Common use of Afbouwregeling ploegentoeslag Clause in Contracts

Afbouwregeling ploegentoeslag. 1. Deze regeling is van toepassing op de medewerker die van een ploegendienst naar een dagdienst gaat of een rooster met een lagere ploegentoeslag. 2. De afbouwregeling geldt alleen voor de medewerker die: a. niet door hun eigen toedoen; of b. niet op eigen verzoek wordt overgeplaatst. 3. De termijn waarin de medewerker recht heeft op de afbouwregeling wordt bepaald door de tijd dat de medewerker in de betreffende ploegendienst werkzaam is geweest. Korter dan 1 jaar Lopende3 100% Langer dan 1 jaar maar korter dan 3 jaar Lopende 100% Volgende 1 100% Langer dan 3 jaar maar korter dan 5 jaar Lopende 100% Volgende 1 100% Volgende 2 80% Volgende 1 60% Volgende 1 40% Volgende 1 20% Langer dan 5 jaar Lopende 100% Volgende 1 100% Volgende 2 80% Volgende 2 60% Volgende 2 40% Volgende 2 20% Jaarlijks overgang van vier- naar drieploegendienst Lopende 100% Volgende 1 85% 4. Medewerkers waarvan de leeftijd 10 jaar of minder voor hun AOW-gerechtigde leeftijd ligt, krijgen bij gebleken geschiktheid voorrang bij vacatures in dagdienst of in een minder belastende ploegendienst. Zij behouden onder de volgende voorwaarden hun oude ploegentoeslag: • Als de plaatsing gebeurt op verzoek van werkgever, of; • Als hun functie is komen te vervallen, of; • Als zij hun functie vanwege medische redenen niet langer in ploegendienst uit kunnen oefenen.

Afbouwregeling ploegentoeslag. 1. Deze regeling is van toepassing Voor de werknemer, die anders dan door eigen toedoen of op eigen verzoek, wordt overgeplaatst naar de medewerker die van een ploegendienst dagdienst of naar een dienst met een lager ploegentoe-slagpercentage, geldt een afbouwregeling. Termijnen zijn afhankelijk van de periode waarin in ploegendienst is gewerkt. • 100% gedurende de lopende maand. • 100% gedurende de lopende en de daaropvolgende maand; • daarna twee maanden 80%, twee maanden 60% en twee maanden 40%; • daarna één maand 20%. • 100% gedurende vier maanden; • daarna vier maanden 80%; • drie maanden 60%; • drie maanden 40%. • 100% gedurende vijf maanden; • daarna zeven maanden 80% en zeven maanden 60%; • zes maanden 40% en zes maanden 20%. • De afbouwregeling ploegendiensttoeslag voor ploegendienstmedewerkers van 55 jaar en ouder: • die anders dan door eigen toedoen of anders dan op eigen verzoek worden overgeplaatst naar de dagdienst gaat of naar een rooster met een lagere ploegentoeslag. 2lager toeslagpercentage, houden hun op moment van overplaatsing geldend percentage; • die om gezondheidsredenen (mede op advies van de Arbo-dienst) opteren voor een dagdienstfunctie, en minstens 10 jaar in ploegendienst hebben gewerkt, hebben recht op de volgende afbouwregeling: 1e jaar 90%, 2e jaar 70% en 3e jaar 40%; • Deze afbouwregeling kan 3 jaar voorafgaand aan de daadwerkelijke pensioendatum worden ingezet. De afbouwregeling geldt alleen voor de medewerker die: a. niet door hun eigen toedoen; of b. niet op eigen verzoek wordt overgeplaatst. 3ploegendienstmedewerker die direct voorafgaand aan zijn pensionering hiervan gebruik wenst te maken dient zijn pensioneringsdatum voorafgaand vast te leggen. De termijn waarin de medewerker recht heeft op de afbouwregeling wordt bepaald door de tijd dat de medewerker in de betreffende ploegendienst werkzaam is geweest. Korter dan 1 Ploegendienstmedewerkers van 60 jaar Lopende3 100% Langer dan 1 jaar maar korter dan 3 jaar Lopende 100% Volgende 1 100% Langer dan 3 jaar maar korter dan 5 jaar Lopende 100% Volgende 1 100% Volgende 2 80% Volgende 1 60% Volgende 1 40% Volgende 1 20% Langer dan 5 jaar Lopende 100% Volgende 1 100% Volgende 2 80% Volgende 2 60% Volgende 2 40% Volgende 2 20% Jaarlijks overgang van vier- naar drieploegendienst Lopende 100% Volgende 1 85% 4. Medewerkers waarvan de leeftijd 10 jaar of minder voor hun AOW-gerechtigde leeftijd ligt, krijgen en ouder houden bij gebleken geschiktheid voorrang bij vacatures plaatsing in dagdienst of in een minder belastende ploegendienst. Zij behouden onder de volgende voorwaarden rooster met een lager toeslagpercentage hun oude ploegentoeslag: • Als de plaatsing gebeurt op verzoek moment van werkgever, of; • Als hun functie is komen te vervallen, of; • Als zij hun functie vanwege medische redenen niet langer in ploegendienst uit kunnen oefenenoverplaatsing geldend percentage.

Afbouwregeling ploegentoeslag. 1. Deze regeling is van toepassing op de medewerker die van een ploegendienst naar een dagdienst gaat of een rooster met een lagere ploegentoeslag. 2. De afbouwregeling geldt alleen voor de medewerker die: a. niet door hun eigen toedoen; of b. niet op eigen verzoek wordt overgeplaatst. 3. De termijn waarin de medewerker recht heeft op de afbouwregeling wordt bepaald door de tijd dat de medewerker in de betreffende ploegendienst werkzaam is geweest. Korter dan 1 jaar Lopende3 100% Langer dan 1 jaar maar korter dan 3 jaar Lopende 100% Volgende 1 100% Langer dan 3 jaar maar korter dan 5 jaar Lopende 100% Volgende 1 100% Volgende 2 80% Volgende 1 60% Volgende 1 40% Volgende 1 20% Langer dan 5 jaar Lopende 100% Volgende 1 100% Volgende 2 80% Volgende 2 60% Volgende 2 40% Volgende 2 20% Jaarlijks overgang van vier- naar drieploegendienst Lopende 100% Volgende 1 85% 4. Medewerkers waarvan de leeftijd 10 jaar of minder voor hun AOW-gerechtigde leeftijd ligt, krijgen bij gebleken geschiktheid voorrang bij vacatures in dagdienst of in een minder belastende ploegendienst. Zij behouden onder de volgende voorwaarden hun oude ploegentoeslag: • Als de plaatsing gebeurt op verzoek van werkgever, of; • Als hun functie is komen te vervallen, of; • Als zij hun functie vanwege medische redenen niet langer in ploegendienst uit kunnen oefenen.