Vaststellen boventalligheid. Een medewerker wordt boventallig indien als gevolg van een reorganisatie boventalligheid voor de functie op individueel niveau is vastgesteld en er vóór of op de datum ingang van boventalligheid conform de werkwijze van vacaturemanagement geen passende functie beschikbaar is die de medewerker kan vervullen bij de werkgever. De datum ingang van boventalligheid is de datum waarop de organisatiewijziging wordt geëffectueerd. De boventallige medewerker wordt hierover persoonlijk door de manager geïnformeerd. Deze aanzegging van boventalligheid wordt tevens schriftelijk bevestigd.
Vaststellen boventalligheid. Vanuit het principe “medewerker volgt zijn functie” behouden de medewerkers van wie de functie ongewijzigd (=gelijke) voorkomt in het formatieplaatsenplan hun functie. Wanneer het aantal in aanmerking komende kandidaten het aantal beschikbare formatieplaatsen overtreft, wordt bij het recht op plaatsing het afspiegelingsbeginsel toegepast. Boventallig is de werknemer wiens functie in de nieuwe organisatiestructuur/ personeelsformatie is komen te vervallen of waarbij het aantal werknemers in de oude structuur het aantal formatieplaatsen in de nieuwe organisatie overtreft of andere functie-eisen van toepassing zijn en de verwachting is dat de werknemer, ondanks bijscholing, niet binnen de afgesproken periode aan de nieuwe functie-eisen kan voldoen en niet geplaatst is in de (nieuwe) organisatiestructuur. Het boventallig stellen van een werknemer geschiedt op basis van het afspiegelingsprincipe zoals aangegeven in het formatieplaatsenplan. Per categorie uitwisselbare functies worden de medewerkers in de volgende leeftijdscategorieën ingedeeld: 15-25 jaar, 25-35 jaar, 35-45 jaar, 45-55 jaar, 55 jaar en ouder. Werknemers die de AOW-gerechtige leeftijd hebben bereikt worden als eerste boventallig verklaard. Vervolgens worden de medewerkers met het kortste dienstverband binnen hun leeftijdscategorie als eerste boventallig. De verdeling over de leeftijdsgroepen vindt zo plaats dat de leeftijdsopbouw binnen de categorie van uitwisselbare functies zoveel mogelijk gelijk is na de wijziging als die daarvoor bestond. Het boventallig verklaren wordt schriftelijk aan de werknemer medegedeeld. Werknemers die als boventallig worden aangemerkt, worden op de herplaatsingslijst geplaatst.
Vaststellen boventalligheid. Indien de mobiliteitsbevorderende maatregelen van het preventief mobiliteitsprogramma niet tot de gewenste vermindering van de formatie hebben geleid, wordt vastgesteld welke werknemers boventallig zijn. Een werknemer is boventallig wanneer zijn of haar functie of formatieplaats ten gevolge van het vastgestelde organisatieveranderplan (zie 4.2) is komen te vervallen. Een werknemer wordt gedeeltelijk boventallig wanneer er voor het uitoefenen van zijn of haar functie minder formatie beschikbaar is. Het boventallig verklaren van een werknemer geschiedt op basis van het afspiegelingsbeginsel per categorie uitwisselbare functies, zoals aangegeven in het formatieplaatsenplan en wordt schriftelijk aan de werknemer meegedeeld. Als peildatum voor de bepaling van het aantal dienstjaren geldt de datum waarop het desbetreffende formatieplaatsenplan is vastgesteld. De werknemers die niet overgeplaatst/geplaatst worden en derhalve boventallig zijn, krijgen de status van herplaatsingskandidaat. De herplaatsingskandidaten worden vermeld op een herplaatsingslijst. Deze herplaatsingslijst is in beheer bij de afdeling HR. De werknemers op deze lijst worden door de afdeling HR gematched met vacatures/wijzigingen in de formatieruimte in de organisatie, e.e.a. conform de in dit sociaal plan vastgestelde herplaatsingsprocedure. De leidinggevende van de boventallige werknemer blijft verantwoordelijk tijdens het herplaatsingstraject.
Vaststellen boventalligheid. Boventallig is de werknemer die niet is te benoemen in dezelfde functie binnen of buiten de afdeling waarbij hij werkzaam is omdat deze functie is komen te vervallen dan wel doordat de beschikbare formatie ervan is afgenomen. Het boventallig stellen van een werknemer geschiedt op basis van het anciënniteitsprincipe (laagste anciënniteit eerst, bij gelijke anciënniteit wordt de jongere werknemer boventallig gesteld) per functie zoals aangegeven in het formatieplaatsenplan en wordt schriftelijk aan de werknemer medegedeeld. Als peildatum voor de bepaling van het aantal dienstjaren geldt de datum waarop het desbetreffende formatieplaatsenplan wordt vastgesteld. De werknemers die niet onmiddellijk geplaatst worden en derhalve boventallig zijn, krijgen de status van herplaatsingkandidaat.
Vaststellen boventalligheid. Het boventallig verklaren van een werknemer geschiedt op basis van het door werkgever opgestelde formatieplan (was/wordt-lijst) volgens het Ontslagbesluit en de Beleidsregels ontslagtaak UWV. Het boventallig stellen wordt schriftelijk aan de betreffende werknemer medegedeeld. De toepassing van de methodiek wordt door de werkgever concreet uitgelegd. Als peildatum voor de bepaling van de boventalligheid geldt de datum zoals benoemd in het betreffende reorganisatieplan en de bijbehorende was/wordt-lijst.
Vaststellen boventalligheid. Het bepalen van de boventalligheid vindt plaats volgens de geldende wetgeving en richtlijnen, zoals boek 7 titel 10 van het Burgerlijk Wetboek en de Ontslagregeling.
Vaststellen boventalligheid. Na vaststellen van het reorganisatieplan wordt een definitief personeels-/afvloeiingsplan opge- steld. In het personeelsplan wordt per functie aangegeven welke van de onderstaande situaties zich voordoet:
Vaststellen boventalligheid a. Een werknemer is boventallig als de functie die hij vervult (de “huidige” functie) op het moment dat de toekomstige organisatiestructuur en bijbehorende formatieruimte zijn vastgesteld vervalt.
Vaststellen boventalligheid. Boventallig is de werknemer wiens functie in de nieuwe organisatie is komen te vervallen en die nog niet herplaatst is in een andere functie. Boventalligheid wordt in principe vastgesteld op basis van het afspiegelingsprincipe per categorie dezelfde functies. De werknemers die niet geplaatst worden en derhalve boventallig zijn, krijgen de status van herplaatsingskandidaat. Deze herplaatsingskandidaten worden op een herplaatsingslijst geplaatst. Deze lijst wordt beheerd door de afdeling P&O met als doel dat bij vacatures deze kandidaten als voorkeurskandidaat worden aangemerkt. Het uitgangspunt hierbij is dat de kandidaat geschikt of op een redelijke termijn geschikt te maken is voor de functie. Als tijdens de duur van dit sociaal plan een vacature ontstaat worden de volgende bepalingen in acht genomen: - herplaatsingskandidaten worden als eerste geplaatst. - de vacature wordt pas daarna intern gepubliceerd.