Aanspraak van de werknemer op cessantia. De werknemer moet binnen een jaar van de werkgever zijn cessantia uitkering vorderen, anders verjaart zijn recht op cessantia. Als een werkgever failliet is, surseance van betaling heeft aangevraagd, of in een positie verkeert waarin hij heeft opgehouden te betalen (te beoordelen door de Unit Sociale zaken en werkgelegenheid ), kan de werknemer die cessantia-aanspraak heeft bij de Unit Sociale Zaken en werkgelegenheid (Cessantiafonds) aanspraak maken op de uitkering echter tot een bepaald maximum. DE ARBEIDSWET 2000 BES De Arbeidsregeling 2000 BES geeft voorschriften met betrekking tot de arbeidsduur, werktijden, rusttijden, overwerk, nachtdienst, stand-by dienst (consignatiedienst), feestdagen, verbod van kinderarbeid, verbod van nachtarbeid en van gevaarlijke arbeid voor jeugdige personen als mede arbeid door (inwonend) huishoudelijk personeel. De Arbeidswet is o.a. niet van toepassing op werknemers die een inkomen boven het maximum dagloon verdienen of die enkele zekere werkzaamheden verrichten ten behoeve van luchtvaart en scheepvaart ondernemingen, ambtenaren of personen werkzaam in verzelfstandigde overheidsdiensten etc. De inkomensgrens is gelijk aan de premie grens van de ziekteverzekering het geen wordt vastgesteld door de Sociale Verzekeringsbank. Deze inkomensgrens (premie grens) verandert elk jaar. Deze folder geeft een toelichting op de verbodsbepaling betreffende kinderarbeid, nachtarbeid en gevaarlijke arbeid voor jeugdige personen.
Aanspraak van de werknemer op cessantia. De werknemer moet binnen één jaar van de werkgever zijn cessantia-uitkering vorderen, anders verjaart zijn recht op cessantia. Als een werkgever failliet is, surséance van betaling heeft aangevraagd, of in een positie verkeert waarin hij heeft opgehouden te betalen (te beoordelen door de Sociale Verzekeringsbank), kan de werknemer die cessantia- aanspraak heeft bij de Sociale Verzekeringsbank (Cessantiafonds) aanspraak maken op de uitkering, echter tot een bepaald maximum.