekadres: Xxxxxx Xxxxxxxxxxx 00-00, 0000 XX Xxxxxxxxx Postadres: Xxxxxxx 0000, 0000 XX Xxxxxxxxx. Uw functiesalaris gedeeld door 12. Het voor u op jaarbasis geldende schaalbedrag dat hoort bij de salarisschaal en het aantal functiejaren op basis waarvan u wordt gesalarieerd. Uw jaarsalaris vermeerderd met een eventuele zaterdagtoeslag, arbeidsmarkttoeslag en/of persoonlijke toeslag. Uw persoonlijk functiesalaris, vermeerderd met de vakantietoeslag, dertiende maand, een eventuele beoordelingstoeslag, ploegentoeslag en/of gewenningsuitkering.
Sample 1Sample 2See All (4)
Basis arbeidsduur. Basis arbeidsduur is de arbeidsduur van gemiddeld 36 uur per week, die als rekeneenheid wordt gehanteerd voor de toepassing van de beloningssystematiek.
Sample 1Sample 2Sample 3
Basis arbeidsduur. De basis arbeidsduur bij een voltijdsdienstverband is gemiddeld 36 uur per week en 1872 uur per jaar (52 maal 36).
Sample 1Sample 2
Basis arbeidsduur. Tot 1 januari 2018 • De basis arbeidsduur is gemiddeld 38 uur per week.
Sample 1
Basis arbeidsduur. Tot 1 januari 2018 • De basis arbeidsduur is gemiddeld 38 uur per week. Vanaf 1 januari 2018 • De basis arbeidsduur voor medewerkers in wisseldienst is gemiddeld 36 uur per week. • De basis arbeidsduur voor medewerkers in beperkte wisseldienst en in dagdienst is gemiddeld 38 uur per week.
Sample 1
Basis arbeidsduur. Voor alle functies geldt een arbeidsduur van gemiddeld 38 uur per week, ofwel 1976 uur op jaarbasis.
Sample 1
Basis arbeidsduur. Gemiddeld 36 uur per week. p/a Nederlandse Vereniging van Banken: Bezoekadres: Xxxxxx Xxxxxxxxxxx 00-00, 0000 XX Xxxxxxxxx Postadres: Xxxxxxx 0000, 0000 XX Xxxxxxxxx Het voor de medewerker op jaarbasis geldende schaalbedrag dat hoort bij de salarisschaal op basis waarvan hij wordt gesalarieerd. Uw functiesalaris gedeeld door 12.
Sample 1
Basis arbeidsduur. Voor de met de individuele werknemer overeen te komen arbeidsduur geldt als uitgangspunt een werk- week van gemiddeld 36 uur per week. Indien de met de werknemer overeengekomen arbeidsduur afwijkt van de basis arbeidsduur als bedoeld in lid 1, zullen de arbeidsvoorwaarden naar rato worden aangepast, tenzij bij de betreffende arbeidsvoor- waarde in deze cao anders is vermeld.
Sample 1

Related to Basis arbeidsduur

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Rolomschrijving en taakafspraken Inzetten bij Defensie zijn doorgaans voor langere tijd (1 tot maximaal 4 jaar). Voor deze functie moet een B- screening worden doorlopen met een gemiddelde duur van 6-8 weken.

  • Arbeidsduur De normale arbeidsduur voor een voltijdwerker is gemiddeld 40 uur per week.

  • Ziekte en arbeidsongeschiktheid Op de (gewezen) werknemer, als bedoeld in artikel T-1 die wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid geheel of gedeeltelijk verhinderd is arbeid te verrichten is van toepassing het bepaalde in:

  • Overige afspraken Heeft u aanvullende afspraken gemaakt met uw zorgverlener die niet in deze modelzorgovereenkomst aan de orde zijn gekomen? Of wilt u toch aanvullende afspraken maken over onderwerpen die wel in de modelzorgovereenkomst behandeld zijn, zoals een werkrooster met begin- en eindtijd? En wilt u deze nadrukkelijk laten vastleggen? Vul die afspraken dan hier in. Let er op dat deze afspraken niet in strijd zijn met bepalingen die al in deze modelzorgovereenkomst vastgelegd zijn. In dat geval heeft de zorgovereenkomst voorrang. Ook mogen de aanvullende afspraken niet in strijd zijn met aan het trekkingsrecht verbonden wet- en regelgeving. De SVB en andere ketenpartijen zijn in dat geval niet verplicht mee te werken aan de uitvoering van de afspraken. Dit geldt ook als de aanvullende afspraken niet uitvoerbaar zijn.‌‌‌‌ zorgkantoor. De SVB kan en mag uw zorgplan niet doorsturen naar de gemeente of uw zorgkantoor.