Common use of Adoptieverlof Clause in Contracts

Adoptieverlof. Een werknemer die een kind adopteert heeft recht op adoptieverlof. Dit verlof kan ingaan vanaf vier weken voor de datum waarop het kind ter adoptie wordt opgenomen. Deze datum blijkt uit een schriftelijk stuk dat de werknemer aan de werkgever overlegt. Het verlof kan fulltime worden genomen voor een periode van maximaal 6 aaneengesloten weken. Het verlof kan ook gespreid over een periode van maximaal 26 weken opgenomen worden. Dit onbetaalde verlof kan de werknemer ook later opnemen, tot uiterlijk 26 weken na de datum dat het kind voor adoptie wordt opgenomen (art 3:2 WAZ). De werkgever is niet gehouden om het loon tijdens het verlof door te betalen, aangezien de werknemer een uitkering kan aanvragen (art 3:9 WAZ). Voor het opnemen van pleegkinderen gelden vergelijkbare rechten als voor adoptieverlof (art 3:2 lid 5 WAZ).

Adoptieverlof. Een 1. De werknemer die een kind adopteert heeft recht op adoptieverlofvier weken aaneengesloten verlof met behoud van loon. 2. Dit Een beroep op adoptieverlof is gebonden aan de volgende voorwaarden: a. het verlof kan ingaan vanaf vier moet worden opgenomen binnen een tijdvak van achttien weken, dat aanvangt twee weken voordat de feitelijke opneming ter adoptie heeft plaats- gevonden of zal plaatsvinden; b. indien tegelijkertijd twee of meer kinderen worden geadopteerd, geldt het recht op verlof slechts eenmalig; c. de werknemer meldt zo mogelijk uiterlijk drie weken voor de datum waarop dag van ingang van het verlof dat hij adoptieverlof opneemt, onder vermelding van de ingangsdatum en duur; d. de werknemer dient de werkgever daarbij een document te overhandigen waaruit blijkt dat een kind ter adoptie wordt is of zal worden opgenomen. Deze datum blijkt uit een schriftelijk stuk dat de werknemer aan de werkgever overlegt. Het verlof kan fulltime worden genomen voor een periode van maximaal 6 aaneengesloten weken. Het verlof kan ook gespreid over een periode van maximaal 26 weken opgenomen worden. Dit onbetaalde verlof kan de werknemer ook later opnemen, tot uiterlijk 26 weken na en waarin tevens de datum dat het kind voor adoptie wordt opgenomen (art 3:2 WAZ). De werkgever van opneming is niet gehouden om het loon tijdens het verlof door te betalen, aangezien de werknemer een uitkering kan aanvragen (art 3:9 WAZ). Voor het opnemen van pleegkinderen gelden vergelijkbare rechten als voor adoptieverlof (art 3:2 lid 5 WAZ)aangeduid.

Adoptieverlof. Een 1. Als de werknemer die een kind adopteert of een pleegkind duurzaam in zijn gezin opneemt, heeft hij recht op zes weken adoptieverlof zoals dat in de wet beschreven staat. 2. De werknemer heeft recht op adoptieverlof. Dit verlof kan ingaan vanaf vier weken voor de datum waarop vóór en maximaal tot 22 weken na het kind ter adoptie wordt opgenomenmoment van adoptie. Deze datum blijkt uit een schriftelijk stuk dat Wanneer de werknemer aan de werkgever overlegt. Het dat wil kan hij, in overleg met zijn leidinggevende, het verlof kan fulltime worden genomen voor ook gespreid in deeltijd in een periode van maximaal 6 aaneengesloten weken26 weken opnemen. 3. Het verlof kan ook gespreid over een periode Tijdens het adoptieverlof heeft de werknemer recht op doorbetaling van het loon ter hoogte van maximaal 26 weken opgenomen worden. Dit onbetaalde verlof kan de werknemer ook later opnemen, tot uiterlijk 26 weken na de datum dat het kind voor adoptie wordt opgenomen (art 3:2 WAZ). De werkgever is niet gehouden om het loon tijdens het verlof door te betalen, aangezien de werknemer een uitkering kan aanvragen (art 3:9 WAZ). Voor het opnemen van pleegkinderen gelden vergelijkbare rechten als voor adoptieverlof (art 3:2 lid 5 WAZ)maximumdagloon.

Adoptieverlof. Een De werknemer die heeft recht op maximaal vier weken onbetaald adoptieverlof. Het verlof moet binnen een kind adopteert heeft tijdvak van achttien weken worden opgenomen. Dit tijdvak vangt aan twee weken vóór de datum van adoptie. Xxxxxxxxxx(s) hebben ook recht op adoptieverlof. Dit verlof kan ingaan vanaf vier weken Voorwaarde is dat pleegouder(s) op hetzelfde adres wonen als het kind dat wordt verzorgd. Tevens moet er een pleegcontract zijn, waaruit blijkt dat pleegouder(s) duurzaam verantwoordelijk zijn voor de datum waarop opvoeding en verzorging van het kind ter adoptie wordt opgenomenkind. Deze datum Indien tegelijkertijd twee of meer kinderen worden geadopteerd, geldt het recht op verlof slechts éénmaal. De werknemer dient uiterlijk drie weken van tevoren het verlof bij werkgever te melden, onder vermelding van de ingangsdatum en de duur. De werknemer dient aan de werkgever een document te overhandigen, waaruit blijkt uit een schriftelijk stuk dat de werknemer aan de werkgever overlegt. Het verlof kan fulltime worden genomen voor een periode van maximaal 6 aaneengesloten weken. Het verlof kan ook gespreid over een periode van maximaal 26 weken opgenomen worden. Dit onbetaalde verlof kan de werknemer ook later opnemen, tot uiterlijk 26 weken na kind heeft geadopteerd of zal adopteren en waarin de datum dat het kind voor van adoptie wordt opgenomen (art 3:2 WAZ). De werkgever is niet gehouden om het loon tijdens het verlof door te betalen, aangezien de werknemer een uitkering kan aanvragen (art 3:9 WAZ). Voor het opnemen van pleegkinderen gelden vergelijkbare rechten als voor adoptieverlof (art 3:2 lid 5 WAZ)vermeld.

Adoptieverlof. Een De werknemer die heeft in verband met de adoptie van een kind adopteert heeft of de opname van een pleegkind recht op adoptieverlof. Dit doorbetaald verlof kan ingaan vanaf vier voor ten hoogste 4 aaneengesloten weken voor de datum waarop het kind ter adoptie wordt opgenomen. Deze datum blijkt uit gedurende een schriftelijk stuk dat de werknemer aan de werkgever overlegt. Het verlof kan fulltime worden genomen voor een periode tijdvak van maximaal 6 aaneengesloten 18 weken. Het verlof kan ook gespreid over ingaan vanaf 2 weken voor de eerste dag dat de feitelijke opneming ter adoptie een periode van maximaal 26 weken opgenomen worden. Dit onbetaalde verlof kan de werknemer ook later opnemen, tot uiterlijk 26 weken na de datum dat het kind voor adoptie wordt opgenomen (art 3:2 WAZ)aanvang heeft genomen of zal nemen. De werknemer dient uiterlijk 3 weken van tevoren aan de werkgever is niet gehouden om het loon tijdens kenbaar te maken wanneer hij het verlof door wenst op te betalennemen. De werknemer ontvangt het gebruikelijke maandinkomen (minus onkostenvergoedingen), aangezien terwijl de werknemer een werkgever de Ziektewet- of andere uitkering kan aanvragen (art 3:9 WAZ). Voor het opnemen van pleegkinderen gelden vergelijkbare rechten als voor adoptieverlof (art 3:2 lid 5 WAZ)ontvangt.

Adoptieverlof. Een 1. De werknemer die een kind adopteert heeft recht op maximaal vier weken onbetaald adoptieverlof. Het verlof moet binnen een tijdvak van 16 weken worden opgenomen. Dit verlof kan ingaan vanaf vier tijdvak vangt aan twee weken voor vóór de datum waarop van adoptie. 2. Indien tegelijkertijd twee of meer kinderen worden geadopteerd, geldt het kind ter adoptie wordt opgenomenrecht op verlof slechts éénmaal. 3. Deze datum De werknemer dient uiterlijk drie weken van tevoren het verlof bij de werkgever te melden, onder vermelding van de ingangsdatum en de duur. 4. De werknemer dient aan de werkgever een document te overhandigen, waaruit blijkt uit een schriftelijk stuk dat de werknemer aan de werkgever overlegt. Het verlof kan fulltime worden genomen voor een periode van maximaal 6 aaneengesloten weken. Het verlof kan ook gespreid over een periode van maximaal 26 weken opgenomen worden. Dit onbetaalde verlof kan de werknemer ook later opnemen, tot uiterlijk 26 weken na kind heeft geadopteerd of zal adopteren en waarin de datum dat het kind voor van adoptie wordt opgenomen (art 3:2 WAZ). De werkgever is niet gehouden om het loon tijdens het verlof door te betalen, aangezien de werknemer een uitkering kan aanvragen (art 3:9 WAZ). Voor het opnemen van pleegkinderen gelden vergelijkbare rechten als voor adoptieverlof (art 3:2 lid 5 WAZ)vermeld.

Adoptieverlof. Een 1. De werknemer die een kind adopteert heeft recht op adoptieverlofvier weken aaneengesloten verlof met behoud van loon. 2. Dit Een beroep op adoptieverlof is gebonden aan de volgende voorwaarden: a. het verlof kan ingaan vanaf vier moet worden opgenomen binnen een tijdvak van achttien weken, dat aanvangt twee weken voordat de feitelijke opneming ter adoptie heeft plaatsgevonden of zal plaatsvinden; b. indien tegelijkertijd twee of meer kinderen worden geadopteerd, geldt het recht op verlof slechts eenmalig; c. de werknemer meldt zo mogelijk uiterlijk drie weken voor de datum waarop dag van ingang van het verlof dat hij adoptieverlof opneemt, onder vermelding van de ingangsdatum en duur; d. de werknemer dient de werkgever daarbij een document te overhandigen waaruit blijkt dat een kind ter adoptie wordt is of zal worden opgenomen. Deze datum blijkt uit een schriftelijk stuk dat de werknemer aan de werkgever overlegt. Het verlof kan fulltime worden genomen voor een periode van maximaal 6 aaneengesloten weken. Het verlof kan ook gespreid over een periode van maximaal 26 weken opgenomen worden. Dit onbetaalde verlof kan de werknemer ook later opnemen, tot uiterlijk 26 weken na en waarin tevens de datum dat het kind voor adoptie wordt opgenomen (art 3:2 WAZ). De werkgever van opneming is niet gehouden om het loon tijdens het verlof door te betalen, aangezien de werknemer een uitkering kan aanvragen (art 3:9 WAZ). Voor het opnemen van pleegkinderen gelden vergelijkbare rechten als voor adoptieverlof (art 3:2 lid 5 WAZ)aangeduid.

Adoptieverlof. Een 1. De werknemer die een kind adopteert heeft recht op maximaal vier weken onbetaald adoptieverlof. Het adoptieverlof moet binnen een tijdvak van 26 weken worden opgenomen. Dit verlof kan ingaan vanaf vier tijdvak vangt aan twee weken voor vóór de datum waarop van adoptie. 2. Indien tegelijkertijd twee of meer kinderen worden geadopteerd, geldt het kind ter adoptie wordt opgenomenadoptieverlof slechts 1 keer. 3. Deze datum De werknemer dient uiterlijk twee maanden van tevoren het adoptieverlof bij de werkgever te melden, onder vermelding van de ingangsdatum en de duur van het adoptieverlof 4. De werknemer dient aan de werkgever een document te overhandigen, waaruit blijkt uit een schriftelijk stuk dat de werknemer aan de werkgever overlegt. Het verlof kan fulltime worden genomen voor een periode van maximaal 6 aaneengesloten weken. Het verlof kan ook gespreid over een periode van maximaal 26 weken opgenomen worden. Dit onbetaalde verlof kan de werknemer ook later opnemen, tot uiterlijk 26 weken na kind heeft geadopteerd of zal adopteren en waarin de datum dat het kind voor van adoptie wordt opgenomen (art 3:2 WAZ). De werkgever is niet gehouden om het loon tijdens het verlof door te betalen, aangezien de werknemer een uitkering kan aanvragen (art 3:9 WAZ). Voor het opnemen van pleegkinderen gelden vergelijkbare rechten als voor adoptieverlof (art 3:2 lid 5 WAZ)vermeld.

Adoptieverlof. Een 1. De werknemer die een kind adopteert heeft recht op maximaal vier weken onbetaald adoptieverlof. Dit Het verlof kan ingaan vanaf vier moet binnen een tijdvak van achttien weken voor de datum waarop het kind ter adoptie wordt worden opgenomen. Deze datum Dit tijd- vak vangt aan twee weken voordat de adoptie heeft plaatsgevonden of zal plaatsvinden. 2. Indien tegelijkertijd twee of meer kinderen worden geadopteerd, geldt het recht op verlof slechts éénmaal. 3. De werknemer dient uiterlijk drie weken van tevoren het verlof bij de werkgever te melden, onder vermelding van de ingangsdatum en de duur. 4. De werknemer dient aan de werkgever een document te overhandigen, waaruit blijkt uit een schriftelijk stuk dat de werknemer aan de werkgever overlegt. Het verlof kan fulltime worden genomen voor een periode van maximaal 6 aaneengesloten weken. Het verlof kan ook gespreid over een periode van maximaal 26 weken opgenomen worden. Dit onbetaalde verlof kan de werknemer ook later opnemen, tot uiterlijk 26 weken na kind heeft geadopteerd of zal adopteren en waarop de datum dat het kind voor van adoptie wordt opgenomen (art 3:2 WAZ). De werkgever is niet gehouden om het loon tijdens het verlof door te betalen, aangezien de werknemer een uitkering kan aanvragen (art 3:9 WAZ). Voor het opnemen van pleegkinderen gelden vergelijkbare rechten als voor adoptieverlof (art 3:2 lid 5 WAZ)vermeld.

Adoptieverlof. Een werknemer die een kind adopteert 1. De payroll-medewerker heeft recht op adoptieverlof. Dit verlof kan ingaan vanaf maximaal vier weken voor de datum waarop het kind ter adoptie wordt opgenomen. Deze datum blijkt uit een schriftelijk stuk dat de werknemer aan de werkgever overlegtonbetaald adoptieverlof. Het verlof kan fulltime moet binnen een tijdvak van 18 weken worden genomen voor een periode van maximaal 6 aaneengesloten weken. Het verlof kan ook gespreid over een periode van maximaal 26 weken opgenomen wordenopgenomen. Dit onbetaalde verlof kan de werknemer ook later opnemen, tot uiterlijk 26 tijdvak vangt aan twee weken na vóór de datum dat van adoptie. 2. Indien tegelijkertijd twee of meer kinderen worden geadopteerd, geldt het kind voor adoptie wordt opgenomen (art 3:2 WAZ)recht op verlof slechts éénmaal. 3. De werkgever is niet gehouden om het loon tijdens payroll-medewerker dient uiterlijk drie weken van tevoren het verlof door bij de payroll- onderneming te betalenmelden, aangezien onder vermelding van de werknemer ingangsdatum en de duur. 4. De payroll-medewerker dient aan de payroll-onderneming een uitkering kan aanvragen (art 3:9 WAZ). Voor het opnemen document te overhandigen, waaruit blijkt dat de payroll-medewerker een kind heeft geadopteerd of zal adopteren en waarin de datum van pleegkinderen gelden vergelijkbare rechten als voor adoptieverlof (art 3:2 lid 5 WAZ)adoptie is vermeld.

Adoptieverlof. Een 1. De werknemer die een kind adopteert heeft recht op maximaal 4 weken onbetaald adoptieverlof. Het verlof moet binnen een tijdvak van 26 weken worden opgenomen. Dit verlof kan ingaan vanaf vier tijdvak vangt aan 2 weken voor vóór de datum waarop van adoptie. 2. Indien tegelijkertijd twee of meer kinderen worden geadopteerd, geldt het kind ter adoptie wordt opgenomenverlof eenmaal. 3. Deze datum De werknemer dient uiterlijk drie weken van tevoren het verlof bij de werkgever te melden, onder vermelding van de ingangsdatum en de duur. 4. De werknemer dient aan de werkgever een document te overhandigen, waaruit blijkt uit een schriftelijk stuk dat de werknemer aan de werkgever overlegt. Het verlof kan fulltime worden genomen voor een periode van maximaal 6 aaneengesloten weken. Het verlof kan ook gespreid over een periode van maximaal 26 weken opgenomen worden. Dit onbetaalde verlof kan de werknemer ook later opnemen, tot uiterlijk 26 weken na kind heeft geadopteerd of zal adopteren en waarin de datum dat het kind voor van adoptie wordt opgenomen (art 3:2 WAZ)is vermeld. 5. De werknemer heeft krachtens de Wet arbeid en zorg recht op een uitkering. De werkgever is niet gehouden om het loon tijdens dient uiterlijk 2 weken vóór de ingangsdatum van het verlof door de uitkering bij het UWV aan te betalen, aangezien de werknemer een uitkering kan aanvragen (art 3:9 WAZ). Voor het opnemen van pleegkinderen gelden vergelijkbare rechten als voor adoptieverlof (art 3:2 lid 5 WAZ)vragen.

Adoptieverlof. Een De werknemer die heeft in verband met de adoptie van een kind adopteert heeft of de opname van een pleegkind recht op adoptieverlof. Dit doorbetaald verlof kan ingaan vanaf vier voor ten hoogste 4 aaneengesloten weken voor de datum waarop het kind ter adoptie wordt opgenomen. Deze datum blijkt uit gedurende een schriftelijk stuk dat de werknemer aan de werkgever overlegt. Het verlof kan fulltime worden genomen voor een periode tijdvak van maximaal 6 aaneengesloten 26 weken. Het verlof kan ook gespreid over ingaan vanaf 2 weken voor de eerste dag dat de feitelijke opneming ter adoptie een periode van maximaal 26 weken opgenomen worden. Dit onbetaalde verlof kan de werknemer ook later opnemen, tot uiterlijk 26 weken na de datum dat het kind voor adoptie wordt opgenomen (art 3:2 WAZ)aanvang heeft genomen of zal nemen. De werknemer dient uiterlijk 3 weken van tevoren aan de werkgever is niet gehouden om het loon tijdens kenbaar te maken wanneer hij het verlof door wenst op te betalennemen. De werknemer ontvangt het gebruikelijke maandinkomen (minus onkostenvergoedingen), aangezien terwijl de werknemer een werkgever de Ziektewet-, WAZO- of andere uitkering kan aanvragen (art 3:9 WAZ). Voor het opnemen van pleegkinderen gelden vergelijkbare rechten als voor adoptieverlof (art 3:2 lid 5 WAZ)ontvangt.

Adoptieverlof. Een De werknemer die een kind adopteert heeft recht op maximaal vier weken onbetaald adoptieverlof. Het verlof moet binnen een tijdvak van achttien weken worden opgenomen. Dit verlof kan ingaan vanaf vier tijd- vak vangt aan twee weken voor vóór de datum waarop van adoptie. Indien tegelijkertijd twee of meer kinderen worden geadopteerd, geldt het kind ter adoptie wordt opgenomenrecht op verlof slechts éénmaal. Deze datum De werknemer dient uiterlijk drie weken van tevoren het verlof bij de werkgever te melden, onder vermelding van de ingangsdatum en de duur. De werknemer dient aan de werkgever een document te overhandigen, waaruit blijkt uit een schriftelijk stuk dat de werknemer aan de werkgever overlegt. Het verlof kan fulltime worden genomen voor een periode van maximaal 6 aaneengesloten weken. Het verlof kan ook gespreid over een periode van maximaal 26 weken opgenomen worden. Dit onbetaalde verlof kan de werknemer ook later opnemen, tot uiterlijk 26 weken na kind heeft geadopteerd of zal adopteren en waarin de datum dat het kind voor van adoptie wordt opgenomen (art 3:2 WAZ)is vermeld. De werkgever is niet gehouden om het loon tijdens het verlof door te betalen, aangezien de werknemer een uitkering kan aanvragen (art 3:9 WAZ). Voor het opnemen van pleegkinderen gelden vergelijkbare rechten als voor adoptieverlof (art 3:2 lid 5 WAZ).Artikel

Adoptieverlof. Een 1. De werknemer die een kind adopteert heeft recht op maximaal vier weken onbetaald adoptieverlof. Het adoptieverlof moet binnen een tijdvak van 18 weken worden opgenomen. Dit verlof kan ingaan vanaf vier tijdvak vangt aan twee weken voor vóór de datum waarop van adoptie. 2. Indien tegelijkertijd twee of meer kinderen worden geadopteerd, geldt het kind ter adoptie wordt opgenomenadoptieverlof slechts éénmaal. 3. Deze datum De werknemer dient uiterlijk twee maanden van tevoren het adoptieverlof bij de werkgever te melden, onder vermelding van de ingangsdatum en de duur van het adoptieverlof. 4. De werknemer dient aan de werkgever een document te overhandigen, waaruit blijkt uit een schriftelijk stuk dat de werknemer aan de werkgever overlegt. Het verlof kan fulltime worden genomen voor een periode van maximaal 6 aaneengesloten weken. Het verlof kan ook gespreid over een periode van maximaal 26 weken opgenomen worden. Dit onbetaalde verlof kan de werknemer ook later opnemen, tot uiterlijk 26 weken na kind heeft geadopteerd of zal adopteren en waarin de datum dat het kind voor van adoptie wordt opgenomen (art 3:2 WAZ). De werkgever is niet gehouden om het loon tijdens het verlof door te betalen, aangezien de werknemer een uitkering kan aanvragen (art 3:9 WAZ). Voor het opnemen van pleegkinderen gelden vergelijkbare rechten als voor adoptieverlof (art 3:2 lid 5 WAZ)vermeld.