Common use of Aanvragen uitkering en verstrekken van gegevens Clause in Contracts

Aanvragen uitkering en verstrekken van gegevens. 1. De werknemer die in aanmerking wenst te komen voor een uitkering op grond van deze regeling dient minimaal drie maanden vóór de datum van deelname aan de tijdelijke RVU regeling een daartoe strekkende aanvraag in bij de werkgever. Als de werknemer opgebouwde verlofdagen heeft, dan neemt hij deze op voor deelname aan de tijdelijke RVU regeling. De aanvraagtermijn van drie maanden kan door de werkgever gemotiveerd (schriftelijk) worden aangepast op grond van zwaarwegende bedrijfsbelangen.

Aanvragen uitkering en verstrekken van gegevens. 1. De werknemer medewerker die in aanmerking wenst te komen voor een uitkering op grond van deze regeling dient minimaal drie maanden vóór de datum van deelname aan de tijdelijke RVU regeling een daartoe strekkende aanvraag in te dienen bij de werkgever. Als de werknemer opgebouwde verlofdagen heeft, dan neemt hij deze op voor deelname aan de tijdelijke RVU regeling. De aanvraagtermijn van drie maanden kan door de werkgever gemotiveerd (schriftelijk) worden aangepast op grond van zwaarwegende bedrijfsbelangen.

Aanvragen uitkering en verstrekken van gegevens. 1. De werknemer die in aanmerking wenst te komen voor een uitkering op grond van deze regeling dient minimaal drie zes maanden vóór de datum van deelname aan de tijdelijke RVU regeling uittredingsdatum een daartoe strekkende aanvraag in bij de werkgever/HR. Als de werknemer opgebouwde verlofdagen heeft, dan neemt hij deze op voor vóór deelname aan de RVU regeling (langdurig) verlof opneemt, dan gaat de periode van zes maanden in voor de eerste verlofdag. Voor de werknemer die van de tijdelijke RVU regeling. De aanvraagtermijn van drie maanden regeling gebruik wil maken om in 2022 uit te treden, kan door in overleg met de werkgever gemotiveerd (schriftelijk) een kortere aanvraagperiode worden aangepast op grond van zwaarwegende bedrijfsbelangenafgesproken.

Aanvragen uitkering en verstrekken van gegevens. 1. De werknemer die in aanmerking wenst te komen voor een uitkering op grond van deze regeling dient dient, indien mogelijk, minimaal drie zes maanden vóór de datum van deelname aan de tijdelijke RVU regeling een daartoe strekkende aanvraag in bij de werkgever. Als de werknemer opgebouwde en nog niet genoten verlofdagen heeft, dan neemt hij deze op voor direct voorgaand aan deelname aan een RVU regeling op. Als een werknemer verlofdagen spaart in het kader van de verlofspaarregeling, dan neemt hij deze dagen direct voorafgaand aan deelname aan de tijdelijke RVU regeling. De aanvraagtermijn van drie maanden kan door de werkgever gemotiveerd (schriftelijk) worden aangepast op grond van zwaarwegende bedrijfsbelangenregeling op.