Aard van de cao a. De bepalingen van deze cao hebben een minimum karakter, tenzij een bepaling een standaardkarakter heeft, waaronder o.a. artikel 4.1. sub b, artikel 5.1 sub e. en f. en artikel 5.2 sub d van deze CAO.
Aard van de cao. Standaard cao; wat betekent dat? De cao is inderdaad een standaard cao. Dat betekent dat niet in positieve of in negatieve zin mag worden afgeweken van de bepalingen van de cao, tenzij dat in de cao uitdrukkelijk is bepaald. En wat geldt er voor overgangsregeling? Voor de overgang van de huidige arbeidsvoorwaarden naar de cao geldt de uitzondering. Werkgevers mogen in de overgangsregeling ten gunste van de cao afwijken en bv extra verlof of een (tijdelijk) toeslag geven aan medewerkers. Wordt de cao algemeen verbindend verklaard (avv)? Nee, deze cao wordt niet algemeen verbindend verklaard. De komende tijd willen sociale partners goed kijken naar wat de impact is van de cao en ook de politieke ontwikkelingen afwachten. Mogelijk dat bij volgende cao-onderhandelingen de avv wel aan de orde komt. Arbeidsrechtelijke zaken Het burgerlijk wetboek is op deze cao van toepassing. Dus daar waar in de cao niets is bepaald, gelden de artikelen uit het burgerlijk wetboek. Hoe pakt de overgang naar de nieuwe cao uit wat betreft de ketenbepaling? Bij de verlenging van tijdelijke arbeidsovereenkomsten is het Burgerlijk Wetboek van toepassing. Geldt voor deze cao nu dat je voldoet aan de Wet Arbeidsmarkt in Balans (wab) ? In de 2e kamer is bij de behandeling van de Wab in de nota van wijziging aangegeven dat een mogelijkheid is dat van de toepassing van artikel 8a Waadi bij cao kan worden afgeweken juist voor deze doelgroep. Met deze cao vragen cao-partners om de uitzondering te bevestigen in een officieel besluit (AMvB). Dit kan zodra de cao-akkoord is bevonden door de achterbannen. Wat gebeurt er met de bestaande dienstverbanden bij de stichting? Worden die allemaal omgezet naar nieuwe cao per ingangsdatum cao, of bij afloop van het contract? Werknemers die onder deze cao vallen met een beschut indicatie en die met een loonkostensubsidie werken en lid zijn van vakbond FNV/CNV gaan per 1 juli 2021 over naar nieuw cao. Hoe DZB Leiden gaat handelen bij aflopende contracten moet nog bepaald worden. Wat gebeurt er met de dienstverbanden van mensen in de stichting zonder loonkostensubsidie? De cao aan de slag is niet van toepassing op de arbeidsovereenkomsten van mensen zonder loonkostensubsidie. De mensen met een dienstverband zonder loonkostensubsidie blijven voorlopig werkzaam binnen de stichting. Arbeidsduur per week : 37 uur Waarom is er gekozen voor een werkweek van 37 uur? Onder deze cao vallen ook medewerkers die naar andere sectoren gedetacheerd worden. Daar gelden va...
Aard van de cao. De cao is een minimum-cao. Dat betekent dat van de cao uitsluitend in het voordeel van de medewerker kan worden afgeweken.