Aangesloten werkgevers Voorbeeldclausules

Aangesloten werkgevers. 1. Aangesloten werkgevers zijn: a. de overheidswerkgevers, bedoeld in de WPA; b. de privaatrechtelijke lichamen die op hun verzoek door ABP zijn toegelaten. 2. Aangesloten werkgever voor de deelnemer die een ontslaguitkering of een werkloosheidsuitkering ontvangt, is de werkgever uit wiens dienst de werknemer met recht op de uitkering is ontslagen. Deelnemer met recht op suppletie Artikel 2.3 is van overeenkomstige toepassing.
Aangesloten werkgevers. Aangesloten werkgever is de werkgever, die: a. krachtens artikel 2 van de wet verplicht is tot naleving van wat is bepaald in of krachtens de statuten, het algemeen reglement, het pensioenreglement, het prepensioenreglement, het financierings- reglement en het invaliditeitspensioenreglement bepaalde; b. krachtens een cao in de houthandel verplicht is tot naleving van wat is bepaald in of krachtens de statuten, het algemeen reglement, het financieringsreglement, het reglement toeslagregeling en het regle- ment vervroegde uittreding voor de houthandel.
Aangesloten werkgevers. Aangesloten werkgever is de werkgever, die: a. onder de werkingssfeer van het fonds en onder de verplichtstelling krachtens de wet valt of b. niet onder de werkingssfeer van het fonds valt, zoals omschreven in artikel 3, eerst lid, maar op een daartoe strekkend verzoek vrijwillig bij het fonds is aangesloten, zoals bedoeld in artikel 8, tweede lid.
Aangesloten werkgevers. Aangesloten ondernemingen zijn de in Nederland gevestigde ondernemingen die deel uitmaken van één van de volgende (op termijn) separate vennootschappelijke groepen, (1) GE Healthcare, (2) GE Vernova en (3) GE Aerospace. en zoals wordt bijgehouden op de website van de Pensioenkring en die een Uitvoeringsovereenkomst zijn aangegaan met het Fonds. Nieuwe ondernemingen kunnen uitsluitend toetreden als Cluster-onderneming met instemming van het Fonds en met goedkeuring van het Belanghebbendenorgaan. Indien een Cluster-onderneming geen deel meer uitmaakt van een van de Cluster-ondernemingen, zal in overleg met de Cluster-onderneming worden besloten op welke termijn de Uitvoeringsovereenkomst tussen deze onderneming en het Fonds wordt beëindigd, met dien verstande dat de Uitvoeringsovereenkomst uiterlijk eindigt na een termijn van ten hoogste een kalenderjaar vanaf de datum waarop de Cluster-onderneming geen deel meer uitmaakt van een van de Cluster- ondernemingen. Per 1 januari 2023 zijn de onderstaande ondernemingen Aangesloten bij de Eigen Collectiviteitkring:
Aangesloten werkgevers. Aangesloten werkgever is de werkgever, die:
Aangesloten werkgevers. 1. Aangesloten werkgever is de werkgever die: a. zijn onderneming of een gedeelte van zijn onderneming uitoefent in de bedrijfstak groothandel en die op zijn desbetreffend verzoek door het bestuur als aangesloten werkgever tot SPNG is toegelaten en waarmee SPNG een uitvoeringsovereenkomst heeft gesloten; of b. één of meer werknemers in dienst heeft die onder de verplichtstelling vallen die krachtens artikel 2 van de Wet Bpf 2000 geldt voor SPNG voor de bedrijfstak herwinning grondstoffen, tenzij het bestuur dan wel het bestuur van de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds Herwinning Grondstoffen aan de betrokken werkgever vrijstelling van de verplichting tot deelneming heeft verleend; of c. op grond van lid 2 tot SPNG is toegelaten en waarmee SPNG een uitvoeringsovereenkomst heeft gesloten. 2. Het bestuur kan besluiten een werkgever die zijn onderneming niet in de bedrijfstak groothandel of bedrijfstak herwinning grondstoffen uitoefent op diens verzoek tot SPNG toe te laten, mits: a. er sprake is van een groepsverhouding tussen deze werkgever en een andere werkgever die wel bedrijfsactiviteiten in de bedrijfstak groothandel dan wel de bedrijfstak herwinning grondstoffen uitoefent en is aangesloten bij SPNG; of b. dit aansluitend gebeurt aan een periode waarin de werkgever wel zijn onderneming in de bedrijfstak groothandel dan wel de bedrijfstak herwinning grondstoffen uitoefende en al was aangesloten bij SPNG dan wel bij de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds Herwinning Grondstoffen. Het bestuur kan besluiten – mits niet in strijd met wettelijke bepalingen – dat werkgevers die niet aan deze voorwaarden voldoen maar al vóór een januari tweeduizend zeven bij SPNG dan wel de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds Herwinning Grondstoffen waren aangesloten, aangesloten kunnen blijven bij SPNG. 3. Het bestuur kan tevens besluiten – mits niet in strijd met wettelijke bepalingen – om op verzoek van een werkgever als bedoeld in lid 1, onder b, ook de werknemers van die werkgever die niet onder de verplichtstelling vallen als deelnemer tot SPNG toe te laten. 4. Aansluiting als bedoeld in lid 2 of lid 3 is uitsluitend mogelijk indien alle huidige en toekomstige werknemers van de werkgever deelnemen dan wel deel gaan nemen aan de pensioenregeling van SPNG. de verplichtstelling van een ander bedrijfstakpensioenfonds of verplicht zijn tot deelneming in een andere pensioenregeling. 5. Door toetreding tot SPNG is de werkgever gehouden om aan alle verplichtingen te voldoen die deze...
Aangesloten werkgevers. 1. Aangesloten werkgevers zijn in Nederland gevestigde ondernemingen, die zich uitsluitend of in hoofdzaak bewegen op het gebied van de Graanbe- en verwerkende industrie (als bedoeld in artikel 1). Dit wordt geacht het geval te zijn als ten minste de helft van de werknemers van de betreffende aangesloten werkgever op het voornoemde gebied werkzaam is, en: a. de werknemers onder de op het fonds van toepassing zijnde verplichtstelling vallen krachtens artikel 2 van de Wet BPF; of b. de werkgever op zijn verzoek als vrijwillig aangesloten werkgever door het bestuur is aanvaard. 2. Vrijwillige aansluiting is slechts mogelijk indien: a. de loonontwikkeling bij de vrijwillig aangesloten werkgever ten minste gelijk is aan de loonontwikkeling die geldt voor werkgevers als bedoeld in artikel 4, lid 1, en de vrijwillig aangesloten werkgever deelneemt in de sociale fondsen waaraan de werkgevers als bedoeld in artikel 4, lid 1 deelnemen; of b. er sprake is van een groepsverhouding tussen de werkgever die zich vrijwillig wil aansluiten en een werkgever als bedoeld in artikel 4, lid 1; of c. dit aansluitend gebeurt aan een periode waarin de vrijwillig aan te sluiten werkgever wel onder de werkingssfeer van het fonds viel. 3. Niet als aangesloten werkgevers worden beschouwd de werkgevers die werknemers in dienst hebben die weliswaar onder de genoemde verplichtstelling vallen, maar voor deze werknemers van die werkgever is vrijstelling verleend als bedoeld in artikel 13 van de Wet BPF. 4. Aangesloten werkgevers zijn gehouden het uitvoeringsreglement van het fonds na te leven.
Aangesloten werkgevers. Aangesloten ondernemingen zijn de in Nederland gevestigde ondernemingen die deel uitmaken van het General Electric Concern en zoals wordt bijgehouden op de website van de Pensioenkring en die een Uitvoeringsovereenkomst zijn aangegaan met het Fonds. Nieuwe ondernemingen kunnen uitsluitend toetreden als Aangesloten onderneming met instemming van het Fonds en met goedkeuring van het Belanghebbendenorgaan. Indien een Aangesloten onderneming geen deel meer uitmaakt van het General Electric Concern, zal in overleg met de Aangesloten onderneming worden besloten op welke termijn de Uitvoeringsovereenkomst tussen deze onderneming en het Fonds wordt beëindigd, met dien verstande dat de Uitvoeringsovereenkomst uiterlijk eindigt na een termijn van ten hoogste een kalenderjaar vanaf de datum waarop de Aangesloten onderneming geen deel meer uitmaakt van het General Electric Concern. Per 1 september 2021 zijn de onderstaande ondernemingen Aangesloten bij de Eigen Collectiviteitkring:
Aangesloten werkgevers 

Related to Aangesloten werkgevers

  • Aaneengesloten vakantie a. De aaneengesloten vakantieperiode wordt door de werkgever gegeven op het door de werknemer gewenste tijdstip, voorzover de eisen van het bedrijf zich naar het oordeel van de werkgever hiertegen niet verzetten. b. Indien de werkgever echter het bedrijf of een gedeelte van het bedrijf stopzet teneinde gedurende die stopzetting aan alle of een deel van de werknemers de aaneengesloten vakantie-uren te geven, moeten de betrokken werknemers gedurende het daarvoor door de werkgever na overleg met de ondernemingsraad aangewezen tijdvak met vakantie gaan. c. Xxxxxxx een werknemer bij zijn huidige werkgever nog niet een zodanig aantal vakantie-uren heeft verworven, dat deze samen met de eventuele verlofuren zonder behoud van salaris als bedoeld in lid 9 van dit artikel voldoende zijn voor de sub b bedoelde aaneengesloten vakantie, kan de werkgever bepalen dat de betrokken werknemer: 1. in een andere afdeling van de onderneming dan waartoe hij behoort werkzaamheden moet verrichten en/of, 2. zoveel snipperuren reserveert als nodig zijn voor de aaneengesloten vakantie als bedoeld in sub b en/of, 3. bij vorige werkgever(s) verworven doch niet in natura genoten rechten op vakantie reserveert en/of, 4. xxxxxx xxxxxxx vakantie-uren inhaalt en wel tot uiterlijk 31 december van het lopende vakantiejaar, in welk geval de inhaaluren niet worden beloond. d. Indien de aaneengesloten vakantieperiode samenvalt met een vaste snipperdag als bedoeld in lid 4 van dit artikel, of met een feestdag als bedoeld in artikel 14, zal de aaneengesloten vakantie dienovereenkomstig worden verlengd, tenzij de werkgever of de ondernemingsraad er de voorkeur aan geeft een overeenkomend aantal snipperuren te doen opnemen.

  • Vertrouwelijkheid van gegevens 1. Elk der partijen garandeert dat alle van de andere partij ontvan- gen gegevens waarvan men weet of dient te weten dat deze van vertrouwelij- ke aard zijn, geheim blijven. De partij die vertrouwelijke gegevens ontvangt, zal deze slechts gebruiken voor het doel waarvoor deze verstrekt zijn. Ge- gevens worden in ieder geval als vertrouwelijk beschouwd indien deze door een der partijen als zodanig zijn aangeduid. TPM kan hieraan niet worden gehouden indien de verstrekking van gegevens aan een derde noodzakelijk is ingevolge een rechterlijke uitspraak, een wettelijk voorschrift of voor correcte uitvoering van de overeenkomst.

  • Overwerktoeslag Voor werknemers, werkzaam in de bedrijfscatering is de matrix overwerktoeslag van bijlage A2 van toepassing.

  • Uitgesloten risico’s 1. Zijn niet in de waarborg begrepen, de arbeidsongeschiktheden die ontstaan, bevorderd of verergerd worden door de grove schuld van de verzekerde, de verzekeringnemer, de begunstigde of ieder ander persoon die belang heeft bij de uitkering. Als grove schuld wordt in aanmerking genomen: - elke daad gesteld met opzet of met goedvinden van de verzekerde, de verzekeringnemer, de begunstigde of een ander persoon die belang heeft bij de uitkering; - elke deelname aan misdrijven, wantoestanden of vechtpartijen al dan niet het gevolg zijnde van provocerend gedrag of twist, met uitzondering van de gevallen van wettige zelfverdediging; - kennelijk roekeloze daden, behalve bij redding van personen of goederen; zelfverminking alsook alle behandelingen of bewerkingen die de verzekerde op zichzelf zou toepassen, behalve de daden van normale persoonlijke verzorging; - het onder invloed zijn van alcoholische drank of verdovende middelen of van geneesmiddelen, behalve indien er geen oorzakelijk verband bestaat tussen deze toestand en het schadegeval. 2. Zijn evenmin in de waarborg begrepen, de arbeidsongeschiktheden die ontstaan, bevorderd of verergerd worden door: - voorafbestaande aandoeningen; - elke poging tot zelfmoord van de verzekerde; - subjectieve aandoeningen zonder objectieve symptomen of zonder medisch aantoonbare ondergrond; - psychische aandoeningen, met uitzondering van de bepalingen in artikel 4.2.; - esthetische ingrepen, van welke aard ook; - een ramp te wijten aan de nucleaire radioactiviteit; - oorlog of een daarmee overeenstemmende toestand; - oproer of gewelddaden (direct of indirect), behalve wanneer kan aangetoond worden dat de verzekerde hieraan niet actief deelnam of dat hij zich in staat van wettelijke zelfverdediging bevond; - het hanteren van wapens en springstoffen of deelname aan militaire prestaties; - misbruik van alcohol, verdovende middelen of geneesmiddelen, eender welke vorm van toxicomanie of alcoholisme; - werken op grote hoogten (meer dan vijftien meter).

  • Werkgeverslasten Kosten die boven op het verzekerde loon komen. Werkgeverslasten bestaan uit: - standaard werkgeverslasten: de vaste werkgeverspremies voor de werknemersverzekeringen en de premie Zorgverzekeringswet; - extra werkgeverslasten: de overige werkgeverslasten, zoals de variabele werkgeverspremie voor de werknemersverzekeringen en het werkgeversdeel van de pensioenpremie. Als u werkgeverslasten heeft meeverzekerd, ziet u op uw polisblad om welke werkgeverslasten het gaat en voor welk percentage u deze heeft meeverzekerd.

  • Toepasselijkheid en wijziging 1.1 Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle offertes en leasecontracten van Lessor ter zake van zakelijke operationele fietslease. 1.2 Lessor verklaart op het moment van afsluiten van het Leasecontract de meest recente versie van deze voorwaarden van toepassing. 1.3 Afwijkende of Aanvullende Voorwaarden zijn slechts van toepassing indien deze schriftelijk tussen Xxxxxx en Lessor zijn overeengekomen. 1.4 Indien enige bepaling van deze Algemene Voorwaarden nietig zou zijn, blijven de Algemene Voorwaarden voor het overige in stand en wordt de betreffende bepaling vervangen door een bepaling die de oorspronkelijke bedoeling van die bepaling zoveel mogelijk benadert. 1.5 De bij Lessor geldende verzekeringsvoorwaarden voor de Cascoverzekering, Diefstal en Pechhulp Verzekering worden voor het aangaan van het Leasecontract aan Xxxxxx verstrekt en worden geacht door de Lessee gekend en aanvaard te zijn. 1.6 Lessor heeft het recht deze Algemene Voorwaarden te herzien en deze aan te passen. Xxxxxx zal schriftelijk of via elektronische weg door Xxxxxx in kennis worden gesteld van een dergelijke aanpassing. Tot 30 dagen na de aanpassingsdatum heeft Xxxxxx het recht de aanpassing te weigeren indien de aanpassing leidt tot ingrijpende wijzigingen, tenzij deze wijzigingen voortvloeien uit een wettelijke regeling of bepaling. Maakt Xxxxxx van dit recht geen gebruikt, dan wordt hij geacht met de aanpassing(en) in te stemmen.

  • Arbeidsduur en werktijden 1. De arbeidsduur volgens dienstrooster bedraagt op jaarbasis gemiddeld 37,5 uur per week. Voor werknemers werkzaam in roosters, zoals bedoeld in protocol 1, bedraagt de gemiddelde jaarlijkse arbeidsduur 36 uur per week. Voor werknemers werkzaam in roosters zoals bedoeld in protocol 2 bedraagt de gemiddelde arbeidsduur 33,6 uur per week, verdeeld over 7 dagen per week, op jaarbasis. a) De werktijden volgens dienstrooster liggen voor de werknemers in dagdienst tussen 07.00 uur en 18.00 uur op de eerste 5 werkdagen van de week. b) De werktijden volgens dienstrooster liggen voor de werknemers in 2-ploegendienst als regel tussen 04.00 uur en 24.00 uur, behoudens in geval met een dag- respectievelijk ochtend- en nachtdienst wordt gewerkt. c) De werktijden volgens dienstrooster voor de werknemers in 3-ploegendienst worden zodanig vastgesteld, dat tussen het einde en het begin van de dienstroosters een ononderbroken rustperiode van tenminste 36 uur bestaat, waarvan 24 uur op zondag, die geacht wordt te lopen van 00.00 uur - 24.00 uur. d) Werknemers kunnen in geval van gewetensbezwaren de werkgever verzoeken om vrijgesteld te worden van de verplichting om roostermatig zondagsarbeid te verrichten. Werkgever zal in dat geval de werknemer niet verplichten tot het verrichten van genoemde zondagsarbeid, doch een ander tijdstip bepalen waarop deze arbeid wordt verricht. a) Een dienstrooster mag niet in strijd zijn met de bestaande wetgeving en het in dit artikel bepaalde. b) De werkgever zal, indien daarbij meer dan negen werknemers zijn betrokken, niet tot invoering van een andere werktijdenregeling overgaan dan in overleg met de vakbonden, onverminderd de bevoegdheid van de OR hierover overleg te plegen met de werkgever. c) Indien de nieuwe werktijdenregeling echter tot gevolg heeft dat arbeid op een zondag moet worden verricht, zal de werkgever overleg plegen met de vakbonden. 4. De werkgever kan voor chauffeurs, portiers, bewakingspersoneel en voor werknemers werkzaam in de energiediensten een regeling vaststellen die afwijkt van hetgeen in dit artikel en in artikel 10 is bepaald. In dat geval zal zij dit doen in overleg met de vakbonden. 5. De in lid 1 bedoelde gemiddelde arbeidstijd wordt geëffectueerd overeenkomstig de in bijlage 4 nader vastgestelde bepalingen.

  • Werktijden De gemiddelde arbeidstijd bedraagt .. uur per week (inclusief de zes uren waarop de leerling onderwijs volgt). De werknemer is werkzaam volgens dienstrooster, dat door werkgever ten minste twee weken van tevoren wordt vastgesteld. De werknemer dient tijdens de schoolvakanties arbeid te verrichten. (indien van toepassing)

  • Toepasselijke wetgeving De overeenkomst is onderworpen aan de Belgische wetgeving betreffende individuele levens- en aan- vullende verzekeringen in het algemeen en betreffende Riziv-overeenkomsten die beantwoorden aan de wettelijke voorwaarden van een sociale overeenkomst ‘vrij aanvullend pensioen voor zelfstandigen’ in het bijzonder. Mocht de aangeslotene buiten België gevestigd zijn, dan wordt, indien de wet het zo toe- laat, door de partijen uitdrukkelijk gekozen voor de toepassing van het Belgisch recht betreffende indivi- duele levens- en aanvullende verzekeringen.

  • Naamloze vennootschap Adres: Nr.: Postnummer: Gemeente: Land: België Rechtspersonenregister (RPR) - Ondernemingsrechtbank van Internetadres2 : E-mailadres 2: Ondernemingsnummer DATUM van de neerlegging van het recentste stuk dat de datum van bekendmaking van de oprichtingsakte en van de akte tot statutenwijziging vermeldt. Deze neerlegging betreft 3: de JAARREKENING in de ANDERE DOCUMENTEN met betrekking tot 4 goedgekeurd door de algemene vergadering van het boekjaar dat de periode dekt van 01-01-2023 tot 31-12-2023 het vorig boekjaar van de jaarrekening van 01-01-2022 tot 31-12-2022 De bedragen van het vorige boekjaar zijn / zijn niet 5 identiek met die welke eerder openbaar werden gemaakt. Totaal aantal neergelegde bladen: 89 Nummers van de secties van het standaardmodel die niet werden neergelegd omdat ze niet dienstig zijn: 6.1, 6.2.1, 6.2.2, 6.2.3, 6.2.4, 6.2.5, 6.3.1, 6.3.2, 6.3.4, 6.3.6, 6.5.2, 6.8, 6.17, 6.20, 12, 13, 14, 15 Handtekening (naam en hoedanigheid) Handtekening (naam en hoedanigheid)